【員工考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)11000字（論文）】

員工考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要考勤是企業(yè)日常經(jīng)營管理中較為重要的部分內(nèi)容，無論對(duì)國有企業(yè)還是民營企業(yè)來說，都必須重視內(nèi)部考勤管理。在相對(duì)完善的考勤管理體系下，一定程度可以較好統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工的到崗情況，減少遲到率，在維護(hù)良好企業(yè)形象方面也有著不錯(cuò)的效果，通過考勤管理可以大大提高員工工作效率，也是當(dāng)前提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑之一。因此，對(duì)員工實(shí)施科學(xué)且較為有效的管理方法現(xiàn)已成為每個(gè)企業(yè)主要發(fā)展方向與研究課題。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大、人員的不斷增加以及項(xiàng)目公司的特殊性，通過人力資源和人力資源進(jìn)行員工考勤管理已不能滿足當(dāng)前對(duì)工作效率和準(zhǔn)確性的要求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展，使用計(jì)算機(jī)輔助呈現(xiàn)已成為一種普遍的趨勢。本課題在對(duì)企業(yè)管理部門和人力資源部門進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，決定設(shè)計(jì)和研究員工網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)。本文在企業(yè)實(shí)際考勤管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開發(fā)了一個(gè)員工考勤管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)員工的考勤情況進(jìn)行記錄、計(jì)算和分析。本次的系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)嚴(yán)格遵守軟件項(xiàng)目開發(fā)的基本要求與步驟，即從需求分析出發(fā)、對(duì)本次研究概況進(jìn)行總體設(shè)計(jì)、根據(jù)總體設(shè)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行各個(gè)模塊的詳細(xì)分析、最終完成系統(tǒng)編碼實(shí)現(xiàn)以及想過測試維護(hù)功能。最終完成本次軟件開發(fā)，一定程度可以有效提高企業(yè)發(fā)展管理的經(jīng)濟(jì)效益，減少企業(yè)考勤管理工作量，降低人力資源成本，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率。關(guān)鍵詞：考勤管理；需求分析；系統(tǒng)測試；員工考勤目錄TOC\o"1-3"\h\u261551緒論 1160501.1課題背景 182191.2研究意義 1251051.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1133281.3.1國外研究現(xiàn)狀 1223051.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 2165611.4主要研究內(nèi)容 2291592系統(tǒng)分析 387112.1市場現(xiàn)狀分析 3240792.2市場需求分析 3157882.3可行性分析 4145692.3.1經(jīng)濟(jì)可行性 4146902.3.2技術(shù)可行性 4246002.3.3操作可行性 4142132.3.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)可行性分析 4170882.4關(guān)鍵技術(shù)介紹 5204722.4.1JSP言語 5126132.4.2SQLserver數(shù)據(jù)庫 5290452.4.3B\S架構(gòu) 5183842.4.4MVC模式 5303162.4.5Tomcat服務(wù)器概述 6128593系統(tǒng)設(shè)計(jì) 6209533.1系統(tǒng)功能分析 6153743.1.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架圖 770903.1.2系統(tǒng)流程圖 7301303.2系統(tǒng)具體功能設(shè)計(jì) 7168593.2.1用戶管理 7164013.2.2角色管理 825103.2.3部門管理 8230813.2.4權(quán)限管理 8123674數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 8103474.1數(shù)據(jù)庫概念分析 881594.2數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 11276084.2.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 11153234.2.2數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì) 1138974.2.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 12279974.3數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì) 1489355系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 16185236測試與維護(hù) 2392096.1軟件調(diào)試 2347676.2軟件測試 23209576.2.1測試的重要性及目的 238996.2.2測試的步驟 24116766.2.3測試的主要內(nèi)容 2427207結(jié)論 257366參考文獻(xiàn) 271緒論1.1課題背景隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的飛躍式發(fā)展背景下，各行業(yè)都開始積極使用現(xiàn)代化管理技術(shù)手段；開始持續(xù)推進(jìn)優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營管理質(zhì)量，以切實(shí)提高企業(yè)自身工作效率。