X礦業(yè)企業(yè)經(jīng)典培訓(xùn)管理手冊(cè)范本

頁(yè)部門(mén)培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)日期技術(shù)類(lèi)□銷(xiāo)售類(lèi)□管理管控類(lèi)□生產(chǎn)類(lèi)□其它□內(nèi)訓(xùn)□外訓(xùn)□業(yè)務(wù)技能□其它□個(gè)人素質(zhì)□培訓(xùn)原因培訓(xùn)目的培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目建議及要求內(nèi)訓(xùn)人數(shù)批次每批次人數(shù)外訓(xùn)崗位姓名備注簽名欄部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)部門(mén)副總審核附表十九年度培訓(xùn)需求相關(guān)計(jì)劃表（部門(mén)填寫(xiě)）備注：1、一項(xiàng)培訓(xùn)需求必須使用一張表格。2、培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目建議，可以羅列相類(lèi)似相關(guān)項(xiàng)目。3、培訓(xùn)方式內(nèi)訓(xùn)為公司內(nèi)部講師授課；外訓(xùn)為外出培訓(xùn)和外聘講師授課。4、培訓(xùn)原因要做出該方面工作的不足做出具體的解釋。附表二十一培訓(xùn)教室申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)/人部門(mén)聯(lián)系人及電話使用時(shí)間教室編號(hào)用途申請(qǐng)部門(mén)/人負(fù)責(zé)人確認(rèn)培訓(xùn)中心安排意見(jiàn)簽字欄人力資源部說(shuō)明：1、培訓(xùn)中心教室專(zhuān)為培訓(xùn)使用，公司其它部門(mén)培訓(xùn)使用教室須經(jīng)培訓(xùn)中心協(xié)商安排教室；2、公司其它部門(mén)非培訓(xùn)使用教室須經(jīng)人力資源部同意；3、用途必須寫(xiě)明使用教室的具體用途；4、在使用教室前后請(qǐng)各部門(mén)培訓(xùn)人員自行整理教室用具和衛(wèi)生。附表二十二書(shū)籍光碟等資料購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)/人部門(mén)聯(lián)系人及電話具體書(shū)籍描述名稱作者出版社單價(jià)購(gòu)買(mǎi)數(shù)量總價(jià)用途申請(qǐng)部門(mén)/人負(fù)責(zé)人確認(rèn)培訓(xùn)中心意見(jiàn)簽字欄人力資源部申請(qǐng)部門(mén)分管副總財(cái)務(wù)總監(jiān)COO說(shuō)明：1、培訓(xùn)中心初步審核書(shū)籍是否適合申請(qǐng)人員/崗位、數(shù)量；2、人力資源部審核確認(rèn)；3、資料申請(qǐng)費(fèi)用不超過(guò)5000元的，由分管副總、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)即可。4、資料申請(qǐng)費(fèi)用超過(guò)5000元小于10000元的，由分管副總、財(cái)務(wù)副總、COO批準(zhǔn)即可。附表二十三員工技能培訓(xùn)協(xié)議編號(hào)：合約甲方：乾磊礦業(yè)有限公司合同乙方：經(jīng)合同乙方本人申請(qǐng)，合約甲方按照相關(guān)規(guī)定審核同意合同乙方參加本市正規(guī)學(xué)校開(kāi)辦的中級(jí)技工（），高級(jí)技工（）或技師（）職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工種為（）。培訓(xùn)性質(zhì)為：非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間為：年月日始，至年月日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，平等自愿簽訂本協(xié)議，合適的內(nèi)容如下：培訓(xùn)繳費(fèi)辦法培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)，鑒定費(fèi)等均由合同乙方先支付，待培訓(xùn)結(jié)束合同乙方取得合格證書(shū)或結(jié)業(yè)證書(shū)后，簽訂滿12個(gè)月的勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議后，合約甲方給予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)（未取證者不予報(bào)銷(xiāo)），其他費(fèi)用自理（報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)時(shí)必須使用正規(guī)發(fā)票，注明有培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額須經(jīng)公司同意）。培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)定合同乙方在學(xué)習(xí)期間，除應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守合約甲方的所有規(guī)定。培訓(xùn)后工作規(guī)定合同乙方經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)后，應(yīng)將自己所學(xué)和所掌握的技術(shù)和技能在工作中充分運(yùn)用和發(fā)揮，爭(zhēng)取為公司多做貢獻(xiàn)。勞動(dòng)服務(wù)期限約定合同乙方完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)并取得合格證書(shū)后，自愿繼續(xù)為合約甲方服務(wù)，服務(wù)期限不少于12個(gè)月，自年月日至年月日止，在所簽服務(wù)期內(nèi)若因某種原因中途與公司解除勞動(dòng)服務(wù)合同合約，合同乙方應(yīng)賠償仔合約甲方所報(bào)銷(xiāo)的本期培訓(xùn)費(fèi)。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)經(jīng)過(guò)友好協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式倆份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。合約甲方：合同乙方：簽章簽章年月日年月日附表二十四新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議編號(hào)：隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝紀(jì)律，達(dá)到獨(dú)立工作的能力，特制訂本師徒協(xié)議書(shū)，具體合適的內(nèi)容如下：一、新員工應(yīng)與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂本協(xié)議書(shū)，師徒雙方必須共同遵守并認(rèn)真執(zhí)行本協(xié)議。二、培訓(xùn)期限為三個(gè)月。三、師傅的義務(wù)和責(zé)任：1、師傅有帶領(lǐng)徒弟模范地執(zhí)行公司及事業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會(huì)公德義務(wù)。2、師傅對(duì)徒弟有進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全與文明生產(chǎn)教育的義務(wù)。3、師傅對(duì)徒弟有教會(huì)設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務(wù)。4、在培訓(xùn)期間師傅對(duì)徒弟的安全負(fù)責(zé)。5、在培訓(xùn)期間師傅對(duì)徒弟生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、遵守廠規(guī)廠紀(jì)負(fù)責(zé)。6、師傅保證在培訓(xùn)結(jié)束后，徒弟能獨(dú)立操作，如徒弟不能獨(dú)立工作，師傅必須負(fù)責(zé)再培訓(xùn)并根據(jù)情況對(duì)代培師傅及班組予以酌情考核。四、徒弟的義務(wù)和責(zé)任：1、徒弟有自覺(jué)學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，向老工人學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)的義務(wù)。2、徒弟在工作中必須服從師傅和班組長(zhǎng)的分配及指揮。3、徒弟操作設(shè)備，使用工裝量具必須在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行，未經(jīng)同意不得亂動(dòng)設(shè)備。4、徒弟在培訓(xùn)期間必須自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守工藝紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能。5、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，必須學(xué)會(huì)操作規(guī)程，熟練地掌握崗位的工藝要求，具有獨(dú)立的工作能力。6、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)理論和實(shí)踐的考核如不能獨(dú)立上崗，則必須接受再培訓(xùn)，再培訓(xùn)期間停發(fā)工資，經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的，予以辭退。7、經(jīng)考核學(xué)徒合格者，對(duì)代培師傅給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、本協(xié)議一式三份，由師徒和公司三方簽字后生效，三方各持一份。人力資源部：（簽字）