企業(yè)行為規(guī)范與職業(yè)道德制度

企業(yè)行為規(guī)范與職業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，建立健康、樂觀、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和相關(guān)政策文件訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和合同工。第三條遵守原則在企業(yè)內(nèi)部，全部員工必需遵守以下原則：1.誠實守信：員工應(yīng)當(dāng)誠實守信，言行全都，不得散布虛假信息，不得隱瞞緊要信息或利用職務(wù)之便謀取私利。2.敬業(yè)精神：員工應(yīng)當(dāng)對工作充分熱誠和責(zé)任感，履行職責(zé)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，不得推卸責(zé)任或怠慢工作。3.保守商業(yè)機密：員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)機密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用商業(yè)機密謀取個人利益或損害企業(yè)利益。4.公平競爭：員工應(yīng)遵守市場競爭的規(guī)定，不得從事對公平競爭有不利影響的行為，不得向競爭對手泄露企業(yè)的商業(yè)機密。5.敬重他人：員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，平等對待員工和合作伙伴，不得鄙視、羞辱或惡意排擠他人。第二章工作紀(jì)律第四條工作時間和考勤員工應(yīng)依照工作合同商定的工作時間參加工作。按時上下班，不得遲到早退或擅自離崗。員工應(yīng)使用企業(yè)供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，確保準(zhǔn)確記錄工作時間。如有特殊情況需要請假或外出，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并得到批準(zhǔn)。員工應(yīng)依照規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工、遲到或早退。累計遲到、早退和曠工實現(xiàn)規(guī)定次數(shù)的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條工作責(zé)任和效率員工應(yīng)依照崗位職責(zé)進(jìn)行工作，完成既定工作任務(wù)。不得拖延工作或懶散應(yīng)付，應(yīng)高效完成工作。員工應(yīng)合理布置工作時間和工作流程，提高工作效率。不得揮霍工作時間，不得私舒適工作時間進(jìn)行無關(guān)工作或非法活動。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和設(shè)備，妥當(dāng)使用和保管工作工具和設(shè)備，不得私自拆卸、借用或轉(zhuǎn)讓。第六條保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，不得將企業(yè)的商業(yè)機密和關(guān)鍵信息外泄給任何非授權(quán)人員。員工在離職后，仍應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得將離職前取得的商業(yè)機密和客戶信息用于個人利益或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)、個人。第三章職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則第七條誠信和廉潔員工應(yīng)本著真實、客觀、公正的原則，供應(yīng)準(zhǔn)確、完整及時的工作信息和報告。員工不得參加任何違法犯罪活動，而且不得收受他人的財物、禮品或款待。不得擅自接受或為他人供應(yīng)不正當(dāng)利益。員工應(yīng)遵守財務(wù)管理制度，依法納稅，不得虛報、隱瞞財務(wù)信息、挪用公款。第八條員工形象和著裝員工應(yīng)注意個人儀表和形象，保持良好的個人形象。員工應(yīng)依照企業(yè)的著裝規(guī)定穿著整齊、干凈、得體的工作服裝。員工不得穿著不符合企業(yè)形象要求或者不得體的服飾，不得佩戴與企業(yè)形象不符的飾品。第九條社會責(zé)任和公益活動員工應(yīng)樹立社會責(zé)任意識，樂觀參加公益活動，為社會進(jìn)步貢獻(xiàn)本身的力氣。員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用企業(yè)資源從事違法活動或者損害社會公共利益的行為。第四章處分與嘉獎第十條處分原則對違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和后果嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等處分。處分采取程序公正、證據(jù)確鑿的原則，確保員工合法權(quán)益。第十一條嘉獎制度企業(yè)將依據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)，采取各種方式進(jìn)行嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升、培訓(xùn)等。員工的嘉獎將依據(jù)企業(yè)的嘉獎制度進(jìn)行評定，并嚴(yán)格依照程序進(jìn)行確認(rèn)和發(fā)放。第五章附則第十二條規(guī)章制度的解釋對于本規(guī)章制度的解釋和修訂，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終決策。對于本規(guī)章制度所未涉及的有關(guān)事項，應(yīng)參照國家法律法規(guī)和企業(yè)章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)企業(yè)將組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保全部員工了解并遵守。新員工入職時應(yīng)接受相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并簽署知悉并遵守的書面承諾。第十四條執(zhí)法和監(jiān)督企業(yè)將建立規(guī)章制度的執(zhí)法和監(jiān)督機制，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。員工有權(quán)舉報違反規(guī)章制度的行為，并在查證屬實的情況下予以嘉獎和保護(hù)