企業(yè)簽訂集體合同范文（18篇）

企業(yè)簽訂集體合同范文（18篇）合同協(xié)議的簽訂須要雙方細致考慮各自的利益，合理安排風險和責任。下面是一些實際運用的合同協(xié)議范本，供大家查閱和運用。

企業(yè)集體合同

本合同由______________公司(以下簡稱公司)與______________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。其次條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調(diào)動職工主動性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教化職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工安排及實施狀況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格限制延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工。

拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際須要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在探討此類問題時，應有工會代表參與。第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司確定。

公司在做出上述確定時，應聽取工會看法，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會幫助公司合理支配運用。

公司應定期向工會供應該項基金運用狀況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。其次十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護法律、條例。

公司負責加強和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。其次十五條工會支持公司勞動愛護管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺違章指揮。

強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需剛好作出處理確定。其次十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提看法進行監(jiān)督檢查。其次十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工時，必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進行培訓后方可投入運用。其次十八條公司依據(jù)工種崗位須要，保證供應相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參加平安技術(shù)措施專項探討并監(jiān)督實施狀況。第三十一條公司和工會有責任教化職工嚴格遵守公司各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應剛好通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。第八章教化與培訓第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教化經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。

公司教化管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教化及培訓。

公司按年度向工會通報教化基金運用狀況。第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務學問教化，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

況，賜予指責教化、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;狀況嚴峻的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出確定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所做出的確定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。

企業(yè)集體合同

第一條

為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表同等協(xié)商一樣，特制訂本合同。

其次條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會看法，企業(yè)在探討有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教化職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章

企業(yè)用工。

第五條

____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會看法，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假。

第八條

依據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間詳細按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施看法》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和支配生產(chǎn)與職工休息，嚴格限制加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教化職工增加主子翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政主動推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要主動引導職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營須要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應支配同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動酬勞。

第十三條

企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的改變而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利。

第十六條

企業(yè)應為職工供應集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的狀況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議確定職工福利基金運用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及運用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

其次十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應的待遇。

第六章

勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生。

其次十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應支持企業(yè)加強勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護和平安衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位須要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責實行防寒保暖、防暑降溫措施。

企業(yè)集體合同

第一條為愛護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立同等協(xié)商制度，依據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務的原則，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本合同。

其次條工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會敬重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，幫助業(yè)主教化職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務。

第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章工作時間和休息、休假

第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務合同須要和生產(chǎn)急需確需加班加點的，應征求工會和員工的看法后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或支配同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條在夏季高溫、冬季寒冷季節(jié)或其他特別狀況下，企業(yè)應實行措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理支配削減工作時間。對于有損職工身體健康和人身平安的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章職工福利

第六條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

第七條企業(yè)應依據(jù)效益狀況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

第八條企業(yè)根據(jù)國家政策規(guī)定發(fā)放特別工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

第四章勞動保險及平安衛(wèi)生

第九條企業(yè)依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參與社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。

第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。

第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護法規(guī)、條例，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，仔細做好特別工種、女職工勞動愛護工作。主動組織職工接受平安技術(shù)培訓，教化職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。

第五章工資專項協(xié)議

第十三條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資安排制度和工資支付制度。

第十四條雙方依據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工供應了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同供應正常勞動，支付工資。

第十七條職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

第十八條職工依法參與社會活動占用工作時間的，應當視同供應正常勞動，支付工資。

第十九條非因職工緣由停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

其次十條企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤狀況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時供應工資清單。

第六章女職工特別愛護規(guī)定

其次十一條企業(yè)應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的.女職工賜予特別愛護。

其次十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

其次十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得支配其從事夜班勞動。

其次十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當支配肯定的休息時時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。

其次十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天賜予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

其次十六條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：

（1）單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位依據(jù)醫(yī)務部門的證明賜予肯定時間的產(chǎn)假。

（3）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。

其次十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當?shù)赜嬌块T《關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼根據(jù)《柳州市生育保險方法》由社保局統(tǒng)一支付。

其次十九條公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特別衛(wèi)生用品。

第三十條“三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)賜予女職工休假半天。

第三十一條企業(yè)定期對女職工實行婦女保健學問講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

第七章合同責任和雙方的權(quán)利義務

第三十二條企業(yè)應當支持工會工作，工會應當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參與評先評模。

