立足職場(chǎng)有法寶+高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

“畢業(yè)”是一個(gè)符號(hào)，象征著一個(gè)人獨(dú)立面對(duì)著社會(huì)、人生和未來(lái)。每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這一刻，這是我們共通的部分。我們終究要告別校園，

離開(kāi)父母的羽翼，走上就業(yè)之路。作為勞動(dòng)者，我們要了解與職場(chǎng)有關(guān)的法律，學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，做個(gè)明白的勞動(dòng)者。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者做個(gè)明白的勞動(dòng)者01法律守護(hù)勞動(dòng)者聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》……《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.憲法賦予公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)第四十二條中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。……國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。2.公民合法勞動(dòng)權(quán)益的法律保障

這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民和合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。7.1立足職場(chǎng)有法寶注意：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不屬于民法范疇，屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障法（社會(huì)法）一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3．勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)（1）勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。注意：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

例題1：下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系B.某公司與股東就股利問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系C.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系D.某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問(wèn)題所發(fā)生的關(guān)系D國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員是行政管理關(guān)系，由行政法調(diào)整由民法調(diào)整由公司法調(diào)整一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3．勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)（3）勞動(dòng)法的原則①首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則

勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。

例題2：趙某于2014年7月1日到某清潔公司擔(dān)任清潔工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，清潔公司也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7月10日，趙某在擦玻璃時(shí)從樓上摔下死亡。清潔公司否認(rèn)趙某系該公司員工，但同事的證言證實(shí)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法正確的是（）A.清潔公司不得安排趙某從事高危作業(yè)B.清潔公司侵犯了趙某的生命健康權(quán)C.清潔公司侵犯了趙某的合法權(quán)益，需擔(dān)責(zé)D.不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)益不受法律保護(hù)C16—18周歲未成年人趙某的死亡本身不是清潔公司造成的只要能確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，法律就應(yīng)該保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。簽訂勞動(dòng)合同有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，為解決勞動(dòng)糾紛提供有利條件。目前，招聘會(huì)上的不少用人單位都打出“只限男生”、“男生優(yōu)先”的招聘條件，甚至一些國(guó)家政府部門、銀行、高校、醫(yī)院及國(guó)有大中型企業(yè)也在招聘條件中明確提出“只要男生”。對(duì)此，一些單位甚至搬出“女畢業(yè)生心眼小、肚量小、愛(ài)搬弄是非、影響工作團(tuán)結(jié)”等理由，還有一些用人單位在招聘女生時(shí)，甚至?xí)?wèn)“你有男朋友嗎？”“你打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子？”等一些涉及個(gè)人隱私方面的問(wèn)題。違法勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3．勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)（3）勞動(dòng)法的原則②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則

勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3．勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)（3）勞動(dòng)法的原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第十五條文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。判斷：14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或有毒有害的勞動(dòng)。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品勞動(dòng)也要簽合同01周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議。”后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。

離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。開(kāi)庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。因此公司沒(méi)有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)4萬(wàn)元，而公司解除時(shí)只給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。仲裁結(jié)果：仲裁作出了裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。你認(rèn)為仲裁結(jié)果會(huì)是怎樣的呢?從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動(dòng)合同的情形的處理辦法，即雙方仍可以協(xié)商解決。從勞動(dòng)者一方的角度考慮，則應(yīng)該事先簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同時(shí)，應(yīng)咨詢有關(guān)專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利，在這個(gè)基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂。二、勞動(dòng)也要簽合同1．勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2．勞動(dòng)合同的重要性

有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)也要簽合同3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合同條款勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假必備條款必備條款可備條款合同條款二、勞動(dòng)也要簽合同4．訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則1合法2公平3平等自愿4協(xié)商一致5誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)合同的主題、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全處于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用

訂立和變更勞動(dòng)合同的原則5．勞動(dòng)合同的法律效力(1)無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十六條具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；你認(rèn)為這些勞動(dòng)合同有效嗎用人單位免除自己的責(zé)任；排除勞動(dòng)者權(quán)利違法法律規(guī)定，侵犯婚姻權(quán)利以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立的合同例題3：某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與甲某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，甲某的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于甲某沒(méi)有很好地完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）A.甲某違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任B.該合同內(nèi)容違法了法律，故該合同無(wú)效C.如果甲某是因?yàn)椴豢煽沽Χ鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)D.如果甲某非因主觀原因而沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任B解析：該勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，合同無(wú)效。違約、承擔(dān)違約責(zé)任、減免責(zé)任的前提是合同有效，故A、C、D均錯(cuò)誤。例題4：下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是（）A.甲公司與勞動(dòng)者乙約定，乙的工作內(nèi)容是在衣服中夾帶黃金交于深圳某人B.某公司擬招聘文員，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同約定“工資收入與最低工資持平”D合同內(nèi)