2021國際金融理財師CFP資格考試《員工福利退休規(guī)劃》試題

2021國際金融理財師CFP資格考試《員工福利退休規(guī)劃》試題第1章單位福利概述單項選擇題（以下各小題所給出的4個選項中，只有1項最符合題目要求，請將正確選項的代碼填入括號內(nèi)）1．關(guān)于員工福利的定義，下列描述不正確的是（）。A．員工福利首先是雇主的自發(fā)行為B．指員工的非工資性收入，是一攬子薪酬計劃的重要組成部分C．抵御社會風(fēng)險的制度安排D．狹義員工福利僅指企業(yè)福利，廣義員工福利包括社會福利和企業(yè)福利【答案】C@@@2．狹義的員工福利包括（）。A．補充養(yǎng)老保險計劃B．可轉(zhuǎn)換債券計劃C．社會福利D．補充醫(yī)療保險計劃【答案】A@@@【解析】員工福利有狹義定義和廣義定義。狹義的員工福利僅指企業(yè)福利，如補充養(yǎng)老保險計劃和補充醫(yī)療保險計劃等。廣義員工福利包括社會福利和企業(yè)福利，甚至將股權(quán)計劃也列入員工福利范疇。3．員工福利所具有的特征包括（）。Ⅰ．福利支付以勞動為基礎(chǔ)Ⅱ．補充性Ⅲ．企業(yè)自定性Ⅳ．激勵性Ⅴ．公平性A．Ⅰ、Ⅱ、ⅣB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ【答案】C@@@4．下列對員工福利的特征描述錯誤的是（）。A．是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，屬于員工所有，是企業(yè)行為B．具有補充性，即員工福利是薪酬中帶有補充意義的部分C．以延期支付為主，屬于既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時才可以領(lǐng)取D．具有激勵性，但不具有補償性【答案】D@@@【解析】員工福利的主要特征包括：①是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，屬于員工所有，是企業(yè)行為，通過集體協(xié)議或個體協(xié)商來決定；②具有補充性，即員工福利是薪酬中帶有補充意義的部分；③以延期支付為主，屬于既定受益的權(quán)益，在法定或商定條件具備時才可以領(lǐng)??；④兼顧補償性和激勵性，員工福利既具有補償未來社會風(fēng)險的保障作用，也具有長效激勵員工生產(chǎn)積極性的作用；⑤依托企業(yè)人力資源正在朝著制度化、合法化和市場化的方向發(fā)展，福利項目和支付形式多樣化，制度日趨完善，市場中介服務(wù)日趨發(fā)達。5．下列各項關(guān)于員工福利和退休規(guī)劃的表述正確的是（）。Ⅰ．員工福利中養(yǎng)老金項目構(gòu)成職工退休規(guī)劃的內(nèi)容Ⅱ．員工福利的多樣性增加了退休規(guī)劃的復(fù)雜性Ⅲ．員工福利風(fēng)險屬性促成職工對退休規(guī)劃的需求Ⅳ．員工福利收益不確定性給退休規(guī)劃提供了籌劃空間Ⅴ．為職工提供退休規(guī)劃理財服務(wù)也可以是一項員工福利A．Ⅱ、ⅣB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D@@@6．下列屬于員工福利形式的有（）。Ⅰ．職工食堂Ⅱ．加班費Ⅲ．職工娛樂設(shè)施Ⅳ．按月發(fā)獎金A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ【答案】A@@@【解析】加班費、月獎是工資性收入，職工食堂、職工娛樂設(shè)施是單位福利。7．下列不是員工福利的是（）。A．企業(yè)年金B(yǎng)．加班工資C．住房補貼D．企業(yè)補充醫(yī)療計劃【答案】B@@@【解析】員工福利指員工的非工資性收入，加班工資不是員工福利而是薪酬。8．（）不屬于福利范疇。A．獎金分紅B．帶薪休假C．帶薪培訓(xùn)D．員工食堂【答案】A@@@9．下列各項屬于帶薪假期的特征的有（）。Ⅰ．經(jīng)過批準的非工作時間Ⅱ．勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅Ⅲ．工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付Ⅳ．勞動是一種附條件的終止（停止）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】A@@@【解析】帶薪假期具有兩個特征：1.經(jīng)過批準的非工作時間；2.工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付。10．下列各項不屬于帶薪假期范圍的是（）。A．國家法律會規(guī)定一些法定節(jié)假日B．