企業(yè)招聘要求與大學(xué)生求職期望的反差及對(duì)策研究的開題報(bào)告

企業(yè)招聘要求與大學(xué)生求職期望的反差及對(duì)策研究的開題報(bào)告一、研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口紅利的消失，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生加入了就業(yè)大軍。但是，當(dāng)他們?cè)谇舐氝^程中面臨招聘要求與期望的反差和挑戰(zhàn)。一些企業(yè)往往更加注重工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，而忽略了應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷背景和專業(yè)知識(shí)。此外，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和招聘要求也經(jīng)常使得大學(xué)生的求職期望無法達(dá)成。這種現(xiàn)象已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注，成為了一個(gè)熱門的研究話題。二、研究內(nèi)容本篇開題報(bào)告將從以下三個(gè)方面進(jìn)行研究：1.大學(xué)生求職期望的調(diào)查研究。通過問卷調(diào)查和訪談的方式，了解大學(xué)生對(duì)求職的期望，包括薪酬、工作地點(diǎn)、崗位要求和發(fā)展空間等方面。2.企業(yè)招聘要求的研究。通過分析大型企業(yè)招聘網(wǎng)站上的相關(guān)招聘信息及企業(yè)招聘要求，探究企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)和短板。選取多個(gè)行業(yè)的企業(yè)作為研究對(duì)象，比較不同行業(yè)企業(yè)的招聘要求是否存在差異。3.對(duì)策研究。根據(jù)以上研究結(jié)果，提出改進(jìn)企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)和大學(xué)生就業(yè)思路的對(duì)策和建議。三、研究意義1.為大學(xué)生就業(yè)提供參考。了解大學(xué)生對(duì)求職的期望及企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，讓畢業(yè)生更加清晰地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行擇業(yè)規(guī)劃。2.為企業(yè)提供參考。了解優(yōu)秀大學(xué)生的就業(yè)期望，及時(shí)調(diào)整企業(yè)用人策略和企業(yè)文化，以吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生。3.促進(jìn)高校與企業(yè)之間的合作。通過研究畢業(yè)生的就業(yè)期望和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，更好地促進(jìn)高校與企業(yè)之間的合作，共同為大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。四、研究計(jì)劃第一階段：文獻(xiàn)調(diào)研和理論分析1.了解相關(guān)文獻(xiàn)，歸納總結(jié)大學(xué)畢業(yè)生求職期望和企業(yè)招聘要求的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。2.運(yùn)用管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)學(xué)科理論，對(duì)企業(yè)招聘要求和大學(xué)生求職期望進(jìn)行理論分析，建立相應(yīng)的批判性思維。第二階段：實(shí)證研究和數(shù)據(jù)分析1.利用問卷調(diào)查、面談等多種方法，深入了解大學(xué)生的求職期望，并且對(duì)招聘信息進(jìn)行搜集和研究，分析標(biāo)準(zhǔn)和特點(diǎn)。2.基于所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，揭示企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)與大學(xué)生求職期望間的差距。第三階段：對(duì)策研究和建議制定1.根據(jù)研究結(jié)果，針對(duì)大學(xué)生求職期望和企業(yè)的招聘要求提出相關(guān)對(duì)策和建議。2.進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化處理，編寫研究報(bào)告，向高校和企業(yè)提供有關(guān)的參考信息。參考文獻(xiàn)：1.劉慧敏.人才市場(chǎng)供求矛盾及其對(duì)策[M].上海經(jīng)濟(jì)師范學(xué)院出版社，2005.2.李兆申.大學(xué)畢業(yè)生人才市場(chǎng)研究[M].南京大學(xué)出版社，2002.3.李紅宇.當(dāng)下大學(xué)生專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].職業(yè)技術(shù)教育月刊，2014，19(11)：7