職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案2024年

職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案2024年職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)哪個不是面試后要做的事（）？

A:詢問結(jié)果B:坐等消息C:收拾心情D:總結(jié)經(jīng)驗答案:坐等消息打印簡歷一般需要多大的紙張？

A:B5B:A3C:B4D:A4答案:A4大學(xué)生在校時，應(yīng)注重搜集具體用人單位信息。是因為下面表述不恰當?shù)氖牵??。

A:可以作為制訂求職方案的依據(jù)。B:是面試時，有利于和招聘者溝通的優(yōu)良條件。C:可以作為一個從業(yè)者必備的職業(yè)素質(zhì)。D:可以作為確定具體用人單位的依據(jù)。答案:可以作為一個從業(yè)者必備的職業(yè)素質(zhì)。在五人座的轎車上，最尊貴的座位應(yīng)當是（）。

A:后排中間座B:后排右側(cè)C:副駕駛D:后排左側(cè)答案:后排右側(cè)大學(xué)生人際關(guān)系適應(yīng)不良的原因是（）。

A:樂觀心態(tài)B:良好的溝通能力C:性格內(nèi)向封閉、猜忌心D:寬容大度待人以和答案:性格內(nèi)向封閉、猜忌心一份海投版簡歷應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

A:表格式簡歷一張B:求職信、表格式簡歷C:封皮、求職信D:封皮、表格式簡歷答案:求職信、表格式簡歷《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少天內(nèi)，可以向人民法院起訴？

A:15天B:7天C:30天D:10天答案:15天《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A:企業(yè)B:用人單位C:勞動者D:用人單位和勞動者答案:勞動者大學(xué)生處在生涯發(fā)展的（）期。

A:成長期B:建立期C:維持期D:探索期答案:探索期《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由（）統(tǒng)一樣式，將注明申領(lǐng)人姓名、身份證號、畢業(yè)院校等信息，并粘貼申領(lǐng)人照片？

A:人力資源和社會保障部B:財政部C:省教育廳D:教育部答案:教育部在勞動爭議中“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力?！边@是哪一部法律、法規(guī)規(guī)定的？

A:《勞動法》B:《民事訴訟法》C:《企業(yè)勞動爭議處理條例》D:《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》答案:《企業(yè)勞動爭議處理條例》（）是人們通過后天學(xué)習(xí)和練習(xí)而獲得的能力，通常表現(xiàn)為某種動作系統(tǒng)和動作方式。

A:疾病診斷的能力B:音樂的能力C:運動的能力答案:疾病診斷的能力通話者的（）、態(tài)度和使用的言語被人們稱做“電話三要素”。

A:內(nèi)容B:聲音C:情感D:手勢答案:聲音在校園招聘會中，相比較最重要的招聘會是（）。

A:春招B:夏招C:冬招D:秋招答案:秋招勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象,下列不屬于勞動爭議客體的是（）。

A:勞動保護用品、設(shè)施B:企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為C:因履行勞動合同發(fā)生的爭議D:具體的工資、獎金的數(shù)額答案:因履行勞動合同發(fā)生的爭議進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，制定發(fā)展措施的根據(jù)是（??）。

A:用人單位招聘信息B:自身條件和職業(yè)需求之間的差距C:老師和家長的要求D:自己的興趣與愛好特長答案:自身條件和職業(yè)需求之間的差距調(diào)節(jié)自己的性格，讓自己更加有立場一些,有時一定要選邊站隊,做事有原則，讓人有安全感，這是什么型性格的人（）。

A:老虎型B:變色龍型C:老鷹型D:孔雀型答案:變色龍型某職校動漫專業(yè)學(xué)生張某，在校期間專業(yè)成績優(yōu)異，參加技能大賽獲得市級二等獎，畢業(yè)后在一家公司任動漫設(shè)計一職，其專業(yè)能力受到一致認可。這說明?（）。

A:專業(yè)的學(xué)習(xí)和職業(yè)沒有什么聯(lián)系B:職業(yè)的發(fā)展需要專業(yè)知識與技能的支撐C:專業(yè)和職業(yè)是一回事D:職業(yè)的發(fā)展不需要專業(yè)知識和技能的支撐答案:職業(yè)的發(fā)展需要專業(yè)知識與技能的支撐大學(xué)生常見的社會適應(yīng)問題是（）。

