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文檔簡介
經(jīng)典裝修企業(yè)管理制度工作行為規(guī)范:1、企業(yè)全體職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度、通告及公告。
2、企業(yè)全體職員全部應(yīng)以敬業(yè)精神和良好行為樹立企業(yè)良好風(fēng)范。
3、企業(yè)全體職員有責(zé)任保持企業(yè)信譽(yù),不作任何有損企業(yè)信譽(yù)行為。
4、企業(yè)全體職員全方面落實(shí)實(shí)施企業(yè)7S方針,維護(hù)企業(yè)形象,確保勞動(dòng)安全防護(hù)方法落實(shí)。
5、企業(yè)全體職員按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(用餐時(shí)間、工作時(shí)間、休息時(shí)間)。
6、企業(yè)全體職員進(jìn)入企業(yè)上班應(yīng)著裝整齊,佩戴識別證。
7、企業(yè)職員在辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響她人工作。
8、企業(yè)全體職員應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成本職員作,提升辦事效率。
9、企業(yè)全體職員在工作時(shí)間內(nèi)必需堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不得從事和工作無關(guān)事情。
10、企業(yè)全體職員依企業(yè)要求請假,經(jīng)核準(zhǔn)后方能休假。病假及特殊情況不能提前請假者,需于休假當(dāng)日以電話形式通知部門直屬主管及行政部,并于休假完成上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
11、企業(yè)全體職員必需服從分配,聽從上級指揮,如有不一樣意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳說,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照實(shí)施。
12、全體職員必需時(shí)常鍛煉自己工作技能,以達(dá)成工作上精益求精,期能提升工作效率。
13、企業(yè)全體職員必需含有節(jié)省精神及成本意識,避免浪費(fèi)。
14、企業(yè)全體職員應(yīng)自覺珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)省企業(yè)資源,不得隨意破壞辦公區(qū)、洗手間、過道、環(huán)境衛(wèi)生。
15、企業(yè)全體職員不得經(jīng)營和本企業(yè)類似及職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù),或兼任其它企業(yè)職務(wù)。
16、企業(yè)全體職員嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)人士或饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
17、企業(yè)全體職員不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接收招待或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。
18、企業(yè)全體職員應(yīng)通力合作、互敬互愛、同舟共濟(jì),不得喧華、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。
19、企業(yè)全體職員待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及用戶合作。
本企業(yè)職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度及主管指揮監(jiān)督,忠實(shí)勤勉地實(shí)施其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí),能夠口頭或書面陳說提議。二.違紀(jì)行為:
1、
擅離職守。
2、
上班時(shí)間睡覺或游蕩,工作態(tài)度不認(rèn)真,懶散拖拉,心不在焉,屢經(jīng)勸說而仍不更正。
3、
在工作時(shí)間內(nèi)擅離企業(yè),下班后仍在工作場所逗留從事和企業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)事情。
4、
上班時(shí)間處理私行政務(wù)或包含損害企業(yè)利益行為。
5、
違反安全衛(wèi)生守則,有損工作環(huán)境:如隨地吐痰、亂扔紙屑等,屢經(jīng)勸說仍不更正。
6、
未經(jīng)主管同意而且無正當(dāng)理由缺勤,無故遲到或早退。
7、
有意違反簽到要求,托人或代人簽到。
8、
不接收上級工作分配和指示,態(tài)度惡劣。
9、
散布不真實(shí)謊言或以某種方法企圖誤導(dǎo)和企業(yè)利益相關(guān)事宜。
10、
違反安全要求使其它職員遭受生命和人身安全威脅。
11、
偷竊、侵占企業(yè)財(cái)務(wù)或其它職員私人物品。
12、
直接或間接破壞行為造成企業(yè)損失。
13、
蓄意破壞、損耗或嚴(yán)重浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。
14、
參與或包含不道德及違法行為。
15、
未經(jīng)許可泄露企業(yè)關(guān)鍵信息。
16、
私自涂改企業(yè)統(tǒng)計(jì)或文件。
17、
在企業(yè)威脅或侵犯她人。
18、
在工作場所吃東西(瓜子、小糖、三餐等)三.出勤要求:
1、企業(yè)實(shí)施每日上班時(shí)間,早晨7:00--11:30
下午13:00--19:00。(上班企業(yè)會(huì)按季節(jié)進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整時(shí)間企業(yè)會(huì)通知公告全企業(yè)人員知曉)
2、企業(yè)實(shí)施簽到考勤制,除總經(jīng)理特準(zhǔn)外,企業(yè)全部職員在上下班時(shí)間均要親自到指定地點(diǎn)簽到。對部分無法正常按要求打卡者,另行規(guī)范其考勤方法,報(bào)請企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
3、全體職員須按要求時(shí)間上下班,職員超出上班時(shí)間5分鐘(含)以內(nèi)刷卡者為遲到,超出上班時(shí)間15分鐘(不含)以上打卡者按曠工半天處理;下班時(shí)間提早5分鐘(含)以內(nèi)刷卡者為早退,超出5分鐘(不含)以上提早打下班卡者按曠工半天處理。
4、職員出勤統(tǒng)計(jì)不完整,又無差假審批資料證實(shí)其出勤者,均以曠職論處。
四、曠工要求:⑴未按請假程序申請病、事假。⑵無故不到崗或私自延長休假。
⑶超出上班時(shí)間15分鐘(不含)以上打卡者按曠工半天處理;超出5分鐘(不含)以上提早打下班卡者按曠工半天處理。
⑷未經(jīng)同意私自休假。
⑸曠工一天扣罰當(dāng)月工資20%,當(dāng)月曠工兩天扣除全部工資50%,當(dāng)月曠工三天以上(包含三天)按自動(dòng)離職處理,不予結(jié)算工資。
五、請假要求
1、職員請假分為事假和病假。
2、職員請假應(yīng)事先填寫《職員請假卡》,職員請假應(yīng)事先填寫《職員請假卡》,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后,將《職員請假卡》交送行政部備查。如因突發(fā)情況來不及辦理請假手續(xù),應(yīng)用電話請假,并須于事后補(bǔ)辦請假手續(xù),其主管在簽核時(shí),需加注時(shí)間。
3、事假:職員請事假,三天以內(nèi)假期由部門主管同意,三天以上由總經(jīng)理同意。請假期間工作
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