正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(3篇)_第1頁(yè)
正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(3篇)_第2頁(yè)
正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(3篇)_第3頁(yè)
正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(3篇)_第4頁(yè)
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第正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(3篇)

正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(通用3篇)

正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇1

申請(qǐng)人:,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號(hào),

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

被申請(qǐng)人:_有限公司

車身廠住所地:

法定代表人:

負(fù)責(zé)人:

電話:822

被申請(qǐng)人:十堰市勞務(wù)有限公司

住所地

法定代表人:

電話:

申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):

1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人__年年——20__年社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。

事實(shí)及理由:

申請(qǐng)人于__年年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作,20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

此致

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:

時(shí)間:_年_月_日

正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇2

原告:_________________,性別:_______,年齡:______歲,住址:_________________,聯(lián)系電話:_________________。

被告:_________________,性別:_______,年齡:______歲,住址:_________________,聯(lián)系電話:_________________。

訴訟請(qǐng)求:

一、判令被告支付原告工資_____元。

二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費(fèi)的.交通費(fèi)、誤工費(fèi)、通訊費(fèi)_____元。

三、判令被告承擔(dān)全部的訴訟費(fèi)用。

四、判令被告賠償原告精神損失費(fèi)_____元

事實(shí)與理由:

_________________

為維護(hù)原告之合法權(quán)益,特訴至貴法院,懇準(zhǔn)我的訴訟請(qǐng)求。

具狀人:_________________

_____年_____月_____日

正規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇3

申請(qǐng)人:徐,男,漢族,_年6月16日生,住江蘇省泰興市

身份證號(hào)碼:_

被申請(qǐng)人:蘇州_有限公司

住所地:江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)_

法定代表人:

聯(lián)系電話:

申請(qǐng)請(qǐng)求:

一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(15年_5530);

二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資22860元【(_年至20__年共45天_254元/天_300%)—(45_254)】;

三、支付申請(qǐng)人_年病假工資1185.57;

四、補(bǔ)足申請(qǐng)人_年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月_11個(gè)月);

六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)_年度、_年前4月);

七、補(bǔ)足申請(qǐng)人_年終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。

事實(shí)及理由:

申請(qǐng)人自_年9月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勉踏實(shí),但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資,每月均非法扣除申請(qǐng)人工資,尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,申請(qǐng)人無(wú)奈之下于_年5月23日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。

綜上

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