未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本

未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我是申請人（姓名），性別，身份證號碼：（身份證號碼），現(xiàn)住址：（住址）。被申請人是一家位于（被申請人工商注冊地）的公司，法定代表人（法定代表人姓名）。鑒于以下事實，我向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求貴委員會依法審理并保護我的合法權(quán)益：一、雙方勞動關(guān)系及未簽訂勞動合同的事實我在（入職時間）加入了被申請人公司，擔任（職位）職務(wù)。自入職以來，我一直按照公司的安排工作，遵守公司的規(guī)章制度，并按照公司的要求提供了相應(yīng)的勞動。我已經(jīng)提供了勞動，被申請人卻一直未與我簽訂書面勞動合同。二、勞動報酬及待遇在我入職后，被申請人應(yīng)當按照國家規(guī)定和雙方約定，向我支付勞動報酬。至今為止，被申請人尚未向我支付（具體時間段）的工資。除工資外，被申請人還應(yīng)為我繳納社會保險費和住房公積金。至今為止，被申請人尚未為我繳納（具體時間段）的社會保險費和住房公積金。三、加班工資及休息休假在我入職后，被申請人安排我加班，但至今未支付相應(yīng)的加班工資。被申請人未按照國家規(guī)定為我安排休息日和法定節(jié)假日，也未支付相應(yīng)的工資。四、解除勞動關(guān)系及賠償由于被申請人的原因，我在（解除勞動關(guān)系時間）被解除勞動關(guān)系。被申請人未能依法向我支付經(jīng)濟補償金。解除勞動關(guān)系后，我被申請人拒絕為我辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除或者終止勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等?；谝陨鲜聦崳姨岢鲆韵抡埱螅号辛畋簧暾埲酥Ц蹲裕ㄈ肼殨r間）起至（申請勞動仲裁時間）止的工資、加班工資、社會保險費和住房公積金。判令被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。判令被申請人承擔違約責任，賠償給我造成的損失。判令被申請人承擔本案的訴訟費用。附：相關(guān)證據(jù)材料身份證明材料工作證、工作名片、工資條等能夠證明雙方勞動關(guān)系及未簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)。銀行轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等能夠證明被申請人欠發(fā)工資、未繳納社會保險費和住房公積金的相關(guān)證據(jù)。加班記錄、考勤記錄等能夠證明被申請人未支付加班工資的相關(guān)證據(jù)。解除勞動關(guān)系證明、相關(guān)協(xié)議等能夠證明被申請人未依法支付經(jīng)濟補償金和相關(guān)手續(xù)的相關(guān)證據(jù)。其他支持我方主張的相關(guān)證據(jù)。申請人：（簽名）日期：年月日請注意，以上文本僅供參考，具體申請書中涉及的日期、事實和證據(jù)，請根據(jù)您實際情況進行修改和補充。在撰寫勞動仲裁申請書時，請確保您所提供的信息真實、準確、完整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場合及增加條款遠程工作人員條款增加：遠程工作設(shè)備和支持的責任；網(wǎng)絡(luò)連接和信息安全標準；遠程工作期間的溝通和協(xié)作機制；工作地點靈活性的具體安排。兼職工和臨時工條款增加：兼職工的工作時間和報酬計算；臨時工的工作任務(wù)和期限；兼職工和臨時工的社會保險和福利待遇；兼職工和臨時工的工作職責和期望。非全日制工作條款增加：工作時間和休息日的安排；非全日制員工的工資支付周期和標準；非全日制員工的工作權(quán)利和保障；非全日制員工的晉升和轉(zhuǎn)全職的機制。分包商和獨立承包人條款增加：分包商和獨立承包人的工作標準和質(zhì)量要求；分包商和獨立承包人的責任界限；分包商和獨立承包人的違約責任；分包商和獨立承包人的工作許可和合規(guī)要求?？鐕ぷ鳁l款增加：國際旅行的安排和費用承擔；跨國工作的稅務(wù)規(guī)劃和合規(guī)；跨國工作期間的住宿和生活安排；跨國工作員工的當?shù)胤芍С趾蜋?quán)益保護。