職工勞動(dòng)管理新規(guī)制度v

青島市電影發(fā)行放映企業(yè)職員勞動(dòng)管理要求

第一章

總則

第一條為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，為職員提供良好友好工作環(huán)境，確保企業(yè)健康可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和企業(yè)相關(guān)要求等，制訂本管理制度。第二條本管理制度所稱企業(yè)系指青島市電影發(fā)行放映企業(yè)。第三條本管理制度所指職員系指企業(yè)按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家勞感人事管理制度要求，和青島市電影發(fā)行放映企業(yè)及所屬各影院建立了勞動(dòng)關(guān)系職員。第四條凡屬企業(yè)職員，應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度。第二章

職員錄用、上崗

第五條凡進(jìn)入企業(yè)工作職員，須經(jīng)過(guò)以下程序進(jìn)行招聘、錄用上崗：（一）企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況制訂年度用人計(jì)劃，由辦公室匯總，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子研究同意。（二）在同意計(jì)劃內(nèi)職員調(diào)入（調(diào)出）、錄用，需經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議管理授權(quán)單位報(bào)企業(yè)人力資源部立案；經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)入（調(diào)出）、錄用。（三）企業(yè)調(diào)入、錄用人員，必需經(jīng)過(guò)資格審查，符合調(diào)入、錄用條件方予調(diào)入、錄用。（四）需遵照持證上崗制度崗位。已取得崗位資質(zhì)證書職員，依據(jù)崗位要求必需將證書交復(fù)印件交辦公室立案；凡新錄用職員進(jìn)入工作崗位前（含新錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生）必需經(jīng)過(guò)本崗位專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，考評(píng)合格獲取上崗資格后，方可上崗。兩次培訓(xùn)考評(píng)仍未能獲取上崗資格職員為不能勝任工作，視情況能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）凡含有下列情況之一者，企業(yè)一律不予錄用：1、曾被國(guó)家司法機(jī)關(guān)通緝?cè)诎刚撸?、曾因觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)判刑或收容審查者；3、患有精神病或嚴(yán)重傳染疾病未完全治愈者；4、曾被企業(yè)或其它單位開除者；5、已和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；6、年紀(jì)未滿18周歲者；7、其它依法不含有錄用條件者。（六）凡經(jīng)確定調(diào)入、錄用人員，自接到調(diào)入、錄用通知后，經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，應(yīng)在要求時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，不然視為自動(dòng)放棄。（七）新錄用人員報(bào)到應(yīng)到辦公室辦理下列手續(xù)：1、如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；2、交驗(yàn)體檢合格證實(shí)原件；3、交驗(yàn)學(xué)歷證實(shí)、職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；4、交驗(yàn)身份證原件及復(fù)印件；5、當(dāng)?shù)卣蟾黝惥蜆I(yè)證件和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；6、提交本人和原單位解除勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)文件（錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生和工作調(diào)感人員除外）；7、遞交本人婚姻及生育證實(shí)；8、需辦理其它手續(xù)。第六條職員上崗（一）通常職員根據(jù)招聘條件和崗位需求安排到對(duì)應(yīng)崗位工作。（二）企業(yè)中高級(jí)管理人員按企業(yè)現(xiàn)行干部管理要求實(shí)施。

第三章

勞動(dòng)協(xié)議

第七條企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡企業(yè)錄用職員均須和企業(yè)簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，以此確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。第八條勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)法定代表人和職員本人簽署。職員應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，確定并同意后方能簽字。勞動(dòng)關(guān)系確立后受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律約束和保護(hù)。協(xié)議推行期間雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，直至向人民法院提起訴訟。第九條企業(yè)和新錄用職員簽署勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)依據(jù)工作具體情況，可簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生經(jīng)雙方協(xié)商可簽署3年以上固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

第十條企業(yè)新錄用職員實(shí)施試用期。試用期要求為：勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；勞動(dòng)協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年及三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件或試用期滿考評(píng)不合格者，企業(yè)依法解除其勞動(dòng)協(xié)議。第十一條勞動(dòng)關(guān)系確立，職員即可享受工作和工資、福利權(quán)利及待遇。第十二條勞動(dòng)協(xié)議期滿，依據(jù)企業(yè)工作需要經(jīng)職員本人同意，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。第十三條職員要求辭職（除《勞動(dòng)協(xié)議法》中有要求外）或企業(yè)解聘職員（除《勞動(dòng)協(xié)議法》中有要求外），雙方均應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第十四條正式辦了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)之前，職員須向企業(yè)做好崗位工作和辦公用具、財(cái)務(wù)賬款、檔案資料、公物器具等移交事項(xiàng)。第十五條有下列情形之一，視為不能勝任工作，按《勞動(dòng)協(xié)議法》要求解除勞動(dòng)協(xié)議：1、不能勝任本職員作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2、職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作。第四章工作時(shí)間和休假

