常州醫(yī)療器械公司工資薪酬管理制度

常州醫(yī)療器械公司工資薪酬管理制度第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范常州醫(yī)療器械公司的工資薪酬管理，保障員工權(quán)益，提升企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。第二條本制度適用于常州醫(yī)療器械公司全體員工。第三條常州醫(yī)療器械公司的工資薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)合理公平、激勵(lì)有序、績(jī)效導(dǎo)向。第二章工資薪酬訂立與管理第四條崗位薪酬訂立應(yīng)考慮到崗位難度、崗位責(zé)任、工作條件等因素，訂立相應(yīng)的薪酬等級(jí)。第五條薪酬等級(jí)分為以下幾個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)。第六條公司訂立薪酬等級(jí)時(shí)應(yīng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和行業(yè)比較，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。第七條具體崗位的工資薪酬由人力資源部門依據(jù)薪酬等級(jí)和員工績(jī)效情況訂立，工資薪酬應(yīng)當(dāng)保密。第八條員工的工資薪酬應(yīng)當(dāng)以固定工資和績(jī)效工資相結(jié)合的方式計(jì)算。第九條固定工資是指員工在崗位上完成工作所應(yīng)得的基本工資。第十條績(jī)效工資是指依據(jù)員工在崗位上的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的工資。第十一條績(jī)效工資的評(píng)定由上級(jí)主管與下屬員工共同進(jìn)行，評(píng)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正公平。第十二條公司設(shè)立年度績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效工資的緊要依據(jù)。第十三條績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，并應(yīng)當(dāng)有明確的發(fā)放規(guī)定和流程。第十四條公司應(yīng)當(dāng)定期調(diào)查員工滿意度，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和改進(jìn)。第三章嘉獎(jiǎng)與福利第十五條常州醫(yī)療器械公司鼓舞員工獲得各種專業(yè)證書和資格，對(duì)獲得相應(yīng)資格的員工予以嘉獎(jiǎng)。第十六條公司設(shè)立獎(jiǎng)金制度，依據(jù)員工在工作中的出色表現(xiàn)、創(chuàng)新成績(jī)和貢獻(xiàn)予以獎(jiǎng)金激勵(lì)。第十七條公司供應(yīng)完善的員工福利體系，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第十八條公司建立員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。第十九條公司鼓舞員工參加各類職業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)組織，并供應(yīng)相關(guān)支持和報(bào)銷費(fèi)用。第二十條公司設(shè)立員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注員工身心健康，供應(yīng)健康檢查、健身活動(dòng)等服務(wù)。第四章績(jī)效考核與晉升第二十一條公司建立科學(xué)公正的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第二十二條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)包含定期的個(gè)人考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估和項(xiàng)目成績(jī)?cè)u(píng)估等，全面客觀地評(píng)估員工工作情況。第二十三條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工績(jī)效工資的緊要依據(jù)，也是晉升和崗位調(diào)整的緊要參考依據(jù)。第二十四條公司設(shè)立晉升機(jī)制，通過績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等方式，鼓舞并支持員工的職業(yè)晉升。第二十五條公司將晉升機(jī)會(huì)向全部合適的員工開放，不以種族、性別、年齡、性取向等因素為由進(jìn)行鄙視。第五章違規(guī)懲罰與糾紛解決第二十六條公司建立明確的違規(guī)懲罰制度，對(duì)違反工資薪酬管理制度的員工予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第二十七條公司鼓舞員工通過內(nèi)部渠道解決工作糾紛和爭(zhēng)議，設(shè)立特地的投訴處理機(jī)構(gòu)。第二十八條公司將嚴(yán)厲對(duì)待員工提出的投訴和舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第二十九條公司對(duì)于工資薪酬管理制度可能顯現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可采取法律手段解決。第六章附則第三十條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施，并于實(shí)施后進(jìn)行定期