家屬生病C．結(jié)婚D．為獲得學(xué)位長期學(xué)習(xí)【答案】B@@@11．關(guān)于假期福利的內(nèi)容，下列說法錯誤的是（）。A．無薪假期即經(jīng)過批準的非工作時間，且不支付薪酬，而保留勞動關(guān)系的安全性B．設(shè)計假期福利的主要因素：企業(yè)工齡；員工職位C．帶薪假期即具有以下兩個特征的假期：經(jīng)過批準的非工作時間和以工資和協(xié)議規(guī)定的薪酬待遇繼續(xù)支付D．休假原因只能是員工一方有事請假，如結(jié)婚度過長蜜月、旅游安排、訪親問友、家人生病等【答案】D@@@【解析】休假原因可以來自企業(yè)一方，如短期生產(chǎn)任務(wù)不足；也可以來自員工，如結(jié)婚度過長蜜月、繼續(xù)教育、旅游安排、訪親問友、生育和撫育、領(lǐng)養(yǎng)、家人生病等。12．工資是對員工貢獻的（）。A．延期補償B．按照生產(chǎn)要素和貢獻進行的全面補償C．當(dāng)期補償D．當(dāng)期補償和延期補償【答案】C@@@13．工資主要包括（）。Ⅰ．基本工資Ⅱ．獎金Ⅲ．津貼和補貼Ⅳ．加班加點工資以及特殊情況下支付的工資A．Ⅰ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D@@@【解析】工資是雇主對員工貢獻的當(dāng)期補償，包括基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利等。14．在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。A．崗位津貼B．補貼C．金融性福利D．過節(jié)福利【答案】B@@@15．（）是補償員工特殊或額外的勞動消耗或其他特殊原因支付給員工的報酬。A．補貼B．附加工資C．津貼D．加班工資【答案】C@@@16．下列各項不屬于工資所得的是（）。A．計件工資B．補充醫(yī)療保險C．獎金D．職務(wù)工資【答案】B@@@【解析】補充醫(yī)療保險是員工福利的一種，是一種延期支付的薪酬，不屬于工資范疇。17．對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A．獎金津貼B．工資總額C．社會保險D．福利水平【答案】B@@@18．下列哪些屬于早期的工資學(xué)說？（）Ⅰ．分享工資理論Ⅱ．工資基金理論Ⅲ．工資談判理論Ⅳ．均衡工資理論A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A@@@【解析】早期的工資理論包括生存工資理論、工資基金理論、邊際生產(chǎn)率理論、生產(chǎn)要素理論以及分享工資理論。19．早期工資制度下工資被認為用以維持生命。這種理論認為，如果工資高于這個水平，必然導(dǎo)致以下的循環(huán)現(xiàn)象：工人家庭多生育、人口增長、勞動力供應(yīng)增加、雇主降低工資；反之，如果工資低于這個水平，勞動力再生產(chǎn)受到影響，勞動力供不應(yīng)求，工資必將上升。該理論被稱為（）理論。A．薪酬工資B．基金工資C．生存工資D．分享工資【答案】C@@@【解析】生存工資（subsistencewage）即用以維持生命的工資。20．約翰·穆勒等認為工資取決于資本，是資本家全部資本補償生產(chǎn)資料消耗以后的剩余部分，是一個固定的工資總量。因此，工人的工資水平與就業(yè)人數(shù)成反比關(guān)系。這種理論被稱為（）。A．生存工資理論B．工資基金理論C．邊際生產(chǎn)率理論D．分享經(jīng)濟理論【答案】B@@@【解析】工資基金是指按照“先積累后消費”原則定期支付的工資。約翰·穆勒的固定工資基金理論因缺乏彈性而遭到批評，很快就被放棄了。英國經(jīng)濟學(xué)家納索·西尼爾于1875年，對工資基金理論進行了補充，提出工資基金隨勞動生產(chǎn)率而變化的理論。21．現(xiàn)代工資理論的雛形是（）。A．生存工資理論B．分享經(jīng)濟理論C．工資基金理論D．邊際生產(chǎn)率理論【答案】D@@@【解析】邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。1980年以后產(chǎn)生的邊際生產(chǎn)率理論是現(xiàn)代工資理論的雛形。22．邊際生產(chǎn)率經(jīng)濟理論是由（）提出的。A．約翰·貝茨·克拉克B．約翰·穆勒C．納索·西尼爾D．馬丁·魏茨曼【答案】A@@@【解析】邊際生產(chǎn)率即增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。