2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（）A、政府規(guī)范勞資關(guān)系B、集體談判制度的建立C、政府不干預(yù)勞資關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系的法制化2.人民法院進(jìn)行一審審理時(shí)，決定按普通程序?qū)徖頃r(shí)，審理時(shí)限為（）個(gè)月；按簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，審理時(shí)限為（）個(gè)月。3.簡(jiǎn)述我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)。4.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些？5.目前國(guó)內(nèi)公司的多元化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在文化背景多元化、員工個(gè)體多元化和其他多元化因素。6.簡(jiǎn)述沖突與合作的影響因素。7.（）就其基本性質(zhì)而言主要是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。8.簡(jiǎn)述人事管理學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論。9.簡(jiǎn)述我國(guó)建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然性？10.群體的基本特征是差異性、整體性、獨(dú)特性、傾向性和穩(wěn)定性。11.從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。12.氣質(zhì)可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)等類型。13.我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系大致可分為三種類型：（）經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、（）經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、（）的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種（）關(guān)系。14.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征是什么？15.在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天16.領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。17.目標(biāo)管理不讓下級(jí)參與目標(biāo)設(shè)置，因而影響他們對(duì)目標(biāo)的理解和樂于接受目標(biāo)的程度。18.窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。19.我國(guó)的平等協(xié)商與集體合同制度是一種自上而下的推進(jìn)方式。我國(guó)的平等協(xié)商與集體合同制度主要是在企業(yè)范圍內(nèi)推行和建立的，而西方一些工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的集體談判則是在全國(guó)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)三個(gè)層面上同步實(shí)施。20.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（）A、自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B、自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C、自收到裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到裁決書之日起20日內(nèi)21.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（）22.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（）A、德國(guó)B、日本C、英國(guó)D、奧地利E、美國(guó)23.突的背景根源體現(xiàn)在3種：（）。24.第三方的參與和幫助：是解決勞動(dòng)關(guān)系沖突的基本手段，（）等幾種勞動(dòng)關(guān)系沖突的解決辦法，都是第三方參與和幫助的典型形式。25.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（）A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、標(biāo)準(zhǔn)工作日26.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有（）A、工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B、工會(huì)與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C、與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D、工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E、工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由27.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日28.簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化。29.2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（）A、100％B、150％C、200％D、300％30.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為（）A、協(xié)議罷工B、同情罷工C、示威罷工D、“野貓罷工”31.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A、變更B、終止C、簽訂D、廢止32.集體談判技巧中的4P原則不包括（）

A、政策B、預(yù)測(cè)C、陳述D、控制33.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些？34.在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（）A、從事礦山、井下工作的B、有毒、有害工種的C、從事高山工作的D、夜班工作的E、哺乳期工作的女工35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的5種模式。36.勞動(dòng)者在沖突中斗爭(zhēng)手段主要有（），罷工一詞源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。37.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容具有哪些法律特征？38.群體是一種解決問題的途徑。39.知覺的研究范圍包括對(duì)他人的知覺、對(duì)自己的知覺、對(duì)人際關(guān)系的知覺和對(duì)社會(huì)角色的知覺。40.權(quán)變理論的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格41.（）是處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。42.人力資源管理模式又稱為（）A、自主/剝削管理模式B、自主/合作管理模式C、權(quán)威/合作管理模式D、權(quán)威/寬容管理模式43.決策是領(lǐng)導(dǎo)者管理能力的重要方面，也是領(lǐng)導(dǎo)職能的主要內(nèi)容。44.三方性協(xié)商與合作的總目標(biāo)是什么？45.正式群體可分為冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等類型。46.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）A、無固定期限勞動(dòng)合同B、有固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、無試用期合同47.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）A、50％B、60％C、70％D、80％48.下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D、勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系49.