職工勞動管理新規(guī)制度v

青島市電影發(fā)行放映企業(yè)職員勞動管理要求

第一章

總則

第一條為維護企業(yè)生產經營管理工作正常秩序，保障職員正當權益，為職員提供良好友好工作環(huán)境，確保企業(yè)健康可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》和企業(yè)相關要求等，制訂本管理制度。第二條本管理制度所稱企業(yè)系指青島市電影發(fā)行放映企業(yè)。第三條本管理制度所指職員系指企業(yè)按《勞動法》和《勞動協(xié)議法》和國家勞感人事管理制度要求，和青島市電影發(fā)行放映企業(yè)及所屬各影院建立了勞動關系職員。第四條凡屬企業(yè)職員，應嚴格遵守本管理制度。第二章

職員錄用、上崗

第五條凡進入企業(yè)工作職員，須經過以下程序進行招聘、錄用上崗：（一）企業(yè)依據(jù)實際情況制訂年度用人計劃，由辦公室匯總，經企業(yè)經營班子研究同意。（二）在同意計劃內職員調入（調出）、錄用，需經勞動協(xié)議管理授權單位報企業(yè)人力資源部立案；經企業(yè)主管領導同意后方可調入（調出）、錄用。（三）企業(yè)調入、錄用人員，必需經過資格審查，符合調入、錄用條件方予調入、錄用。（四）需遵照持證上崗制度崗位。已取得崗位資質證書職員，依據(jù)崗位要求必需將證書交復印件交辦公室立案；凡新錄用職員進入工作崗位前（含新錄用應屆高校畢業(yè)生）必需經過本崗位專業(yè)技術學習、培訓，考評合格獲取上崗資格后，方可上崗。兩次培訓考評仍未能獲取上崗資格職員為不能勝任工作，視情況能夠解除勞動關系。（五）凡含有下列情況之一者，企業(yè)一律不予錄用：1、曾被國家司法機關通緝在案者；2、曾因觸犯國家法律被司法機關判刑或收容審查者；3、患有精神病或嚴重傳染疾病未完全治愈者；4、曾被企業(yè)或其它單位開除者；5、已和其它用人單位建立勞動關系者；6、年紀未滿18周歲者；7、其它依法不含有錄用條件者。（六）凡經確定調入、錄用人員，自接到調入、錄用通知后，經指定醫(yī)院體檢合格，應在要求時間和地點辦理報到手續(xù)，不然視為自動放棄。（七）新錄用人員報到應到辦公室辦理下列手續(xù)：1、如實填寫相關人事資料表格；2、交驗體檢合格證實原件；3、交驗學歷證實、職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書原件及復印件；4、交驗身份證原件及復印件；5、當?shù)卣蟾黝惥蜆I(yè)證件和社會保險轉移手續(xù)；6、提交本人和原單位解除勞動協(xié)議相關文件（錄用應屆高校畢業(yè)生和工作調感人員除外）；7、遞交本人婚姻及生育證實；8、需辦理其它手續(xù)。第六條職員上崗（一）通常職員根據(jù)招聘條件和崗位需求安排到對應崗位工作。（二）企業(yè)中高級管理人員按企業(yè)現(xiàn)行干部管理要求實施。

第三章

勞動協(xié)議

第七條企業(yè)實施勞動協(xié)議制度，凡企業(yè)錄用職員均須和企業(yè)簽署書面勞動協(xié)議，以此確定雙方勞動關系。第八條勞動協(xié)議由企業(yè)法定代表人和職員本人簽署。職員應認真了解勞動協(xié)議內容，確定并同意后方能簽字。勞動關系確立后受《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等相關法律約束和保護。協(xié)議推行期間雙方發(fā)生勞動爭議時，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解或向單位所在地勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，直至向人民法院提起訴訟。第九條企業(yè)和新錄用職員簽署勞動協(xié)議期限應依據(jù)工作具體情況，可簽署固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議。錄用應屆高校畢業(yè)生經雙方協(xié)商可簽署3年以上固定時限勞動協(xié)議。

第十條企業(yè)新錄用職員實施試用期。試用期要求為：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限十二個月以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年及三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月。對試用期內不符合錄用條件或試用期滿考評不合格者，企業(yè)依法解除其勞動協(xié)議。第十一條勞動關系確立，職員即可享受工作和工資、福利權利及待遇。第十二條勞動協(xié)議期滿，依據(jù)企業(yè)工作需要經職員本人同意，雙方可續(xù)簽勞動協(xié)議。第十三條職員要求辭職（除《勞動協(xié)議法》中有要求外）或企業(yè)解聘職員（除《勞動協(xié)議法》中有要求外），雙方均應提前三十日書面通知對方。第十四條正式辦了解除勞動關系手續(xù)之前，職員須向企業(yè)做好崗位工作和辦公用具、財務賬款、檔案資料、公物器具等移交事項。第十五條有下列情形之一，視為不能勝任工作，按《勞動協(xié)議法》要求解除勞動協(xié)議：1、不能勝任本職員作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；2、職員患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作。第四章工作時間和休假

