企業(yè)安全文化要在“惠員工”中“慧員工”

企業(yè)安全文化要在“惠員工”中“慧員工”企業(yè)平安文化的功能表現(xiàn)在“惠員工”上，落腳在“慧員工”上。《周公?謚法》稱(chēng)：“柔質(zhì)慈民曰惠.柔質(zhì)受諫曰慧”?；菡?，實(shí)惠.側(cè)重物質(zhì)關(guān)心；慧者，才智，側(cè)重精神教化。包括企業(yè)平安文化基礎(chǔ)設(shè)施和傳播體系在內(nèi)的平安文化載體，作用于企業(yè)員工就是“文化惠員工”，更多體現(xiàn)的是一種物質(zhì)關(guān)心；包括企業(yè)平安文化產(chǎn)品在內(nèi)的平安文化內(nèi)容，作用于企業(yè)員工就是“文化慧員工”,更多體現(xiàn)以文化人的作用。授人魚(yú)不如授人以漁。在企業(yè)平安文化?’惠員工”中實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安文化“慧員工”，是新時(shí)期轉(zhuǎn)變企業(yè)平安文化進(jìn)展方式的必定選擇，是進(jìn)展先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)平安文化的本質(zhì)要求。一、企業(yè)平安文化慧員工的根本是平安思想引領(lǐng)企業(yè)平安文化能否生發(fā)出激勵(lì)人、感召人的“慧員工”作用.關(guān)鍵在其平安思想性。企業(yè)平安文化的核心價(jià)值體系是其先進(jìn)文化的精髓，就是“魂”?！盎辍币钌畹厝谌氲狡桨参幕绑w”中?！绑w”包括平安文化教育體系、平安文化服務(wù)體系、平安文化產(chǎn)業(yè)體系以及各種形式的平安文化產(chǎn)品和服務(wù)。離開(kāi)了“魂”，“體”就失去了精神價(jià)值的支撐，就會(huì)空洞無(wú)物，失去思想性和生命力；離開(kāi)了“體”，“魂”就無(wú)所依附，難以傳播，無(wú)法發(fā)揮養(yǎng)心益智、凝魂聚氣、提神鼓勁的作用，推動(dòng)企業(yè)平安文化進(jìn)展，就要做到神形兼?zhèn)?，?qiáng)“魂”健“體”，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，使企業(yè)平安文化的核心價(jià)值體系成為引領(lǐng)企業(yè)平安進(jìn)展的旗幟，逐步內(nèi)化為價(jià)值追求，外化為行為自覺(jué)，筑起結(jié)實(shí)的精神家園。二、企業(yè)平安文化慧員工的關(guān)鍵是平安學(xué)問(wèn)教化企業(yè)平安文化建設(shè)不只是蹦蹦跳跳、快歡樂(lè)樂(lè)，更重要的是要提高企業(yè)員工的平安思想素養(yǎng)和思維力量。平安學(xué)問(wèn)不能遺傳，每一代人都要從零開(kāi)頭學(xué)習(xí)。生命有限，學(xué)問(wèn)無(wú)限。這打算了我們只有從企業(yè)平安文化精華學(xué)起，從傳世精品學(xué)起，才能提高有限生命的學(xué)習(xí)效率和學(xué)問(wèn)含量。無(wú)論是供應(yīng)平安文化產(chǎn)品，還是開(kāi)展平安文化活動(dòng)，都要傳承文明、傳播學(xué)問(wèn)?讓廣闊企業(yè)員工重點(diǎn)學(xué)習(xí)平安文化理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的平安法律法規(guī)，學(xué)習(xí)平安經(jīng)濟(jì)學(xué)，學(xué)習(xí)平安科學(xué)技術(shù)。既要大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)中華優(yōu)秀平安文化傳統(tǒng)，又要學(xué)習(xí)改革開(kāi)放以來(lái)的平安生產(chǎn)新思想、新觀念、新風(fēng)尚，還要以開(kāi)闊的視野、博大的胸懷學(xué)習(xí)汲取外來(lái)平安文化的優(yōu)秀成果，不斷優(yōu)化學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，提高綜合平安素養(yǎng)，增加創(chuàng)新力量，以崇高的抱負(fù)信念支撐人生，用豐富的企業(yè)平安文化內(nèi)涵滋養(yǎng)人生。三、企業(yè)平安文化慧員工的重點(diǎn)是環(huán)境感染企業(yè)平安文化最大的特質(zhì)，就是具有極強(qiáng)的滲透性、長(zhǎng)久性，像空氣一樣無(wú)時(shí)不在、無(wú)處不在，能夠以無(wú)形的意識(shí)、無(wú)形的觀念，深刻影響著有形的存在、有形的現(xiàn)實(shí)。環(huán)境猶如一個(gè)“磁場(chǎng)”.會(huì)形成一種氛圍，產(chǎn)生巨大的力氣，影響人們的思想和靈魂。實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安文化慧員工，就必需營(yíng)造一種樂(lè)觀、健康、向上的平安文化氛圍，大力提高企業(yè)平安文化、車(chē)間平安文化、班組平安文化、崗位平安文化等建設(shè)水平，搭建各層次平安文化活動(dòng)平臺(tái)，培育扎根員工、服務(wù)員工的平安文化載體和平安文化樣式，加大抵制“庸俗、低俗”的力度，進(jìn)一步凈化平安文化環(huán)境，不斷陶冶員工的情操，啟迪員工的心智，有效抑制、消弭頹廢的意識(shí)和心情，讓員工形成樂(lè)觀向上的精神追求和健康文明的生活方式。四、企業(yè)平安文化慧員工的基礎(chǔ)是員工參加員工是推動(dòng)企業(yè)平安文化大進(jìn)展大富強(qiáng)最深厚的力氣源泉。員工不僅僅是企業(yè)平安文化的服務(wù)對(duì)象、企業(yè)平安文化產(chǎn)品的消費(fèi)者，更是企業(yè)平安文化的生產(chǎn)者、制造者、傳播者。員工不參加、不認(rèn)同，再好的企業(yè)平安文化也會(huì)束之高閣、沒(méi)有作用。實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安文化慧員工，必需敬重員工在企業(yè)的主體地位，充分激發(fā)其平安文化制造活力，引導(dǎo)員工自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。一方面，要擅長(zhǎng)把深刻的平安思想內(nèi)涵、豐富的平安學(xué)問(wèn)與完善的藝術(shù)形式有機(jī)結(jié)合企業(yè)平安文化建設(shè)O起來(lái)，制造更多反映企業(yè)平安生產(chǎn)和時(shí)代要求、深受員工寵愛(ài)的企業(yè)平安文化。另一方面，要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工?多開(kāi)展員工便于參加、樂(lè)于參加