企業(yè)集體職工合同（二篇）

第頁共頁企業(yè)集體職工合同第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確企業(yè)與職工的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本合同。第二條合同對象和范圍1.本合同適用于本企業(yè)所有在職的勞動者，包括參照勞動合同法規(guī)定的其他勞動者。2.本合同涉及到的勞動關(guān)系、勞動權(quán)益和勞動條件等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行制定、執(zhí)行和調(diào)整。第三條合同的基本內(nèi)容1.企業(yè)應(yīng)當與每一位職工簽訂個人勞動合同，個人勞動合同是職工與企業(yè)之間最基本也是最重要的勞動合同。2.集體勞動合同是職工與企業(yè)之間的另一種勞動合同，適用于特定范圍內(nèi)的職工。3.集體勞動合同是依法簽訂的，根據(jù)與職工代表會議協(xié)商一致的勞動條件和勞動權(quán)益而訂立的。第四條集體勞動合同的簽署和生效1.集體勞動合同應(yīng)當由企業(yè)與職工代表會議簽署，并且應(yīng)當制定書面合同文件，保留雙方簽署印鑒。2.集體勞動合同自簽訂之日起生效，在合同規(guī)定的期限內(nèi)生效。合同期限同時也可以通過協(xié)商一致進行延長或續(xù)訂。3.企業(yè)應(yīng)當妥善保管已簽訂的集體勞動合同，以備查閱和了解。第二章勞動合同的內(nèi)容第五條勞動條件1.工作地點：根據(jù)實際工作需要，工作地點可以有所變動。企業(yè)應(yīng)當在變動前及時通知職工，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.工作崗位：企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工的具體情況，分配適合的工作崗位。職工有權(quán)選擇適合自己的工作崗位，不得隨意調(diào)動。3.工作時間：企業(yè)應(yīng)當合理安排職工的工作時間，不得超出法定工作時間界限。同時，企業(yè)應(yīng)當保證職工的休息時間和帶薪休假的權(quán)益。第六條勞動報酬1.基本工資：企業(yè)應(yīng)當按照國家和地方規(guī)定的最低工資標準支付職工的基本工資。2.績效工資：企業(yè)可以根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予績效工資的獎勵。3.加班工資：企業(yè)應(yīng)當合理安排職工的工作時間，如果需要職工加班，應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第七條社會保險和福利待遇1.社會保險：企業(yè)應(yīng)當繳納職工的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：企業(yè)應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，向職工提供合適的福利待遇。第八條勞動紀律和勞動保護1.企業(yè)應(yīng)當制定和公布相應(yīng)的勞動紀律，要求職工嚴格遵守。2.企業(yè)應(yīng)當提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益，防止職工受到傷害。如果職工在工作中受到傷害，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。第九條勞動爭議解決1.企業(yè)應(yīng)當建立健全勞動爭議解決機制，為職工提供爭議解決的途徑和方式。2.如果職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決，如果協(xié)商無效，可以通過法律或勞動仲裁等方式進行解決。第三章合同的變更和解除第十條合同的變更1.集體勞動合同的內(nèi)容必須符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，企業(yè)和職工代表會議可以協(xié)商，對集體勞動合同進行變更。2.變更集體勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當經(jīng)過企業(yè)和職工代表會議雙方的書面協(xié)議，并保留雙方簽署的印鑒。第十一條合同的解除和終止1.合同期滿：集體勞動合同的期限到期，雙方可以協(xié)商一致決定是否續(xù)訂合同。2.合同解除：發(fā)生不可抗力或其他情況導(dǎo)致合同無法履行的，可以解除合同。雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決解除合同的事宜。3.合同終止：發(fā)生以下情況之一的，合同終止：(1)職工退休或者符合合同約定的離職條件；(2)職工經(jīng)合同期滿后不愿意再續(xù)訂合同；(3)職工嚴重違反集體勞動合同約定，影響工作秩序和企業(yè)的正常運營。第四章附則第十二條本合同的執(zhí)行和調(diào)整本合同的執(zhí)行和調(diào)整應(yīng)當遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。企業(yè)和職工代表會議雙方應(yīng)當積極配合，依法履行合同的義務(wù)，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。第十三條本合同的效力和爭議解決1.本合同對企業(yè)和職工代表會議雙方具有法律效力。2.本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或法院提起訴訟。第十四條本合同的解釋和修訂對于本合同的解釋和修訂，應(yīng)當參照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。如有需要，雙方可以通過協(xié)商一致予以解釋和修訂。第十五條本合同的補充和補充協(xié)議對于本合同沒有約定的內(nèi)容，應(yīng)當參照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。當發(fā)生特殊情況，需要進行補充協(xié)議時，雙方應(yīng)當通過協(xié)商一致確定補充協(xié)議的內(nèi)容和生效時間。第十六條本合同的備案和送達本合同一式兩份，企業(yè)和職工代表會議各保留一份，合同應(yīng)當簽署并加蓋公章。