第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

（一）建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系（協(xié)商）會議，就集體合同的執(zhí)行狀況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。

（二）企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的看法。

（三）基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)（工作）時間，確需占用的企業(yè)應予支持。

第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。

第八章勞動爭議

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參與。

第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化沖突。

第九章合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同接著生效。

第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十條雙方在履行合同中遇到下列狀況可以解除，終止合同。

（一）雙方協(xié)商一樣;

（二）因不行抗力的狀況出現(xiàn)，使合同無法履行;

第四十一條企業(yè)要支持協(xié)作工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第十章附則

第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。

第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日

工會方首席代表：年月日

（簽字蓋章）

當?shù)貏趧有姓块T審查看法：年月日

（勞動行政部門簽章）

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

企業(yè)集體合同

第一章總則。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

第五章法律責任。

第六章附則。

《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務委員會其次十四次會議于11016年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務委員會。

一九九六年七月十八日。

(11016年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會其次十四次會議通過)。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動酬勞標準等事項通過同等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應當遵循同等合作、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

(一)勞動酬勞；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動平安與衛(wèi)生；

(六)勞動紀律；

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

(十)爭議的處理；

(十一)違約責任；

(十二)雙方約定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)進行協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的看法，并向?qū)Ψ秸諏嵐嘘P(guān)狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經(jīng)過同等協(xié)商。同等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔當本方首席代表，因故不能擔當?shù)?，應由其書面托付本方一名代表擔當?/p>

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表同等協(xié)商。

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必需履行其職責。

第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。

協(xié)商代表擔當代表期間除個人嚴峻過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達成一樣的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工探討，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表看法后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交探討、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查看法書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以對集體合同進行修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列狀況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

(二)因不行抗力的緣由致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應供應相關(guān)證據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于十五日內(nèi)支配協(xié)商。

其次十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

其次十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可托付所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

其次十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構(gòu)，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

其次十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)同等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。

其次十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教化和組織職工仔細履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。

其次十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可依據(jù)須要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)覺的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應仔細探討和處理。

其次十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行狀況。

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方有意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的同等協(xié)商代表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動酬勞等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；

(四)雙方對同等協(xié)商簽訂集體合同的程序支配發(fā)生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

其次十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。

其次十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自確定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議困難的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任。

第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或有意拖延同等協(xié)商簽訂集體合同要求的；

(二)不供應或不照實供應簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除接著實際履行其義務外，還應擔當相應的違約責任。

第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六章附則。

第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

企業(yè)集體合同

關(guān)于企業(yè)集體合同范本，怎么寫才更專業(yè)呢?下面我為大家?guī)砗贤０宕笕?，歡迎閱讀參考!

本合同由(以下簡稱工會)代表企業(yè)全體職工與(以下簡稱企業(yè))簽訂。(年月日第屆次職代會通過)

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

其次條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有同等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)敬重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。

企業(yè)在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教化和幫助職工聽從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作支配，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。

其次章勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹同等自愿、協(xié)商一樣的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需持續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列狀況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的看法;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門看法;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法擔當該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓

第十七條企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有安排的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動平安衛(wèi)生教化和培訓，并建立平安生產(chǎn)教化培訓檔案。仔細落實“三級平安教化”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教化制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教化;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教化;企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度的教化;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教化;化學危急品應用等基礎學問教化;企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教化。未經(jīng)平安生產(chǎn)教化培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可支配其進行特別作業(yè)。

第十八條企業(yè)支配職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假

其次十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

其次十一條企業(yè)嚴格限制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資酬勞按其次十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定詳細內(nèi)容)

其次十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定詳細方法)

第五章勞動酬勞

其次十三條企業(yè)和工會雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商確定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

其次十四條本企業(yè)工資制度，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

其次十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

其次十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

其次十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;

(三)特別狀況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐支配補休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日支配工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付101%;

5、探親假期間的工資支付101%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利

其次十八條企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

其次十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條因工傷殘的職工，根據(jù)按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動平安衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增加職工平安意識，防止事故，削減職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有安排地進行平安設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度平安技術(shù)措施項目方案，剛好供應資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條企業(yè)依據(jù)各工種的崗位須要，為職工供應符合國家標準及行業(yè)標準的勞動愛護用品，教化職工正確運用。對不按規(guī)定穿戴和不正確運用勞動愛護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危急化學品平安管理條例》，建立健全危急品臺帳，加強對危急化學品的生產(chǎn)、儲存、運用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急狀況下應當實行應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動愛護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危急工作場所，主動搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對干脆從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特別崗位供應保健補助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴峻職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在剛好向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必需有企業(yè)工會和職工代表參與。