第十六條工作時間根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》要求，因工作難以按標準工作時間衡量職員、因工作時間不固定、需要機動作業(yè)職員和其它因生產特點、工作特殊需要適合實施不定時工作制職員實施不定時工作制，包含：企業(yè)中、高層管理人員；各類值班人員、消防警衛(wèi)人員；單位車輛司機等。企業(yè)其它職員實施每日8小時每七天40小時工作制。第十七條休假制度一、職員依法享受法定休假、公休假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、哺乳假、事假。1、依據(jù)《國務院相關修改〈全國年節(jié)及紀念日放假措施〉決定》第二次修訂相關要求，法定休假分為年節(jié)假日及紀念日。全體公民放假節(jié)日指：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日），農歷節(jié)如遇閏月，以第一個約為休假日。全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，應該在工作日補假。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，則不補假。職員如遇法定休假期間加班工作，依據(jù)國家要求給予發(fā)放三倍工資。部分公民放假節(jié)日及紀念日指：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天，假如適逢星期六、星期日，則不補假。職員在休紀念日假期間享受和正常工作期間相同工資收入。2、依據(jù)《職員帶薪年休假條例》相關要求，職員連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。企業(yè)確保職員享受年休假。其中職員累計工作已滿1年不滿，享受年休假5天；已滿不滿20年，享受年休假10天；已滿20年，享受年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入。另外，職員有下列情形之一，不享受當年年休假：

(1)職員請事假累計20天以上且企業(yè)根據(jù)要求不扣工資；

(2)累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月以上；

(3)累計工作滿不滿20年職員，請病假累計3個月以上；

(4)累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月以上。3、依據(jù)《婚姻法》和《計劃生育條例》要求，職員結婚可享受婚假天數(shù)根據(jù)一下方法計算：按法定結婚年紀(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天婚假；符合晚婚年紀(女23周歲，男25周歲)結婚，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作，可視旅程遠近，另給旅程假。在探親假(探父母)期間結婚，不另給假期。婚假包含公休假和法定假，再婚可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。職員在婚假期間，享受和正常工作期間相同工資收入。4、依據(jù)原國家勞動總局、財政部《相關國營企業(yè)職員請婚喪假和旅程假問題要求》,國有企業(yè)職員直系親屬死亡時,酌情給職員1—3天喪假。直系親屬包含父母、配偶和兒女。假如職員死亡直系親屬在外地,需要職員本人去外地料理喪事,企業(yè)將依據(jù)旅程遠近,另外給職員旅程假。職員在休喪假和旅程假期間,照常發(fā)放工資。5、依據(jù)《勞動法》及國務院公布《女職員勞動保護要求》,任何用人單位女職員均享受產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產,增加產假15天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。嬰兒一周歲內天天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。女職員懷孕流產,企業(yè)將依據(jù)醫(yī)務部門證實,給一定時間產假，懷孕不滿4個月流產時,給15天至30天產假；懷孕滿4個月以上流產者,給42天產假。懷孕女職員,在勞動時間內進行產前檢驗,算作勞動時間。另依據(jù)《山東省人口和計劃生育條例》要求,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個兒女為晚育。女方晚育，除國家要求產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。6、依據(jù)《國務院相關職員探親待遇要求》要求，探親假依據(jù)情況可分為以下三類：職員探望配偶，每十二個月給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職員探望父母，標準上每十二個月給假一次，假期為二十天。假如因為工作需要，本單位當年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。職員在要求探親假期和旅程假期內，根據(jù)本人標準工資發(fā)給工資。7、事假：職員請事假，企業(yè)能夠不支付期間對應工資。二、職員申請帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、工傷假、哺乳假、事假等應按以下要求程序報批：（1）帶薪年休假：通常職員休假由所在部門責任人簽署意見后經分管領導同意，到企業(yè)辦公室辦理請銷假手續(xù)；部門責任人休假由主管領導和單位領導同意后，到辦公室辦理請銷假手續(xù)。（2）探親假：探親假休假條件以《國務院相關職員探親假待遇要求》作為審核同意依據(jù)。由辦公室建立職員探親假休假臺帳。職員休假需本人書面申請，所在部門責任人同意，辦公室審查、登記后方可休假。一個休假周期要求假期最多分兩次休完，不得順延到下個周期使用，未休完假期視為自動放棄。（3）病假：職員患病或非因工負傷，需要停工診療，必需由社保定點醫(yī)院診療醫(yī)師開具病假證實（蓋醫(yī)院病情證實專用章），經所在部門責任人同意后，隨當月考勤提交辦公室方可享受病假待遇。（4）工傷假：因工負傷或患職業(yè)病，需臨時停工接收診療由醫(yī)院出具休假證實（蓋醫(yī)院病情證實專用章），須由企業(yè)主管部門確定，到辦公室辦理手續(xù)后，方可按國務院《工傷條例》要求享受相關待遇。（5）婚喪假、產假（護理假）：應由本人申請，所在部門責任人同意，到辦公室辦理手續(xù)后，方可休假，享受相關待遇。（6）哺乳假：應由本人申請，所在部門責任人同意，到辦公室辦理手續(xù)后，方可休假，享受相關待遇。（7）事假：職員因為特殊原因請事假，必需本人書面申請。請假時間3日以內由所在部門責任人同意，請假時間3日以上由所在部門責任人簽署意見，報經主管領導同意，報辦公室立案后，方可休假。事假最長不得超出2個月。事假超出30天，其多種社會保險及住房公積金單位繳納部分均由個人負擔。三、職員各類休假結束應立即到辦公室辦理銷假手續(xù)。四、工作時間因公外出應向直接領導匯報并經同意。

