招聘與人才測(cè)評(píng)智慧樹知到期末考試答案2024年

招聘與人才測(cè)評(píng)智慧樹知到期末考試答案2024年招聘與人才測(cè)評(píng)在評(píng)價(jià)中心開發(fā)實(shí)施的步驟中最后一步是（）。

A:總結(jié)和反饋B:匯總評(píng)價(jià)結(jié)果C:進(jìn)行工作分析D:確定評(píng)價(jià)目的答案:總結(jié)和反饋跨欄模式是指在每次測(cè)試中獲得通過，方可進(jìn)入下一個(gè)階段的挑選和評(píng)判，即使用（）：

A:最低標(biāo)準(zhǔn)B:串聯(lián)指標(biāo)C:并聯(lián)指標(biāo)D:綜合指標(biāo)答案:串聯(lián)指標(biāo)目前社會(huì)上獻(xiàn)愛心捐助危重病人的活動(dòng)很多，你是怎么看待這個(gè)問題的？這屬于（）類型面試題目。

A:知識(shí)性問題B:智能性問題C:背景性問題D:情境性問題答案:智能性問題對(duì)于剛才你談的危機(jī)處理問題，你有什么要補(bǔ)充的嗎？這個(gè)問題一般是在面試的（）階段提出。

A:檢查結(jié)束B:確認(rèn)素質(zhì)C:緩和面試的氣氛D:詢問核心問題答案:檢查結(jié)束評(píng)價(jià)中心的核心手段是（）。

A:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B:情景模擬測(cè)驗(yàn)C:公文筐測(cè)驗(yàn)D:角色扮演答案:情景模擬測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)中心技術(shù)由多個(gè)考官分別對(duì)被評(píng)價(jià)者給予評(píng)價(jià)，減少了因被評(píng)價(jià)者水平發(fā)揮不正?；騻€(gè)別考官的評(píng)價(jià)偏差而導(dǎo)致的測(cè)評(píng)結(jié)果失真。這反映了評(píng)價(jià)中心的（）特點(diǎn)。

A:可靠性B:動(dòng)態(tài)性C:綜合性D:形象逼真性答案:可靠性主考官設(shè)置一定的工作中的人際情境，被評(píng)價(jià)者根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)和情境，即興運(yùn)用語言動(dòng)作表情等方式與其他人進(jìn)行互動(dòng)，從而解決問題的過程。這種方法是（）。

A:公文筐測(cè)驗(yàn)B:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C:角色扮演D:演講答案:角色扮演根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，企業(yè)家的勝任素質(zhì)模型屬于（）。

A:角色勝任素質(zhì)模型B:組織勝任素質(zhì)模型C:職位勝任素質(zhì)模型D:職能勝任素質(zhì)模型答案:角色勝任素質(zhì)模型（）又稱電子招聘，是指人力資源管理部門通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，并通過電子郵件或簡歷數(shù)據(jù)庫收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過信息處理后初步確定空缺崗位人數(shù)的過程。

A:人才招聘會(huì)B:網(wǎng)絡(luò)招聘C:校園招聘D:微招聘答案:網(wǎng)絡(luò)招聘（）根據(jù)興趣的不同，將人格分為研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型、現(xiàn)實(shí)型六個(gè)維度。

A:艾森克B:榮格C:麥克利蘭D:霍蘭德答案:霍蘭德現(xiàn)代人力資源管理工作的重要技術(shù)支撐是（）。

A:績效管理人員招聘和選拔的工作效率B:員工關(guān)系C:人員選拔評(píng)價(jià)D:培訓(xùn)工作答案:人員選拔評(píng)價(jià)根據(jù)人力資源供給和需求的比較，下列說法正確的是（）。

A:當(dāng)供給小于需求時(shí)，人力資源的招聘和選拔是解決人力資源不足時(shí)的唯一措施B:只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)。C:人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的D:當(dāng)供給大于需求時(shí)，企業(yè)可采取裁員，鼓勵(lì)提前退休等方法來解決人力資源過剩答案:當(dāng)供給大于需求時(shí)，企業(yè)可采取裁員，鼓勵(lì)提前退休等方法來解決人力資源過剩（）的應(yīng)聘者容易接受應(yīng)聘條件，企業(yè)招聘的成功率高：

A:求職意愿弱B:薪資要求低C:求職意愿強(qiáng)D:能力強(qiáng)答案:求職意愿強(qiáng)面試官對(duì)應(yīng)試者提出一系列不禮貌的，容易使人感到難堪的問題，使應(yīng)試者感到不舒服，然后在交流中不斷的尋找應(yīng)試者回答中的漏洞進(jìn)行追問，刺激應(yīng)試者，以此來觀察應(yīng)試者在壓力下的行為表現(xiàn)。這種面試類型為（）。

