員工工時(shí)休假考勤管理新規(guī)制度修改

職員工時(shí)、休假、考勤管理措施第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化全體職員紀(jì)律觀念，合理安排工作時(shí)間、休假、規(guī)范職員考勤，特制訂本管理措施。第二條考勤制度是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理一項(xiàng)關(guān)鍵工作，同時(shí)也是編制職員工資關(guān)鍵依據(jù)，和每位職員切身利益息息相關(guān)，所以，全體職員要提升認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地實(shí)施考勤制度。第二章考勤管理第三條企業(yè)考勤管理由行政綜合科人力資源進(jìn)行監(jiān)督，各部門(mén)責(zé)任人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體實(shí)施。各部門(mén)指定核實(shí)員為考勤員?？记趩T要做好本部門(mén)考勤工作，天天早晨9點(diǎn)之前把前一天考勤電子版報(bào)到行政綜合科人力資源處，缺乏一次將扣罰部門(mén)考勤員和部門(mén)責(zé)任人各20元；人力資源將不定時(shí)到各部門(mén)進(jìn)行職員實(shí)際出勤情況抽查核實(shí)，如發(fā)覺(jué)實(shí)際出勤和部門(mén)所報(bào)考勤有出入，發(fā)覺(jué)一次將扣罰部門(mén)考勤員和部門(mén)責(zé)任人各50元。第四條各部門(mén)責(zé)任人對(duì)本部門(mén)職員考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；每個(gè)月各部門(mén)職員考勤表均需由部門(mén)考勤員和部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行簽字確定，于次月5日前報(bào)送行政綜合科人力資源審核立案。如遲報(bào)考勤表，將扣發(fā)部門(mén)考勤員和部門(mén)責(zé)任人各20元?？记诒碛筛鞑块T(mén)留存一份、報(bào)送人力資源立案一份。第五條企業(yè)職員考勤管理實(shí)施各部門(mén)人工考勤和電腦考勤打卡并行制度。職員工作時(shí)間上、下班均需要到考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，每日4次，每次間隔不得少于15分鐘，不然視為少一次打卡統(tǒng)計(jì)，缺乏一次，每次罰款10元。因刷不上指紋不能正常打卡職員立即到各部門(mén)辦公室考勤員處登記，考勤員匯總后經(jīng)部門(mén)主管簽字報(bào)行政綜合科人力資源處立案。第六條人力資源將隨機(jī)抽查考勤機(jī)內(nèi)職員考勤統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督核實(shí)各部門(mén)職員實(shí)際出勤情況。各部門(mén)考勤員應(yīng)立即對(duì)所屬部門(mén)職員考勤表和電腦考勤機(jī)進(jìn)行查對(duì)，每個(gè)月不少于4次，對(duì)于查出考勤問(wèn)題依據(jù)制度進(jìn)行處罰整改。各部門(mén)考勤員要認(rèn)真推行好考勤職責(zé)，接收本部門(mén)責(zé)任人和人力資源及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，嚴(yán)禁舞弊行為發(fā)生。如發(fā)覺(jué)一人次違規(guī)，將扣罰考勤員和部門(mén)責(zé)任人各100元。第八條因公外出等特殊事由不能按時(shí)做考勤，必需填寫(xiě)外出辦事申請(qǐng)單，并由部門(mén)責(zé)任人簽字，并報(bào)行政綜合科人力資源立案。因公出差填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，原件留人力資源立案。第三章工作時(shí)間第九條企業(yè)依據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)不一樣特點(diǎn)，對(duì)不一樣部門(mén)、不一樣崗位職員實(shí)施不一樣工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制工作時(shí)間：冬季：周一至周六早晨8時(shí)至12時(shí)，下午13:00時(shí)至17:00時(shí)；夏季：周一至周六早晨8時(shí)至12時(shí)，下午14:00時(shí)至18:00時(shí)。不定時(shí)工作制工作時(shí)間：周一至周六早晨8時(shí)，下班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況決定。第十一條行政、財(cái)務(wù)和生產(chǎn)部門(mén)后勤人員等職員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，生產(chǎn)部門(mén)職員實(shí)施不定時(shí)工作制。企業(yè)門(mén)衛(wèi)和生產(chǎn)輔助部門(mén)倒班人員根據(jù)排班表上班。原料業(yè)務(wù)人員依據(jù)部門(mén)安排可靈活安排上下班時(shí)間。第四章加班管理第十二條加班是指在要求工作時(shí)間之外安排繼續(xù)工作。企業(yè)不提倡職員加班，不過(guò)，為確保職員工作效率，對(duì)于職員加班實(shí)施嚴(yán)格控制。