第十六條工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，因工作難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量職員、因工作時(shí)間不固定、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)職員和其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)施不定時(shí)工作制職員實(shí)施不定時(shí)工作制，包含：企業(yè)中、高層管理人員；各類值班人員、消防警衛(wèi)人員；單位車輛司機(jī)等。企業(yè)其它職員實(shí)施每日8小時(shí)每七天40小時(shí)工作制。第十七條休假制度一、職員依法享受法定休假、公休假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、哺乳假、事假。1、依據(jù)《國(guó)務(wù)院相關(guān)修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假措施〉決定》第二次修訂相關(guān)要求，法定休假分為年節(jié)假日及紀(jì)念日。全體公民放假節(jié)日指：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日），農(nóng)歷節(jié)如遇閏月，以第一個(gè)約為休假日。全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。職員如遇法定休假期間加班工作，依據(jù)國(guó)家要求給予發(fā)放三倍工資。部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日指：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。職員在休紀(jì)念日假期間享受和正常工作期間相同工資收入。2、依據(jù)《職員帶薪年休假條例》相關(guān)要求，職員連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。企業(yè)確保職員享受年休假。其中職員累計(jì)工作已滿1年不滿，享受年休假5天；已滿不滿20年，享受年休假10天；已滿20年，享受年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入。另外，職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：

(1)職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)根據(jù)要求不扣工資；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

(3)累計(jì)工作滿不滿20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

(4)累計(jì)工作滿20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。3、依據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》要求，職員結(jié)婚可享受婚假天數(shù)根據(jù)一下方法計(jì)算：按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假；符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期?；榧侔菁俸头ǘ?，再婚可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。職員在婚假期間，享受和正常工作期間相同工資收入。4、依據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《相關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)職員請(qǐng)婚喪假和旅程假問題要求》,國(guó)有企業(yè)職員直系親屬死亡時(shí),酌情給職員1—3天喪假。直系親屬包含父母、配偶和兒女。假如職員死亡直系親屬在外地,需要職員本人去外地料理喪事,企業(yè)將依據(jù)旅程遠(yuǎn)近,另外給職員旅程假。職員在休喪假和旅程假期間,照常發(fā)放工資。5、依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院公布《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》,任何用人單位女職員均享受產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。嬰兒一周歲內(nèi)天天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。女職員懷孕流產(chǎn),企業(yè)將依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實(shí),給一定時(shí)間產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給42天產(chǎn)假。懷孕女職員,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn),算作勞動(dòng)時(shí)間。另依據(jù)《山東省人口和計(jì)劃生育條例》要求,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)兒女為晚育。女方晚育，除國(guó)家要求產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。6、依據(jù)《國(guó)務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求》要求，探親假依據(jù)情況可分為以下三類：職員探望配偶，每十二個(gè)月給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月給假一次，假期為二十天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。職員在要求探親假期和旅程假期內(nèi)，根據(jù)本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。7、事假：職員請(qǐng)事假，企業(yè)能夠不支付期間對(duì)應(yīng)工資。二、職員申請(qǐng)帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、工傷假、哺乳假、事假等應(yīng)按以下要求程序報(bào)批：（1）帶薪年休假：通常職員休假由所在部門責(zé)任人簽署意見后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，到企業(yè)辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；部門責(zé)任人休假由主管領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，到辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。（2）探親假：探親假休假條件以《國(guó)務(wù)院相關(guān)職員探親假待遇要求》作為審核同意依據(jù)。由辦公室建立職員探親假休假臺(tái)帳。職員休假需本人書面申請(qǐng)，所在部門責(zé)任人同意，辦公室審查、登記后方可休假。一個(gè)休假周期要求假期最多分兩次休完，不得順延到下個(gè)周期使用，未休完假期視為自動(dòng)放棄。（3）病假：職員患病或非因工負(fù)傷，需要停工診療，必需由社保定點(diǎn)醫(yī)院診療醫(yī)師開具病假證實(shí)（蓋醫(yī)院病情證實(shí)專用章），經(jīng)所在部門責(zé)任人同意后，隨當(dāng)月考勤提交辦公室方可享受病假待遇。（4）工傷假：因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需臨時(shí)停工接收診療由醫(yī)院出具休假證實(shí)（蓋醫(yī)院病情證實(shí)專用章），須由企業(yè)主管部門確定，到辦公室辦理手續(xù)后，方可按國(guó)務(wù)院《工傷條例》要求享受相關(guān)待遇。（5）婚喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）：應(yīng)由本人申請(qǐng)，所在部門責(zé)任人同意，到辦公室辦理手續(xù)后，方可休假，享受相關(guān)待遇。（6）哺乳假：應(yīng)由本人申請(qǐng)，所在部門責(zé)任人同意，到辦公室辦理手續(xù)后，方可休假，享受相關(guān)待遇。（7）事假：職員因?yàn)樘厥庠蛘?qǐng)事假，必需本人書面申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間3日以內(nèi)由所在部門責(zé)任人同意，請(qǐng)假時(shí)間3日以上由所在部門責(zé)任人簽署意見，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室立案后，方可休假。事假最長(zhǎng)不得超出2個(gè)月。事假超出30天，其多種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金單位繳納部分均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。三、職員各類休假結(jié)束應(yīng)立即到辦公室辦理銷假手續(xù)。四、工作時(shí)間因公外出應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并經(jīng)同意。