早研究勞動(dòng)關(guān)系和集體談判的，通常被認(rèn)為是（），他將（）看作是社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的最初表現(xiàn)形式。50.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)沒有成員的交流與合作是無法完成的。51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同制度的作用。52.構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要成分有品格因素、能力因素、知識(shí)因素和感情因素。53.工會(huì)的基本職能就是（）。代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益等，其中，（）是企業(yè)勞動(dòng)者與管理者之間勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。54.（）的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的目標(biāo)取向。55.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的特征有哪些？56.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，通常只由合法行為引起，并且是勞動(dòng)者同用人單位之間的一種合意行為。57.簡(jiǎn)述勞資合作的條件。58.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在該單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的在該單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年的，在該單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。59.以產(chǎn)業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)為主參加集體談判的國(guó)家主要是（）。60.管理的限度包括層次、距離和幅度等。61.簡(jiǎn)述勞動(dòng)行政關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。62.簡(jiǎn)述經(jīng)典作家筆下的公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系？63.西方工會(huì)面臨的最為困難的問題是（）。64.勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括哪些內(nèi)容？65.新家坡時(shí)比較典型的政府主導(dǎo)型國(guó)家。66.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征？67.挑選干部時(shí)要最大限度地考慮每個(gè)工作人員的個(gè)人背景和關(guān)系。68.正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（）A、經(jīng)濟(jì)職能B、民主職能C、整合職能D、階級(jí)革命職能69.張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（）A、受理她的起訴B、拒絕受理她的起訴C、擱置她的起訴D、讓雙方協(xié)商調(diào)解70.在中國(guó)工會(huì)第十二屆二次執(zhí)委會(huì)上，提出了向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變中工會(huì)工作的總體思路，其核心是（），并把它作為工會(huì)的基本職能。71.1919年6月成立的國(guó)際勞工組織，由（）組成。72.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（）A、政府出臺(tái)立法B、雇主改進(jìn)管理C、工人形成了工會(huì)組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立73.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。74.勞動(dòng)者可以解除勞合的情形有哪些？75.由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（）A、工會(huì)B、職代會(huì)C、股東會(huì)D、監(jiān)事會(huì)第2卷一.參考題庫(共75題)1.（）是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。2.管理心理學(xué)的首要任務(wù)是提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.員工沖突的形式主要有：（）；用人方?jīng)_突的形式主要有：（）。4.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（）A、監(jiān)督作用B、控制作用C、引導(dǎo)作用D、分配作用5.力量分為員工力量和管理方力量。都表現(xiàn)為關(guān)系力量和勞動(dòng)力市場(chǎng)力量。員工的關(guān)系力量有很多種，尤以（）三種力量最為重要。6.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會(huì)C、共同磋商D、質(zhì)量圈7.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則有哪些？8.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）A、不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B、在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多9.在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（）A、維護(hù)職能B、建設(shè)職能C、參與職能D、教育職能10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合作的特征。11.當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論真正開始和形成于（）。12.把“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派13.20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（）A、協(xié)作B、共謀C、黃狗協(xié)議D、伙伴關(guān)系14.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（）A、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B、基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C、一個(gè)地方的工會(huì)都在該地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D、各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E、各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)15.勞動(dòng)法的功能有哪些？16.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A、30日B、35日C、40日D、60日17.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B、為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D、聽從工會(huì)組織的安排E、為企業(yè)董事會(huì)確定人選18.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔(dān)彼此困難的程度。19.試述政府在三方協(xié)商中的作用20.（），最早對(duì)勞動(dòng)關(guān)系駕馭規(guī)范的勞動(dòng)立法； 1919年的（），正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動(dòng)法，使勞動(dòng)法成為新的法律部門； 1918年的（），世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典； 1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》，到（）實(shí)施。21.簡(jiǎn)述個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其特點(diǎn)。22.企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識(shí)、解凍、變革和再凍結(jié)。23.