約翰·貝茨·克拉克基于純競爭的假設(shè)（雇主追求利潤最大化）提出邊際生產(chǎn)率理論，即投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關(guān)系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價值。約翰·穆勒提出的是固定工資基金理論；納索·西尼爾對工作基金理論進行了補充，提出工資基金隨勞動生產(chǎn)率而變化的理論；馬丁·魏茨曼提出了分享經(jīng)濟理論。23．企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。Ⅰ．職務(wù)工資制Ⅱ．技能工資制Ⅲ．績效工資制Ⅳ．崗位工資制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】D@@@24．下列各項不屬于職務(wù)工資制特點的是（）。A．職員晉升的機會比較大，成長的規(guī)劃比較寬，會促進職員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性B．嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正C．職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在60％以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定D．嚴格的職務(wù)等級，并對應(yīng)嚴格的工資等級【答案】A@@@【解析】職務(wù)工資制是首先對職務(wù)本身的價值作出客觀的評估，然后根據(jù)這種評估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價值相當(dāng)?shù)墓べY的一種工資制度。職務(wù)工資制容易形成管理“獨木橋”，職員晉升的機會比較小，成長的規(guī)劃比較窄，影響職員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。25．關(guān)于績效工資制的特點，下列描述正確的是（）。A．有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中B．有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率，但是會增加工資成本C．不利于突出團隊精神，降低員工的凝聚力D．基于員工能力設(shè)計和執(zhí)行，員工能力成分占整個工資的65％以上【答案】A@@@【解析】績效工資制的特點：①有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；②有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；③有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力；④績效工資占總體工資的比例在50％以上，浮動部分比較大。D項為職能工資制的特點。26．剛進入保險公司的營銷員基本上是只有業(yè)績提成，沒有基礎(chǔ)工資，這種工資制度屬于（）。A．職務(wù)工資制B．年薪制C．職能工資制D．績效工資制【答案】D@@@【解析】保險公司營銷員的工資符合績效工資制，績效工資制的基本特征是將員工的工資收入與個人業(yè)績掛鉤。27．下列哪項屬于績效工資制？（）A．銷售提成工資制B．崗位效益工資制C．計時工資制D．崗位技能工資制【答案】A@@@28．年終兌現(xiàn)的與業(yè)績掛鉤的經(jīng)理人員的薪酬制度稱為（）。A．職務(wù)工資制B．年薪制C．職能工資制D．績效工資制【答案】B@@@29．年薪制的設(shè)計已經(jīng)接近薪酬計劃，包括了當(dāng)期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有（）。Ⅰ．準公務(wù)員型模式：基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計劃Ⅱ．一攬子型模式：單一固定數(shù)量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪＋津貼＋風(fēng)險收入（效益收入和獎金）＋養(yǎng)老金計劃Ⅳ．持股多元化型模式：基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入＋養(yǎng)老金計劃Ⅴ．