第五章

勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條職員必需服從企業(yè)安排，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退，不許曠工。第十九條凡具以下情況之一者，均作曠工處理：1、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自離開企業(yè)；2、假期已滿未能辦理續(xù)假手續(xù)、又無(wú)任何正當(dāng)理由不歸；3、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和企業(yè)分配；4、其它依法應(yīng)按曠工情況處理。第二十條職員上班時(shí)要集中精力主動(dòng)努力工作，認(rèn)真履職，突出工作質(zhì)量，講究工作實(shí)效。第二十一條職員上班時(shí)間不得辦理和工作無(wú)關(guān)事情，嚴(yán)禁使用電腦觀看和工作無(wú)關(guān)內(nèi)容或上網(wǎng)閑聊、打網(wǎng)絡(luò)游戲、炒股等。第二十二條企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格考勤制度，根據(jù)職員實(shí)際出勤情況，逐日進(jìn)行考勤登記，月末報(bào)辦公室，作為職員個(gè)人薪酬計(jì)算依據(jù)。實(shí)施嚴(yán)格考勤，如有弄虛作假或不按要求考勤，追究責(zé)任人責(zé)任并扣發(fā)年度責(zé)任獎(jiǎng)10-30%。

第六章獎(jiǎng)懲要求

第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)要求企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)功罰過(guò)、獎(jiǎng)懲分明獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育和違規(guī)處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)含有以下行為職員，企業(yè)給會(huì)議口頭表彰、通報(bào)表彰、授予榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（含工資晉升）等方法獎(jiǎng)勵(lì)：1、模范遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，主動(dòng)有效預(yù)防、阻止各類事故、事件發(fā)生，使國(guó)家、企業(yè)、職員財(cái)產(chǎn)和利益免遭損失，為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受外來(lái)侵害，和一切不法行為作斗爭(zhēng)；2、在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理工作中表現(xiàn)突出，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著，避免較大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)；3、提出合理化提議，進(jìn)行技術(shù)革新改造，提升經(jīng)營(yíng)、管理效率，降低成本銷耗，降低各項(xiàng)費(fèi)用開支，做出顯著成績(jī)；4、發(fā)覺重大安全、消防、質(zhì)量隱患，立即匯報(bào)并進(jìn)行妥善處理，避免嚴(yán)重后果發(fā)生；5、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，避免企業(yè)重大泄密事件發(fā)生；遵守企業(yè)紀(jì)律，主動(dòng)上交收受紅包、回扣；6、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，廉潔奉公，自覺維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、工作、生活秩序有突出表現(xiàn)。第二十四條處罰要求對(duì)犯有以下違規(guī)違紀(jì)或其它過(guò)失行為還未觸犯刑律職員，視其情節(jié)輕重，給會(huì)議口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、責(zé)令賠償、罰款；行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。（一）有下列情形之一，給經(jīng)濟(jì)處罰：1、面對(duì)國(guó)家、集體和公民財(cái)產(chǎn)遭受損失而不推行職責(zé)，造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失；2、玩忽職守，不認(rèn)真推行崗位職責(zé)，違反技術(shù)操作規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故或發(fā)覺安全、質(zhì)量事故隱患不主動(dòng)匯報(bào)并立即排除，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響企業(yè)形象；3、工作不負(fù)責(zé)任，有意損壞設(shè)備（辦公用具）；4、因?yàn)楣ぷ鳛^職或營(yíng)私舞弊，造成項(xiàng)目責(zé)任成本虧損。（二）有下列情形之一，給行政處分：1、玩忽職守，嚴(yán)重違反技術(shù)操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故、安全、質(zhì)量事故并給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)損失金額大小分別給警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看處罰。經(jīng)濟(jì)損失在3000-5000元以下給警告處罰；5000元以上至8000元以下給嚴(yán)重警告處罰；8000元以上至10000元以下給記過(guò)處罰；10000元以上至15000元以下給記大過(guò)處罰；15000元以上至0元以下給留用察看處罰。2、職員上班做私事，上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股等經(jīng)教育3次以上不改給警告處分，5次以上不改給嚴(yán)重警告處分；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次經(jīng)教育不改給警告處罰分；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次以上10次以下經(jīng)教育不改給嚴(yán)重警告處罰分；整年累計(jì)遲到、早退20次以上經(jīng)教育不改給記過(guò)處分。3、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，參與賭博、偷竊、打架斗毆受到行政治安處罰記大過(guò)處分。第二十五條有以下情形之一，企