上半年工會(huì)的工作總結(jié)范文（二篇）

第頁共頁上半年工會(huì)的工作總結(jié)范文工會(huì)是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的組織，旨在促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)。為了總結(jié)上半年工會(huì)的工作，以下是一篇____字左右的范文供您參考：工會(huì)上半年工作總結(jié)一、工作概述上半年，我工會(huì)牢記初心使命，按照工會(huì)章程的要求，圍繞保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定以及提升職工綜合素質(zhì)的目標(biāo)，認(rèn)真開展了一系列工作。二、維護(hù)職工權(quán)益1.定期召開職代會(huì)根據(jù)工會(huì)章程的要求，我工會(huì)按時(shí)召開了上半年度的職代會(huì)。職代會(huì)是職工的權(quán)益保障機(jī)制，通過職代會(huì)，職工代表可以提出工作需求和問題，維護(hù)自身權(quán)益。在職代會(huì)上，我們及時(shí)解決了一些職工的實(shí)際困難，確保了職工的權(quán)益受到保護(hù)。2.組織談判和協(xié)商工會(huì)積極履行組織談判和協(xié)商的職責(zé)，與企業(yè)管理層就勞動(dòng)條件、工資待遇、工作環(huán)境等問題進(jìn)行積極溝通。通過談判和協(xié)商，我們?nèi)〉昧艘恍?shí)質(zhì)性的成果，為職工爭取了更好的待遇和權(quán)益。3.定期進(jìn)行職工滿意度調(diào)查為了了解職工對(duì)企業(yè)工作環(huán)境、薪資待遇等方面的滿意度，我們定期進(jìn)行職工滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定改進(jìn)方案。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)一些問題，并及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，提升了職工的工作滿意度。三、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定1.組織培訓(xùn)活動(dòng)為了提升職工的綜合素質(zhì)和技能水平，我工會(huì)組織了一系列培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，提升了職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心。2.組織文娛活動(dòng)為了豐富職工的業(yè)余生活，我工會(huì)組織了一些文娛活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了職工之間的感情，也緩解了工作壓力，提升了職工的工作積極性。3.營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)堅(jiān)持以人為本的原則，注重維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛和調(diào)解矛盾，我們成功控制了勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)了勞資雙方的利益，營造了良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。四、提升職工綜合素質(zhì)1.舉辦技術(shù)比賽為了激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)熱情，我工會(huì)定期舉辦技術(shù)比賽。比賽內(nèi)容涵蓋了各個(gè)崗位的技術(shù)要求，參賽職工通過比賽可以了解自身的技術(shù)水平，以及與其他職工的差距，為自身的進(jìn)一步提升提供了動(dòng)力。2.組織培訓(xùn)班為了提升職工的綜合素質(zhì)，我工會(huì)組織了一些培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。職工通過培訓(xùn)，提升了自身的知識(shí)水平和技能，增強(qiáng)了對(duì)崗位的適應(yīng)能力。3.開展文化活動(dòng)為了豐富職工的業(yè)余文化生活，我工會(huì)開展了一系列文化活動(dòng)。如書法、攝影、音樂等比賽和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提供了一個(gè)展示個(gè)人才藝的平臺(tái)，培養(yǎng)了職工的審美情趣和藝術(shù)修養(yǎng)。五、問題與不足在上半年的工作中，我們也面臨了一些問題和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.對(duì)一些突發(fā)事件的處理不夠及時(shí)和妥善，需進(jìn)一步提高應(yīng)急處置能力。2.在一些與企業(yè)管理層談判和協(xié)商時(shí)，存在一些困難和障礙，需要加強(qiáng)溝通和協(xié)作。3.對(duì)一些職工的需求和問題反映處理不盡如人意，需要進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量。