【特殊場景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)

【特殊場景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)-PAGE【特殊場景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)-PAGE【特殊場景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條本合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方的基本情況甲方系依法成立的法人或其他組織，經營范圍為_______。第三條乙方的基本情況（一）乙方提供真實、有效的聯系件及相關資質證書，甲方應予以查驗、留存復印件。（二）乙方承諾其向甲方提供的與簽訂、履行本合同有關的一切信息、資料均真實、有效，如有不實，乙方承擔相應法律責任。第四條工作內容和工作地點（一）甲方根據業(yè)務需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。（二）乙方的工作地點為甲方所在地或甲方業(yè)務經營所需的地點。第五條工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方根據國家規(guī)定和業(yè)務需要，安排乙方休息和休假。第六條勞動報酬（一）甲方根據乙方的崗位、工作性質及工作業(yè)績，按照甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方勞動報酬。（二）乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，具體數額及支付方式雙方另行約定。第七條社會保險（一）甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方應提供辦理社會保險所需的相關資料，并辦理相關手續(xù)。第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。第九條保密義務（一）乙方在履行本合同期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務有關的信息。（二）保密義務在本合同終止或解除后仍然有效。第十條違反合同的責任（一）甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同，應承擔相應的違約責任。（二）乙方違反合同，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第十一條合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。（二）甲方有權根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，解除本合同。（三）乙方有權根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，提出解除本合同的請求。第十二條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了快速發(fā)展，招聘有才華的員工。注意事項：在合同中明確乙方的職責和權益，以及股權激勵等相關條款。2.企業(yè)內部調崗應用場合：企業(yè)因業(yè)務需要，對員工進行崗位調整。注意事項：在合同中明確調崗后的職責、薪酬及福利待遇，確保雙方權益。3.高級管理人員聘用應用場合：企業(yè)聘請高級管理人員，提升管理水平。注意事項：在合同中明確高級管理人員的職責、薪酬、福利及競業(yè)禁止等相關條款。4.臨時工、兼職工聘用應用場合：企業(yè)招聘臨時工、兼職工，滿足短期用工需求。注意事項：在合同中明確工作期限、工作時間、薪酬及福利待遇，確保雙方權益。5.技術人才引進應用場合：企業(yè)為提升研發(fā)能力，引進技術人才。注意事項：在合同中明確技術人才的職責、薪酬、福利及知識產權歸屬等相關條款。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂前，雙方對合同內容有異議，無法達成一致。解決辦法：雙方保持溝通，充分表達各自意愿，尋求折中方案，直至達成一致。2.乙方在簽訂合同后發(fā)現實際工作內容與約定不符。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，說明原因，并根據實際情況調整工作內容或協(xié)商解除合同。3.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。若甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.乙方在合同期間違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并根據實際情況追究乙方法律責任。5.合同到期后，雙方未及時續(xù)簽合同。解決辦法：雙方應在合同到期前溝通，根據實際情況決定是否續(xù)簽合同。如需續(xù)簽，應提前辦理相關手續(xù)。三、詳細附件清單1.乙方聯系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方體檢報告6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方崗位職責說明書9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密協(xié)議11.甲方培訓協(xié)議（如有）12.甲方競業(yè)禁止協(xié)議（針對高級管理人員和技術人才）13.甲方股權激勵協(xié)議（針對創(chuàng)業(yè)公司招聘員工）合同就像一張紙，白字黑字要寫清，甲乙雙方坐下來，平等自愿是前提。固定期限合同定，起止日期要記心，工作崗位和內容，明明白白不能混。薪酬待遇要談好，獎金補貼要寫明，社保福利不能少，國家規(guī)定要執(zhí)行。勞動保護要做好，安全健康是目標，保密義務要遵守，商業(yè)秘密不能跑。違約責任要分明，損失賠償要合理，合同變更或解除，雙方協(xié)商要積極。爭議解決別急躁，友好協(xié)商是首要，仲裁訴訟是后招，法律途徑要知曉。創(chuàng)業(yè)公司招人才，股權激勵要安排，調崗升職別大意，條款變更要及時。高管人才要重視，競業(yè)禁止要寫清，技術大牛是寶貝，知識產權要分明。臨時兼職要平等，權益保障不能省