分配權(quán)型模式：基薪＋津貼＋以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入＋養(yǎng)老金計劃A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D@@@30．勞動報酬等于（）。A．工資和福利之和B．工資C．福利D．工資及加班費用之和【答案】A@@@31．薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（）。A．貨幣B．實物C．貨幣與實物D．獎金【答案】C@@@【解析】薪酬既包括實物形式也包括貨幣形式。貨幣形式如基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪等；實物形式包括各種員工福利項目。32．（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。A．薪酬B．工資C．收入D．福利【答案】A@@@33．影響薪酬的外在因素主要有（）。Ⅰ．勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況Ⅱ．地區(qū)及行業(yè)的特點及慣例Ⅲ．當(dāng)?shù)厣钏舰觯畤业挠嘘P(guān)法令和法規(guī)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅥB．Ⅰ、Ⅲ、ⅥC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ【答案】D@@@34．下列關(guān)于薪酬的描述正確的是（）。A．薪酬是雇主對員工貢獻的當(dāng)期補償與延期補償?shù)目偤虰．薪酬是雇主對員工貢獻的當(dāng)期補償C．薪酬是雇主對員工貢獻的延期補償D．薪酬是養(yǎng)老金的總和【答案】A@@@【解析】薪酬是按照生產(chǎn)要素進行全面補償?shù)姆峙溆媱潱采w當(dāng)期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也覆蓋延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)等內(nèi)容，即當(dāng)期補償和延期補償?shù)目偤?。而工資是雇主對員工貢獻的當(dāng)期補償。35．關(guān)于薪酬的特征，下列描述正確的是（）。Ⅰ．股權(quán)計劃屬于薪酬中當(dāng)期收入的內(nèi)容Ⅱ．薪酬包括勞動貢獻補償和基本生活保障Ⅲ．薪酬由一攬子計劃構(gòu)成，包括當(dāng)期收入和延期收入Ⅳ．延期支付的主要形式包括年紅利、年薪等A．Ⅰ、ⅡB．Ⅰ、ⅣC．Ⅱ、ⅢD．Ⅱ、Ⅳ【答案】C@@@【解析】薪酬是對要素和貢獻的全面補償，包括勞動貢獻補償和基本生活保障，其形式表現(xiàn)為當(dāng)期支付的工資和延期支付的福利。當(dāng)期支付的表現(xiàn)形式包括基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪等，延期支付的表現(xiàn)形式包括社會福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)等。36．薪酬反映了按生產(chǎn)要素補償?shù)脑瓌t，包括對（）等多種要素的承認和補償。A．人力資本、工作績效、社會風(fēng)險B．人力資本、工作技能、社會貢獻C．人力資本、工作績效、社會貢獻D．資產(chǎn)折舊、工作績效、社會風(fēng)險【答案】A@@@37．一攬子薪酬計劃包括（）。A．當(dāng)期支付和延期支付B．只包含當(dāng)期支付的薪酬C．只包含延期支付的薪酬D．工資、社會保險【答案】A@@@【解析】薪酬計劃即包括當(dāng)期支付內(nèi)容和延期支付內(nèi)容的一攬子分配計劃。38．薪酬的范圍包括（）。Ⅰ．工資Ⅱ．津貼Ⅲ．獎金Ⅳ．社會福利Ⅴ．企業(yè)福利Ⅵ．股權(quán)期權(quán)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D@@@【解析】薪酬是由當(dāng)期支付和延期支付構(gòu)成的一攬子分配制度，當(dāng)期支付的主要形式包括基本工資、獎金、津貼、年紅利、年薪等，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利；延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。39．工齡工資是為了調(diào)整（）的一種薪酬項目。A．個人公平B．內(nèi)部公平C．外部公平D．結(jié)構(gòu)公平【答案】B@@@40．彈性工作制屬于（）。A．經(jīng)濟性福利B．直接薪酬C．非經(jīng)濟性福利D．