榮譽標(biāo)準(zhǔn)體系專項方案綜合項目

職員榮譽體系項目方案總則為建立和完善導(dǎo)向明確、表現(xiàn)企業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵榮譽體系，激勵職員主動投身啟沃家居裝飾實業(yè)，和企業(yè)共同成長，增強企業(yè)向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，并經(jīng)過內(nèi)部榮譽體系連續(xù)追蹤，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)連續(xù)健康快速發(fā)展。企業(yè)為激勵內(nèi)部職員創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新及長久服務(wù)企業(yè)而授予在各個崗位上表現(xiàn)突出、為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營管理水平提升做出貢獻(xiàn)集體、個人和長久服務(wù)于企業(yè)職員榮譽總稱，并明確對應(yīng)評選標(biāo)準(zhǔn)、步驟和表彰獎勵形式。特公布《啟沃家居裝飾實業(yè)榮譽體系暫行法》企業(yè)成立榮譽體系評審委員會，負(fù)責(zé)對各項榮譽激勵最終評審。評審委員會組成人員以下：評審委員會主任：總經(jīng)理評審委員會副主任：總經(jīng)理助理評審委員會委員：各部門主管評審委員會秘書長：人事行政責(zé)任人一、獎項設(shè)置和評選標(biāo)準(zhǔn)：個人獎項“季度新人獎”激勵對象：每三個月初司齡為9個月以內(nèi)新人，且入司時為試用層級；評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度端正，本季度無曠工統(tǒng)計；（2）工作成績突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完成本職員作；（3）恪守職業(yè)操守，含有較強團體意識和合作精神，和同事關(guān)系友好；（4）含有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，自覺維護(hù)企業(yè)利益；（5）主動進(jìn)取，不停學(xué)習(xí)，努力提升本身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。評選周期：季度/次評選數(shù)量：2名“季度最好明星獎”激勵對象：企業(yè)全體職員評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期滿已轉(zhuǎn)正(主管級以下等級，不含主管級)；（2）工作態(tài)度端正，全月無曠工統(tǒng)計；（3）工作成績突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完成本職員作；（4）和上、下級關(guān)系融洽；（5）對企業(yè)有尤其貢獻(xiàn)事跡；

（6）進(jìn)取心強，主動主動參與企業(yè)多種活動；

（7）不僅自己熟練掌握本崗位工作技能，而且時常能主動幫助她人，給適當(dāng)培訓(xùn)和指導(dǎo)；評選周期：季度/次評選數(shù)量：1-5名3、“最好啟沃形象大使”激勵對象：啟沃全體職員評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）青春陽光，熱情大方，微笑自然，待人和善；

（2）儀容儀表規(guī)范、大方，禮節(jié)禮貌誠懇、到位；

（3）遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、服從大局；

（4）善于溝通，團結(jié)同事，品評處優(yōu)，為人模范；

（5）崗位知識豐富，專業(yè)技能過硬，對客服務(wù)嫻熟；（6）當(dāng)季度或當(dāng)年度未受任何紀(jì)律處分或處罰；

（7）當(dāng)季度或當(dāng)年度未曾因個人責(zé)任造成客人有效投訴；

（8）季度評選需入職兩個月以上（含），年度評選需入職8個月以上（含）；

（9）參與年度評選者最少在當(dāng)年度榮獲一次季度“形象大使”。評選周期：季度/次；年度/次評選數(shù)量：1.季度“微笑大使”（每三個月評選男女各1名）2.年度“微笑大使”（每十二個月度評選男女各1名）4、“最好領(lǐng)袖獎”激勵對象：管理層人員（組長級以上等級，包含組長）評選標(biāo)準(zhǔn):（1）品性端正、做風(fēng)正派，含有良好職業(yè)操守和職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)職員滿意度高；（2）所在部門單位各項指標(biāo)完成情況良好；（3）所負(fù)責(zé)部門單位及本人無任何違規(guī)現(xiàn)象或行政處罰統(tǒng)計；（4）入司時間十二個月以上；（5）在三個月內(nèi)沒有任何違紀(jì)過失行為（包含遲到、早退）；（6）在領(lǐng)導(dǎo)崗位為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)；（7）為人才貯備做出了公認(rèn)結(jié)果；（8）含有德才兼?zhèn)湟恢峦瞥缬绊懥?；?）為企業(yè)培養(yǎng)更多品級俱優(yōu)得力人才功勛。評選周期：六個月度/次評選數(shù)量：1名5、“正能量傳輸者”激勵對象：啟沃全體職員評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）含有優(yōu)良道德素質(zhì)和個人品質(zhì)；

（2）明禮誠信、團結(jié)友善，自強不息，主動向上；

（3）有夢想并勇于克服困難、突破限制、超越自我去實現(xiàn)自己夢想；（4）個人經(jīng)歷或行為，能夠代表社會發(fā)展方向、社會價值觀取向立即代精神；