在新形勢下，對(duì)于企業(yè)發(fā)展、管理職能及管理水平或是服務(wù)質(zhì)量均提出了新的要求。解決這一問題的唯一途徑是建立科學(xué)有效的管理信息系統(tǒng)。員工考勤管理是一種基本的員工檔案管理，由于企業(yè)數(shù)量龐大；每個(gè)員工的實(shí)際情況不同；企業(yè)是否擁有相對(duì)完善的人員考勤管理制度，將決定著企業(yè)管理工作是否復(fù)雜化，與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的效率也有著緊要聯(lián)系。另一方面，在信息化背景下，雖然許多企業(yè)有引用使用一些現(xiàn)代化管理設(shè)備，但是由于系統(tǒng)更新?lián)Q代迅速，這就使得企業(yè)在員工管理方面存在功能上的一些落后，這對(duì)企業(yè)自身信息化管理也是非常不利的因素。因此，綜上所述，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求而開發(fā)設(shè)計(jì)出一套相對(duì)完整的考勤管理功能，對(duì)方面企業(yè)人力管理，優(yōu)化管理過程、管理成本而言勢在必行。1.2研究意義傳統(tǒng)模式下，由于無法通過人力資源和人力管理來滿足當(dāng)前時(shí)代對(duì)企業(yè)工作效率和準(zhǔn)確性的要求，因此在考勤管理方面常常不能展現(xiàn)較為明顯的作用。隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和企業(yè)信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，員工考勤管理已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的主要趨勢。計(jì)算機(jī)管理已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中不可缺少的環(huán)節(jié)。此外，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行考勤管理，可以為企業(yè)節(jié)省大量的人力和物力資源，同時(shí)減少考勤管理人員的工作量，提高工作效率，使原來復(fù)雜的工作變得簡單易行。因此，研究適合企業(yè)發(fā)展的員工考勤管理系統(tǒng)，不僅是企業(yè)的實(shí)際需求，也是時(shí)代的發(fā)展趨勢，具有重要的研究意義。1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3.1國外研究現(xiàn)狀在計(jì)算機(jī)發(fā)展尚不成熟的年代，許多重復(fù)性工作，如工資計(jì)算、工資分配等，都是由員工手工完成，錯(cuò)誤率高，耗時(shí)久，成為了當(dāng)時(shí)人們亟待解決的問題。而計(jì)算機(jī)技術(shù)的出現(xiàn)，恰巧為解決這方面問題提供了必然路徑選擇。另一方面，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的切實(shí)發(fā)展與廣泛應(yīng)用，企業(yè)管理工作也隨之逐漸向現(xiàn)代信息自動(dòng)化發(fā)展，得到了飛速的應(yīng)用與進(jìn)步。上世紀(jì)60年代末，人們開始認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)的準(zhǔn)確性和有效性，并將其嘗試應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)方面，因此首次開發(fā)了基于計(jì)算機(jī)的員工考勤管理系統(tǒng)。使用計(jì)算機(jī)可以有效地避免人工操作帶來的錯(cuò)誤，提高人力資源管理的效率。但是，由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的局限性，只能實(shí)現(xiàn)一個(gè)自動(dòng)工資計(jì)算系統(tǒng)的功能，對(duì)人事信息數(shù)據(jù)的分析功能還不完善。辦公系統(tǒng)的研究與開發(fā)在歐洲、美國、日本等國家起步較早。經(jīng)過各部門的長期努力，企業(yè)辦公系統(tǒng)信息采集與處理的自動(dòng)化已初步實(shí)現(xiàn)，并逐步向無紙化辦公發(fā)展。1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國是在1970之后的時(shí)期將計(jì)算機(jī)用于企業(yè)管理，雖然起步較晚，但其起步以后也逐漸開展起來。目前，計(jì)算機(jī)的普及和其的作用，在我國各個(gè)范圍普遍地使用計(jì)算機(jī)來幫助管理。但總言而之，我國管理層使用計(jì)算機(jī)，還是處于剛剛發(fā)展階段，此時(shí)此刻最要緊的還是將重心放在研究用這個(gè)橋梁跟其他工作相接上。僅是近來我國的考勤系統(tǒng)在我國得到廣泛開展，然而在其他富強(qiáng)國家早早超越了我們。但當(dāng)今不如以往的是各式各樣的技術(shù)在市面上得到應(yīng)用，所有行業(yè)都在爭先恐后地使用現(xiàn)代化的手段，爭取提高自己的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)如今的計(jì)算機(jī)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫已經(jīng)走向成熟，用此技術(shù)來建設(shè)一個(gè)協(xié)助人事來輕易地將問題解決，這已經(jīng)不再是難題。繁瑣的工作因?yàn)橄到y(tǒng)的出現(xiàn)相關(guān)管理人員不再困難，讓人們把精力放在工作的其他專業(yè)性較強(qiáng)的地方。信息化的程度對(duì)于我國大小企業(yè)來說一直處在相對(duì)初級(jí)的時(shí)段，針對(duì)信息化考勤的技術(shù)方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，真正擁有比較高的數(shù)目使用系統(tǒng)的企業(yè)，在全國上下的大小企業(yè)中比例不過就是10%。不斷加劇的企業(yè)競爭，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的考勤系統(tǒng)多么至關(guān)重要，例如大家曉得使用到的阿里釘釘、Oracle、用友等等的系統(tǒng)，為企業(yè)的管理增添了許多便利。1.4主要研究內(nèi)容首先，本文通過文獻(xiàn)調(diào)查與分析，了解了員工考勤管理理論研究現(xiàn)狀，并根據(jù)本次研究存在的問題確定研究方向和內(nèi)容。