津貼和補貼【答案】C@@@41．下列關(guān)于薪酬的說法不正確的是（）。A．薪酬的當(dāng)期支付特征之一等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇用交易原則進行支付B．非全額薪酬是當(dāng)期支付的特征之一C．當(dāng)期支付只需滿足個人生活和發(fā)展的需要，延期支付還要滿足企業(yè)發(fā)展的需要D．直接補償?shù)难a償內(nèi)容包括服務(wù)年限、崗位責(zé)任、工作績效等【答案】C@@@【解析】當(dāng)期支付既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足個人發(fā)展需要；延期支付需要員工與企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險。42．下列說法錯誤的是（）。A．當(dāng)期支付是扣除延期支付部分的薪酬B．當(dāng)今企業(yè)員工需要考慮的社會風(fēng)險越來越多，這促使人們更注重即期支付，延期支付方案在總薪酬中所占的比例日益減小C．理智勞動者對未來生活可能遇到的社會風(fēng)險具有較清楚的認識，因此社會風(fēng)險和幫助員工抵制社會風(fēng)險成為企業(yè)分配和補償員工的考慮要素D．隨著社會的發(fā)展，當(dāng)今企業(yè)員工對當(dāng)期收入的關(guān)注下降，對延期收入的關(guān)注開始上升，并越來越追求延期收入的種類和質(zhì)量【答案】B@@@【解析】社會風(fēng)險和幫助員工抵制社會風(fēng)險成為企業(yè)分配和補償員工的考慮要素，這促使延期支付方案流行起來，并在總薪酬中所占的比例日益加大。43．下列各項屬于當(dāng)期支付的是（）。Ⅰ．基本工資、獎金、津貼Ⅱ．年紅利Ⅲ．年薪Ⅳ．當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利Ⅴ．股權(quán)期權(quán)A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B@@@【解析】Ⅴ屬于延期支付，其特征為：預(yù)期兌現(xiàn)、間接補償和參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配。44．員工個人的社會保障繳費通常從薪酬中扣除，此即（）的薪酬。A．延期支付B．代為保管C．應(yīng)稅所得D．暫不返還【答案】A@@@【解析】延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會福利是由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等。45．下列描述正確的是（）。A．延期支付的特征之一是基于勞動力折舊和社會風(fēng)險等原則進行支付，以補償員工當(dāng)前風(fēng)險和保障其個人和家庭基本生活需要B．延期支付的特征之一是基于勞動力折舊和社會風(fēng)險等原則進行支村，以補償員工未來風(fēng)險和保障其個人和家庭基本生活需要C．延期支付的特征之一是基于勞動力折舊和社會風(fēng)險等原則進行支付，將風(fēng)險補償折算為現(xiàn)金發(fā)放，即遵循商品化原則D．延期支付的特征之一是基于勞動力折舊和社會風(fēng)險等原則進行支付，將風(fēng)險補償和對個人生活需要的保障折算為現(xiàn)金發(fā)放，即遵循商品化原則【答案】B@@@46．關(guān)于延期支付的特征，下列說法有誤的是（）。A．等價交易B．預(yù)期兌現(xiàn)C．間接補償D．參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配【答案】A@@@【解析】延期支付的主要特征有：①預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既定權(quán)益，既定條件的實現(xiàn)將面臨很多風(fēng)險，員工需要同企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險；②間接補償，基于勞動力折舊和社會風(fēng)險等原則進行支付，以補償員工未來風(fēng)險和保障其個人和家庭基本生活需要；③參與企業(yè)利潤和股權(quán)的期權(quán)分配。47．下列描述錯誤的是（）。A．延期支付的主要形式有：社會福利、員工福利和股權(quán)計劃B．延期支付具有長期激勵和約束作用，但是會加重企業(yè)當(dāng)前的稅負，因此西方高稅收國家公司的雇主對其使用比較謹慎C．預(yù)期承諾的依據(jù)包括法定條件和約定條件D．