古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作職責

古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作職責1、負責制定全院人力資源長遠規(guī)劃和人事分配制度改革政策措施；2、負責全院機構設置、人員編制申報、審批和審定工作；3、負責高層次人才隊伍的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作；4、負責全院專業(yè)技術評審聘任工作；5、負責新進人員的錄用、定級、考核工作；6、負責全院人員調配、辦理人員調進、調出等手續(xù)；7、負責全院職工工資、補貼、職工福利的調整和審核發(fā)放；8、負責全院職工的考勤、考核及獎懲工作；9、負責辦理全院職工的請(休)假，保障職工休假；10、負責辦理職工退休(職)、辭職、辭退及高級專業(yè)技術人員的延退、11、負責病故、殉職人員的喪葬撫恤和遺屬補助工作；14、負責合同制人員的招錄、合同簽訂(續(xù)簽)、社會保險繳納等工作15、負責在職人員因公出國的政審和管理工作；16、負責全院崗位設置和聘用人員崗位合同的管理；17、處理有關人事方面的來訪、外調、函調的接待回復工作；18、積極完成領導交辦的其他工作任務。古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作制度一、認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉二、根據(jù)醫(yī)院總編制，結合各科室的實際情況，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務科、護理部共同做好配置、定編、定員工作。三、執(zhí)行干部政策，向院領導提供培養(yǎng)、選拔、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮干四、完善人事、工資管理制度，認真做好人事管理工作，合理調配人員，完成領導交辦的各項任務。的招聘、錄用工作。六、建立健全職工人事檔案信息體系，保證人事信息體系真實性。七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。古浪縣人民醫(yī)院人力資源部主任職責1.在院長領導下，主持人力資源部日常工作；2、根據(jù)人事工作有關規(guī)定，負責起草制定醫(yī)院人事工作計劃、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；3、負責制定全院人力資源長遠規(guī)劃、學科建設和人才的引進、培養(yǎng)及職稱評聘等工作；4、制定人力資源部年度工作計劃并督導、組織、協(xié)調；5、掌握熟悉職工的業(yè)務技術水平、政治思想表現(xiàn)，為工作人員崗位變動、配備、使用等提出意見。7、根據(jù)上級和醫(yī)院有關規(guī)定，負責做好職工的考核錄取、聘用、轉正定級、院內調配等工作；8、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職、退休、辭職、辭退和人員調入、調出工作。9、負責醫(yī)院干部職工人事檔案的收集、管理、歸檔、查詢等工作，保證職工檔案的真實性、完整性。做好人事統(tǒng)計上報、職工假期管理、職工出國(境)管理等日常工作；10、負責做好職工聘用后崗位管理工作及專業(yè)技術職務的評審、政府特使津貼專家、學科帶頭人、醫(yī)學首席專家和名醫(yī)的推薦11、負責做好勞動工資的管理和年度考核、績效工資的兌現(xiàn)、勞動年審工作，并以崗位聘用為前提，實行崗位管理工資制；13、積極完成領導和上級部門交辦的其他工作任務。14、副主任協(xié)助主任負責相應的工作。古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作人員工作職責專業(yè)技術人員管理崗位遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熱愛本崗工作。一、按照醫(yī)院人才"十一五"規(guī)劃的要求，全面落實人才隊伍建設的二、在人力資源部主任的領導下，認真做好專業(yè)技術職務評聘的管三、認真做好專家管理工作。四、掌握國家機關、事業(yè)單位人員獎懲標準和獎勵懲罰條例。對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻人員的有關情況及時登記、匯報，要堅持實事求是的原則，對每年的先進個人及受嘉獎的人員有準確的登記。對職工的懲處，必須做到事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。要堅持懲前毖后、治病救人的原則。五、負責全院機構設置、人員編制管理，按各科室人員編制情況制定長期和年度畢業(yè)生需求計劃，掌握全院各級各類人員分布、超缺六、嚴格按照新近人員相關規(guī)定，做好畢業(yè)生的招錄工作，并做好崗前培訓工作，臨時工資及期滿后轉正、定級工作。七、根據(jù)醫(yī)院有關對醫(yī)療護理人員培訓的規(guī)定，制定專業(yè)技術人員八、接受領導交辦的其他工作。古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作人員工作職責工資福利管理崗位遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熱愛本崗工作。一、在人力資源部主任的領導下，認真做好工資，福利調配工作。二、熟悉和掌握國家和青海省工資福利待遇的相關政策法規(guī)，熟悉全院各類人員工資的構成情況，做好工資調整和審核工作。三、負責辦理新入院職工的工資、福利發(fā)放。四、負責職工去工停薪和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發(fā)放管理五、做好醫(yī)院工作人員的工資待遇，各種審批手續(xù)、年度統(tǒng)計、報七、準確掌握調出、調入人員的工資轉出轉入時間，認真核對工資類別、級別和金額，按國家規(guī)定及時辦理人員工資關系。八、認真做好各類社會保險的繳納和協(xié)調工作。九、負責全院工人職業(yè)資格鑒定的報名聘任工作。十、接受領導交辦的其他工作。古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作人員工作職責假期、離退休管理崗位遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熱愛本崗工作。一、在人力資源部主任的領導下，認真做好離退休辦理，假期管理等工作。一、負責全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。二、負責全院各類人員的考勤及病事假、探親假、保健假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)。三、負責辦理出國考察、進修學習(包括公派和自費)、援外人員的選拔、派遣和報批手續(xù)，對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記。四、負責電子計算機的有關人事信息的管理工作，及時修改、輸入全院職工各有關統(tǒng)計項目的變動情況，努力實現(xiàn)計算機信息化。五、負責全院職工卡片信息的管理及各類花名冊的統(tǒng)計。六、負責辦理院內、院外人事調動、調配和交接手續(xù)，準確掌握調出、調入人員的時間，按規(guī)定及時辦理各種手續(xù)。七、加強對《青海省事業(yè)單位崗位聘用合同》的管理。八、負責人力資源部的考勤登記工作，接受領導交辦的其他工作。各類假期管理工作流程圖假期管理假期管理病、事假個人申請(護士長)簽字醫(yī)務(護理)部審批科室批準，土任《護士長)簽字科室批準，主任(護士長)簽字料室批準。主任(護士長)簽字科室批準、主任(護士長》簽字個人申請個人申請個人申請個人申請年休假探親假古浪縣人民醫(yī)院人力資源部工作人員工作職責人事檔案管理崗位遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熱愛本崗工作。一、根據(jù)人員出入及時移交或所要其人事檔案。建立定期清點制度，對應轉入的檔案，要及時發(fā)函或索要。二、要積極主動地向有關部門收集職工的工資調整、晉升、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的材料，保持檔案材料完整。三、對收集的檔案材料要認真進行登記，注明轉入時間、單位、四、根據(jù)上級有關規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作，不斷完善人事檔案信息管理系統(tǒng)。五、嚴格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認真做好檔案的借閱、六、加