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A、工會(huì)B、董事會(huì)C、經(jīng)理D、職工代表大會(huì)24.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%25.人的需要是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，人的需要和利益是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因，從而也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動(dòng)力。滿足人的需要，和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一條社會(huì)良性運(yùn)行的軌跡。26.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）A、協(xié)商談判B、穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C、反對(duì)工會(huì)D、抵御政府27.小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（）A、150元B、225元C、300元D、450元28.簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。29.確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于（）和人民法院。30.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（）A、主體明晰B、地位對(duì)等C、平等競(jìng)爭(zhēng)D、利益多元E、統(tǒng)一計(jì)劃31.勞動(dòng)關(guān)系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的原因。32.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6033.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有哪些？34.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。35.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循的原則有哪些？36.內(nèi)部動(dòng)力中的人力資源問題是指工作滿意感下降、缺勤率上升、流動(dòng)率上升、生產(chǎn)率滑坡和員工不愿參與。37.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A、教育職能B、建設(shè)職能C、維護(hù)職能D、參與職能38.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（）A、15日B、30日C、60日D、90日39.特殊爭(zhēng)議處理應(yīng)注意的問題有哪些？40.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（）A、雇主決定B、雇員決定C、勞動(dòng)力市場(chǎng)決定D、勞動(dòng)力成本決定41.（）是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 （）是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。42.（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。43.在企業(yè)中要建立以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的管理制度。44.期望需要（或目標(biāo)需要）45.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（）A、美國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、日本46.能力是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。47.勞動(dòng)法的內(nèi)容體系分為哪些？48.（）功能和（）功能是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作機(jī)制的兩種基本功能。49.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。50.因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）A、集體協(xié)議的訂立B、集體協(xié)議的變更C、集體協(xié)議的終止D、集體協(xié)議的延長(zhǎng)51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序。52.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派53.誰能掌握以效益第一的這一管理真諦，誰就能在實(shí)踐中取得勝利。54.工資支付原則有哪些？55.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？56.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有（）的特征。其中，（）是調(diào)節(jié)委員會(huì)的本質(zhì)屬性。57.十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）A、正統(tǒng)多元論學(xué)派B、管理主義學(xué)派C、自由改革主義學(xué)派D、激進(jìn)派58.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有哪些？59.以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（）A、主體的特定性B、主體意志的限制性C、合同履行中的隸屬性D、勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)60.定勢(shì)是一種通過以己度人來達(dá)到心理防御目的的方法。61.鄧洛普分析框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：（）。他將約束行為者行為的規(guī)章制度的制定和建立看作是勞動(dòng)關(guān)系研究的中心。62.簡(jiǎn)述集體談判的基本程序。63.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛64.勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式有哪些？65.在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。66.雇主組織從事的活動(dòng)包括（）A、參與談判B、解決糾紛C、制定法律D、提供幫助和建議E、代表和維護(hù)67.現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以效益為中心的管理。68.什么是工業(yè)民主化？工業(yè)民主化的實(shí)現(xiàn)形式有哪些？69.我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（）A、教育職能B、建設(shè)職能C、維護(hù)職能D、參與職能70.日本、韓國(guó)、新加坡勞資關(guān)系的基本精神是（），主張企業(yè)組織機(jī)構(gòu)單一。71.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派72.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（）A、5%B、10%C、15%D、20%73.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）A、經(jīng)濟(jì)功能B、政府作用C、決策功能D、市場(chǎng)功能74.工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、計(jì)時(shí)支付原則75.企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是（）A、斯坎隆計(jì)劃B、拉克計(jì)劃C、集體收益分享計(jì)劃D、工作生活質(zhì)量計(jì)劃第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：6；33.參考答案：⑴勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。 ⑵在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ⑶在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系具有直接性、普遍性、具體性和本質(zhì)性的特點(diǎn)。 ⑷決定勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素是所有制的性質(zhì)。