A:壓力面試B:行為描述面試C:職位能力面試D:情境化面試答案:壓力面試職業(yè)效價(jià)的大小取決于（）以及他對(duì)某一具體職業(yè)各項(xiàng)要素的評(píng)估：

A:擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀B:擇業(yè)者的品德C:擇業(yè)者的綜合能力D:職業(yè)概率答案:擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀所測(cè)結(jié)果與理論構(gòu)想或假設(shè)的符合程度，稱為（）。

A:內(nèi)部一致性信度B:構(gòu)想效度C:內(nèi)容效度D:預(yù)測(cè)效度答案:構(gòu)想效度某工作必須要求有野外工作經(jīng)歷的人才可以勝任，所以先按照這一要求，可以把很多簡歷篩選掉。這是采用（）簡歷篩選技巧。

A:從工作要求來篩選B:從組織風(fēng)格的契合來篩選C:看完后再下結(jié)論D:邊看邊記錄答案:從工作要求來篩選組織為收集申請(qǐng)人與應(yīng)聘崗位有關(guān)的全部信息而專門設(shè)計(jì)的一種規(guī)范化表格。被稱為（）。

A:檔案B:申請(qǐng)表C:推薦信D:簡歷答案:申請(qǐng)表錄用背景調(diào)查的第一步是（）：

A:打電話詢問B:選擇調(diào)查方式C:確定統(tǒng)一的指導(dǎo)方針D:培訓(xùn)調(diào)查員答案:確定統(tǒng)一的指導(dǎo)方針按照工作所需要技能的不同來組織過去工作經(jīng)歷的一種簡歷，被稱為（）。

A:文字型B:職能順序型C:時(shí)間順序型D:心理型答案:職能順序型根據(jù)應(yīng)聘崗位所需條件與工作成績之間的關(guān)系而制作的一種可以量化的表格。被稱為（）。

A:通用型申請(qǐng)表B:專用型申請(qǐng)表C:加權(quán)型申請(qǐng)表D:普通型申請(qǐng)表答案:加權(quán)型申請(qǐng)表（）和普通的考試比較相似，具有嚴(yán)格的時(shí)間限制和考試規(guī)范。

A:演講B:角色扮演C:公文筐測(cè)驗(yàn)D:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:公文筐測(cè)驗(yàn)下列哪個(gè)選項(xiàng)是無領(lǐng)導(dǎo)小組第2個(gè)階段實(shí)施階段需要完成的任務(wù)（）。

A:準(zhǔn)備分組B:小組成員輪流發(fā)表自己的觀點(diǎn)C:選擇考官D:測(cè)驗(yàn)材料和物品的準(zhǔn)備答案:小組成員輪流發(fā)表自己的觀點(diǎn)適應(yīng)性培訓(xùn)屬于招聘的（）階段：

A:招募B:評(píng)估C:錄用D:甄選答案:錄用針對(duì)勝任特征的問題一般是在面試的（）階段提出。

A:緩和面試的氣氛B:詢問核心問題C:詢問基本問題D:確認(rèn)素質(zhì)答案:詢問核心問題為發(fā)揮內(nèi)部招聘的積極效果，我們需要遵循的原則是（）。

A:制度化原則B:公開透明的原則C:因事?lián)袢说脑瓌tD:用人所長的原則答案:公開透明的原則###制度化原則面試中的提問方式主要包括（）。

A:引導(dǎo)式的提問B:假設(shè)式的提問C:封閉式的提問D:開放式的提問答案:假設(shè)式的提問###封閉式的提問###開放式的提問###引導(dǎo)式的提問人格測(cè)驗(yàn)可以按照具體測(cè)評(píng)對(duì)象分為（）。

A:性格測(cè)驗(yàn)B:智力測(cè)驗(yàn)C:職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D:動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)答案:職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)###動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)###性格測(cè)驗(yàn)企業(yè)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的比較，一般會(huì)有以下（）結(jié)果。

A:供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等B:供給和需求在總量上平衡，但是結(jié)構(gòu)上不匹配C:供給小于需求D:供給大于需求答案:供給和需求在總量上平衡，但是結(jié)構(gòu)上不匹配角色扮演法的缺點(diǎn)包括（）。

A:參與的虛假化B:設(shè)計(jì)的仿真性要求高C:以及受他人影響比較大D:行為表現(xiàn)的表面化答案:設(shè)計(jì)的仿真性要求高;參與的虛假化;行為表現(xiàn)的表面化;以及受他人影響比較大招聘廣告的內(nèi)容主要包括（）。

