勞動(dòng)合同模板可復(fù)制

勞動(dòng)合同模板可復(fù)制合同編號：__________第一章：合同雙方1.2雇主和員工在簽訂本合同時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)平等自愿的原則達(dá)成一致。第二章：合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇主聘請員工擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2員工應(yīng)按照雇主的要求，完成與其職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。3.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工的職位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工每周工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要制定。4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3雇主應(yīng)保證員工依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.1雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付員工工資。5.2員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3雇主應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4雇主應(yīng)提供員工培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)員工個(gè)人成長。5.5雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為員工提供年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。5.6雇主應(yīng)保障員工依法參加工會組織，維護(hù)員工合法權(quán)益。合同編號：__________合同編號：__________第一章：合同雙方1.2雇主和員工在簽訂本合同時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)平等自愿的原則達(dá)成一致。第二章：合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇主聘請員工擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2員工應(yīng)按照雇主的要求，完成與其職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。3.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工的職位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工每周工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要制定。4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.3雇主應(yīng)確保員工加班工作的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，工資支付周期為每月一次。5.2員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。(1)員工享有年度體檢、節(jié)日福利等待遇；(2)員工享有培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會；(3)雇主為員工提供完善的勞動(dòng)保護(hù)用品；(4)其他福利待遇：______。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)1.員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.員工在合同期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。員工應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)登記手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。3.員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何方式使用或允許他人使用雇主的商標(biāo)、商號、標(biāo)識等。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展1.雇主有權(quán)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識等方面的培訓(xùn)，以提高員工的工作能力。2.雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工提供晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.員工應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)，不得無故缺席。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與安全1.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更新。2.雇主應(yīng)保障員工在工作過程中的安全與健康，預(yù)防事故的發(fā)生。3.員工應(yīng)遵守雇主制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并采取措施消除或減輕事故風(fēng)險(xiǎn)。第九章：違紀(jì)與解除合同a)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；b)嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度，給雇主造成重大損失；c)泄露、盜竊雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給雇主造成重大損失；d)被依法追究刑事責(zé)任。2.雇主在解除合同時(shí)，應(yīng)向員工出具書面解除合同通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工有權(quán)依法向雇主提出解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知雇主。第十章：爭議解決與法律適用1.本合同的簽訂、履行、解除等事項(xiàng)，適用法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，如涉及勞動(dòng)爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章：員工個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)1.雇主在合同期間及合同終止后，應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私和數(shù)據(jù)安全，不得泄露員工的個(gè)人信息。2.雇主應(yīng)合法收集、使用、存儲和處理員工的個(gè)人數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)處理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.員工有權(quán)查閱、更正和刪除其個(gè)人數(shù)據(jù)，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的便利和支持。第十二章：合同變更與終止1.雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.在合同期限內(nèi)，如雙方同意提前解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.雇主在合同期限內(nèi)解除或終止合同時(shí)，應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三章：競業(yè)限制1.員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與原職務(wù)相同或相似的職位。2.競業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過兩年。3.雇主應(yīng)給予員工競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。第十四章：通知與送達(dá)1.本合同項(xiàng)下的通知、函件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并注明送達(dá)日期。2.通知、函件等送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、等，具體送達(dá)方式由雙方協(xié)商確定。a)郵寄：投遞至對方提供的地址，并以郵戳日期為準(zhǔn)；b)電子郵件、發(fā)送至對方提供的電子、號碼，并以發(fā)送日期為準(zhǔn)。第十五章：其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