其次，通過查閱資料與客觀調(diào)查，了解考勤系統(tǒng)的功能需求，確定系統(tǒng)模塊，完成系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)。然后在需求分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能模塊以及后臺(tái)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)包括軟件架構(gòu)、硬件架構(gòu)和系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)。系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)部分詳細(xì)描述了系統(tǒng)四個(gè)核心模塊的實(shí)現(xiàn)。在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的實(shí)現(xiàn)部分，首先通過ER圖分析系統(tǒng)實(shí)體之間的關(guān)系，然后將實(shí)體與數(shù)據(jù)庫分離，設(shè)計(jì)并說明系統(tǒng)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫表。在完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)后，本文描述了編碼系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程和開發(fā)結(jié)果，并詳細(xì)描述了系統(tǒng)核心功能模塊的實(shí)現(xiàn)和用戶界面的實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)開發(fā)的最后一部分是系統(tǒng)測試。由于系統(tǒng)涉及的模塊和代碼較多，在系統(tǒng)測試一章中只選擇了一些關(guān)鍵的功能測試，以保證系統(tǒng)部署后的在線性、功能的完整性和用戶體驗(yàn)的良好性，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的員工考勤管理。2系統(tǒng)分析2.1市場現(xiàn)狀分析目前的市場存在很多考勤相關(guān)的產(chǎn)品；根據(jù)調(diào)研分析；目前的考勤狀況比較混亂；并不統(tǒng)一。大公司擁有著完善并且智能化的考勤管理系統(tǒng)；而部分中小公司的考勤管理系統(tǒng)往往并不完善且智能化不強(qiáng)；小公司更加隨意。目前的考勤機(jī)類型有：刷卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤機(jī)、虹膜考勤機(jī)；2.2市場需求分析伴隨各個(gè)公司的規(guī)模擴(kuò)大；市場的競爭也更加劇烈；所有行業(yè)都發(fā)現(xiàn)人力資源管理尤為重要；每個(gè)行業(yè)都迫切的想要提升自己的人力資源管理水平；但是人力資源的提升不是說說這么簡單；在有高質(zhì)量的管理員的同時(shí)也要用現(xiàn)代化工具進(jìn)行輔助；從此就出現(xiàn)了各式各樣的員工考勤管理系統(tǒng)。員工考勤管理系統(tǒng)對(duì)事業(yè)單位還是機(jī)關(guān)單位都極其重要；會(huì)對(duì)單位的員工管理進(jìn)行加強(qiáng)；其滿足了單位對(duì)人事信息；考勤信息以及工資信息的管理；用電子化信息處理瑣碎的事情；更規(guī)范的對(duì)單位信息進(jìn)行處理；這個(gè)處理更加的智能化以及具有保密性。2.3可行性分析可行性探索是想要驗(yàn)證問題是不是能夠在最短時(shí)間和最低成本里解決，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要綜合考慮和分析幾個(gè)重要系統(tǒng)的可能解決方案。方法的具體優(yōu)缺點(diǎn)和它的利弊,從而準(zhǔn)確地進(jìn)行判斷超出自己系統(tǒng)原定的一個(gè)大體規(guī)模和建設(shè)目標(biāo),系統(tǒng)整體建設(shè)工程完成后系統(tǒng)能夠給我們企業(yè)帶來的主要經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)影響多大程度以及是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我們值得自己進(jìn)行投資或者用于開發(fā)該項(xiàng)目的系統(tǒng)。2.3.1經(jīng)濟(jì)可行性成功開發(fā)系統(tǒng)并實(shí)施后，人力成本和經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)超過管理體系的發(fā)展成本，因此該系統(tǒng)的發(fā)展在經(jīng)濟(jì)角度而言是可行的。2.3.2技術(shù)可行性系統(tǒng)的應(yīng)用程序可以直接使用JSP發(fā)布,具有良好的移動(dòng)性好，管理安全，功能發(fā)布簡單方便。2.3.3操作可行性用戶無需進(jìn)行任何培訓(xùn)，大大提高管理企業(yè)管理者的工作效率。2.3.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)可行性分析員工考勤管理系統(tǒng)是提供給事業(yè)單位進(jìn)行信息咨詢；檢索；存取的。系統(tǒng)的開發(fā)是根據(jù)管理系統(tǒng)的理論進(jìn)行；正是開發(fā)員工管理考勤系統(tǒng)之前要進(jìn)行市場調(diào)研。首先要明確用戶的要求；根據(jù)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行可行性分析以確保系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。其次要對(duì)各個(gè)部門員工的意見進(jìn)行收集；在開發(fā)系統(tǒng)之前要對(duì)現(xiàn)有情況進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查和分析；以確保用戶的需求可以根據(jù)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)；使開發(fā)的員工考勤管理系統(tǒng)的功能與用戶的需求吻合。最后無論在什么情況下，都要對(duì)現(xiàn)在的系統(tǒng)中信息處理進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的了解；熟知系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)；來設(shè)計(jì)出一個(gè)更好的；更合乎邏輯的新系統(tǒng)；保證系統(tǒng)的一個(gè)開發(fā)質(zhì)量。