第十三條職員加班實(shí)施報(bào)批制度，由部門(mén)考勤員、部門(mén)主管、人力資源審核報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字生效。第十四條有以下情形之一不得視為加班：享受計(jì)件工資職員因公陪同客人就餐或外出旅游。因公出差期間報(bào)銷差旅費(fèi)。第十五條有下列情形之一可視為加班：因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)擔(dān)心，職員放棄每七天休息日。部門(mén)在報(bào)批加班時(shí)可簡(jiǎn)化加班審批手續(xù)，直接由考勤員在考勤表上標(biāo)注上班。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外需工作且無(wú)計(jì)件工資。因臨時(shí)性工作而放棄休息。因公出差期間如遇周日可審批加班。第四章調(diào)休管理第十六條調(diào)休是指企業(yè)對(duì)職員加班進(jìn)行補(bǔ)休。各部門(mén)在安排職員調(diào)休時(shí)，首先要確保工作順利開(kāi)展。第十七條各部門(mén)在安排調(diào)休時(shí)，從確保職員休息和安全角度考慮，應(yīng)該立即安排職員當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休，最遲在每十二個(gè)月3月1日之前把上十二個(gè)月度職員加班調(diào)休完成，不然，企業(yè)將不再安排調(diào)休。第十八條各部門(mén)職員調(diào)休時(shí)必需提前填寫(xiě)職員調(diào)休單，杜絕先調(diào)休后補(bǔ)單，不然按請(qǐng)假或曠工處理。第十九條調(diào)休三天以內(nèi)，由部門(mén)主管簽字生效；調(diào)休三天以上，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十條各部門(mén)考勤員天天下午下班前把本部門(mén)加班審批單和調(diào)休人員名單報(bào)到行政綜合科人力資源處備查。第五章休假管理第二十一條企業(yè)在崗職員享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日。第二十二條婚假、喪假（一）婚假：符正當(dāng)定結(jié)婚年紀(jì)職員可享受3天婚假，法定婚假期間工資照發(fā)；晚婚增加婚假至18天（含法定婚假時(shí)間、國(guó)家法定休假日和休息日；女年滿23周歲、男年滿25周歲且初婚為晚婚）。非工作地安家，可增加不超出3天旅程假。婚假不能夠分段累計(jì)休假，不能夠補(bǔ)休。職員請(qǐng)婚假必需提供結(jié)婚證原件；其復(fù)印件，人力資源部門(mén)立案。（二）喪假：職員直系親屬（如配偶、兒女、父母）逝世可享受喪假5天（含國(guó)家法定休假日和休息日），祖父母、外祖父母及職員配偶直系親屬逝世可享受喪假3天；外地親屬可增加不超出3天旅程假。第二十三條事假1、職員請(qǐng)事假3天（含3天）以內(nèi)由部門(mén)責(zé)任人審批，超出3天請(qǐng)假申請(qǐng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、職員未以真實(shí)理由連續(xù)請(qǐng)1個(gè)月或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)1個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)45天（含45天）及以上事假，企業(yè)能夠不予保留原工作崗位，并和其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條請(qǐng)假手續(xù)推行1、職員請(qǐng)假手續(xù)需根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)請(qǐng)假同意人同意，并在人力資源處立案后，實(shí)施休假。第二十五條遲到、早退、曠工遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于要求工作時(shí)間視為遲到。早退：實(shí)際離開(kāi)時(shí)間早于要求工作時(shí)間視為早退。以下情況視為曠工：無(wú)故不出勤；遲到或早退一小時(shí)及以上且未推行書(shū)面及口頭請(qǐng)假程序（其中，缺勤一到四小時(shí)視為曠工半天，缺勤四小時(shí)以上視為曠工一天）；請(qǐng)假未經(jīng)同意而私自離開(kāi)本職崗位；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意休假；以不真實(shí)理由請(qǐng)假；因崗位調(diào)整不服從分配而不按要求到崗；其它可視為曠工情形。（四）遲到、早退將依據(jù)人工隨機(jī)考勤抽查和電腦考勤機(jī)標(biāo)準(zhǔn)上、下班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行確定。因特殊原因不能立即打卡考勤，需經(jīng)本部門(mén)責(zé)任人提供書(shū)面說(shuō)明，報(bào)送人力資源處審核立案。（五）遲到、早退處罰1、遲到/早退10分鐘之內(nèi)罰款5元；2、遲到/早退30分鐘以內(nèi)罰款10元；3、遲到/早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。4、書(shū)面罰款通知或