第五章

勞動紀律

第十八條職員必需服從企業(yè)安排，嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退，不許曠工。第十九條凡具以下情況之一者，均作曠工處理：1、未辦理任何請假手續(xù)或請假未準私自離開企業(yè)；2、假期已滿未能辦理續(xù)假手續(xù)、又無任何正當理由不歸；3、嚴重違反企業(yè)勞動紀律及相關規(guī)章制度，拒不服從領導安排和企業(yè)分配；4、其它依法應按曠工情況處理。第二十條職員上班時要集中精力主動努力工作，認真履職，突出工作質量，講究工作實效。第二十一條職員上班時間不得辦理和工作無關事情，嚴禁使用電腦觀看和工作無關內容或上網閑聊、打網絡游戲、炒股等。第二十二條企業(yè)實施嚴格考勤制度，根據(jù)職員實際出勤情況，逐日進行考勤登記，月末報辦公室，作為職員個人薪酬計算依據(jù)。實施嚴格考勤，如有弄虛作假或不按要求考勤，追究責任人責任并扣發(fā)年度責任獎10-30%。

第六章獎懲要求

第二十三條獎勵要求企業(yè)實施獎勤罰懶、獎功罰過、獎懲分明獎懲制度，堅持精神激勵和物質獎勵相結合、思想教育和違規(guī)處罰相結合標準。對含有以下行為職員，企業(yè)給會議口頭表彰、通報表彰、授予榮譽稱號、物質獎勵（含工資晉升）等方法獎勵：1、模范遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認真推行崗位職責，主動有效預防、阻止各類事故、事件發(fā)生，使國家、企業(yè)、職員財產和利益免遭損失，為保護企業(yè)財產不受外來侵害，和一切不法行為作斗爭；2、在經營、生產、管理工作中表現(xiàn)突出，增加企業(yè)經濟效益顯著，避免較大經濟損失，對企業(yè)有較大貢獻；3、提出合理化提議，進行技術革新改造，提升經營、管理效率，降低成本銷耗，降低各項費用開支，做出顯著成績；4、發(fā)覺重大安全、消防、質量隱患，立即匯報并進行妥善處理，避免嚴重后果發(fā)生；5、對企業(yè)負責，避免企業(yè)重大泄密事件發(fā)生；遵守企業(yè)紀律，主動上交收受紅包、回扣；6、堅持標準，忠于職守，認真負責，任勞任怨，廉潔奉公，自覺維護企業(yè)生產、工作、生活秩序有突出表現(xiàn)。第二十四條處罰要求對犯有以下違規(guī)違紀或其它過失行為還未觸犯刑律職員，視其情節(jié)輕重，給會議口頭批評、通報批評、經濟處罰、行政處分。經濟處罰分為扣發(fā)崗位工資、績效工資、責令賠償、罰款；行政處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動關系。（一）有下列情形之一，給經濟處罰：1、面對國家、集體和公民財產遭受損失而不推行職責，造成不良影響及經濟損失；2、玩忽職守，不認真推行崗位職責，違反技術操作規(guī)程，造成安全、質量事故或發(fā)覺安全、質量事故隱患不主動匯報并立即排除，造成經濟損失或影響企業(yè)形象；3、工作不負責任，有意損壞設備（辦公用具）；4、因為工作瀆職或營私舞弊，造成項目責任成本虧損。（二）有下列情形之一，給行政處分：1、玩忽職守，嚴重違反技術操作規(guī)程，造成嚴重責任事故、安全、質量事故并給企業(yè)造成經濟損失，依據(jù)損失金額大小分別給警告、嚴重警告、記過、記大過、留用察看處罰。經濟損失在3000-5000元以下給警告處罰；5000元以上至8000元以下給嚴重警告處罰；8000元以上至10000元以下給記過處罰；10000元以上至15000元以下給記大過處罰；15000元以上至0元以下給留用察看處罰。2、職員上班做私事，上網聊天、打游戲、炒股等經教育3次以上不改給警告處分，5次以上不改給嚴重警告處分；當月累計遲到、早退5次經教育不改給警告處罰分；當月累計遲到、早退5次以上10次以下經教育不改給嚴重警告處罰分；整年累計遲到、早退20次以上經教育不改給記過處分。3、嚴重違反社會公德，參與賭博、偷竊、打架斗毆受到行政治安處罰記大過處分。第二十五條有以下情形之一，企