公司人事行政主管的崗位職責模版（四篇）

第頁共頁公司人事行政主管的崗位職責模版一、崗位概述公司人事行政主管負責組織、協(xié)調(diào)和管理公司的人事行政工作，包括人力資源管理、員工招聘、培訓發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等方面的工作。二、崗位職責1.制定和完善公司的人力資源管理制度和相關(guān)政策，確保其與公司的發(fā)展目標相一致；2.負責員工招聘和篩選工作，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試和選拔；3.負責員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)；4.負責員工的培訓發(fā)展工作，制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果；5.負責員工績效考核工作，制定考核方案，進行考核評估，提供績效反饋；6.組織和處理員工的日常行政事務(wù)，包括員工福利管理、員工關(guān)系維護、員工投訴處理等；7.負責薪酬福利管理工作，包括薪資核算、薪資發(fā)放、福利待遇等；8.組織和參與勞動關(guān)系的管理工作，如勞動合同的簽訂和管理、集體談判等；9.協(xié)助制定公司的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提供人力資源數(shù)據(jù)和分析報告；10.領(lǐng)導交辦的其他工作。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景；2.具備較強的人力資源管理和行政管理能力，熟悉人力資源管理的各項工作；3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的勞動關(guān)系管理能力；4.具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題；5.具備較強的團隊合作意識和團隊建設(shè)能力；6.具備較強的分析和解決問題能力；7.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保密意識強。四、績效評估指標1.招聘和選派的員工與相關(guān)崗位要求相匹配的比例；2.入離職手續(xù)的及時辦理率和準確率；3.培訓計劃的制定和執(zhí)行情況；4.績效考核方案的制定和執(zhí)行情況；5.員工滿意度調(diào)查結(jié)果；6.薪酬制度的公正性和合理性；7.勞動關(guān)系管理的有效性和穩(wěn)定性；8.人力資源數(shù)據(jù)和分析報告的準確性和及時性；9.領(lǐng)導交辦工作的完成情況。五、工作條件公司人事行政主管需要長時間保持辦公狀態(tài)，具備一定的文化和底薪報酬?？偨Y(jié)：公司人事行政主管負責公司的人力資源管理和行政管理工作，需要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作能力。通過制定和完善相關(guān)制度和政策，進行員工招聘和選拔，并負責員工入職離職手續(xù)辦理、員工培訓發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理等工作，以提高員工滿意度和工作效率。工作中，需要與各部門進行良好的合作，提供人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的建議，以支持公司的發(fā)展目標的實現(xiàn)。同時，要求保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保證工作的保密性。公司人事行政主管的崗位職責模版（二）一、崗位概述公司人事行政主管是公司人力資源部門的核心職位之一，主要負責公司的人事管理和行政工作。該職位需要有綜合素質(zhì)高、責任心強、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。二、崗位職責1.負責招聘和人才管理工作，包括崗位需求分析、編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和選拔人才等。2.負責制定和優(yōu)化公司的人事管理制度和流程，確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)和公司的政策規(guī)定。3.負責員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。4.組織并參與員工培訓和發(fā)展計劃的設(shè)計和實施，提高員工的素質(zhì)和專業(yè)能力。5.組織和管理公司的績效評估和薪酬管理工作，確保公司的薪酬體系公平合理。6.負責員工關(guān)系的處理和管理，包括員工投訴和糾紛的調(diào)解和處理。7.組織和開展員工活動和文化建設(shè)工作，增強員工的凝聚力和歸屬感。8.負責公司行政工作，包括辦公場所的管理、辦公設(shè)備的采購和維護等。9.組織和協(xié)調(diào)公司的會議和活動，保證公司的正常運營和順利進行。10.協(xié)助公司領(lǐng)導層制定人力資源規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，提供人力資源管理方面的專業(yè)支持和建議。11.及時收集和掌握人力資源管理相關(guān)信息，關(guān)注市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，優(yōu)化和提升人事管理工作。12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。三、任職要求1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。2.具備較強的人力資源管理和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源管理的理論和流程。3.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工有效溝通和協(xié)作。4.了解國家勞動法和相關(guān)法規(guī)，熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。5.具備良好的團隊合作精神和工作責任心，能夠獨立完成各項任務(wù)。6.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種復雜情況。7.具備一定的英語聽說讀寫能力，能夠有效處理英語溝通和文件處理。8.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備較強的計算機和信息化技能。