2024餐飲短期工合同

2024年餐飲短期工合同-PAGE2024年餐飲短期工合同-PAGE餐飲短期工合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____天內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工同意在雇主指定的餐廳、食堂或相關(guān)場(chǎng)所擔(dān)任短期工。3.2員工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為顧客提供餐飲服務(wù)；（2）維護(hù)餐廳衛(wèi)生；（3）協(xié)助廚房工作；（4）完成雇主交辦的其他相關(guān)工作。3.3員工應(yīng)遵守雇主制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從雇主的管理和調(diào)度。第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1員工的工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要安排，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。4.2雇主應(yīng)保證員工每周至少休息1天。4.3員工享有法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）加班工資：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付；（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和雇主的規(guī)定支付。5.2雇主應(yīng)按月支付員工工資，不得拖欠。5.3員工工資的支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)6.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)，雇主應(yīng)按時(shí)從員工工資中扣除并代為繳納。6.3員工有權(quán)查詢社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的繳納證明。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工正確使用。7.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，確保員工的身體健康。7.3雇主應(yīng)根據(jù)工作需要為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能。第八章：保密與競(jìng)業(yè)限制8.1員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。8.2員工在合同期間及合同終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與雇主業(yè)務(wù)相同的職務(wù)。8.3雇主有權(quán)對(duì)違反保密與競(jìng)業(yè)限制條款的員工追究法律責(zé)任。第九章：合同的變更與解除9.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.2雇主在合同期間有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位，調(diào)整后的崗位應(yīng)與原崗位性質(zhì)相近，工資待遇不變。9.3員工因個(gè)人原因需提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知雇主，并按照雇主規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。10.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得擅自停止工作或拒絕支付工資。第十一章：福利待遇11.1雇主應(yīng)依法為員工提供帶薪年假，具體天數(shù)按照員工在本單位工作年限和國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定。11.2雇主應(yīng)提供員工生日福利，包括生日禮物或生日賀金。11.3雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)，給予員工年終獎(jiǎng)金。第十二章：違紀(jì)與處罰12.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得有違法違規(guī)行為。12.2員工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的，雇主有權(quán)給予警告、罰款、降職、解除合同等處罰。12.3員工在工作中造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三章：健康與安全13.1雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。13.2員工在遇到安全事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告雇主，并按照安全操作規(guī)程處理。13.3雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。第十四章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.1員工在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸雇主所有。14.2雇主有權(quán)對(duì)員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可使用、轉(zhuǎn)讓等。14.3員工在使用雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自泄露或侵占。第十五章：附則15.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式