員工福利崗位 人力資源福利專員(6篇)

員工福利崗位人力資源福利專員篇一 職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定； 3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)； 5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀； 6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化； 7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作； 11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。 3.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，會(huì)議記要。 4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。 5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解； 3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。 4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。 5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記； 6．負(fù)責(zé)召集公司辦*和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理； 8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。 14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。 16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。 內(nèi)容僅供參考 員工福利崗位人力資源福利專員篇二 人事崗位職責(zé)4篇 人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料，僅供參考。 第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。 第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司 員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。 第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。 第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。 第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。 接下來的肇慶職位資料是：肇慶行政專員招聘 肇慶銀行專員招聘 人事工作崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（2）|返回目錄 岳粹春：人事處處長(zhǎng) 主持人事處工作。 分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。 李紅：人事處副處長(zhǎng) 分管勞資、福利、合同工管理、考核獎(jiǎng)懲、干部人事檔案等工作。 胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作 勞資工作崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。 2、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、日?？记诠ぷ?。 3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級(jí)專家延退工作。 4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。 5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考評(píng)定級(jí)和管理工作 6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。 7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。 8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作。 9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作 師資工作崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。 2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。 3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。 6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。 7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。 8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。 9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。 10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。 11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 吳長(zhǎng)龍：負(fù)責(zé)人事工作 人事工作崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。 2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。 3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。 4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎(jiǎng)懲工作。 5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。 6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。 7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。 8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。 9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。 10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)（境）的審查、報(bào)批和管理工作。 11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政人事部文員崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（3）|返回目錄 行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)： 1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。（按招聘流程） 2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。 3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。 4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化） 5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。 6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理） 7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。 8.對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理） 9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等） 10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。 11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。 12.對(duì)全廠鑰匙之管理。 13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。 14.職員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。 15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù) 行政文員的主要工作是： 1、協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序； 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理； 3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)； 4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話 5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 6、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄等 7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。 行任公司行政文員工作職責(zé) 一、接聽前臺(tái)電話 1、前臺(tái)任意一臺(tái)電話機(jī)在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個(gè)電話。 2、做好前臺(tái)電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室時(shí)需要與總經(jīng)理、財(cái)務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。 3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時(shí)及時(shí)留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。 二、接待好來公司拜訪的客戶 1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機(jī)做一個(gè)初步檢查方可將機(jī)器交到維修員手中并告知此機(jī)器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測(cè)，在維修員給顧客檢測(cè)時(shí)可以請(qǐng)顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。 2、在接待上門下載客戶時(shí)做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。 3、來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項(xiàng)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。 4、一次性接待顧客三個(gè)以上時(shí)可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。 5、認(rèn)真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。 三、及時(shí)處理與打印公司相關(guān)文檔資料 1、商場(chǎng)在辦理相關(guān)事項(xiàng)需要公司出示相關(guān)證明時(shí)及時(shí)打印。 2、公司有相關(guān)新品訂價(jià)與貨品調(diào)價(jià)時(shí)出示相關(guān)貨品價(jià)格通知。 3、公司有員工調(diào)動(dòng)是及時(shí)出示調(diào)動(dòng)通并及時(shí)更改公司的通訊錄。 4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場(chǎng)部的電子報(bào)表與批條按照合理的格式通過打印機(jī)打印出來交給財(cái)務(wù)。 5、及時(shí)整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。 四、考勤的制作 1、文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān)。 2、每月月初將上個(gè)月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。 五、人事處理 1、新員工在入職時(shí)一定要將入職書、個(gè)人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫(kù)中。 2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。 3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時(shí)發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。 4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。 六、后勤處理 1、為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí)。 2、及時(shí)收取公司電子郵箱的電子信件。 3、收理好送上公司的包裹。 4、公司日用品的采購(gòu)。 5、報(bào)銷公司相關(guān)開支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。 6、及時(shí)處理好客戶的投訴問題。 七、與維修部的緊密合作，及時(shí)收取維修費(fèi)用并將維修費(fèi)用上交到公司財(cái)務(wù)。 八、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔 1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時(shí)整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。 2、業(yè)務(wù)員沒有及時(shí)填寫的要向他的上級(jí)反應(yīng)要求及時(shí)補(bǔ)加功課。 九、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)整理一些新貨的入倉(cāng)蓋章。 十、熟悉公司每一個(gè)品牌、每一個(gè)型號(hào)的下載工作。 人事文員的工作職責(zé) 協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。 辦公室文員（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)： 1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。 2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4.做好會(huì)議紀(jì)要。 5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。 8.做好公司宣傳專欄的組稿。 9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。 10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。 11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。 12.接受其他臨時(shí)性工作。 13.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 14.社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。 15.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 16.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。 1、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。 2、人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。 3、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。 行政人事文員崗位職責(zé) 行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司文印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。 二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。 三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。 四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。 五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。 六、外來客人的接待和服務(wù)。 