附件列表及要求身份證明要求：有效身份證件的復印件，如護照或身份證。工作簡歷要求：詳細的工作經(jīng)歷，包括職位、職責、工作時間等。技能證書要求：相關(guān)技能和資格證書的復印件。銀行賬戶信息要求：用于工資發(fā)放的銀行賬戶信息。工作合同要求：如果有，提供之前的工作合同副本。健康檢查報告要求：最新的健康檢查報告，特別是對于可能影響工作的健康問題。其他要求：任何其他與工作相關(guān)的文件或資料，如推薦信、獎項證書等。實際操作過程中的問題和解決辦法工作時間和休息日的爭議問題：員工和公司對工作時間和休息日有不同理解。解決辦法：明確在工作合同中工作時間、休息日和加班的具體安排，并提供工作時間記錄以供查證。工資支付不及時問題：公司未能按時支付工資。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資支付日期和方式，并設(shè)立工資支付的監(jiān)督機制。社會保險和福利待遇不明確問題：員工對公司的社會保險和福利待遇有疑問。解決辦法：詳細列明員工的社會保險、公積金和其他福利待遇，并明確責任和義務(wù)。工作環(huán)境和條件不符合標準問題：員工工作環(huán)境和條件不佳。解決辦法：合同中包含工作環(huán)境和條件的標準，以及員工在工作中遇到問題時向公司提出改善要求的權(quán)利。合同終止和補償爭議問題：員工和公司在合同終止時的補償有分歧。解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定合同終止的條件和相應(yīng)的經(jīng)濟補償計算方式，以及解決爭議的途徑。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)專業(yè)人員條款增加：專業(yè)培訓和持續(xù)教育的機會；知識產(chǎn)權(quán)歸屬和商業(yè)機密的保護；項目工作期間的績效評估標準；專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑。銷售和提成工作人員條款增加：銷售目標和提成計算方法；銷售區(qū)域的劃分和責任；銷售業(yè)績考核和獎勵機制；銷售材料的提供和銷售支持。創(chuàng)意行業(yè)員工條款增加：創(chuàng)意作品的歸屬權(quán)和使用權(quán)；項目的合作和分工機制；創(chuàng)意行業(yè)的特殊工作時間和休息安排；創(chuàng)意行業(yè)的培訓和發(fā)展機會。實習學生條款增加：實習目標和培訓計劃；實習期間的工作時間和職責；實習生的薪酬和福利待遇；實習生評價和反饋機制。殘疾人員工條款增加：合理便利的工作環(huán)境和設(shè)施；特殊工作和休息時間的安排；殘疾人員工的培訓和職業(yè)發(fā)展；殘疾人員工的福利和補貼政策。附件列表及要求（續(xù)）項目協(xié)議書要求：如果工作涉及項目，應(yīng)提供項目協(xié)議書的副本，明確項目范圍、期限、成本和成果交付等。產(chǎn)品或服務(wù)說明書要求：對于提供產(chǎn)品或服務(wù)的工作，應(yīng)提供產(chǎn)品或服務(wù)說明書的副本，以明確工作內(nèi)容和標準。業(yè)績報告要求：對于業(yè)績驅(qū)動的工作，應(yīng)提供業(yè)績報告的副本，以記錄和評估員工的工作表現(xiàn)。培訓和發(fā)展計劃要求：提供員工培訓和發(fā)展計劃的副本，明確培訓內(nèi)容、時間和期望的技能提升。健康和安全手冊要求：提供公司健康和安全手冊的副本，以告知員工在工作中應(yīng)遵守的健康和安全規(guī)范。實際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）技術(shù)更新迅速導致技能過時問題：員工擔心技術(shù)更新迅速導致技能過時。解決辦法：定期提供培訓和持續(xù)教育機會，鼓勵員工參加行業(yè)會議和研討會，以保持技能的更新。銷售業(yè)績壓力大問題：銷售人員面臨巨大的業(yè)績壓力。解決辦法：建立合理的銷售目標和提成計算方法，提供銷售支持和培訓，以及定期的銷售績效評估和反饋。創(chuàng)意作品保護難問題：創(chuàng)意行業(yè)員工的作品容易被復制或盜用。解決辦法：合同中應(yīng)明確創(chuàng)意作品的歸屬權(quán)和使用權(quán)，以及公司應(yīng)采取的措施來保護員工的