六、下階段工作計(jì)劃針對(duì)上半年工作中存在的問題和不足，下階段我們將繼續(xù)努力，加強(qiáng)以下方面的工作：1.加強(qiáng)突發(fā)事件應(yīng)急處理能力，提高工作敏銳度和處理效率。2.增強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)作能力，為職工爭取更好的利益。3.進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量，更好地滿足職工的需求和問題。總之，上半年，我工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定以及提升職工綜合素質(zhì)等方面取得了一些成績。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的問題和不足，將在下階段的工作中加以改進(jìn)和完善。相信通過我們的共同努力，工會(huì)的工作將取得更大的成果，為職工群眾謀福利、維護(hù)權(quán)益，提供更好的服務(wù)和保障。上半年工會(huì)的工作總結(jié)范文（二）工會(huì)是職工的代表組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工與雇主之間的利益關(guān)系，并保護(hù)職工的權(quán)益。在上半年，我們工會(huì)積極履行職責(zé)，開展了一系列工作，現(xiàn)將工會(huì)上半年的工作總結(jié)如下：一、維護(hù)職工權(quán)益1.成立維權(quán)小組：我們成立了由工會(huì)干部和職工代表組成的維權(quán)小組，負(fù)責(zé)處理職工的投訴和糾紛。該小組及時(shí)處理了許多職工的問題，保護(hù)了職工的合法權(quán)益。2.推動(dòng)工資調(diào)整：我們積極與雇主溝通，推動(dòng)了工資的調(diào)整，并與雇主簽訂了工資調(diào)整協(xié)議。通過工會(huì)的努力，近200名職工的工資得到了提高，提高了職工的生活水平。3.解決加班問題：針對(duì)職工加班問題，我們通過與雇主協(xié)商，制定了加班費(fèi)發(fā)放的規(guī)定，并要求雇主依法支付加班費(fèi)，有效解決了職工的加班問題。二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)1.組織專業(yè)培訓(xùn)：我們組織了一系列的職業(yè)技能培訓(xùn)班，針對(duì)不同崗位的職工，提供了專業(yè)技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過培訓(xùn)，提升了職工的工作技能和綜合素質(zhì)。2.開展安全培訓(xùn)：我們注重職工的安全意識(shí)和安全知識(shí)的培訓(xùn)，通過定期組織安全培訓(xùn)班，提高了職工的安全意識(shí)，減少了工作中的安全事故。三、豐富員工活動(dòng)1.舉辦職工文體活動(dòng)：我們組織了職工籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活，增進(jìn)了職工之間的交流和互動(dòng)。2.開展健康講座：為了提高職工的健康意識(shí)，我們邀請(qǐng)了專業(yè)醫(yī)生開展了健康講座，向職工普及常見疾病的預(yù)防和健康保健知識(shí)。四、關(guān)心員工福利1.提供員工福利：我們與合作單位合作，為職工提供了優(yōu)惠的購物折扣、健康體檢等福利服務(wù)，為職工提供了更多的權(quán)益保障。2.組織員工集體活動(dòng)：我們組織了員工的集體旅游活動(dòng)，為職工提供了放松身心的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了集體凝聚力。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1.定期開展會(huì)員大會(huì)：我們定期組織工會(huì)會(huì)員大會(huì)，討論工會(huì)的工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，并接受會(huì)員的監(jiān)督和建議。2.完善工會(huì)章程：我們對(duì)工會(huì)章程進(jìn)行了修訂和完善，為工會(huì)的工作提供了更加規(guī)范和明確的指導(dǎo)。經(jīng)過半年的努力，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、加強(qiáng)職工培訓(xùn)、豐富員工活動(dòng)、關(guān)心員工福利和加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面取得了一定成效。但同時(shí)也存在以下問題：1.工會(huì)會(huì)員參與度不高：部分職工對(duì)工會(huì)的工作和活動(dòng)不夠關(guān)注和參與，工會(huì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)與職工的溝通和交流，提高職工的參與度。2.資金來源不穩(wěn)定：工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要依靠雇主提供，但存在