七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。 八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。 九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。 十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 人事管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（4）|返回目錄 1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。 2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。 3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可，各類考試的報(bào)名工作。 4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。 5.負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。 6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。 7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 員工福利崗位人力資源福利專員篇三 崗位名稱：人力資源總監(jiān)直屬上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理間接下級(jí)：人事主管編制人數(shù)：5人主要工作職責(zé)： （一）人力資源管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。 2、控制人力資源管理成本。 3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。 6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。 10、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。 11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 （二）行政辦公管理 1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度 2、文書起草 3、文件發(fā)放 4、檔案管理 5、會(huì)議管理 6、接待工作 7、辦公用品及設(shè)備的管理 8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理 9、綜合協(xié)調(diào)管理 10、辦公環(huán)境、辦公秩序崗位名稱：行政經(jīng)理直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān)間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊(cè)》；編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施。 2、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各類行政獎(jiǎng)罰工作。 3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。 4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。 5、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實(shí)情況的工作總結(jié)。 6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí)。 8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。 9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān)直接下級(jí)：薪資主管間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評(píng)比。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、負(fù)責(zé)各店各崗位績(jī)效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲工作。 4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。 5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。 6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好員工的合理流動(dòng)和安排。 7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。 8、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策，完善公司勞動(dòng)管理制度，處理好員工關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績(jī)效分析，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作。 10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管直屬上級(jí)：人事經(jīng)理直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。 3、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。 5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對(duì)結(jié)果做出跟蹤； 7、各店的物料申購(gòu)單、請(qǐng)示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)； 8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤； 9、負(fù)責(zé)公司來客來訪的接待工作； 10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生； 11、及時(shí)更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理直屬上級(jí)：人力總監(jiān)直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。 3、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。 4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。 5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。 6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。 7、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。 8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點(diǎn)工崗前培訓(xùn)等） 9、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。 員工福利崗位人力資源福利專員篇四 人事主管崗位職責(zé) 1.人事職責(zé)： ①根據(jù)公司高層的人事計(jì)劃，開拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘成本進(jìn)行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進(jìn)人才招聘程序，撰寫人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對(duì)求職者的身份、學(xué)歷和信用進(jìn)行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關(guān)事務(wù)。 ②按公司領(lǐng)導(dǎo)指示，編制培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備、組織和實(shí)施公司各類培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議相關(guān)的記錄進(jìn)行備案。 ③積極參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各類不時(shí)出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn)，須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并采取應(yīng)對(duì)措施，以防微杜漸和及時(shí)遏制。 ④對(duì)人事檔案進(jìn)行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。 ⑤公文寫作、做會(huì)議記錄并整理成文。 ⑥須在維護(hù)與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府、開發(fā)區(qū)等方的友好關(guān)系方面盡應(yīng)盡義務(wù)。 ⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責(zé)。2.檔案管理職責(zé)： 概述：對(duì)除會(huì)計(jì)檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進(jìn)行有效的管理。①對(duì)檔案的安全性、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負(fù)責(zé)。 ②做好檔案接收、歸檔、分類、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。 ③根據(jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關(guān)規(guī)章制度。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔。⑤編制針對(duì)公司全體員工的簡(jiǎn)易明了的檔案查閱說明以實(shí)現(xiàn)檔案工作的互動(dòng)。 ⑥策劃并實(shí)施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權(quán)限設(shè)定）。⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對(duì)新進(jìn)檔案管理員進(jìn)行悉心指導(dǎo)和有針對(duì)性的培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接。 ⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門及相關(guān)主管部門來訪需對(duì)公司檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)時(shí)，須積極配合。3.翻譯職責(zé)： 接到翻譯任務(wù)后，獨(dú)立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對(duì)、格式調(diào)整等翻譯工作的整個(gè)流程，須對(duì)譯文的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 員工福利崗位人力資源福利專員篇五 人事崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)： 1.員工的考勤情況 2.計(jì)算員工的工資 3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金 4.負(fù)責(zé)整理招聘信息 5.檔案管理 我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單整理了一下，希望對(duì)你有所幫助。 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放； 4、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動(dòng)、升遷手續(xù)辦理 5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減 6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤 7、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)（包含新員工工資申請(qǐng)和員工工資調(diào)整的申請(qǐng)） 8、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)和各種報(bào)表制作（周報(bào)表、月報(bào)表），按時(shí)提交給領(lǐng)導(dǎo) 人事專員工作職責(zé) 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。 人事專員主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 員工福利崗位人力資源福利專員篇六 人事專員崗位說明書 職務(wù)名稱 人事專員人力資源經(jīng)理 所屬部門職務(wù)編號(hào) 人力資源部定編人數(shù)薪資等級(jí) 職務(wù)概況 直接上級(jí) 一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理 工作職責(zé) 三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作 五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán)； 工作權(quán)限 二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán)；三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán)；四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán)；五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)； 六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性； 考核項(xiàng)目 二、招聘人員的及時(shí)性和成功率；三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性； 四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制； 五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性；六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。 任職資格 一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專； 二、一年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通；四、熟練使用辦公軟件。 可直接晉升的職位可相互轉(zhuǎn) 行政專員 換的職位可升遷至 無 此的職位職業(yè)發(fā)展 人事專員崗位工作細(xì)則 一：熟悉公司人事工作流程，全面負(fù)責(zé)勞資工作： 1：管理員工考勤檔案，及時(shí)辦理新員工指紋錄入工作；核對(duì)考勤情況，定期向人事經(jīng)理提交上月員工考情表以及餐費(fèi)、夜班補(bǔ)助情況； 2：建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括： 勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片（最少 2張）、應(yīng)聘登 記表、體檢證明、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表； 3：所有的檔案均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)，有序排放； 4：如在辦理保險(xiǎn)和檔案管理中出現(xiàn)特殊情況時(shí)，應(yīng)立即以書面的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)反映；如該反映屬于工作能力以外因素而不能完成的，不予以處罰。 5：嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況；準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書后辦理新人入保險(xiǎn)工作，在接到 辭職、離職通知書后辦理保險(xiǎn)調(diào)離工作； 6：與社保機(jī)構(gòu)和社保人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系； 7：為員工提供個(gè)人在享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策咨詢； 8：配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；9：負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律； 10：負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 11：及時(shí)掌握國(guó)家和北京市的關(guān)于保險(xiǎn)的相關(guān)政策，徹執(zhí)行