培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范培訓(xùn)公司內(nèi)部管理，提高培訓(xùn)公司成員的素質(zhì)，保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于培訓(xùn)公司所有員工，任何員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條培訓(xùn)公司的宗旨是力求以專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)任的態(tài)度為客戶提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)公司所有員工都應(yīng)本著為客戶創(chuàng)造價(jià)值，追求卓越的工作目標(biāo)。第四條培訓(xùn)公司的核心價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、誠(chéng)信守約。第二章入職與離職第五條入職（一）新員工入職需要提供身份證、學(xué)歷證明、健康證明和其他相關(guān)證件。（二）新員工需簽訂勞動(dòng)合同并參加入職培訓(xùn)。第六條離職（一）員工有辭職、解聘、退休等離職情況，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。（二）離職員工應(yīng)按規(guī)定安全交接和返還公司資料、工具等。第三章工作制度第七條工作時(shí)間（一）培訓(xùn)公司的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。（二）員工需按時(shí)上下班，遲到早退需要向申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第八條加班（一）員工有需要加班的情況需提前報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)方可加班。（二）加班需按照公司制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。第九條請(qǐng)假（一）員工請(qǐng)假需提前向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)。（二）員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天，超過(guò)3天需向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。（三）病假需提供醫(yī)療證明。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）公司會(huì)定期組織員工培訓(xùn)，員工需積極參加。（二）員工可以根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，需經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。（三）員工有晉升、薪資調(diào)整等要求可向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。第四章紀(jì)律管理第十一條工作紀(jì)律（一）員工應(yīng)遵守公司工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作時(shí)間和工作要求。（二）員工應(yīng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排。第十二條違紀(jì)行為處理（一）員工違反公司規(guī)章制度將受到紀(jì)律警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除等處理。（二）特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為將移交給公安機(jī)關(guān)處理。第五章獎(jiǎng)懲制度第十三條獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等形式。（二）員工可以向公司提名同事，以表?yè)P(yáng)其優(yōu)秀工作表現(xiàn)。第十四條處罰制度（一）公司將根據(jù)員工違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款等形式。（二）多次違反公司規(guī)章制度的員工將受到嚴(yán)厲處罰甚至解雇。第六章保密條款第十五條保密責(zé)任（一）員工在工作期間獲得的公司機(jī)密信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給外部任何人。（二）離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司機(jī)密。第十六條違約責(zé)任（一）員工因違反保密責(zé)任造成公司利益損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）公司有權(quán)要求員工賠償損失。第七章其他規(guī)定第十七條飲食及休息（一）公司提供午餐，員工需按時(shí)用餐。（二）公司提供休息室，員工可在工作時(shí)間休息。第十八條福利待遇（一）公司會(huì)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司情況定期發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）公司為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。（三）員工享受法定假日和帶薪年假。第十九條行為規(guī)范（一）員工應(yīng)積極向上，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守。（二）員工應(yīng)注重個(gè)人形象，不得在公共場(chǎng)合言行不當(dāng)。第八章附則第二十條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，如有需要修改，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商決定并報(bào)人力資源部備案。第二十二條對(duì)于員工違反本規(guī)章制度的情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括作出警告、罰款、調(diào)崗、終止合同等措施。以上是培訓(xùn)公司規(guī)章制度的范文，僅供參考。具體規(guī)章制度應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，保護(hù)員工權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條公司的規(guī)章制度是指公司內(nèi)部制定的用于規(guī)范員工行為和管理公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)規(guī)則，是員工在公司工作期間必須遵守的準(zhǔn)則。第三條公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，任何違反規(guī)章制度的行為將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四條公司規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章權(quán)利與義務(wù)第五條公司全體員工享有平等的權(quán)利和受到保護(hù)的義務(wù)。員工有權(quán)要求公司提供公正、安全、健康的工作環(huán)境，有權(quán)依法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利待遇。第六條公司全體員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司相關(guān)信息。第七條公司全體員工有義務(wù)積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身能力和知識(shí)水平。第三章工作時(shí)間第八條公司全體員工需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第九條公司全體員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得私自離崗或早退。第十條公司全體員工應(yīng)按照公司規(guī)定的加班制度進(jìn)行加班，不得擅自加班或錯(cuò)過(guò)加班安排。第四章行為規(guī)范第十一條公司全體員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生，不得亂扔垃圾或污損公共設(shè)施。第十二條公司全體員工應(yīng)遵守公司的著裝要求，不得穿著不得體或造成團(tuán)隊(duì)士氣下降的服裝。第十三條公司全體員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密或破壞公司聲譽(yù)。第十四條公司全體員工應(yīng)遵守公司的互相尊重和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得進(jìn)行惡意中傷、誹謗或搞陰謀詭計(jì)等行為。第五章處罰措施第十五條對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，將按照違規(guī)情況輕重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。第六章附則第十六條公司保留對(duì)本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂。第十七條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，公司全體員工必須立即遵守。上述僅為一份培訓(xùn)公司規(guī)章制度范本，具體制定應(yīng)參照公司實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)整完善。培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文（三）第一章總則第一條為了規(guī)范培訓(xùn)公司的運(yùn)行，加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司的正常秩序，建立健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)效益，促進(jìn)員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，特制訂本制度。第二章公司組織第二條培訓(xùn)公司設(shè)總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部等部門(mén)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命。第三章職工權(quán)利第三條公司員工享有平等就業(yè)權(quán)利，有言論、出版、宗教信仰、性別、婚姻狀況、年齡、國(guó)籍、人種等權(quán)利，公司禁止任何形式的歧視行為。第四條公司保護(hù)員工的合法權(quán)益，員工享有按勞動(dòng)合同約定獲取工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利。第五章職工義務(wù)第五條員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，完成工作任務(wù)。第六條員工應(yīng)按時(shí)上班，不得曠工、遲到、早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。第七章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。第八條培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)組織員工參加外部培訓(xùn)，提供培訓(xùn)費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)貼。第九章績(jī)效考核第九條公司實(shí)行績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和達(dá)成的目標(biāo)評(píng)定績(jī)效。第十條績(jī)效考核結(jié)果是晉升、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十一章獎(jiǎng)懲管理第十一條公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。第十二條公司也設(shè)立相應(yīng)的懲罰制度，對(duì)不遵守規(guī)章制度、工作不稱職的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。第十三章工時(shí)管理第十三條公司規(guī)定每周工作40小時(shí)，加班需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并支付相應(yīng)的加班工資。第十四章請(qǐng)假管理第十四條員工如需請(qǐng)假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。第十五章福利待遇第十五條公司為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。第十六條公司定期組織員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。第十七章安全管理第十七條公司要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，建立健全的安全管理制度，保證員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十八章紀(jì)律管理第十八條公司嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，對(duì)違法行為和違