不同的所有制下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)也有所不同。 ⑸雖然生產(chǎn)資料的所有制是決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)特點(diǎn)的基本因素，但社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制是決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)特點(diǎn)的直接因素，所有制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響主要是通過經(jīng)濟(jì)體制來實(shí)現(xiàn)的。4.參考答案： 在市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容： 1、勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則。 2、勞動(dòng)力資源合理配置的原則。 3、保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)。 4、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件。5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案： （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。7.參考答案：勞動(dòng)關(guān)系8.參考答案：認(rèn)為管理者通過一定的手段和方式的運(yùn)用，完全有可能降低員工在集體談判前對(duì)工會(huì)代表權(quán)的承認(rèn)比例。9.參考答案：①勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為裝邊需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。 ②《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。 ③推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國(guó)工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。 ④在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。10.參考答案：錯(cuò)誤11.參考答案：錯(cuò)誤12.參考答案：正確13.參考答案：公有；私有；混合經(jīng)濟(jì)；勞資14.參考答案：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的雙方當(dāng)事人自愿把爭(zhēng)議提交給第三人處理，由其做出判斷和裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征： ①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的特定性和獨(dú)立性。 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)。 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人自愿提交的。 ④我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。 ⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不具有最終的法律效力15.參考答案：D16.參考答案：錯(cuò)誤17.參考答案：錯(cuò)誤18.參考答案：錯(cuò)誤19.參考答案：正確20.參考答案：C21.參考答案：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟22.參考答案：A,D23.參考答案：廣泛存在的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況、工作本身的經(jīng)驗(yàn)24.參考答案：調(diào)解、利益仲裁、政府干預(yù)25.參考答案：D26.參考答案：A,B,D,E27.參考答案：C28.參考答案： （1）調(diào)解委員會(huì)受理案件數(shù)量及成功處理爭(zhēng)議的數(shù)量逐年減少 （2）仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量持續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增 （3）集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升 （4）仲裁裁決比重增大，案件處理難度加大 （5）勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴比重率高 （6）勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇29.參考答案：B30.參考答案：B31.參考答案：A32.參考答案：D33.參考答案：（1）行為人具有責(zé)任能力 （2）違法行為的實(shí)施 （3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害 （4）行為人有過錯(cuò)34.參考答案：A,B,C,D,E35.參考答案：1、市場(chǎng)個(gè)人主義； 2、自由集體主義； 3、談判社團(tuán)主義； 4、國(guó)家社團(tuán)主義； 5、中央集權(quán)主義。36.參考答案：罷工、怠工、聯(lián)合抵制；英國(guó)；關(guān)閉工廠、黑名單、排工37.參考答案：1、勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)具有相對(duì)應(yīng)性，即一方的權(quán)利表現(xiàn)為另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)表現(xiàn)為另一方的權(quán)利； 2、勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)原則上只能由本人享有或履行，第三人不能代為形勢(shì)權(quán)利和履行義務(wù)； 3、勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)，不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力。38.參考答案：正確39.參考答案：錯(cuò)誤40.參考答案：C41.參考答案：利益原則42.參考答案：B43.參考答案：正確44.參考答案：促進(jìn)政府機(jī)關(guān)與雇主組織或與雇員組織之間，以及三方之間的相互了解，并發(fā)展他們之間的良好關(guān)系，以發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)，改善勞動(dòng)條件，提高生活水平。45.參考答案：錯(cuò)誤46.參考答案：B47.參考答案：C48.參考答案：D49.參考答案：卡爾˙馬克思；工會(huì)運(yùn)動(dòng)50.參考答案：正確51.參考答案： 1、勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件 2、有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益 3、有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng) 4、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 5、有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)52.參考答案：錯(cuò)誤53.參考答案：維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)權(quán)益54.參考答案：利益協(xié)調(diào)型55.參考答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度中的當(dāng)事人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中當(dāng)事人 （3）必須是經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人有不服仲裁裁決的56.參考答案：正確57.參考答案： 勞資合作條件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的溝通管道 （4）利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律58.參考答案：正確59.參考答案：西歐諸國(guó)和澳大利亞60.參考答案：正確61.