避免在消耗了大量人力；物力以及財(cái)力之后沒有完美的完成新系統(tǒng)開發(fā)的悲劇。在整個(gè)的開發(fā)過程中會(huì)使用一臺(tái)計(jì)算機(jī)開進(jìn)行；對(duì)計(jì)算機(jī)的硬件沒有硬性要求；對(duì)軟件方面同樣如此；這樣使使用得到了巨大的方便；從成本方面考量；也是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；功能具備。2.4關(guān)鍵技術(shù)介紹2.4.1JSP言語JSP也是許多平臺(tái)上的網(wǎng)頁技術(shù)之一。從網(wǎng)站頁面的動(dòng)態(tài)性能來看類似于ASP技術(shù)。代碼執(zhí)行使用相應(yīng)的語言引擎，一些HTML程序使用代碼。因?yàn)镴SP實(shí)現(xiàn)了與用戶溝通的目標(biāo)，改善了用戶的使用感受。2.4.2SQLserver數(shù)據(jù)庫T-SQL屬于架構(gòu)化查詢?cè)~SQL中的一類，ANSISQL－92是SQLserver的T-SQL的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。SQLserver它具有可伸縮性使用便捷以及與相關(guān)軟件集成度高等特點(diǎn)。為保證整個(gè)系統(tǒng)的高穩(wěn)定性并提高安全性能，SQLserver2008新增了一項(xiàng)技術(shù)，就是數(shù)據(jù)庫中包括失敗轉(zhuǎn)移集中這種鏡像科技，此技術(shù)可以讓頁面進(jìn)行自動(dòng)修復(fù)，SQLserver2008還使用了新的集成管理工具，用它來控制數(shù)據(jù)接口（APIs），SQLserver它能夠幫助各大公司搭建其獨(dú)特系統(tǒng)。除此之外，SQLserver2008隱私性能較高，系統(tǒng)安全性也得到進(jìn)一步提高，與以前的SQL版本相比，數(shù)據(jù)文件和日志文件可以在不修改應(yīng)用程序的情況下進(jìn)行加密,有效防止未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問，支持第三方密鑰管理。2.4.3B\S架構(gòu)B\S架構(gòu)是在C/S架構(gòu)基礎(chǔ)上所衍生升級(jí)的一種架構(gòu)，是瀏覽器和服務(wù)器之間互聯(lián)的一種表現(xiàn)形式，當(dāng)用戶有執(zhí)行命令時(shí)，會(huì)在瀏覽器端提交，而瀏覽器將轉(zhuǎn)移到服務(wù)器端進(jìn)行處理，當(dāng)命令處理完畢后，服務(wù)器將傳輸回瀏覽器進(jìn)行反映?？傊疄g覽器和服務(wù)器各司其職，一個(gè)用于外觀顯示另一個(gè)用于真正的工作執(zhí)行，除了避免系統(tǒng)訪問和使用的局限性外，該架構(gòu)的使用也非常方便。2.4.4MVC模式MVC是模型(model)-視圖(view)-控制器(controller)的縮寫。這個(gè)模式方便了系統(tǒng)的更改，在修改界面或者用戶交互時(shí)不需要重新寫業(yè)務(wù)邏輯，在這種模式下，所有業(yè)務(wù)邏輯都將集成到一個(gè)組件中。2.4.5Tomcat服務(wù)器概述Tomcat是一款免費(fèi)的開源Web應(yīng)用服務(wù)器，是一款輕量級(jí)的應(yīng)用服務(wù)器。目前市場上的各種類型Web服務(wù)器是比較流行的一種。3系統(tǒng)設(shè)計(jì)本次系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要是結(jié)合公司實(shí)際工作考勤需求，進(jìn)行相關(guān)功能的設(shè)計(jì)與開發(fā)。整個(gè)系統(tǒng)秉持操作簡單，界面簡介理念，功能強(qiáng)調(diào)使用性強(qiáng)，實(shí)用性夠，具有一定的安全基礎(chǔ)，能夠基本實(shí)現(xiàn)員工的日常值班、考勤、信息管理、員工部門管理、系統(tǒng)配置等有關(guān)功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信息化管理，從而節(jié)約企業(yè)管理不必要的資源浪費(fèi)，幫助考勤管理擺脫相對(duì)繁重的工作，以企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，專注于公司計(jì)劃和政策發(fā)展，以切實(shí)提高企業(yè)日常經(jīng)營管理水平與效率。3.1系統(tǒng)功能分析員工考勤管理系統(tǒng)對(duì)事業(yè)單位還是機(jī)關(guān)單位都極其重要；會(huì)對(duì)單位的員工管理進(jìn)行加強(qiáng)；其滿足了單位對(duì)人事信息；考勤信息以及工資信息的管理；用電子化信息處理瑣碎的事情；更規(guī)范的對(duì)單位信息進(jìn)行處理；這個(gè)處理更加的智能化以及具有保密性。想要?jiǎng)?chuàng)建完善的員工考勤管理系統(tǒng)；需要包括以下幾個(gè)模塊：用戶管理部分：主要對(duì)員工的基本信息進(jìn)行一個(gè)收集管理。角色管理部分：主要對(duì)員工的職位角色進(jìn)行一個(gè)收集管理。部門管理部分：主要對(duì)員工歸屬哪一個(gè)部門進(jìn)行一個(gè)收集管理。權(quán)限管理部分：主要對(duì)員工的權(quán)限進(jìn)行一個(gè)管理。圖3-1系統(tǒng)總體功能模塊3.1.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架圖系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)框架如圖3-2所示。圖3-2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架圖3.1.2系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)流程規(guī)劃圖如圖3-3所示。圖3-3考勤管理流程圖3.2系統(tǒng)具體功能設(shè)計(jì)3.2.1用戶管理1.添加用戶的基本信息：管理員可以添加用戶的基本信息；包含姓名；密碼；年齡；性別；身份證；手機(jī)號(hào)；歸屬部門；角色。2.修改用戶信息：直接從用戶列表中選中需要修改的用戶；然后對(duì)用戶信息進(jìn)行修改。3.刪除用戶信息：直接從用戶列表中選中需要?jiǎng)h除的用戶；然后進(jìn)行用戶刪除。3.2.2角色管理1.添加公司擁有什么樣角色：管理員可以添加角色信息；包含區(qū)經(jīng)理；店經(jīng)理；副店經(jīng)理；值班主管；普通員工等等。2.