特殊人才薪酬專項方案

特殊人才薪酬方案***集團在“十二五”發(fā)展計劃中，確定了快速發(fā)展******產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這一目標前提，必需培養(yǎng)和貯備一支精干高效、結構優(yōu)化、層次合理、素質(zhì)優(yōu)良后備人才隊伍。依據(jù)***科技企業(yè)發(fā)展及人才隊伍情況，培養(yǎng)優(yōu)異管理人才、貯備高端技術力量，加強人才隊伍梯隊建設已成為當務之急。為了吸引社會高端人才和大中專以上畢業(yè)生加入到發(fā)展*****科技產(chǎn)業(yè)當中，特制訂特殊人才薪酬方案。一、設置特殊人才薪酬方案目標：目標是為了激勵和吸引優(yōu)異人才，使企業(yè)和外部人才市場接軌，提升企業(yè)對關鍵人才吸引力，增強****科技企業(yè)在人才市場上競爭力，使薪酬政策關鍵向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺人力資源傾斜，二、特殊人才認定：特殊人才認定以外部招聘為主。其條件為：（一）1月1日（含）以后，根據(jù)企業(yè)人力資源計劃需要招聘、國家一類、二類正規(guī)院校全日制專科以上優(yōu)異畢業(yè)生；（二）在社會上招聘企業(yè)某一領域關鍵崗位需要資源性稀缺人才；（三）含有豐富管理經(jīng)驗和管理才能高端管理人才。三、薪酬職系：薪酬職系分為大學生職系和社會特殊人才職系四、薪酬組成：（一）大學生職系薪酬組成以下：大學生入職員資結構12345基礎工資績效工資工齡工資學歷職稱工資技能工資加班工資1、新入職大學生基礎工資按下列標準實施：類別通常管理崗位學歷全日制三類本科或全日制?？迫罩埔?、二類本科碩士博士新工資標準13501450180030002、績效工資系數(shù)為0.62，績效工資=1910元×0.62±績效考評。3、工齡工資標準為每工齡年（本企業(yè)工齡）50元，在本企業(yè)工作滿十二個月后按此標準計發(fā)，以后每十二個月一月份統(tǒng)一調(diào)整。4、學歷、職稱、技能工資標準按下表實施（單位：元）職稱技能學歷高級職稱中級職稱助理職稱無職稱學歷提升疊加碩士13001000800300全日制一、二類本科1000800650600150全日制三類本科或全日制專科650550450400全部學歷證書、專業(yè)技術職稱證書均為國家教育部門認可、國家專業(yè)職能部門考評認證方為有效。經(jīng)過自學取得學歷提升在原學歷工資標準基礎上按既定標準疊加計算。5、加班工資加班工資。加班工資基數(shù)按最低工資標準計算。加班工資=月最低工資/21.75×加班日數(shù)×（150%、200%、300%）。在日標準工作時間以外延長工作時間，根據(jù)不低于小時工資基數(shù)150%支付加班工資；在休息日工作，根據(jù)不低于日或小時工資基數(shù)200%支付加班工資。在法定休假日工作，根據(jù)不低于日或小時工資基數(shù)300%支付加班工資。（二）社會招聘人才職系薪酬依據(jù)企業(yè)某一領域關鍵崗位需要，對社會上招聘資源性稀缺人才實施談判工資制，具體按下列條款實施：1、設置談判工資制標準①談判標準：特殊人才享受特殊待遇，特殊薪酬以市場價格為基礎，由雙方談判確定；②保密標準：為保障特殊人才順利工作，對享受特殊薪酬待遇人員及其工資嚴格保密，職員之間嚴禁相互打探；③限額標準：對享受特殊薪酬待遇人員數(shù)量實施動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。2、談判工資待遇標準符合企業(yè)某一領域關鍵崗位需要資源性稀缺人才定義，可實施談判工資制。談判工資內(nèi)容關鍵圍繞責任指標和月工資標準和年薪標準和社會保險繳費標準進行商榷；確定談判目標后，首先由人力資源部及主管領導作為首席代表和對方談判工資，然后報企業(yè)經(jīng)理層研究決定。3、特殊薪酬待遇人員淘汰和退出針對實施談判工資特殊待遇人才，要簽署年度工作責任書，年底依據(jù)協(xié)議約定和責任書指標進行年度考評；完成工作指標者兌現(xiàn)約定工資。有以下情況者自動退出談判工資薪酬待遇，按企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系實施：①考評指標低于預定標準；②人才供求關系發(fā)生改變，不再是市場稀缺人才；③合約期后退出特殊薪酬待遇