工會支持企業(yè)勞動愛護管理，仔細履行工會勞動愛護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動愛護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權(quán)訂正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)覺明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，實行防護措施，行政方應當剛好探討答復;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)組織職工撤離危急場所，企業(yè)行政方面應剛好做出處理確定。

職工在崗位發(fā)覺干脆危及人身平安的'緊急狀況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在實行可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特別利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女同等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

第四十條女職工在經(jīng)期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得支配懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

實行晚育的女職工，根據(jù)有關(guān)安排生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參與晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參與生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參與生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況須要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條按月發(fā)放女職工特別勞動愛護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職熬煉時應考慮有肯定比例的女職工參與。

第九章紀律與獎懲

第四十四條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，賜予物質(zhì)和精神嘉獎，詳細方法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可賜予行政處分、經(jīng)濟懲罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方依據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行探討，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理看法。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一樣后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。

(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。

第五十二條下列狀況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀狀況發(fā)生重大改變的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不行抗力緣由，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必需解除的;

(四)其他不行抗力緣由，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責任

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應擔當有關(guān)責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法擔當經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程擔當責任，應訂正違約行為，組織和教化職工，挽回損失和影響。

(三)對違約干脆責任人，視其責任大小，賜予行政處分、經(jīng)濟懲罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應主動實行補救措施，并應對方要求，接著履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行狀況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一樣的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵擾的，工會可代表職工個人參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得實行怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。

第十三章附則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責說明。說明有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)

年月日年月日

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和同等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，敬重和調(diào)動職工主動性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在探討確定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的看法。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)探討企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教化職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理運用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作須要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。

第十條企業(yè)支配職工延長工作時間或加班的，應根據(jù)下列標準賜予職工相應待遇：

1.支配職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;

2.支配職工休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;

3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格限制延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會看法。

第三章勞動平安與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需剛好作出處理確定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出看法進行監(jiān)督檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進行培訓后方可投入運用。

其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位須要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參加平安技術(shù)措施立項探討并監(jiān)督實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教化職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應剛好通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實際須要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)確定。企業(yè)在做出上述確定時，應聽取工會看法，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按下列執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在探討此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工供應以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分，由工會幫助企業(yè)合理支配運用。

企業(yè)應定期向工會供應該項基金運用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教化與培訓

第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。企業(yè)招工安排及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教化經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教化管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教化培訓。企業(yè)按年度向工會通報教化基金運用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務學問教化，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度確定對職工進行嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予指責教化、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出確定。開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的確定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

第五十二條雙方同意實行具有凝合力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細探討和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵擾工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當剛好以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方(蓋章)：_________工會方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________

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企業(yè)集體合同

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當實行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實行協(xié)商會議的形式。

第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循下列原則：

(一)遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;。

(二)相互敬重，同等協(xié)商;。

(三)誠懇守信，公允合作;。

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;。

(五)不得實行過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容。

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(一)勞動酬勞;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動平安與衛(wèi)生;。

(五)補充保險和福利;。

(六)女職工和未成年工特別愛護;。

(七)職業(yè)技能培訓;。

(八)勞動合同管理;。

(九)獎懲;。

(十)裁員;。

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;。

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標準和工資安排形式;。

(二)工資支付方法;。

(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金安排方法;。

(四)工資調(diào)整方法;。

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;。

(六)特別狀況下職工工資(生活費)支付方法;。

(七)其他勞動酬勞安排方法。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;。

(二)加班加點方法;。

(三)特別工種的工作時間;。

(四)勞動定額標準。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間、周休息日支配、年休假方法;。

(二)不能實行標準工時職工的休息休假;。

(三)其他假期。

第十二條勞動平安衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動平安衛(wèi)生責任制;。

(二)勞動條件和平安技術(shù)措施;。

(三)平安操作規(guī)程;。

(四)勞保用品發(fā)放標準;。

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

(一)補充保險的種類、范圍;。

(二)基本福利制度和福利設施;。

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;。

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛護主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;。

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