修改角色信息：直接從角色列表中選中需要修改的信息；然后對(duì)用戶信息進(jìn)行修改。3.刪除角色信息：直接從用戶列表中選中需要?jiǎng)h除的角色；然后進(jìn)行角色刪除。3.2.3部門管理1.添加公司擁有什么部門：管理員可以添加部門信息；包含營運(yùn)部；行政部；巡查部；人事部等等。也可以調(diào)整各個(gè)部門的上下班時(shí)間；2.修改部門信息：直接從部門列表中選中需要修改的信息；然后對(duì)部門信息以及部門上下班時(shí)間進(jìn)行修改。3.刪除部門信息：對(duì)于公司停掉的部門直接從部門列表中選中需要?jiǎng)h除的部門；然后進(jìn)行部門刪除。3.2.4權(quán)限管理1.添加員工的權(quán)限；分屬哪一權(quán)限。2.修改權(quán)限信息：直接從權(quán)限列表中選中需要修改的信息；然后進(jìn)行修改。3.刪除權(quán)限信息：對(duì)于撤銷員工的權(quán)限進(jìn)行選擇；然后進(jìn)行刪除。以及對(duì)其他一些不需要的信息進(jìn)行刪除。4數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫概念分析我們要在得到數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)之后才能設(shè)計(jì)出滿足用戶需求的東西；了解之間的關(guān)系；從而為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下一個(gè)基礎(chǔ)；針對(duì)員工考勤管理系統(tǒng)的要求；對(duì)員工考勤管理的工作流程以及數(shù)據(jù)流程的分析；設(shè)計(jì)出了包含以下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：1.用戶管理；包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：姓名；密碼；年齡；性別；身份證；手機(jī)號(hào)；歸屬部門；角色等信息。2.角色管理；包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：角色名稱等信息。3.部門管理；包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：部門名稱；上班時(shí)間；下班時(shí)間等信息。4.權(quán)限管理；包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：權(quán)限等級(jí)；權(quán)限所屬等信息。通過以上的信息得出每個(gè)實(shí)體的實(shí)體圖；如圖4-1所示；用戶管理實(shí)體圖。圖4-1用戶管理實(shí)體圖如圖4-2所示；角色管理實(shí)體圖。如圖4-2角色管理實(shí)體圖如圖4-3所示；部門管理實(shí)體圖。如圖4-3部門管理實(shí)體圖如圖4-4所示；權(quán)限管理實(shí)體圖。如圖4-4權(quán)限管理實(shí)體圖概念模型是描述事物；事物特征和事物之間的聯(lián)系情況；現(xiàn)實(shí)世界也存在許多聯(lián)系一樣；實(shí)體之間同樣存在。三種實(shí)體之間的聯(lián)系分別為：一對(duì)多；多對(duì)多；一對(duì)一。就以上信息可以分析如下：1.員工和部門之間是多對(duì)一的關(guān)系；每個(gè)員工只能歸屬一個(gè)部門；但一個(gè)部門里會(huì)有很多個(gè)員工。2.員工和考勤信息之間是一對(duì)多的關(guān)系；每個(gè)員工可以有多條考勤信息；但每一條考勤信息都只能對(duì)應(yīng)一個(gè)相對(duì)應(yīng)員工。3.員工和工資之間的關(guān)系則是一對(duì)一；每個(gè)員工會(huì)對(duì)應(yīng)他們自己的工資。4.2數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.2.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如圖4-5所示。圖4-5系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖4.2.2數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì)關(guān)于信息和數(shù)據(jù)處理的請(qǐng)求；它不受單獨(dú)的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的管控，并且不包括相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)作為計(jì)算機(jī)硬件。數(shù)據(jù)庫的需求分析定義了自身的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的屬性，但它們只可以反映程序的要求而不能直白表明不同數(shù)據(jù)之間的基本關(guān)系（即內(nèi)在屬性），無法直接反映和共享完成業(yè)務(wù)流程。它們之間有許多細(xì)節(jié)，可以根據(jù)數(shù)據(jù)庫中的主要區(qū)域創(chuàng)建索引，并與表創(chuàng)建關(guān)聯(lián)具體E-R圖設(shè)計(jì)如下所示：圖4-6系統(tǒng)E-R圖4.2.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)有三個(gè)步驟：將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為一般關(guān)系模型、網(wǎng)格模型和層次模型，并將關(guān)系模型轉(zhuǎn)換為由分層網(wǎng)絡(luò)和模型支持的單獨(dú)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持的數(shù)據(jù)模型。相關(guān)管理模型的詳細(xì)信息集結(jié)構(gòu)首先描述了基于其關(guān)系管理模型的一些記述。IM由兩個(gè)不同的實(shí)體組成，意味著關(guān)系對(duì)象之間的交互作用，將一個(gè)關(guān)系型社會(huì)和另一個(gè)關(guān)系型社會(huì)的基本特征和屬性轉(zhuǎn)化為實(shí)體關(guān)系管理模式。