短期勞動合同范本匯編

短期勞動合同范本匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為短期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時上下班，遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。第七條勞動合同的解除和終止1.本勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金（如約定）。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，對在工作中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說明5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除和終止證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，認(rèn)定違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和個人信息，認(rèn)定違約。6.雙方未按照約定解決爭議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并及時支付違約金。3.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)泄露商業(yè)秘密和個人信息的責(zé)任。6.問題：雙方未按照約定解決爭議。解決辦法：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂短期勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容和工作條件。3.用人單位按時支付勞動者勞動報