既得權(quán)益即依據(jù)法律或合同預(yù)先規(guī)定受益人及其實現(xiàn)某種利益的可能，基于既得權(quán)益，員工需要履行相應(yīng)義務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險【答案】B@@@【解析】延期支付具有長期激勵和約束作用的同時，可以避免工資稅法帶來的成本，因此被西方國家許多公司看好。48．下列各項屬于延期支付的是（）。Ⅰ．養(yǎng)老保險Ⅱ．醫(yī)療保險Ⅲ．補充醫(yī)療保險Ⅳ．企業(yè)年金Ⅴ．股權(quán)計劃A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D@@@【解析】延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會福利是由社會保障計劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等；員工福利是由企業(yè)員工福利計劃提供的福利，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等。49．企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險金屬于（）。A．當(dāng)期支付B．延期支付C．即期支付D．薪酬計劃的一部分【答案】B@@@【解析】養(yǎng)老保險是社會福利的一種，屬于未來的權(quán)益，因此屬于延期支付。50．關(guān)于延期支付的功能和優(yōu)勢，下列敘述錯誤的是（）。A．屬于公共部分的防腐措施之一B．增加企業(yè)當(dāng)期成本并減少企業(yè)納稅C．抵御社會風(fēng)險D．留住企業(yè)關(guān)鍵崗位人才【答案】B@@@【解析】延期支付可以降低企業(yè)當(dāng)期成本。51．員工個人和員工家庭的全部合法收入被稱作（）。A．薪酬B．員工收入C．工資D．勞務(wù)收入【答案】B@@@52．員工通過炒股獲得的暴利屬于（）。A．非法收入B．薪酬收入C．員工收入D．不當(dāng)?shù)美敬鸢浮緾@@@【解析】炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。53．下列有關(guān)員工收入的敘述正確的是（）。A．員工收入是指員工個人的全部合法收入B．員工收入的全部是薪酬所得C．廣義員工收入包括薪酬收入，遺產(chǎn)繼承收入，資本利得收入等與退休計劃相關(guān)的收入D．員工收入即員工全部收入所得【答案】C@@@【解析】A項，員工收入是指員工個人和家庭的全部合法收入；B項，薪酬所得是員工收入的一部分；D項，員工收入必須是員工的合法所得。54．下列各項不屬于員工收入的是（）。A．現(xiàn)金收入B．經(jīng)營收入C．儲蓄收入D．賭博收入【答案】D@@@【解析】對員工收入按照其不同形態(tài)進行分類，主要包括如下內(nèi)容：現(xiàn)金收入、儲蓄收入、權(quán)益收入、繼承收入、投資收人、經(jīng)營收入等。賭博收入是非法收入，不符合員工收入定義。55．下列關(guān)于權(quán)益收入的描述錯誤的是（）。A．權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入B．權(quán)益收入基于法律隨合同而發(fā)生，且經(jīng)過委托代理過程C．社會保險收入、保險公司的保單收入是權(quán)益收入D．信托機構(gòu)的理財收入、勞務(wù)收入是權(quán)益收入【答案】D@@@【解析】權(quán)益收入即基于法定權(quán)益獲得的收入。權(quán)益收入基于法律與合同而發(fā)生，經(jīng)過委托代理過程；其形式主要包括社會保險收入、保險公司的保單收入、信托機構(gòu)的理財收入、公司股權(quán)期權(quán)收入等。勞務(wù)收入屬于現(xiàn)金收入。56．下列關(guān)于繼承收入的描述錯誤的是（）。A．繼承收入即通過遺產(chǎn)繼承獲得的收入B．繼承收入包括房產(chǎn)繼承收入、經(jīng)營資產(chǎn)繼承收入等C．在制作退休理財規(guī)劃時可以將如獨生子女對父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價值的擁有這類隱性收入作為當(dāng)期收入考慮到規(guī)劃中來D．繼承收入是隱性收入或既定財產(chǎn)【答案】C@@@【解析】在制作退休理財規(guī)劃時可以將如獨生子女對父母房產(chǎn)或經(jīng)營資產(chǎn)的未來繼承權(quán)及相應(yīng)物質(zhì)價值的擁有這類隱性收入應(yīng)作為既得收入或退休生活成本考慮進來，而不是作為當(dāng)期收入。