管理員信息表（編號(hào)、名稱、帳號(hào)、密碼）員工信息表（編號(hào)、名稱、性別、登錄用戶名與密碼、電話號(hào)碼、部門經(jīng)理與否）包含參與信息的表格（編號(hào)、ID、天數(shù)）公告信息表（編號(hào)、標(biāo)題、內(nèi)容）請(qǐng)假申請(qǐng)信息表（編號(hào)、開始至結(jié)束時(shí)間、員工ID、申請(qǐng)凍態(tài)、回崗信息、備注）圖4-7管理員信息表屬性圖編號(hào)編號(hào)管理員賬號(hào)管理員密碼姓名管理員信息圖4-7管理員信息表屬性圖圖4-8員工信息表屬性圖員工信息員工信息是否部門領(lǐng)導(dǎo)電話登陸密碼編號(hào)姓名性別登陸用戶名圖4-8員工信息表屬性圖圖4-9出勤信息表屬性圖出勤信息出勤信息編號(hào)天數(shù)員工ID圖4-10出勤信息表屬性圖圖4-11公告信息表（編號(hào)、標(biāo)題、內(nèi)容）公告公告信息編號(hào)標(biāo)題內(nèi)容圖4-11公告信息表屬性圖圖4-12請(qǐng)假申請(qǐng)信息表屬性圖請(qǐng)假申請(qǐng)信息請(qǐng)假申請(qǐng)信息備注申請(qǐng)狀態(tài)恢復(fù)信息編號(hào)開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間員工ID圖4-12請(qǐng)假申請(qǐng)信息表屬性圖4.3數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的物理原理是存儲(chǔ)在其自身設(shè)備上。這是一種選擇物理結(jié)構(gòu)（存儲(chǔ)器結(jié)構(gòu)和訪問方法）的過程。對(duì)于給定的邏輯數(shù)據(jù)模型，選取一個(gè)最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)具體的表、字段、數(shù)據(jù)類型、索引等。各個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特征硬件系統(tǒng)取決于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。特別是內(nèi)存結(jié)構(gòu)和訪問方法;熟悉程序環(huán)境，尤其是對(duì)于外部存儲(chǔ)設(shè)備的應(yīng)用和屬性的頻率還有響應(yīng)時(shí)間。表4-1管理員數(shù)據(jù)庫表表4-2出勤信息表表4-3請(qǐng)假申請(qǐng)信息表表4-3員工信息表5系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的主界面可以很容易地看清整個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；方便地從下面的登陸欄進(jìn)入系統(tǒng)；在系統(tǒng)內(nèi)部也會(huì)有各個(gè)小功能模塊和菜單欄；可以進(jìn)入各個(gè)模塊。1.用戶每一次進(jìn)入系統(tǒng)都要輸入用戶名和密碼才可以；登錄窗口顯示三個(gè)輸入框；第一個(gè)用戶名；第二個(gè)密碼；第三個(gè)為驗(yàn)證碼；在同時(shí)正確輸入之后會(huì)成功進(jìn)入系統(tǒng)。如圖5-1所示。圖5-1登陸界面部分代碼如下：<metacharset="utf-8"><title>考勤管理系統(tǒng)</title><metaname="renderer"content="webkit"><metahttp-equiv="X-UA-Compatible"content="IE=edge,chrome=1"><metahttp-equiv="Access-Control-Allow-Origin"content="*"><metaname="viewport"content="width=device-width,initial-scale=1,maximum-scale=1"><metaname="apple-mobile-web-app-status-bar-style"content="black"><metaname="apple-mobile-web-app-capable"content="yes"><metaname="format-detection"content="telephone=no"><linkrel="icon"href="../images/2.jpg"><linkrel="stylesheet"href="/lib/layui-v2.5.5/css/layui.css"media="all"><linkrel="stylesheet"href="/lib/font-awesome-4.7.0/css/font-awesome.min.css"media="all"><linkrel="stylesheet"href="/stylesheets/layuimini.css?v=2.0.1"media="all"><linkrel="stylesheet"href="/stylesheets/themes/default.css"media="all"><linkrel="stylesheet"href="/stylesheets/public.css"media="all">2.主界面中包含我們的各個(gè)功能；點(diǎn)擊相應(yīng)的選項(xiàng)會(huì)進(jìn)入相應(yīng)的模塊里；界面包含用戶管理；角色管理；部門管理以及權(quán)限管理。如圖5-2所示。圖5-2主界面部分代碼如下：{"homeInfo":{"title":"首頁","href":"/pages/demo.html"},"logoInfo":{"title":"xx考勤管理系統(tǒng)","image":"/images/2.png","href":""},"menuInfo":[{"title":"常規(guī)管理","icon":"fafa-address-book","href":"","target":"_self","child":[{"title":"我的主頁","href":"","icon":"fafa-home","target":"_self","child":[{"title":"index","href":"/admin/product/login","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"}]},{"title":"用戶管理","href":"","icon":"fafa-home","target":"_self","child":[{"title":"添加用戶","href":"/pages/product/create.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"},{"title":"用戶列表","href":"/pages/product/list.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"}]},{"title":"角色管理","href":"","icon":"fafa-home","target":"_self","child":[{"title":"添加角色","href":"/pages/role/create.