小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度范本

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范小學(xué)教職工的請(qǐng)假考勤管理，建立健全請(qǐng)假考勤制度，提高教職工的工作效率和敬業(yè)精神，保證教育教學(xué)事業(yè)的正常運(yùn)行，制定本制度。第二條本制度適用于小學(xué)內(nèi)的全體教職工。請(qǐng)假考勤按照本制度執(zhí)行。第二章請(qǐng)假的種類和條件第三條教職工請(qǐng)假分為事假、病假、婚喪婦產(chǎn)假、公休假、探親假、帶薪年休假、其他假期等類型。第四條教職工請(qǐng)假的條件:（一）事假：必須提前三日向所在部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明原因，并按申請(qǐng)的時(shí)長(zhǎng)提前進(jìn)行安排。出現(xiàn)緊急情況，事后要及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示。（二）病假：出現(xiàn)疾病必須向所在部門提前通知，并提供醫(yī)生開具的疾病診斷證明。病假期間，教職工需向所在部門提供病情的相關(guān)情況，方便做好工作安排。（三）婚喪婦產(chǎn)假：請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)的證明材料，做到合理安排。（四）公休假：按照法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日安排進(jìn)行休假。（五）探親假：持有合法的探親證明，可以向所在部門提出探親請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，需提前三日申請(qǐng)，并按照假期時(shí)長(zhǎng)做好教學(xué)工作的替補(bǔ)安排。（六）帶薪年休假：符合相關(guān)規(guī)定的教職工，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排年休假。（七）其他假期：教職工在符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的前提下，可以享受其他的假期。第五條教職工的請(qǐng)假必須事先向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門的批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假時(shí)間不能跨越兩個(gè)連續(xù)的學(xué)期。第三章請(qǐng)假的程序第六條教職工請(qǐng)假的程序如下：（一）教職工請(qǐng)假的申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提出，內(nèi)容包括請(qǐng)假的種類、請(qǐng)假的原因、請(qǐng)假的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間等。（二）教職工請(qǐng)假申請(qǐng)的書面材料必須在請(qǐng)假前提交給所在部門的負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人審核。（三）請(qǐng)假申請(qǐng)書必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可生效。請(qǐng)假期間長(zhǎng)于三天的，需報(bào)校務(wù)辦公室備案。（四）教職工請(qǐng)假的審核和批準(zhǔn)應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)遞交后的三個(gè)工作日內(nèi)完成。第四章考勤規(guī)定第七條教職工的考勤按照規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的程序進(jìn)行。教職工只有按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，才能享受規(guī)定的福利待遇。第八條考勤規(guī)定如下：（一）教職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班。原則上不準(zhǔn)提前下班和遲到，特殊情況需在事前向所在部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（二）教職工應(yīng)配合學(xué)校進(jìn)行考勤的相關(guān)工作，按照規(guī)定的方式進(jìn)行簽到和簽退。（三）教職工在工作時(shí)間內(nèi)外舉行各類活動(dòng)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排人員進(jìn)行簽到和簽退。（四）教職工不得隨意請(qǐng)假、曠工、漏考勤等情況。如有特殊情況需請(qǐng)假、遲到或早退，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告和請(qǐng)假。第五章違紀(jì)和處罰第九條教職工違反請(qǐng)假考勤制度的，將受到相應(yīng)的處罰。具體處罰如下：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或不按時(shí)到崗、不按時(shí)離崗的，按曠工處理。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗或當(dāng)天未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)簽退，按曠工處理。（三）重大違紀(jì)行為將按校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行處理。第十條對(duì)嚴(yán)重違反請(qǐng)假考勤制度的教職工，將按照校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，甚至追究法律責(zé)任。同時(shí)，對(duì)違紀(jì)行為的調(diào)查、處理結(jié)果要公示。第六章附件第十一條請(qǐng)假申請(qǐng)書的格式見(jiàn)附件。第十二條本制度自頒布之日起施行。本制度解釋權(quán)歸小學(xué)校務(wù)辦公室所有。附件：請(qǐng)假申請(qǐng)書教職工姓名：填寫日期：請(qǐng)假類型：請(qǐng)假原因：請(qǐng)假開始時(shí)間：請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間：請(qǐng)假申請(qǐng)人簽字：______________上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：審批意見(jiàn)：______________簽字：______________日期：______________注：請(qǐng)將填寫完整的請(qǐng)假申請(qǐng)書提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度范本（二）第一章引言小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度在學(xué)校管理中起到了重要的作用，它不僅能夠確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，還能夠保障教職工的合法權(quán)益。因此，建立完善的請(qǐng)假考勤制度對(duì)于提高學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量具有重要意義。