57．中國在計劃經(jīng)濟體制下人們的退休生活安排主要有兩類，城市人依賴，農(nóng)村人依賴，中國人沒有管理資產(chǎn)和進行理財?shù)母拍睢＃ǎ〢．政府和國有企業(yè)；集體B．國有企業(yè)；家庭C．政府；集體D．政府和國有企業(yè)；家庭【答案】D@@@58．關(guān)于社會風(fēng)險，下列各項描述錯誤的是（）。A．風(fēng)險即不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟損失B．在人們的基本生活中不可避免地會發(fā)生很多依靠個人能力無法克服的風(fēng)險，這種風(fēng)險被稱為非系統(tǒng)風(fēng)險C．社會風(fēng)險即概率最大的，人人都可能遇到的風(fēng)險D．社會風(fēng)險包括年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類【答案】B@@@59．下列哪些屬于人們在生活中可能會遇到的社會風(fēng)險？（）Ⅰ．年老Ⅱ．患病Ⅲ．失業(yè)Ⅳ．家庭困難Ⅴ．職業(yè)傷害Ⅵ．生育A．Ⅱ、Ⅳ、ⅥB．Ⅰ、Ⅱ、ⅤC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ【答案】D@@@【解析】社會風(fēng)險即在人們的基本生活中不可避免地會發(fā)生很多依靠個人能力無法克服的風(fēng)險。根據(jù)國際勞工組織在1952年通過的《社會保障最低標準公約》（102號）的規(guī)定，社會風(fēng)險包括年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難六類。60．下列關(guān)于社會保障的描述正確的是（）。A．不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟損失B．抵御自然風(fēng)險的制度安排C．社會保障的三個核心要素為籌集資金、管理基金和提供福利D．抵御個人風(fēng)險的制度安排，意在向遇到個人風(fēng)險的人提供幫助以保障其基本生活【答案】C@@@【解析】社會保障即抵御社會風(fēng)險的制度安排，有社會福利計劃和社會安全網(wǎng)之稱，意在向遇到社會風(fēng)險的人提供幫助以保障其基本生活。61．社會保障是針對（）而言的。A．社會風(fēng)險B．個人風(fēng)險C．家庭風(fēng)險D．年老風(fēng)險【答案】A@@@【解析】在人們的基本生活中不可避免地會發(fā)生很多依靠個人能力無法克服的風(fēng)險，這種風(fēng)險被稱為社會風(fēng)險。社會保障是針對社會風(fēng)險而言的。62．下列各項不屬于社會保障核心要素的是（）。A．籌集資金B(yǎng)．管理基金C．提供福利D．個人投資【答案】D@@@【解析】社會保障具有三個核心要素，即籌集資金、管理基金和提供福利。63．人們常常將社會保障提供的待遇稱為（）。A．社會救助B．薪酬C．社會福利D．社會保險【答案】C@@@64．社會保障的構(gòu)成要素有（）。Ⅰ．社會福利Ⅱ．社會保險Ⅲ．社會救助Ⅳ．社會補償Ⅴ．社會互助A．Ⅰ、ⅤB．Ⅱ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D@@@【解析】在理論上，社會保障由社會福利（welfare）、社會保險（insurance）、社會救助（assistance）、社會補償（compensation）和社會互助（mutually）等要素構(gòu)成。65．中國的城鎮(zhèn)最低生活保障計劃屬于（）。A．社會福利B．社會互助C．社會補償D．社會優(yōu)撫【答案】A@@@66．我國的基本醫(yī)療保險屬于（）。A．社會福利B．社會保險C．社會救助D．社會互助【答案】B@@@【解析】基本醫(yī)療保險即通過參保人繳費建立公共基金或個人賬戶，國家可以給予資助，向符合資格條件的受益人（首先是參保人）提供保險待遇的社會保障制度。67．關(guān)于社會保障基本原則的表述不正確的是（）。A．權(quán)利保障。公民享有獲得社會保障的權(quán)利，社會保障是經(jīng)濟權(quán)利，也是社會權(quán)利B．國家責(zé)任與社會伙伴。建立社會保障體系是國家的責(zé)任，也是各類社會組織的責(zé)任；政府有責(zé)任與企業(yè)、社會組織、社區(qū)、個人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國家社會保障體系C．公平與效率相結(jié)合。公平即公平籌集資金和公平分配基金；效率即以最經(jīng)濟的方法將有限的社會保障基金分配到最需要的人群中去D．