企業(yè)勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

企業(yè)勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：FROMBAIDU企業(yè)勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任目錄CONTENTSFROMBAIDU01企業(yè)勞動(dòng)法概述FROMBAIDUCHAPTER勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法具有社會(huì)法的屬性，它既強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也注重平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法的定義與性質(zhì)性質(zhì)定義123勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位得到彌補(bǔ)。保護(hù)勞動(dòng)者原則勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，反對(duì)任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。平等自愿、協(xié)商一致原則勞動(dòng)關(guān)系的各方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、誠實(shí)信用的原則，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合法、公平、誠實(shí)信用原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。適用范圍對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，也適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)法還對(duì)一些特殊群體如女工、未成年工等提供了特殊保護(hù)。特殊規(guī)定勞動(dòng)法的適用范圍02勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系FROMBAIDUCHAPTER勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的續(xù)訂用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。030201勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等情形下，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的確立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立與調(diào)整03工作時(shí)間與休息休假FROMBAIDUCHAPTER每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。特殊工時(shí)制度因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。工作時(shí)間延長(zhǎng)限制工作時(shí)間的安排與限制法定節(jié)假日年休假探親假其他休假休息休假的種類與規(guī)定01020304全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。連續(xù)工作一年以上的職工享受的帶薪休假，根據(jù)工作年限不同，年休假天數(shù)也有所不同。職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。如婚假、產(chǎn)假、病假等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。加班工資計(jì)算用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。調(diào)休安排用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班與調(diào)休的選擇用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商選擇加班或者調(diào)休，但應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)規(guī)定。加班與調(diào)休的相關(guān)問題特殊情況下的加班與調(diào)休如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，并不受上述限制。加班與調(diào)休的相關(guān)問題04工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)FROMBAIDUCHAPTER

工資的構(gòu)成與支付方式工資的構(gòu)成基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。支付方式銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，需符合法律法規(guī)規(guī)定。工資條企業(yè)應(yīng)向員工提供工資條，列明工資的各項(xiàng)明細(xì)。03法律法規(guī)規(guī)定的福利企業(yè)需按照法律法規(guī)規(guī)定為員工提供福利，如高溫津貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。01福利的種類包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。02福利的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)明確各項(xiàng)福利的標(biāo)準(zhǔn)，如帶薪年假的天數(shù)、節(jié)日福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。福利的種類與標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的種類企業(yè)和員工應(yīng)按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體比例和繳納方式需符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。繳納方式員工在符合條件的情況下可以享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納方式05勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生FROMBAIDUCHAPTER組織措施建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理制度，設(shè)立專門的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。立法措施制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，明確勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。技術(shù)措施采用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，改善勞動(dòng)條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)保護(hù)的基本措施安全衛(wèi)生的基本要求確保工作場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備和工具符合安全標(biāo)準(zhǔn)，避免發(fā)生事故。保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，防止職業(yè)病的發(fā)生。為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確使用。開展職業(yè)健康教育，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。工作場(chǎng)所安全環(huán)境衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)健康教育職業(yè)病防治工傷處理工傷保險(xiǎn)康復(fù)與重返工作職業(yè)病防治與工傷處理建立職業(yè)病防治制度，定期開展職業(yè)病檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供工傷保障。制定工傷處理流程，及時(shí)報(bào)告、調(diào)查和處理工傷事故，保障受傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為工傷勞動(dòng)者提供康復(fù)治療和職業(yè)康復(fù)服務(wù)，幫助其重返工作崗位。06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任FROMBAIDUCHAPTER包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。其中，協(xié)商和調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常用方式，仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，訴訟是最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類與處理方式法律責(zé)任的類型根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。其中，民事責(zé)任是最常見的法律責(zé)任類型，包括賠償損失、支付違約金等。法律責(zé)任的承擔(dān)方式根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，法律責(zé)任的承擔(dān)方式包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、行政拘留等。對(duì)于嚴(yán)重違法行為，還可能追究刑事責(zé)任。法律責(zé)任的類型與承擔(dān)方式企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)管理行為，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。完善勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因勞動(dòng)合同不明確