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"},{"title":"角色列表","href":"/pages/role/list.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"}]},{"title":"部門管理","href":"","icon":"fafa-home","target":"_self","child":[{"title":"添加部門","href":"/pages/section/create.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"},{"title":"部門列表","href":"/pages/section/list.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"}]},{"title":"權(quán)限管理","href":"","icon":"fafa-home","target":"_self","child":[{"title":"添加權(quán)限","href":"/pages/permission/create.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"},{"title":"權(quán)限列表","href":"/pages/permission/list.html","icon":"fafa-tachometer","target":"_self"}]}]}]}3.用戶管理模塊中可以對(duì)用戶的基本信息進(jìn)行添加；將員工的基本信息輸入到輸入框；如圖5-3所示。圖5-3員工信息添加部分代碼如下：</style><tableclass="table"border="1"><th>員工姓名</th><th>年齡</th><th>電話</th><th>身份證號(hào)</th><th>密碼</th> <th>部門</th> <th>角色</th> <th>在職狀態(tài)</th> <th>性別</th> <th>操作</th><tbodyid="showbox_wrap">{{eachdatavalueindex}}<tr><td>{{_name}}</td><td>{{_age}}</td><td>{{_phone}}</td><td>{{_identity}}</td> <td>{{_password}}</td> <td>{{_section}}</td> <td>{{_role}}</td> <!--<td>{{_status}}</td>--> {{if_sex==0}} <td>男</td>{{elseif_sex==1}} <td>女</td> {{/if}} {{if_status==0}} <td>在職</td> {{elseif_status==1}} <td>離職</td> {{/if}}4.角色管理模塊中添加相應(yīng)的角色；經(jīng)理；員工等等；如圖5-4所示。圖5-4角色添加部分代碼如下：</style><tableclass="table"border="1"><th>角色id</th><th>角色名稱</th><th>角色權(quán)限</th><th>操作</th><tbodyid="showbox_wrap">{{eachdatasvalueindex}}<tr><td>{{value._id}}</td><td>{{value.role_name}}</td><td>{{value.role_per}}</td>5.部門管理模塊中對(duì)每個(gè)部門的名稱；上班時(shí)間；下班時(shí)間進(jìn)行添加或者修改；如圖5-5所示。圖5-5部門信息添加<tableclass="table"border="1"><th>部門id</th><th>部門名稱</th><th>部門上班時(shí)間</th> <th>部門下班時(shí)間</th><th>操作</th><tbodyid="showbox_wrap">{{eachdatavalueindex}}<tr><td>{{value._id}}</td><td>{{value.sec_name}}</td><td>{{value.sec_time}}</td><td>{{value.sec_happy}}</td><td><buttonid="del"data-id={{@value._id}}type="button">刪除</button><ahref=":3000/admin/product/list#//admin/section/create?id={{@value._id}}"><buttonid="edit"data-id={{@value._id}}type="button">編輯</button></a></td></tr>6測試與維護(hù)6.1軟件調(diào)試系統(tǒng)調(diào)試的主要目的是及時(shí)識(shí)別和糾正應(yīng)用程序和操作系統(tǒng)中的錯(cuò)誤。系統(tǒng)中普遍使用的啟動(dòng)方法是：調(diào)試程序，包括語法調(diào)試和監(jiān)察邏輯，常規(guī)數(shù)據(jù)除外，應(yīng)用異常data測試程序的有效性。6.2軟件測試6.2.1測試的重要性及目的（1）測試的重要性軟件產(chǎn)品測試只能正常進(jìn)行，測試人員的工作是在新的軟件測試產(chǎn)品交付給新的客戶之前重要技術(shù)措施。我們認(rèn)為，軟件的典型研究和開發(fā)項(xiàng)目的數(shù)量，計(jì)算占總研究發(fā)展的40％，軟件開發(fā)成本的30％-50％主要用作測試使用。當(dāng)我們?cè)敿?xì)討論整個(gè)軟件生命周期時(shí)，測試成本和維護(hù)成本之間的關(guān)系可能會(huì)大大降低，但基本上維護(hù)只是二次開發(fā)，甚至是幾次維護(hù)，必然會(huì)涉及到大量的測試。一些誤解和設(shè)置包括：認(rèn)為審查不如草案和成文法令人滿意；假設(shè)發(fā)現(xiàn)軟件錯(cuò)誤的方法是非建設(shè)性的，甚至可能破壞程序的正確性，而測試是否定開發(fā)人員能力的過程；人們認(rèn)為考試很枯燥，很難引起人們的興趣；認(rèn)為是一個(gè)非常復(fù)雜和漫長的過程；為了有效地提高軟件產(chǎn)品的質(zhì)量，企業(yè)必須對(duì)軟件產(chǎn)品的設(shè)置進(jìn)行修正，使其達(dá)到目標(biāo)水平。（2）測試的目的如果可以完成軟件測試的目的以盡可能地識(shí)別潛在的錯(cuò)誤，應(yīng)調(diào)用測試針對(duì)那些容易出錯(cuò)或有更多潛在問題的地方。軟件概述是審查潛在的錯(cuò)誤并修正結(jié)果;測試是為了證明該程序是不正確的，而不是證實(shí)這個(gè)程序是合乎理想的;無疑是一個(gè)合適的的測試用例，它擁有定位未知的錯(cuò)誤的功能。成功的測試是找到未檢測到的缺陷。