首席專家評選實施專項方案

臨床“首席教授”評選實施方案(試行)為深入加強學科建設，提升學科整體水平,穩(wěn)定和吸引優(yōu)異拔尖人才,培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務精臨床技術教授團體，以帶動學科建設和人才培養(yǎng)，全方面提升醫(yī)院綜合實力，推進我院“名醫(yī)、名科、名院”建設，愈加好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療服務，為我院提供強有力人才保障，特制訂本方案。一、評選標準1、評選堅持公開選拔、公平競爭、寧缺勿濫標準,堅持擇優(yōu)評選,嚴格考評,關鍵扶持。2、首席教授選拔在醫(yī)院內(nèi)進行，必需時可邀請院外著名教授加盟（由醫(yī)務科出臺細則）。3、首席教授按臨床學科(二級學科)專業(yè)方向設置，也可依?？茖２藴试O置。二、評選對象為臨床學科中從事疾病診療和研究工作高級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評選條件首席教授實施聘用制,聘期為三年,每三年重新評選一次?！笆紫淌凇笔侵负邢铝袟l件教授：（一）含有高級專業(yè)技術任職資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事專業(yè)或研究領域、技術、病種，和轄區(qū)內(nèi)百姓需求相適應，在本市內(nèi)處于領先地位，受到百姓和同行普遍認可，且在本市含有一定影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學科帶頭人，含有良好教學能力、表示能力、溝通能力，曾主持大型學術會議，或組織召開區(qū)域性學術研討會；參與學科項目指導，在本市率先開展臨床新技術、新方法，引領學科發(fā)展方向；為本院培養(yǎng)人才，最少帶教培養(yǎng)3名以上下級醫(yī)師，累計時間不少于24個月。（四）高級專業(yè)技術職稱任職期間，擔任科室責任人職務者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)在臨床工作中有突出表現(xiàn)，切實處理了現(xiàn)在本市防病治病工作中疑難問題者。（六）高級專業(yè)技術職稱任職期間，每十二個月醫(yī)德醫(yī)風考評均為合格或優(yōu)異人員。（七）高級專業(yè)技術職稱任職期間，未發(fā)生負關鍵責任醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一,可優(yōu)先考慮:1、申請人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國務院特殊津貼”待遇教授。3、曾取得國家級名中醫(yī)、省級名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會常委。5、國家級其它醫(yī)學專業(yè)委員會常委（含）以上者。6、河南省醫(yī)學會及中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會常委及以上者。7、商丘市醫(yī)學會及中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會主任委員、副主委和秘書長。8、碩士生導師、博士生導師。9、填補相關專業(yè)含有代表性專業(yè)技術空白者。四、評選程序1、由個人提交申請（包含多種證書原件），也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2份本專業(yè)關鍵病種或關鍵技術建設發(fā)展計劃。并將其作為關鍵答辯內(nèi)容，并圍繞其關鍵開展團體建設，最終作為其業(yè)績考評內(nèi)容。3、被提名者需在院內(nèi)公告，接收全院職員監(jiān)督和評議，評議意見將作為考評領導小組及評審委員會評審參考。4、經(jīng)過公告提名人選需在醫(yī)院組織考評領導小組及評審委員會上公開答辯，教授評審會經(jīng)過評審，提出“首席教授”候選人提議。5、醫(yī)院對評審委員會提出“首席教授”候選人提議進行審定。經(jīng)過審定者，經(jīng)公告后給予聘用，頒發(fā)聘用證書，并簽署任期內(nèi)首席教授目標責任書。五、首席教授職責1、能夠代表我院衛(wèi)生人員良好形象，從正面宣傳本市衛(wèi)生、醫(yī)療建設工作，在媒體及公眾面前展現(xiàn)醫(yī)務人員良好精神風貌。2、依據(jù)本人所提出關鍵病種或關鍵技術建設發(fā)展計劃（內(nèi)容具體詳實），由“首席教授”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識和年紀結(jié)構(gòu)合理學科技術團體，主動開展學術研究和中藥制劑方面研究。確保所從事專業(yè)技術水平進入或處于本市領先地位，或填補其領域空白。3、結(jié)合學科團體建設，任期內(nèi)要培養(yǎng)1—2名本專業(yè)領先人才，使之能夠達成本專業(yè)領先能力，所培養(yǎng)人才是否達標須經(jīng)院學術委員會考評認可。4、充足發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術人才在衛(wèi)生人才隊伍建設中引領作用，負責動態(tài)跟蹤、考察所研究專業(yè)或技術領域中國外進展，并結(jié)合我院實際情況，每十二個月年底就其規(guī)范化診療技術實施、最新科研結(jié)果、下一階段工作計劃和工作中意見和提議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評定匯報形式上報。5、能夠完成講授任務,每十二個月度院內(nèi)知識講授不低于48課時,院外知識講授不低于12課時。六、首席教授考評首席教授考評由醫(yī)院考評領導小組負責，由人事科牽頭，醫(yī)務科、護理部、藥劑科、科教科等共同組織實施?？荚u將聘用院內(nèi)相關專業(yè)著名教授參與考評。任期內(nèi)每十二個月考評一次，三年屆滿進行期滿考評，考評結(jié)果記入“首席教授”檔案。首席教授考評程序：（一）首席教授向醫(yī)院提交專病發(fā)展計劃進展情況，包含技術領先情況、社會經(jīng)濟效益情況、人才梯隊建設情況等。（二）醫(yī)院考評領導小組及評審委員會聽取“首席教授”述職匯報。（三）根據(jù)首席教授任期目標責任書，對完成目標任務情況進行評定，關鍵評定其推進單病種規(guī)范化診療進步實績；結(jié)合“首席教授”專題或綜合評定匯報進行考評評定。（四）評定出考評評價等次。考評等次分為優(yōu)異、合格、不合格。1、優(yōu)異：能認真推行首席教授職責，很好完成目標責任書要求目標任務，對推進規(guī)范化診療技術及學科建設做出顯著實績。2、合格：能推行首席教授職責，完成目標責任書要求目標任務。3、不合格：沒有推行首席教授職責，沒有完成目標責任書要求目標任務。（五）考評結(jié)果使用1、任職期內(nèi)年度考評為優(yōu)異、合格者，可繼續(xù)擔任首席教授；不合格者，由考評組提議，醫(yī)院審定解聘其“首席教授”職務，停止其享受相關待遇。2、任職期滿考評為優(yōu)異、合格者，依據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由考評組提議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔任下屆首席教授職務；不合格者，自行終止其首席教授職務，停止其享受相關待遇。七、首席教授待遇和管理1、首席教授待遇：年度考評優(yōu)異者，每人每十二個月2萬元專題資金，該資金關鍵用于論文發(fā)表、著書、專題科研；年度考評合格者，每人每十二個月1.4萬元專題資金；年度考評不合格者，無資金獎勵。2、醫(yī)務科負責首席教授日常管理及考評、聘用、檢驗監(jiān)督等事項。首席教授申報表姓名性別出生年月政治面貌最高學歷技術職稱行政職務教學職稱所在科室推薦人：申報理由（對照臨床首席教授評選條件進行敘述，并附相關證實材料）本人署名：年月日院首席教授考評領導小組及評審委員會審核意見署名：