職工技能培訓(xùn)新規(guī)制度

職員技能培訓(xùn)制度第一章總則第一條為了加強教育培訓(xùn)工作，提升企業(yè)全體職員整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，結(jié)合企業(yè)際情況，特制訂本要求。第二條本要求適適用于企業(yè)全部和教育培訓(xùn)管理方面相關(guān)各項工作。第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)第三條企業(yè)成立教育培訓(xùn)中心。總體負(fù)責(zé)企業(yè)職員教育培訓(xùn)工作。第四條企業(yè)教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作。第五條企業(yè)教育培訓(xùn)中心聘用專職老師、兼職老師若干名。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作。第三章工作程序第六條培訓(xùn)計劃確實定1、部門依據(jù)培訓(xùn)實際需要，確定“培訓(xùn)計劃上報表”，送培訓(xùn)中心審核，作為培訓(xùn)實施依據(jù)。2、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”，呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核。3、各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定時內(nèi)，填寫：“培訓(xùn)實施計劃表”，呈報審核后，通知相關(guān)部門及人員。4、臨時性培訓(xùn)課程，也需要填寫“培訓(xùn)實施計劃表”，呈報審核后實施。第七條培訓(xùn)實施1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排，、教材分發(fā)、教具借調(diào)、通知講師及受訓(xùn)單位等。2、如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷，方便上課時發(fā)給學(xué)員。3、各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測試，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。4、各項在職培訓(xùn)實施時，參與受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，培訓(xùn)中心應(yīng)確實了解上課，出勤情況。5、受訓(xùn)人員應(yīng)按時出席，因故不能參與者應(yīng)辦理請假手續(xù)。6、培訓(xùn)中心應(yīng)定時召開總結(jié)會，以評定各項培訓(xùn)課程實施結(jié)果，并紀(jì)錄，送交各相關(guān)單位參考給予改善。7、各項培訓(xùn)測試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分算。8、培訓(xùn)測試成績，列入考評及升遷參考。第八條培訓(xùn)結(jié)果呈報1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員成績評定出來，登錄于“培訓(xùn)測驗成績表”，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善培訓(xùn)資料。2、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓(xùn)評定表”，送培訓(xùn)中心，憑以支付各項費用及歸檔。3、每三個月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果匯報”呈人力資源部門和培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施情況。第九條培訓(xùn)評定1、每期培訓(xùn)班結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓(xùn)評定表”，供學(xué)員填寫后和測試卷一起收回，并匯總學(xué)員意見，作為以后再舉行類似培訓(xùn)參考。2、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評定培訓(xùn)成效，定時分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并結(jié)合業(yè)績分析評定培訓(xùn)成效，做成書面匯報，并呈核后，分送各部門及相關(guān)人員作為再舉行培訓(xùn)參考。3、外派培訓(xùn)對因升遷、貯備需要，于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)，但以每十二個月二次為限。第十條附則1、另有因為工作需要參與外部培訓(xùn)職員，應(yīng)盡可能以不影響工作為標(biāo)準(zhǔn)，正確處理工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。在職職員經(jīng)同意后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，要妥善處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者，按企業(yè)相關(guān)考評措施處理考試時間時，在確保完成工作任務(wù)前提下，有部門責(zé)任人同意給考試時間;部門責(zé)任人考試時間，由分管經(jīng)理同意。(參與考試時，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假。2、在職職員自費參與業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)，成績突出被評為優(yōu)異學(xué)員者，企業(yè)可考慮給一定獎勵。3、全部受訓(xùn)人員成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考評、晉升參考。4、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進(jìn)新技術(shù)使工作步驟等改變時，培訓(xùn)中心應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范?；A(chǔ)工作程序：培訓(xùn)項目實施程序：培訓(xùn)中心依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案培訓(xùn)實施前1周，培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方案及報名通知書職員接到通知安排好工作，按時參與培訓(xùn)培訓(xùn)實施培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員填寫講師評價表人力資源部培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)統(tǒng)計登記培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管外訓(xùn)工作步驟：企業(yè)委托外培是指企業(yè)依據(jù)工作需要選送職員參與外培項目及外部專題認(rèn)證，這類培訓(xùn)實施程序為：培訓(xùn)需求到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表人力資源部審核、總經(jīng)理同意培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程選擇和聯(lián)絡(luò)到財務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費第四章企業(yè)培訓(xùn)體系培訓(xùn)是一個全方位立體培訓(xùn)體系。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類。1、工作現(xiàn)場培訓(xùn)工作中上級(或老職員)對下屬(或新職員)日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說“師傅帶徒弟”。2、集中培訓(xùn)集中培訓(xùn)就是短期脫離工作培訓(xùn)，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上全部在職培訓(xùn)。其中包含：1、新職員入職培訓(xùn);2、企業(yè)內(nèi)部組織其它集中培訓(xùn)，包含：培訓(xùn)中心組織全企業(yè)公開培訓(xùn);各部門組織專題技能培訓(xùn);部門之間業(yè)務(wù)交流;專題外培、企業(yè)委托外培。3、培訓(xùn)步驟第五章崗位技能培訓(xùn)第十一條開展職員崗位技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、一專多能崗位高技能人才。第十二條為確保崗位技能培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)老師要制訂本專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)方案，經(jīng)審核后實施。第十三條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合方法進(jìn)行。第十四條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變，在培訓(xùn)考試合格后，發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，成績記入職員檔案，作為以后任用依據(jù)，并給合適獎勵。學(xué)習(xí)成績不合格者待崗。第六章外出學(xué)習(xí)第十五條凡需外出參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)職員，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見，然后經(jīng)人力資源部審批、立案，并辦理對應(yīng)請假手續(xù)，方可參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)私自離崗者，一律按曠工處理。第十六條對個人要求學(xué)習(xí)，所學(xué)專業(yè)和本職員作相近，且工作需要，經(jīng)企業(yè)研究同意后，可按公假辦理請假手續(xù)，但學(xué)習(xí)期間各項費用自理;未經(jīng)企業(yè)同意，參與學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費用自理，學(xué)習(xí)必需利用業(yè)余時間。如占用工作時間，在工作許可情況下，可按事假辦理請假手續(xù)。第十七條公派學(xué)習(xí)，經(jīng)考評取得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，學(xué)習(xí)費用由企業(yè)報銷，不然，由個人負(fù)擔(dān)。第十八條因個人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我企業(yè)服務(wù)不滿五年，主動要求辭職，應(yīng)按服務(wù)年限按每十二個月20%百分比歸還學(xué)習(xí)期間企業(yè)支付費用。第七章考評和獎懲第十九條企業(yè)職員有參與培訓(xùn)權(quán)利，同時參與培訓(xùn)也是每個職員義務(wù)。職員對于參與每項培訓(xùn)，全部需要認(rèn)真對待，按時參與，企業(yè)也會進(jìn)行嚴(yán)格考評。1、考勤要求企業(yè)安排各類培訓(xùn)，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定，須按時到場，因故不能參與者，必需提前請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面形式通知人力資源部，獲同意后方可缺席。假如沒有根據(jù)要求程序請假，將按曠工處理。企業(yè)統(tǒng)一組織培訓(xùn)項目，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到。對各部門組織培訓(xùn)項目，由部門負(fù)責(zé)考勤，培