參考答案：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，勞動(dòng)關(guān)系則一般著眼于微觀利益； （2）勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的合同關(guān)系； （3）勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。62.參考答案：⑴這種勞動(dòng)關(guān)系是平等的勞動(dòng)關(guān)系。平等的基礎(chǔ)在于生產(chǎn)資料的占有平等。任何一個(gè)勞動(dòng)者都不能無償?shù)卣加衅渌麆趧?dòng)者的勞動(dòng)。 ⑵這種勞動(dòng)關(guān)系是合作的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者之間不存在利益的對(duì)抗和競(jìng)爭(zhēng)，利益基礎(chǔ)是一致的。每個(gè)社會(huì)成員只以勞動(dòng)者的身份出現(xiàn)在社會(huì)關(guān)系中。 ⑶這種勞動(dòng)關(guān)系不體現(xiàn)任何的身份差別。勞動(dòng)者之間是按照社會(huì)分工的原則和生產(chǎn)資料相結(jié)合，沒有利益的對(duì)抗。 ⑷這種勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生在勞動(dòng)者之間。63.參考答案：工會(huì)組織率的下降64.參考答案：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系、社會(huì)保障方面的關(guān)系、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系。65.參考答案：正確66.參考答案：1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系； 2、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位； 3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性； 4、勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的屬性。67.參考答案：錯(cuò)誤68.參考答案：B69.參考答案：B70.參考答案：突出維護(hù)職能71.參考答案：國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局72.參考答案：A,B,C,D73.參考答案： 1.申請(qǐng)與受理。 申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充 2.勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄 3.案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭。可獨(dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭(zhēng)議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡(jiǎn)單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議爭(zhēng)議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 4.開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。74.參考答案： 1、在試用期內(nèi)的 2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3、用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的75.參考答案：A第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：勞動(dòng)行政部門2.參考答案：正確3.參考答案：罷工、曠工、怠工、抵制；關(guān)閉工廠、懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工4.參考答案：A5.參考答案：退出、罷工、崗位6.參考答案：B7.參考答案： （1）一般訴訟原則 （2）獨(dú)立行使審判權(quán)的原則 （3）回避原則 （4）著重調(diào)解的原則8.參考答案：A,B,C,D,E9.參考答案：A10.參考答案： 勞動(dòng)合作特征： （1）企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方或勞方共同承擔(dān) （2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) （3）勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量 （4）勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享11.參考答案：20世紀(jì)40年代12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考答案：A,B,C15.參考答案： （1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù) （2）解決糾紛 （3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡16.參考答案：A17.參考答案：A,B,C18.參考答案：錯(cuò)誤19.參考答案： 政府在三方協(xié)商中的作用： 1.組織作用： ⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論 ⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對(duì)雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù) ⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭(zhēng)議前介入和爭(zhēng)議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議 ⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為。 2.平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段。 3.監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用。 4.服務(wù)作用： ⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn) ⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對(duì)參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料 ⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息 ⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國(guó)際的合作與交流。20.參考答案：《學(xué)徒健康與道德法》；《魏瑪憲法》；《勞動(dòng)法典》；1995年1月1日21.參考答案： 勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。 （1）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 特點(diǎn)：①人格上的從屬性，②經(jīng)濟(jì)上的從屬性。 （2）集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。 特點(diǎn)：①獨(dú)立自主性，②明確的團(tuán)體利益意識(shí)。22.參考答案：錯(cuò)誤23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案：正確26.參考答案：A27.參考答案：D28.參考答案：第一層是生理需要，第二層是安全需要，第三層是愛的需要，第四層是尊重的需要，第五層是自我實(shí)現(xiàn)的需要。29.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：經(jīng)濟(jì)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)利益32.參考答案：D33.參考答案： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的 （3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容和形式是特定的 （4）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理34.參考答案：3035.參考答案：合法原則（雙方當(dāng)事人具有合法主體資格、內(nèi)容、形式合法）；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。36.參考答案：正確37.參考答案：C38.參考答案：B39.參考答案： （1）企業(yè)追索勞動(dòng)者