只有國家責(zé)任。社會保障一般是由國家統(tǒng)籌安排，無須個人或者企業(yè)配合執(zhí)行【答案】D@@@【解析】建立社會保障體系是國家責(zé)任，也是各類社會組織的責(zé)任；政府有責(zé)任與企業(yè)、社會組織、社區(qū)、個人和家庭結(jié)成合作伙伴關(guān)系，共同構(gòu)建國家社會保障體系。因此，社會保障需要企業(yè)和個人配合。68．關(guān)于社會保障領(lǐng)域的基本原則體現(xiàn)著公平與效率的說法，下列描述錯誤的是（）。A．公平籌集資金是指納稅者和繳費者之間財政負擔(dān)的公平分配B．公平即公平籌集資金和公平分配基金C．公平分配基金是指在公民之間創(chuàng)造公平的社會保障利益分配機制D．效率即以最科學(xué)的方法將有限的社會保障基金分配給所有的人【答案】D@@@【解析】效率即以最經(jīng)濟的方法將有限的社會保障基金分配到最需要的人群中去。69．下列選項中，不屬于社會保障資金的來源的是（）。A．財政支付B．基金運營收益C．企業(yè)繳費D．社會捐款【答案】D@@@【解析】社會保障資金的來源一般有四個渠道：財政支付、企業(yè)繳費、員工薪酬代扣和基金運營收益。70．財政支付是社會保障資金的一個重要來源，在下列哪個國家中政府承擔(dān)大部分費用？（）A．丹麥B．意大利C．阿根廷D．新加坡【答案】A@@@【解析】丹麥、新西蘭、加拿大、澳大利亞，政府負擔(dān)比例在60％以上，屬于政府承擔(dān)大部分費用。71．財政支付是社會保障資金的一個重要來源，在下列哪個國家中政府承擔(dān)一部分費用？（）A．丹麥B．意大利C．馬來西亞D．新加坡【答案】B@@@【解析】政府承擔(dān)一部分費用的國家有美國、意大利和阿根廷，其政府只負擔(dān)15％～30％。72．財政支付是社會保障資金的一個重要來源，在下列哪個國家中政府承擔(dān)少部分費用？（）A．加拿大B．意大利C．新西蘭D．新加坡【答案】D@@@【解析】政府承擔(dān)少部分費用，一般在10％以下，這類國家有新加坡和馬來西亞。73．社會保障資金籌集時企業(yè)繳費所享受的稅收待遇包括（）。Ⅰ．征稅Ⅱ．免稅Ⅲ．減稅Ⅳ．延稅A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅳ【答案】A@@@【解析】企業(yè)繳費所享受的稅收待遇包括征稅、減稅和免稅，企業(yè)的社會保障繳費通常享有稅收優(yōu)惠政策，可以在稅前列支，算入企業(yè)經(jīng)營成本。74．社會保障資金籌集時員工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括（）。Ⅰ．減稅Ⅱ．延稅Ⅲ．免稅Ⅳ．征稅Ⅴ．增稅A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】B@@@【解析】員工薪酬代扣所享受的稅收待遇包括征稅、減稅、免稅和延稅。75．企業(yè)（單位）補充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計劃，通常被稱作保障公民基本生活需要的（）。A．第一支柱B．第二支柱C．第三支柱D．不屬于社會保障體系的三支柱之一【答案】B@@@76．中國社會保障體系中的第一支柱是（）。A．個人自我保障B．國家基本保障C．集體集資保障D．企業(yè)補充保障【答案】B@@@【解析】中國正在建立和完善一個具有中國特色的多支柱社會保障體系，其結(jié)構(gòu)包括四個層次：①國家基本保障，由政府強制推行的社會保障和保險計劃，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企業(yè)（單位）補充保障，由雇主和員工協(xié)商自愿建立的員工福利計劃，是保障公民基本生活需要的第二支柱；③個人自我保障，由個人自愿安排的理財計劃，是保障公民基本生活需要的第三支柱；④社會互助，是保障公民基本生活的輔助措施。77．我國現(xiàn)行的社會保險制度包括下列幾個方面？（）Ⅰ．基本醫(yī)療保險Ⅱ．基本養(yǎng)老保險Ⅲ．工傷保險Ⅳ．失業(yè)保險Ⅴ．生育保險A．Ⅱ、Ⅲ、ⅣB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D@@@78．我國社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，其中，職工個人不承擔(dān)交費責(zé)任的是（）。A．工傷保險B．失業(yè)保險C．醫(yī)療保險D．養(yǎng)老保險【答案】A@@@79．養(yǎng)老保障主要指政府舉辦的養(yǎng)老社會保險計劃和（