本文將就小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度進(jìn)行詳細(xì)闡述，包括制度的目的和意義、具體制度內(nèi)容、執(zhí)行程序和保障措施等方面。第二章制度的目的和意義教職工請(qǐng)假是正常的工作生活需要，但過(guò)多或頻繁的請(qǐng)假會(huì)影響教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)。因此，建立請(qǐng)假考勤制度的目的在于規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和教學(xué)秩序。具體來(lái)說(shuō)，小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度的目的和意義有以下幾點(diǎn)：1.確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。教職工請(qǐng)假會(huì)導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度的延誤和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的下降，制度能夠規(guī)范請(qǐng)假行為，避免影響教學(xué)正常進(jìn)行。2.保障學(xué)生的權(quán)益。教職工請(qǐng)假會(huì)使學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程受到干擾，通過(guò)請(qǐng)假考勤制度，學(xué)生的權(quán)益能夠得到有效保障。3.提高教職工的工作效率。建立科學(xué)的請(qǐng)假考勤制度，能夠倒逼教職工合理安排工作和生活時(shí)間，提高教職工的工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量。第三章具體制度內(nèi)容小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度的具體內(nèi)容包括：請(qǐng)假類型、請(qǐng)假程序、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假審批、請(qǐng)假記錄等。下面分別進(jìn)行詳細(xì)介紹：1.請(qǐng)假類型：請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。事假是指在非法定假日進(jìn)行的請(qǐng)假，病假是指教職工因病不能工作的請(qǐng)假，年假是指教職工依法享有的帶薪休假，調(diào)休假是指教職工在工作日加班后可以休息的假期。2.請(qǐng)假程序：教職工請(qǐng)假需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，請(qǐng)假前需要向所在部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因，并由部門主管審批；在請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需要向所在部門提交請(qǐng)假報(bào)告。3.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)教職工的請(qǐng)假原因和實(shí)際情況，規(guī)定了各類請(qǐng)假的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)和累計(jì)時(shí)長(zhǎng)。例如，事假最長(zhǎng)不超過(guò)五天，累計(jì)不超過(guò)一年；病假按照醫(yī)院的診斷結(jié)果確定請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)；年假根據(jù)教職工的工齡和規(guī)定進(jìn)行安排。4.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假審批由所在部門主管負(fù)責(zé)，主要根據(jù)請(qǐng)假原因和工作安排進(jìn)行審批。對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假或特殊情況，需要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。5.請(qǐng)假記錄：學(xué)校會(huì)對(duì)教職工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，包括請(qǐng)假次數(shù)、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假記錄不僅作為教職工的工作考核依據(jù)，還能夠?yàn)楣芾碚咛峁﹨⒖?。第四章?zhí)行程序小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度的執(zhí)行程序分為教職工請(qǐng)假申請(qǐng)和請(qǐng)假審批兩個(gè)階段。具體步驟如下：1.教職工請(qǐng)假申請(qǐng)：教職工根據(jù)自身需要，提出書面的請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因，并提交給所在部門主管。請(qǐng)假申請(qǐng)需要提前提交，如無(wú)特殊情況，至少提前兩天申請(qǐng)。2.請(qǐng)假審批：所在部門主管對(duì)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間較久或有特殊情況的，請(qǐng)假需要提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。3.請(qǐng)假報(bào)告：請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需要向所在部門提交請(qǐng)假報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假報(bào)告會(huì)作為教職工請(qǐng)假情況的記錄。第五章保障措施為了有效執(zhí)行小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度，學(xué)校需要采取相應(yīng)的保障措施，包括以下幾方面：1.宣傳教育：學(xué)校通過(guò)多種途徑，加強(qiáng)對(duì)小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度的宣傳和教育，確保教職工了解制度要求和流程，便于規(guī)范請(qǐng)假行為。2.信息系統(tǒng)支持：學(xué)?？梢岳矛F(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立請(qǐng)假考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教職工請(qǐng)假信息的在線化管理，方便領(lǐng)導(dǎo)和部門主管查閱和統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。3.請(qǐng)假監(jiān)督：學(xué)?？梢栽O(shè)立請(qǐng)假監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)教職工請(qǐng)假行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保請(qǐng)假程序的順利進(jìn)行。4.獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)請(qǐng)假行為存在過(guò)度或頻繁的教職工，學(xué)?？梢愿鶕?jù)制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以提高教職工的請(qǐng)假自覺(jué)性和依法性。第六章結(jié)論小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度的建立和有效執(zhí)行，對(duì)于保障教職工權(quán)益和學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義。通過(guò)規(guī)范請(qǐng)假行為，能夠確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，并提高教職工的工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)，學(xué)校需要注重宣傳教育和信息化管理，以保障制度的有效執(zhí)行和教職工的合法權(quán)益。小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度范本（三）第一章總則為了規(guī)范小學(xué)教職工請(qǐng)假和考勤管理，提高教職工工作效率和教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第一條本制度適用于全校所有教職工。第二條請(qǐng)假和考勤均屬于教職工工作紀(jì)律的一部分，教職工應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假和考勤手續(xù)。第三條教職工請(qǐng)假和考勤應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、公示的原則，不得有偏袒、懶散等情況發(fā)生。第四條教職工請(qǐng)假和考勤制度的具體管理由教務(wù)處負(fù)責(zé)。第五條教職工在請(qǐng)假和考勤期間，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間要求完成工作。第六條對(duì)于請(qǐng)假和考勤制度的違規(guī)行為，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理，嚴(yán)肅追究責(zé)任。第七條本制度的修改和解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二章請(qǐng)假制度第一條教職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管單位提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。第二條請(qǐng)假事由包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第三條教職工病假期間，需提供有效的醫(yī)療證明，并在請(qǐng)假結(jié)束后的第一天提交相關(guān)證明。第四條事假期間，教職工必須提前向上級(jí)主管單位遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管單位批準(zhǔn)后方可休假。第五條教職工請(qǐng)假期間，依然應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定參加公務(wù)或教學(xué)活動(dòng)，確有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管單位請(qǐng)假，并經(jīng)過(guò)審批后方可不參加。第六條教職工請(qǐng)假期間，學(xué)校保留核對(duì)請(qǐng)假事由的權(quán)利，對(duì)于違規(guī)請(qǐng)假行為，將按照學(xué)校規(guī)定處理。第七條請(qǐng)假期間產(chǎn)生的工資、福利等待遇由學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請(qǐng)假期間必須加強(qiáng)自身休息和康復(fù)，不得從事與病情或事假原因不符的活動(dòng)。第九條請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，有重要工作通知時(shí)應(yīng)及時(shí)回復(fù)和處理。第三章考勤制度第一條教職工考勤采取刷卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式。第二條刷卡考勤：教職工每天上班前和下班后，需要刷卡驗(yàn)證身份，以確保準(zhǔn)確記錄教職工的工作時(shí)間。第三條簽到考勤：教職工參加會(huì)議、集體備課等活動(dòng)時(shí)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，并在簽到表上簽字確認(rèn)。第四條考勤制度按照學(xué)校的正常工作時(shí)間進(jìn)行，教職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)辦公室或教室，按時(shí)上課或上班。第五條遲到早退達(dá)到一定次數(shù)或時(shí)間的教職工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、通報(bào)批評(píng)等。第六條教職工外出辦事的時(shí)候，必須在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行請(qǐng)假登記，離校時(shí)間和返校時(shí)間必須準(zhǔn)確記錄。第七條考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教職工對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)有查看和查詢權(quán)力。第八條發(fā)現(xiàn)教職工偽造考勤記錄或不刷卡而離開校園的行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章績(jī)效考核第一條學(xué)校將根據(jù)教職工的請(qǐng)假和考勤情況，將其納入年度績(jī)效考核范圍。第二條請(qǐng)假和考勤記錄將作為評(píng)價(jià)教職工工作態(tài)度、工作效率和工作紀(jì)律的重要依據(jù)。第三條請(qǐng)假和考勤記錄良好的教職工將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱晉升、崗位晉升等方面予以傾斜。第四條請(qǐng)假和考勤記錄不良的教職工將受到相應(yīng)的績(jī)效扣減、評(píng)優(yōu)評(píng)先等懲罰。第五條績(jī)效考核結(jié)果將作為教師評(píng)聘、崗位評(píng)聘以及其他獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。第六條績(jī)效考核結(jié)果公示期間，教職工有權(quán)提出異議，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，學(xué)校將對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第五章附則第一條本制度自頒布之日起實(shí)施。第二條對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假和考勤管理，學(xué)校將另行制定具體規(guī)定。第三條對(duì)于本制度未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校其他相關(guān)制度予以