A:應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作B:應(yīng)聘的聯(lián)系方式C:單位情況簡介和相應(yīng)的人力資源政策D:崗位工作描述和崗位任職資格答案:單位情況簡介和相應(yīng)的人力資源政策;崗位工作描述和崗位任職資格;應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作;應(yīng)聘的聯(lián)系方式工作分析的作用有（）。

A:為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)B:為員工的招聘與選拔提供了依據(jù)C:為績效考核提供了評(píng)估依據(jù)D:為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件答案:為員工的招聘與選拔提供了依據(jù);為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ);為績效考核提供了評(píng)估依據(jù);為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件公文筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A:開發(fā)成本高B:使用頻率高C:評(píng)分難度大D:操作方便答案:使用頻率高###操作方便根據(jù)面試內(nèi)容劃分，可以分為（）。

A:情境化面試B:行為描述面試C:職位能力面試D:壓力面試答案:職位能力面試###情境化面試###行為描述面試###壓力面試霍夫斯泰德文化維度理論認(rèn)為跨文化價(jià)值的衡量有以下維度（）：

A:男性化與女性化B:不確定性的規(guī)避C:權(quán)力距離D:個(gè)人主義與集體主義E:長期趨向與短期取向答案:不確定性的規(guī)避###個(gè)人主義與集體主義###權(quán)力距離###男性化與女性化###長期趨向與短期取向評(píng)價(jià)中心是一種較為復(fù)雜的人力資源評(píng)價(jià)方法，與其他方法相比，它有（）特點(diǎn)。

A:形象逼真性B:動(dòng)態(tài)性C:綜合性D:可靠性答案:可靠性###形象逼真性###動(dòng)態(tài)性###綜合性微招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A:信息更新快B:幾乎是零成本C:專業(yè)性強(qiáng)D:信息真實(shí)可靠答案:專業(yè)性強(qiáng)###信息更新快###幾乎是零成本如何把握本公司在人力資源市場上的吸引力（）。

A:通過訪談或調(diào)查的方法向本企業(yè)中已錄用的員工了解情況B:分析如何推銷本公司的優(yōu)點(diǎn)C:總結(jié)本公司在人才市場上的吸引力D:分析本公司吸引的群體特點(diǎn)答案:總結(jié)本公司在人才市場上的吸引力###分析如何推銷本公司的優(yōu)點(diǎn)###分析本公司吸引的群體特點(diǎn)###通過訪談或調(diào)查的方法向本企業(yè)中已錄用的員工了解情況企業(yè)通過校園招聘獲取人才主要基于（）原因。

A:大學(xué)畢業(yè)生具有文化易塑性B:大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)閱歷淺C:大學(xué)畢業(yè)生是最具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的群體D:大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作期望值過高答案:大學(xué)畢業(yè)生具有文化易塑性###大學(xué)畢業(yè)生是最具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的群體知識(shí)測(cè)評(píng)經(jīng)常要采用的題型類型有（）。

A:是非題B:填空題C:簡答題和論述題D:選擇題和匹配題答案:選擇題和匹配題###是非題###填空題###簡答題和論述題根據(jù)測(cè)驗(yàn)的材料特點(diǎn)，可以把心理測(cè)驗(yàn)分為（）。

A:非文字測(cè)驗(yàn)B:認(rèn)知測(cè)驗(yàn)C:文字測(cè)驗(yàn)D:人格測(cè)驗(yàn)答案:文字測(cè)驗(yàn)###非文字測(cè)驗(yàn)人員選拔評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素是（）。

A:方法或方法組合與評(píng)價(jià)內(nèi)容的匹配B:選拔評(píng)價(jià)的內(nèi)容C:選拔方法的組織實(shí)施D:選拔評(píng)價(jià)的方法或方法組合答案:選拔評(píng)價(jià)的內(nèi)容###選拔評(píng)價(jià)的方法或方法組合###方法或方法組合與評(píng)價(jià)內(nèi)容的匹配###選拔方法的組織實(shí)施共同影響試卷的鑒別性的指標(biāo)是（）。

A:常?；疊:難度C:區(qū)分度D:標(biāo)準(zhǔn)化答案:難度###區(qū)分度按照崗位說明書的基本要求，在分析工作信息時(shí)，主要分析下列（）內(nèi)容。

A:工作編碼B:人員信息C:任職資格D:職務(wù)職級(jí)答案:工作編碼###職務(wù)職級(jí)###任職資格在分析和解決具體工作問題的時(shí)候，有的人會(huì)關(guān)注大局，有的人會(huì)關(guān)注細(xì)節(jié)；有的人