A:角色適應(yīng)B:家庭適應(yīng)C:社會適應(yīng)D:學(xué)校適應(yīng)答案:學(xué)校適應(yīng)生涯的特征有（）。

A:獨特性B:主動性C:空間性D:時間性答案:主動性;時間性;空間性;獨特性面試時有哪些禁忌（）？

A:衣著不整B:遲到C:惡意缺席D:語言輕浮答案:惡意缺席###衣著不整###語言輕浮###遲到職業(yè)興趣的意義是什么？（）

A:職業(yè)生涯選擇的依據(jù)B:發(fā)揮個人才能的條件C:職業(yè)穩(wěn)定性的保證D:提高工作效率的關(guān)鍵答案:發(fā)揮個人才能的條件###提高工作效率的關(guān)鍵###職業(yè)生涯選擇的依據(jù)###職業(yè)穩(wěn)定性的保證勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A:患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B:被依法追究刑事責(zé)任的C:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D:在試用期后被證明不符合錄用條件的答案:患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的如何對待加班（）。

A:作為新人應(yīng)當盡量多做事，不要講求條件B:沒有加班費拒絕C:看心情D:無條件接受答案:無條件接受###作為新人應(yīng)當盡量多做事,不要講求條件用人單位招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者（），以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

A:工作地點B:工作條件C:職業(yè)危害D:勞動報酬E:安全生產(chǎn)狀況F:工作內(nèi)容答案:勞動報酬###工作內(nèi)容###工作條件###職業(yè)危害大學(xué)生生涯規(guī)劃的問題大體表現(xiàn)為（）。

A:過于追求所謂的“最佳規(guī)劃”B:職業(yè)發(fā)展期望過高，職業(yè)路徑設(shè)計不合理C:社會實踐的方向不夠清晰D:對職業(yè)認識不夠答案:職業(yè)發(fā)展期望過高，職業(yè)路徑設(shè)計不合理;社會實踐的方向不夠清晰;過于追求所謂的“最佳規(guī)劃”收集就業(yè)信息的方法有（）。

A:全方位搜集法B:定區(qū)域搜集法C:定方向搜集法D:按照自己的意愿答案:全方位搜集法;定方向搜集法;定區(qū)域搜集法正確的職業(yè)價值觀應(yīng)具備的條件（）。

A:專業(yè)的知識技能B:職業(yè)的道德C:職業(yè)的態(tài)度D:職業(yè)的形象答案:專業(yè)的知識技能###職業(yè)的形象###職業(yè)的態(tài)度###職業(yè)的道德面試地點比較偏僻或在賓館或居民樓等租借地方，要怎么辦（）？

A:向親朋交代去向B:保持手機暢通C:仔細觀察周圍環(huán)境D:可以考慮放棄這次面試答案:仔細觀察周圍環(huán)境###保持手機暢通###向親朋交代去向###可以考慮放棄這次面試學(xué)習(xí)了職業(yè)生涯規(guī)劃，最后做好生涯規(guī)劃書就行了。

A:錯B:對答案:錯學(xué)習(xí)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》的最終目的，是為了找到好工作。

A:錯B:對答案:錯價值觀往往容易被看作僅屬于認知的范疇，其實它通常是充滿著情感和意志的。對嗎？

A:錯B:對答案:對就業(yè)協(xié)議書的培養(yǎng)方式一般寫非定向。

A:錯B:對答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是幫助你不用太努力就可以發(fā)展自己。

A:錯B:對答案:錯在參加人才招聘會前，首先要了解招聘會的類型，并不是所有招聘會都適合應(yīng)屆大學(xué)生。

A:對B:錯答案:對只要進行了課堂學(xué)習(xí)，我們就能進行生涯規(guī)劃與管理。

A:對B:錯答案:錯因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

A:錯B:對答案:對職業(yè)目標是人們在職業(yè)上的追求、期望，如“人力資源總監(jiān)”就是一個職業(yè)目標。

A:對B:錯答案:對變色龍（整合型）性格特點的人中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，擅于溝通，是天生的談判家，工作風(fēng)格善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，對嗎？

A:錯B:對答案:對任何工作如果你能堅持一萬個小時的練習(xí)都可以成為這個領(lǐng)域的專家，對嗎？

A:錯B:對答案:對尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，是求職信的標準式開頭。

A:錯B:對答案:錯遇到招聘企業(yè)要填寫個人資料時要將個人所有的詳細信息都提供給招聘單位，對嗎？

A:錯B:對答案:錯發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

A:錯B:對答案:對勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過（）。

A:半個月B:一個半月C:兩個月D:一個月答案:AI參考:正確答案是【B:一個半月】。\n\n根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用