人才招聘傭金協(xié)議書

PAGEPAGE1標題：人才招聘傭金協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________鑒于甲方為招聘人才，委托乙方代理招聘事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就人才招聘傭金事宜達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方代理招聘人才，乙方應根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方需求的人才信息。1.2乙方負責對人才進行初步篩選、面試、背景調(diào)查等工作，確保人才符合甲方的招聘要求。1.3甲方有權對乙方提供的人才進行最終面試和決定是否錄用。第二條傭金支付2.1甲方同意按照本協(xié)議約定的方式向乙方支付傭金。2.2傭金金額為錄用人才年薪的____%，具體金額根據(jù)實際錄用人才的年薪計算。2.3傭金支付方式為：在甲方錄用乙方提供的人才并支付首期工資后，甲方向乙方支付傭金。2.4乙方應提供合法有效的發(fā)票，甲方支付傭金前乙方應提供相應的發(fā)票。第三條合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。3.2雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出終止合作，需提前____日書面通知對方。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中，應對對方的商業(yè)秘密、人才信息等保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本條款的保密義務。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2如乙方提供的人才在錄用后____個月內(nèi)因自身原因離職，乙方應退還甲方已支付的傭金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的修改、補充均需雙方書面同意，并作為本協(xié)議的附件。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：________________由于技術限制，無法生成帶有目錄和附件的文檔。但是，我可以為您提供一個詳細的合同文檔范例，您可以根據(jù)需要自行添加目錄和附件。以下是一個不帶目錄和附件的合同文檔范例：標題：2024年人才招聘傭金協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于2024年__月__日簽訂：甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________鑒于甲方為招聘人才，委托乙方代理招聘事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就人才招聘傭金事宜達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方代理招聘人才，乙方應根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方需求的人才信息。1.2乙方負責對人才進行初步篩選、面試、背景調(diào)查等工作，確保人才符合甲方的招聘要求。1.3甲方有權對乙方提供的人才進行最終面試和決定是否錄用。第二條傭金支付2.1甲方同意按照本協(xié)議約定的方式向乙方支付傭金。2.2傭金金額為錄用人才年薪的____%，具體金額根據(jù)實際錄用人才的年薪計算。2.3傭金支付方式為：在甲方錄用乙方提供的人才并支付首期工資后，甲方向乙方支付傭金。2.4乙方應提供合法有效的發(fā)票，甲方支付傭金前乙方應提供相應的發(fā)票。第三條合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。3.2雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出終止合作，需提前____日書面通知對方。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中，應對對方的商業(yè)秘密、人才信息等保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍需遵守本條款的保密義務。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2如乙方提供的人才在錄用后____個月內(nèi)因自身原因離職，乙方應退還甲方已支付的傭金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的修改、補充均需雙方書面同意，并作為本協(xié)議的附件。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：________________附件列表：1.人才招聘需求說明書2.人才簡歷模板3.傭金支付申請表4.傭金支付確認書5.保密協(xié)議6.違約行為認定標準7.法律名詞及解釋列表8.合同執(zhí)行過程中相關問題及注意事項9.合同適用場景總結違約行為羅列及認定：1.甲方未按約定支付傭金-認定：甲方未在錄用乙方提供的人才并支付首期工資后的規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付傭金。2.乙方提供的人才不符合甲方要求-認定：乙方提供的人才在錄用后，因能力或背景問題不符合甲方的要求，導致甲方需要重新招聘。3.雙方未履行保密義務-認定：一方未遵守保密條款，向第三方披露了對方的商業(yè)秘密或人才信息。法律名詞及解釋：1.傭金：根據(jù)本協(xié)議，甲方支付給乙方的費用，作為乙方提供招聘服務的報酬。2.保密信息：在本協(xié)議中指任何一方的商業(yè)秘密、人才信息等需要保密的信息。3.違約責任：一方違反本協(xié)議的約定，應承擔的責任，包括但不限于支付賠償金、退還已支付費用等。合同執(zhí)行過程中相關問題及注意事項：1.如何確保乙方提供的人才符合甲方的要求？-注意事項：甲方應明確招聘要求，乙方應進行嚴格的篩選和背景調(diào)查，確保人才符合要求。2.如何處理甲方未按時支付傭金的情況？-解決方法：乙方應及時與甲方溝通，了解原因，并催促甲方按時支付傭金。如甲方拒不支付，乙方有權根據(jù)協(xié)議追究甲方的違約責任。3.如何處理乙方提供的人才在錄用后短時間內(nèi)離職的情況？-解決方法：根據(jù)協(xié)議，乙方應退還甲方已支付的傭金。同時，甲方應加強對人才的考核和管理，以減少人才離職