員工獎懲制度范本專業(yè)版

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員工獎懲制度范本專業(yè)版

第一節(jié)：總則

第1條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)動員工樂觀性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。

第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條、本制度適于公司全體員工。

第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)：嘉獎

第6條、本公司設立好下嘉獎方法：

1、大會表揚；

2、獎金嘉獎；

3、晉升提級。

第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、樂觀負責，廉潔奉公，全年無消失事故；

3、完成方案指標，經(jīng)濟效益良好；

4、樂觀向公司提出合理化建議，為公司接受；

5、全年無缺勤，樂觀做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斮n予嘉獎的。

第8條、嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第三節(jié)：懲罰

第9條、員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導打算的，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14、有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以懲罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定擔當應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會打算責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條、各企業(yè)領導發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應準時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理看法書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條、賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應當慎重打算。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭論，征求有關(guān)部門看法，并允許受處分人進行申辯。

第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第15條、對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條、員工對處分打算不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議打算不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

第17條、受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