四、工作條件1.工作地點：公司總部或分支機構(gòu)。2.工作時間：標準工作時間，需要根據(jù)具體情況加班。3.工作環(huán)境：辦公室內(nèi)工作，需要經(jīng)常與員工和其他部門進行溝通。五、薪資待遇根據(jù)候選人的資歷和能力水平進行定崗位，提供具有競爭力的薪資待遇和福利。上述為公司人事行政主管的崗位職責范本，僅供參考。具體崗位職責可根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整。公司人事行政主管的崗位職責模版（三）一、崗位職責：1.負責公司人事行政管理工作，制定人事行政管理制度和流程，實施并監(jiān)督執(zhí)行，確保規(guī)范行政管理工作；2.負責公司人事招聘工作，編制招聘計劃，制定招聘渠道和方式，并組織實施，確保招聘過程順利進行；3.負責公司員工入職和離職手續(xù)辦理工作，包括勞動合同簽訂、員工檔案建立、員工保險和福利等事項，確保入離職手續(xù)的正常進行；4.負責制定和執(zhí)行公司績效考核制度，組織和指導員工績效考核工作，及時進行績效評估和報告，為公司的決策提供參考；5.負責公司員工培訓和發(fā)展工作，制定培訓計劃，組織和開展各類培訓活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力；6.負責公司員工關(guān)系管理工作，組織和協(xié)調(diào)各類員工活動和慶?；顒?，加強員工之間的溝通和合作；7.負責公司勞動關(guān)系管理，處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益；8.負責公司薪酬和福利政策的制定和實施，確保公司員工的薪酬和福利待遇合理；9.負責員工維權(quán)事宜，及時處理員工投訴和舉報，營造公平、公正、透明的工作環(huán)境；10.負責人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，確保信息系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)的安全。二、職責細分：1.人事行政管理制度和流程的制定和執(zhí)行，主要包括：公司員工招聘、入職、離職、培訓、績效考核、薪酬福利政策等方面的流程和制度；2.制定招聘計劃，確定招聘渠道和方式，組織實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等；3.負責員工入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、員工檔案建立、社保和公積金辦理等；4.負責員工離職手續(xù)辦理，包括離職手續(xù)辦理、檔案歸檔、工資結(jié)算等；5.制定和執(zhí)行公司績效考核制度，組織和指導員工績效考核工作，包括設(shè)定績效指標、評估績效成果等；6.制定培訓計劃，組織和開展員工培訓活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力；7.組織和協(xié)調(diào)各類員工活動和慶?；顒樱訌妴T工之間的溝通和合作；8.處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益；9.制定和實施公司薪酬和福利政策，確保員工的薪酬和福利待遇合理；10.處理員工投訴和舉報，及時進行調(diào)查和處理，維護公司的形象和聲譽；11.建設(shè)和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保信息系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)的安全。三、任職要求：1.具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠制定和實施人事行政管理制度和流程；2.具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和部門進行溝通和協(xié)調(diào)；3.具有一定的招聘經(jīng)驗和人才評估能力，能夠準確地篩選和評估應(yīng)聘者；4.具有一定的勞動糾紛處理經(jīng)驗和法律知識，能夠妥善處理勞動糾紛和勞動爭議；5.具有良好的團隊合作精神和工作責任心，能夠積極主動地完成工作任務(wù)；6.具有較強的計劃和組織能力，能夠制定和執(zhí)行培訓計劃；7.具有一定的薪酬和福利制度制定和執(zhí)行經(jīng)驗，了解員工薪酬和福利待遇的規(guī)定；8.具有較強的人際關(guān)系管理能力，能夠處理員工之間的關(guān)系和矛盾；9.具有較強的信息管理和處理能力，能夠熟練運用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。四、總結(jié)：人事行政主管是公司人力資源管理工作的核心崗位之一，其主要職責是負責公司人事行政管理工作，包括招聘、入職、離職、培訓、績效考核、薪酬福利政策等方面的工作。具體工作任務(wù)包括制定人事行政管理制度和流程，招聘計劃的制定和實施，員工入職和離職手續(xù)辦理，績效考核的組織和指導，員工培訓的計劃和開展，員工關(guān)系的管理，勞動糾紛的處理，薪酬和福利政策的制定和實施，員工維權(quán)事宜的處理，人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護等。對于此崗位的招聘，需要具備一定的組織能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、招聘經(jīng)驗和人才評估能力、勞動糾紛處理經(jīng)驗和法律知識、團隊合作精神和工作責任心、計劃和組織能力、薪酬和福利制度制定和執(zhí)行經(jīng)驗、人際關(guān)系管理能力、信息管理和處理能力等。公司人事行政主管的崗位職責模版（四）通常包括以下幾個方面：1.人事管理：負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的工作。協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，確保人力資源管理的合規(guī)和效率。2.崗位管理：負責制定并執(zhí)行公司的崗位設(shè)置和維護制度，包括崗位職責、薪酬和福利待遇等。協(xié)助部門與崗位管理，擬定崗位描述和任職資格要求等，保證崗位的合理性和有效性。3.績效管理：負責制定和管理公司的績效管理制度，包括設(shè)定績效目標、績效評估、獎懲機制等。通過績效管理，提高員工的工作效率和整體績效水平。4.薪酬管理：負責公司的薪酬管理工作，包括制定和調(diào)整薪資體系，進行薪資調(diào)查和分析，制定薪資福利政策等。確保公司的薪酬政策符合市場競爭力和員工福利需求，同時控制