企業(yè)規(guī)章制度合同管理制度（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)規(guī)章制度合同管理制度一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度是指規(guī)范和約束企業(yè)內(nèi)部員工行為的一系列規(guī)定、制度和流程，旨在確保企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益保障。而合同管理制度則是指企業(yè)對(duì)合同簽訂、履行、終止等過程進(jìn)行管理的制度，旨在確保企業(yè)合同的合法性、合規(guī)性和有效性。企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：1.工作時(shí)間和休假制度：規(guī)定員工的工作時(shí)間、休假安排、加班和調(diào)休等。2.考勤制度：規(guī)定員工的考勤要求和考勤記錄的管理。3.崗位職責(zé)和權(quán)責(zé)：規(guī)定每個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)責(zé)，明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)邊界。4.獎(jiǎng)懲制度：明確員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰規(guī)則，激勵(lì)員工的工作積極性和責(zé)任意識(shí)。5.晉升和評(píng)定制度：規(guī)定員工的晉升和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。6.培訓(xùn)和發(fā)展制度：規(guī)定員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部紀(jì)律：規(guī)定員工的勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部紀(jì)律要求，保持企業(yè)內(nèi)部的秩序和穩(wěn)定。8.員工權(quán)益保障制度：規(guī)定員工的權(quán)益保障措施，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇。合同管理制度的主要內(nèi)容包括：1.合同簽訂程序：規(guī)定合同的簽訂流程和程序，明確合同簽訂的權(quán)限和程序要求。2.合同文本規(guī)范：規(guī)定合同文本的規(guī)范要求，確保合同文本的準(zhǔn)確、完整和合法。3.合同審批和備案：規(guī)定合同審批和備案的程序和要求，保證合同的合法性和合規(guī)性。4.合同履行管理：規(guī)定合同履行的管理要求和監(jiān)督機(jī)制，確保合同履行的及時(shí)和有效。5.合同風(fēng)險(xiǎn)防控：規(guī)定合同風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防控措施，降低企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和損失。6.合同變更和解除：規(guī)定合同的變更和解除程序和規(guī)定，保證合同變更和解除的合法性和有效性。7.合同糾紛處理：規(guī)定合同糾紛的處理程序和責(zé)任追究規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。8.合同檔案管理：規(guī)定合同檔案的管理要求和保存期限，確保合同檔案的完整和可追溯性。企業(yè)規(guī)章制度和合同管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要工具和制度體系，對(duì)于規(guī)范員工行為、提高企業(yè)運(yùn)作效率和保護(hù)企業(yè)權(quán)益都具有重要意義。因此，企業(yè)必須建立和完善相關(guān)的規(guī)章制度和合同管理制度，并加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)，確保員工的遵守和執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度合同管理制度（二）第一章概述第一條總則企業(yè)規(guī)章制度合同管理制是指企業(yè)為了規(guī)范員工行為，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提高工作效率，依法制定的一系列管理規(guī)定和制度的集合。企業(yè)規(guī)章制度合同管理制的實(shí)施，是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是員工合法權(quán)益的保障。第二條目的企業(yè)規(guī)章制度合同管理制的目的是明確企業(yè)與員工之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，規(guī)范員工的行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，并最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。第二章企業(yè)規(guī)章制度第三條規(guī)章制度的制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)依法制定的一系列行為規(guī)范和管理制度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)，由企業(yè)自行制定。企業(yè)規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過企業(yè)工會(huì)或員工代表大會(huì)審核通過后才能施行。第四條規(guī)章制度的內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工行為規(guī)范；2.工作責(zé)任和權(quán)限；3.工作時(shí)間和假期休息；4.工資福利及獎(jiǎng)懲制度；5.安全衛(wèi)生及環(huán)境保護(hù)；6.非競(jìng)業(yè)限制；7.保密責(zé)任；8.紀(jì)律管理；9.勞動(dòng)糾紛處理；10.其他必要的管理規(guī)定。第五條規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)將規(guī)章制度公示于顯眼處，并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工明確了解企業(yè)的規(guī)章制度。第三章合同管理制度第六條合同的簽訂企業(yè)必須按照法律法規(guī)的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。合同應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第七條合同內(nèi)容的變更企業(yè)合同管理制度中應(yīng)規(guī)定當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)后方可生效。第八條合同期限的確定與解除1.固定期限合同：企業(yè)與員工可以約定合同期限，但合同期限不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)期限；2.無固定期限合同：企業(yè)與員工沒有約定合同期限的，視為無固定期限合同；3.解除合同的程序和條件應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同違約責(zé)任企業(yè)合同管理制度中應(yīng)明確規(guī)定當(dāng)員工違反合同約定時(shí)，企業(yè)可以采取的處理措施和相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條合同終止的程序和條件合同終止的程序和條件應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保員工和企業(yè)的合法權(quán)益。第四章督促執(zhí)行第十一條督促執(zhí)行責(zé)任企業(yè)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或崗位，負(fù)責(zé)規(guī)章制度合同的宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行，并對(duì)違反規(guī)章制度合同的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理和追責(zé)。第十二條獎(jiǎng)懲制度企業(yè)規(guī)章制度合同管理制應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的貢獻(xiàn)和違規(guī)行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第十三條糾紛解決機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全的糾紛解決機(jī)制，及時(shí)解決員工與企業(yè)之間的糾紛，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工合法權(quán)益。第五章監(jiān)督檢查第十四條監(jiān)督檢查職責(zé)企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行規(guī)章制度合同管理制的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和考核。第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度合同管理制，做到以身作則，起到良好的示范和引領(lǐng)作用。第六章附則第十六條效力和修改企業(yè)規(guī)章制度合同管理制應(yīng)明確規(guī)定的效力和修改程序，確保其有效實(shí)施。第十七條宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度合同管理制的宣傳和培訓(xùn)，確保員工明確了解和遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第十八條法律法規(guī)的適用企業(yè)規(guī)章制度合同管理制中的規(guī)定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)