勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)測(cè)試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)測(cè)試題及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為()A、第二個(gè)月支付工資日B、用工之日期滿一個(gè)月的次日C、用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)月D、用工之日期滿三十日后正確答案：B2、以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益B、調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理正確答案：D3、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、以勞動(dòng)者試用期滿月工資B、以單位該崗位平均工資C、以單位全體員工平均工資D、以上海市上年度平均工資正確答案：A4、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯(cuò)誤的是()A、以先裁后審為原則，以直接訴訟為例外B、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院按照普通民事糾紛受理C、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)糾紛案件，申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。D、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。正確答案：C5、以下關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁關(guān)系描述錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起民事訴訟；行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。C、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)糾紛的受案范圍具有一定的重合性D、為了避免監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則正確答案：A6、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度B、需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)C、在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任D、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)。正確答案：C7、用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位決定提前解散的B、用人單位宣告破產(chǎn)的C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的D、用人單位法定代表人死亡正確答案：D8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金C、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同正確答案：D9、若匯總性員工手冊(cè)規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告，一年內(nèi)累計(jì)書面警告2次可解除勞動(dòng)合同，而單行制度則規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次口頭警告可解除勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的是()A、應(yīng)當(dāng)及時(shí)就行修改，統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)B、應(yīng)按制定先后時(shí)間，后制定優(yōu)先于先制定適用C、應(yīng)按有利于勞動(dòng)者原則進(jìn)行適用D、用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇適用。正確答案：A10、企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：()A、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》；C、《中國(guó)工會(huì)章程》；D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》正確答案：D11、要使用不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，以下做法不正確的是()A、不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者C、單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)D、勞動(dòng)者需要證明自身符合錄用條件正確答案：D12、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說(shuō)法正確的是()A、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止B、用人單位需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止。D、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：A13、關(guān)于錄用條件，以下錯(cuò)誤的是()A、試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以下不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一D、用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件正確答案：A14、以下屬于單位代扣工資的情形是()A、員工因事假扣除未出勤工資B、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等C、員工因病假減發(fā)工資D、員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)正確答案：B15、下列哪一項(xiàng)是召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)？()A、會(huì)場(chǎng)的布置；B、會(huì)議茶歇的安排；C、起草會(huì)議決議D、職工代表大會(huì)議題；正確答案：D16、以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)合同到期的B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的正確答案：C17、職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、3B、5C、1D、2正確答案：D18、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、3天B、10天C、15天D、5天正確答案：B19、企業(yè)的待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、最低工資C、車貼D、飯貼正確答案：A20、以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過(guò)和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度，以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等D、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容正確答案：A21、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C22、以下關(guān)于試用期描述錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：D23、勞動(dòng)合同期滿是指()A、用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿B、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿C、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡D、勞動(dòng)合同的期限屆滿正確答案：D24、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、七日D、十五日正確答案：D25、以下關(guān)于克扣工資的說(shuō)法，不正確的是()A、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資B、克扣工資是指用人大內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款D、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：C26、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C27、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同。()A、隨時(shí)可以終止B、單位提前一個(gè)月書面通知即可終止C、無(wú)確定終止時(shí)間D、約定條件成立時(shí)可以終止正確答案：C28、處于以下情形的員工，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以作為裁減對(duì)象()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工C、處于孕期的女職工D、在本單位連續(xù)工作滿十年的員工正確答案：D29、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)()來(lái)進(jìn)行。A、用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商B、規(guī)章制度的實(shí)施C、法律法規(guī)的實(shí)施D、地方政府的行政管理正確答案：B30、以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？()A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問(wèn)題，收集資料以實(shí)用為好；C、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無(wú)；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好正確答案：B31、以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的正確答案：C32、以下說(shuō)法正確的是()A、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，如果無(wú)法從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D、只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同正確答案：B33、以下關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法()是不正確的。A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)B、事假履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的83%確定D、加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B34、職工患病治療期間勞動(dòng)合同期滿時(shí)，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，勞動(dòng)合同()A、續(xù)延一年后終止B、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)終止C、續(xù)延至該職工康復(fù)出院D、即時(shí)終止正確答案：B35、以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的正確答案：A36、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、三十日B、七日C、十五日D、一個(gè)月正確答案：D37、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、六十B、七十C、九十D、八十正確答案：D38、根據(jù)屬性的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可以分為()兩類。A、政府設(shè)立和非政府設(shè)立B、企業(yè)內(nèi)部和外部C、公益性和營(yíng)利性D、專業(yè)性和綜合性正確答案：B39、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的()約定試用期A、雙方協(xié)商一致可以B、不得C、必須D、可以正確答案：B40、以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D、勞動(dòng)者不能勝任工作正確答案：A41、在某企業(yè)工作14年9個(gè)月的勞動(dòng)者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、12個(gè)月工資B、15個(gè)月工資C、14個(gè)月工資D、14.5個(gè)月工資正確答案：B42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由()承擔(dān)。A、用人單位單方面B、勞動(dòng)者單方面C、用人單位和勞動(dòng)者共同D、政府正確答案：A43、用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、用人單位設(shè)立之日C、簽訂合同之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案：A44、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由()擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。A、黨組織成員B、行政主管C、人力資源總監(jiān)D、工會(huì)成員正確答案：D45、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的勞動(dòng)合同。()A、起始時(shí)間B、履行期限C、簽訂時(shí)間D、終止時(shí)間正確答案：D46、下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？()A、大部分勞動(dòng)者提出B、總經(jīng)理提出C、上級(jí)工會(huì)組織提出D、單位經(jīng)營(yíng)管理方提出；正確答案：D47、經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，由調(diào)解委員會(huì)制作()A、和解協(xié)議書B、調(diào)解協(xié)議書C、調(diào)解書D、裁決書正確答案：B48、以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)B、依法通過(guò)企業(yè)內(nèi)部民主程序制定C、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布D、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸正確答案：A49、發(fā)生以下情形，用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動(dòng)合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、試用期不符合錄用條件的C、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的正確答案：C50、以下不屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程B、開展集體協(xié)商討論C、宣布集體協(xié)商議程D、擬定集體協(xié)商議題正確答案：D51、以下關(guān)于病假工資的說(shuō)法()是不正確的A、勞動(dòng)者在本單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)B、夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)者在本單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)D、在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B52、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括()A、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的B、因用人單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的C、用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和同意的正確答案：D53、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C54、勞動(dòng)者初入職第1年，可享受()個(gè)月的醫(yī)療期A、4個(gè)月B、1個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月正確答案：C55、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬C、部分事實(shí)清楚的D、工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：C56、以下情形，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散B、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕C、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂正確答案：A57、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法不正確的是()A、不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人D、需要法定理由正確答案：C58、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)和認(rèn)同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()A、順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、即時(shí)終止正確答案：A59、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、半年C、一個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：C60、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的，以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任B、勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)C、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前上一年度平均工資()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、只要?jiǎng)趧?dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的、人力資源社會(huì)保障行政部門就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、當(dāng)事人必須先行調(diào)解，方可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、如果勞動(dòng)者因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班（比如需要繼續(xù)住院治療），則用人單位根本無(wú)法對(duì)其另行安排工作，這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，用人單位可以解除勞動(dòng)合