這一立場可能會(huì)提醒人們，檢查應(yīng)側(cè)重于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，而不是為了證實(shí)軟件的正確操作。但是，但看表面意思理解這一立場可能會(huì)產(chǎn)生混淆，發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤是軟件評(píng)審的唯一目的，找出錯(cuò)誤或問題在哪里是在做無用工。首先，這不僅僅是一個(gè)檢測錯(cuò)誤，而且分析錯(cuò)誤和分發(fā)功能，項(xiàng)目經(jīng)理被認(rèn)為它意識(shí)到當(dāng)前軟件過程中的錯(cuò)誤，并且此分析可以幫助我們，制定有效的發(fā)現(xiàn)方法。其次，無誤檢測還是具有價(jià)值的，綜合測試是評(píng)估質(zhì)量的一種方法。6.2.2測試的步驟與開發(fā)過程相似也，試事必分步、稍稍行，每一步行而上皆前一步的邏輯，一大軟件統(tǒng)常使諸子統(tǒng)為，所以，大軟件統(tǒng)之試主包下數(shù)節(jié)：（1）模塊測試：一些編碼或設(shè)計(jì)錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)在某個(gè)位置，需求分析與評(píng)審，此過程主要是保障測試人員早介入、早發(fā)現(xiàn)、早修復(fù)需求中存在的BUG;（2）系統(tǒng)檢查：經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)軟件輸入錯(cuò)誤，以及需求規(guī)范中的遺漏或錯(cuò)誤。（3）驗(yàn)收和驗(yàn)證：系統(tǒng)需求的規(guī)范中經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，編寫測試報(bào)告，一個(gè)階段的活動(dòng)結(jié)束后軟件測試負(fù)責(zé)人需要對(duì)本階段的測試活動(dòng)進(jìn)行一些階段性的總結(jié)，主要包含BUG的統(tǒng)計(jì)與分析、版本測試結(jié)論等。6.2.3測試的主要內(nèi)容為了有效地保證軟件安全測試的準(zhǔn)確性和質(zhì)量，軟件安全測試的整個(gè)過程大致分為幾個(gè)基本步驟：軟件測試代碼安全評(píng)審、單元測試、集成程序測試、，確認(rèn)程序測試和移動(dòng)軟件應(yīng)用系統(tǒng)安全測試。（1）個(gè)別檢查測試單元主要測試設(shè)備的最小單位，用于軟件設(shè)計(jì)。檢查結(jié)果表明設(shè)備的實(shí)際功能與編碼誤差指定的設(shè)備的描述不相符。（2）綜合測試綜合測試包含根據(jù)設(shè)計(jì)要求的組成單位，主要目標(biāo)是找到連接器。當(dāng)一個(gè)模塊和另一個(gè)模塊因疏忽而可能產(chǎn)生有害影響時(shí)；在我看來，不影響整個(gè)系統(tǒng)的小問題會(huì)以難以想象的方式累積，導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；整個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有可能出現(xiàn)問題。（3）審查驗(yàn)證性測試的目的是向即將使用該程序的人員展示，經(jīng)過成功的集成測試，所有板塊根據(jù)我們開發(fā)的最初效果組裝形成完整的軟件系統(tǒng)，原則上消除了接口中的錯(cuò)誤，也就是說，我們已經(jīng)確定了測試的目的和任務(wù)，即確保系統(tǒng)運(yùn)行和性能的各個(gè)方面都達(dá)到了客戶的預(yù)期目標(biāo)。（4）系統(tǒng)驗(yàn)證軟件開發(fā)完成后，將對(duì)系統(tǒng)和其他組件進(jìn)行支持，系統(tǒng)測試包括恢復(fù)穩(wěn)定性檢查、安全穩(wěn)定性檢查、應(yīng)力穩(wěn)定性檢查、強(qiáng)度檢查和性能穩(wěn)定性檢查。7結(jié)論在這么多天的設(shè)計(jì)下；員工考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)基本完成；在系統(tǒng)開發(fā)的時(shí)；也從中學(xué)到了很多有關(guān)數(shù)據(jù)庫管理的東西；對(duì)管理系統(tǒng)有了一個(gè)更加深刻；全面的認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)在項(xiàng)目功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上能夠嚴(yán)格要求；盡量切實(shí)地體現(xiàn)出使用；能夠兼顧到普通以及特殊需求；在程序的設(shè)計(jì)上操作簡單；為使用者節(jié)省了大量工作量；為檔案記錄的安全性和完整性做出了加強(qiáng)；使工作效率大大提高。在這次開發(fā)設(shè)計(jì)的過程中；有以下幾點(diǎn)主要工作：1.對(duì)系統(tǒng)權(quán)限以及安全的設(shè)計(jì)；其中包含角色權(quán)限的設(shè)定；對(duì)密碼的保護(hù)及其修改。2.在模塊的頁面設(shè)計(jì)方面；通過簡潔；易于操作的設(shè)計(jì)理念；對(duì)員工信息；部門信息；查詢列表進(jìn)行實(shí)現(xiàn)；代碼部分也是盡量避免邏輯錯(cuò)誤；讓算法設(shè)計(jì)變得簡單合理；展現(xiàn)一個(gè)擁有較好的可讀性的程序；方便設(shè)計(jì)者對(duì)程序的閱讀。3.在程序編程完成后；同樣要對(duì)程序進(jìn)行調(diào)試；確保在編程時(shí)保證邏輯結(jié)構(gòu)；發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)改正程序中的錯(cuò)誤；通過使用者的思維進(jìn)行修改調(diào)試；會(huì)使我們的系統(tǒng)變得更好；當(dāng)然系統(tǒng)依舊存在著一些小缺陷；由于時(shí)間有限和能力欠缺；有一些功能沒有呈現(xiàn)；希望能在以后慢慢發(fā)現(xiàn)；及時(shí)修改；爭取讓系統(tǒng)變得更加完美。參考文獻(xiàn)[1]鄧?yán)?計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在工程項(xiàng)目管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技,2020(04):114.[2]蔡李生.基于微小人臉識(shí)別的智能考勤管理系統(tǒng)[D].電子科技大學(xué),2020.

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