本合同自簽署之日起生效，并將備案送至有關(guān)勞動行政部門。企業(yè)集體職工合同（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)集體職工之間的勞動關(guān)系，保護職工的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于企業(yè)與集體職工之間的勞動關(guān)系，雙方遵守國家的勞動法律法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第三條企業(yè)應(yīng)當依法簽訂集體勞動合同，保障員工的勞動權(quán)益。第四條企業(yè)要充分聽取職工代表的意見，依法平等協(xié)商，簽訂公平合理的勞動合同，保障集體職工的合法權(quán)益。第五條集體勞動合同的簽訂應(yīng)當按照誠實信用、平等自愿、公平合理的原則進行，合同內(nèi)容應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的建立與變更第六條雙方應(yīng)當通過協(xié)商的方式確定本合同的簽訂日期、合同期限、工作崗位、工作方式、勞動報酬等關(guān)鍵內(nèi)容。第七條企業(yè)應(yīng)當向集體職工告知本合同的內(nèi)容，明確集體職工的權(quán)益和義務(wù)。第八條雙方可以協(xié)商變更合同，變更的方式應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，同時要征求職工代表的意見。第九條企業(yè)有權(quán)隨時變更集體勞動合同，但應(yīng)當提前30天通知集體職工，并與集體職工進行協(xié)商，確保變更合同處于公平合理的范圍內(nèi)。第十條集體勞動合同的變更應(yīng)當通過書面形式進行，并簽署訂正合同。第三章工作崗位與工作條件第十一條企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工的專業(yè)技能和崗位要求，安排合適的工作崗位。第十二條企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定提供必要的工作條件，保障職工的工作安全和身體健康。第十三條職工應(yīng)當完成工作崗位上的任務(wù)，并按時參加企業(yè)組織的各項培訓(xùn)與考核。第十四條職工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀行為。第四章工資與福利待遇第十五條企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定，向職工支付勞動報酬，并按時足額發(fā)放。第十六條職工的工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，企業(yè)應(yīng)當公開工資結(jié)構(gòu)，并按時足額發(fā)放。第十七條企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定，為職工繳納社會保險費和住房公積金。第十八條企業(yè)應(yīng)當向職工提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十九條企業(yè)應(yīng)當為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障職工的勞動權(quán)益。第五章勞動保護與安全第二十條企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，保障職工的工作安全和身體健康。第二十一條企業(yè)應(yīng)當向職工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護服等，并進行相關(guān)培訓(xùn)。第二十二條企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定建立健全職工事故傷害的工傷保險制度，保障職工的合法權(quán)益。第二十三條職工在工作中發(fā)生工傷事故，有權(quán)要求企業(yè)進行相應(yīng)的報銷和賠償。第二十四條職工有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)，如果工作崗位存在危險，需要提前采取相應(yīng)的安全措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)當及時整改工作環(huán)境和工作條件中存在的安全隱患，確保職工的生命安全。第六章違約與解除第二十六條企業(yè)和集體職工應(yīng)當履行本合同的義務(wù)，不得擅自變更、解除合同。第二十七條本合同的變更和解除應(yīng)當依法進行，雙方可以協(xié)商一致解除合同。第二十八條企業(yè)有權(quán)解除違法違規(guī)的集體職工勞動合同，但應(yīng)當予以書面通知，并依法進行相關(guān)的賠償。第二十九條在解除合同前，企業(yè)和集體職工應(yīng)當互相進行通知和協(xié)商，尋找解決辦法。第三十條雙方均有權(quán)通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解等途徑解決爭議，并應(yīng)當遵守相關(guān)程序和規(guī)定。第七章附則第三十一條本合同的有效期為三年，自簽訂之日起生效。第三十二條本勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三十三條本合同的未盡事宜提請雙方共同協(xié)商解決，并可以通過書面形式進行補充和修改。第三十四條本合同一式兩份，企業(yè)和集體職工各持一份，合同附件和異議材料共同構(gòu)成本合同的完整內(nèi)容。第三十五條本合同自簽訂之日起生效，并在合同履行期間產(chǎn)生約束力。第八章法律適用與爭議解決第三十六條本合同的解釋與適用應(yīng)當依法進行。第三十七條任何因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依法向勞動行政部門或勞動仲裁委員會申請解決。第三十八條本合同未盡事宜，適用國家的有關(guān)法律法規(guī)進行解決。總則：本合同是為了維護企業(yè)集體勞動關(guān)系穩(wěn)定，主要是規(guī)范企業(yè)與集體職工之間的勞動關(guān)系。內(nèi)容包括合同的建立與變更、工作崗位與