（5）其正能量精神傳輸有一定影響力，為其它職員及好友樹立了可親、可敬、可信、可學(xué)時代楷模；（6）事跡無關(guān)大小，只需讓人切實感受到溫暖或感動。評選周期：季度/次評選數(shù)量：2名6、“銷售精英獎”激勵對象：銷售人員評選標(biāo)準(zhǔn):（1）企業(yè)任職滿六個月以上（含六個月）業(yè)務(wù)人員；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤紀(jì)律及規(guī)章制度；（3）季度平均業(yè)績最高者（以銷售額為單位考評）。評選周期：季度/次評選數(shù)量：2名7、“最具責(zé)任意識獎”激勵對象：企業(yè)全體職員評選標(biāo)準(zhǔn):（1）關(guān)鍵時刻永擔(dān)重?fù)?dān)正面形象；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤紀(jì)律及規(guī)章制度；（3）含有時刻不松懈堅守職責(zé)長久行為；（4）壓力面前永不氣餒負(fù)責(zé)精神；（5）站在更高角度對企業(yè)事物鞠躬盡瘁用心操勞境界。評選周期：季度/次評選數(shù)量：2名團體獎項1、“最好團體獎”激勵對象：企業(yè)各部門和車間評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）團體團結(jié)合作，主動向上，團體面貌良好，有凝聚力、向心力；（2）團體所屬組員無任何處罰統(tǒng)計或負(fù)面新聞報道；（3)工作業(yè)績突出，項目完成出色，管理品質(zhì)優(yōu)異，各項指標(biāo)達(dá)成情況良好。評選周期：季度/次評選數(shù)量：1名2、“最好合作共贏獎”激勵對象：企業(yè)各部門和車間評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)含有和其它部門及合作方配合支持顯著案例；(2)甘當(dāng)配角,盡心盡力；(3)擺正位置,背后操勞。評選周期：季度/次評選數(shù)量：1名3、“最好創(chuàng)意團體獎”激勵對象：企業(yè)各部門和車間評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)問題面前，主動面對；

(2)經(jīng)驗面前,勇于探索。評選周期：季度/次評選數(shù)量：1名4、“最好效率團體獎”激勵對象：企業(yè)各部門和車間評選標(biāo)準(zhǔn)：(1)切記標(biāo)準(zhǔn)，行動靈敏；

(2)全力以赴，結(jié)果顯著。評選周期：季度/次評選數(shù)量：1名二、評優(yōu)工作步驟評優(yōu)工作步驟分為：下發(fā)評優(yōu)通知——各單位推薦——評審委員會秘書匯總和初審——評審委員會審定——評優(yōu)結(jié)果公布——公告發(fā)文等步驟。下發(fā)評優(yōu)通知：企業(yè)人事行政部下發(fā)評優(yōu)通知，明確各部門上報推薦名單及材料要求立即限。各單位推薦：依據(jù)各獎項評選標(biāo)準(zhǔn)，由各部門責(zé)任人員依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推薦。匯總和初審：評審委員會秘書對各部門推薦候選名單進(jìn)行匯總，并就以下內(nèi)容對評選材料進(jìn)行初審。候選人員/部門是否符合評選標(biāo)準(zhǔn)要求。上報數(shù)量是否在要求范圍內(nèi)。候選人員/部門是否有違規(guī)現(xiàn)象或受到通報批評或行政處罰。評審委員會審定：評審委員會召開評優(yōu)評審會，審定評優(yōu)名單。評優(yōu)結(jié)果預(yù)公布：評優(yōu)結(jié)果將會對企業(yè)各部門預(yù)公布，聽取多方意見后確定最終名單。公告發(fā)文：企業(yè)下發(fā)《表彰決定》，并進(jìn)行公告，公告期間設(shè)置意見反饋郵箱，如有不符合條件進(jìn)行復(fù)核，情況屬實報評審委員會取消資格。表彰和獎勵企業(yè)召開表彰大會，對獲獎部門和個人進(jìn)行公開表彰。獲獎單位取得榮譽錦旗、獎杯和獎金；獲獎個人取得榮譽證書和獎金。企業(yè)將制作評優(yōu)榮譽手冊，對獲獎部門和個人進(jìn)行宣傳和風(fēng)采展示，并展示在企業(yè)文化墻。對于獲獎人員，在晉級加薪和年度獎金發(fā)放時，應(yīng)給考慮。注：評優(yōu)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、評優(yōu)及表彰程序評優(yōu)及表彰相關(guān)行事歷安排以下：XX月XX日前，人事行政部下發(fā)年度評優(yōu)文件；XX月XX日前，各部門單位上報評優(yōu)推薦材料；XX月XX日，評審委員會確定評優(yōu)名單；XX月XX日，優(yōu)異部門單位及個人名單預(yù)公布；XX月XX日，下發(fā)《表彰決定》，并進(jìn)行公告；XX月XX日，召開年度表彰會進(jìn)行表彰；XX月XX日，下發(fā)年度優(yōu)異榮譽手冊。評優(yōu)紀(jì)律各單位進(jìn)行各類獎項評選及推薦必需堅持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序公開透明標(biāo)準(zhǔn)，確保廣大職員參與評選及推薦過程。各單位必需嚴(yán)格依攝影關(guān)程序和工作步驟組織評優(yōu)推薦工作。上報評審材料必需客觀、真實、實事求是。評審過程中違反程序、弄虛作假、夸大其詞、編造虛假材料，經(jīng)查證屬實，取消所獲榮譽，同時追究當(dāng)事人及所在單位責(zé)任人行政責(zé)任。在評審進(jìn)程中，如有些人事變動、人員替換等特殊情況發(fā)生，請立即和評審委員會秘書聯(lián)絡(luò)。附則1）依據(jù)工作需要，經(jīng)榮譽體系評審委員會同意，能夠?qū)Ω黝惇勴椩O(shè)置及評選數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。2）本法自下發(fā)之日起實施。候選詞：組裝能手、老黃牛、擰螺絲高手、套桿王、節(jié)省標(biāo)兵、節(jié)能王、工作狂、微笑大使、小紅花、啟沃之母、效率之王、啟沃領(lǐng)頭羊、最美廠花、最美廠草、