淺談“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”

PAGEPAGE4淺談“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”習(xí)近平總書記就如何做一個(gè)好干部，進(jìn)行了許多有思想高度、理論深度、實(shí)踐厚度的闡述。其中，比較有代表性的，是2014年3月參加十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)審議時(shí)提出的“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”和2014年10月對(duì)云南工作作出重要指示時(shí)提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”，是凈化干部隊(duì)伍作風(fēng)、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的精神指針。按照《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的定義，傳統(tǒng)的“忠誠(chéng)”是指對(duì)國(guó)家、民族、他人的盡心盡力。在當(dāng)今，“忠誠(chéng)”是指通過(guò)管理所形成的一種新的內(nèi)部秩序，是指企業(yè)和員工之間的關(guān)系。在企業(yè)里，大部分員工都能遵各項(xiàng)規(guī)章制度并作好本職工作，這樣的員工可以說(shuō)對(duì)企業(yè)是忠誠(chéng)的，但“忠誠(chéng)”卻有一個(gè)度的問(wèn)題。忠誠(chéng)度高的員工從內(nèi)心深處愛(ài)他的企業(yè)。他們不僅會(huì)做好本職工作，遵守管理制度，更會(huì)為維護(hù)企業(yè)的利益而盡心竭力。在企業(yè)面臨危難的時(shí)候，他們與企業(yè)同舟共濟(jì)。這樣的員工越多越好，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的程度越高越好。但如何提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度？我想從教育培訓(xùn)的角度談一些自己的看法。員工忠誠(chéng)度的高低，除員工內(nèi)在因素外，企業(yè)對(duì)員工的教育培訓(xùn)是至關(guān)重要的。作為員工，要調(diào)整某些不切實(shí)際的期望值和價(jià)值觀，在企業(yè)為自己提供的舞臺(tái)上盡力扮演好相應(yīng)的角色。在企業(yè)對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作中，應(yīng)把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略以及員工的職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的同時(shí)，還要加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培訓(xùn)，讓員工們明白，任務(wù)的完成需要員工彼此之間的密切合作，讓員工感覺(jué)到自己是企業(yè)不可或缺的一員。此外，還要營(yíng)造具有濃郁“家庭”氛圍的企業(yè)文化，讓員工時(shí)刻感覺(jué)到自己是企業(yè)的主人。這樣，就會(huì)大大提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，大大增強(qiáng)員工群體的凝聚力，使員工發(fā)揮出更大的潛能，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目的。何謂“干凈”，在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的注解里，就是“沒(méi)有塵土、雜質(zhì)等”，要做到干凈，就應(yīng)該知道榮辱，過(guò)濾掉交友、用權(quán)中的雜質(zhì)，認(rèn)清自己的職責(zé)和使命，在思想、品格、做人、做事上保持一種干凈的精神境界，清清白白做人，干干凈凈做事。擔(dān)當(dāng)，歷來(lái)是評(píng)價(jià)人的重要尺度。一個(gè)人被稱許為“有擔(dān)當(dāng)”的確不易。何謂“擔(dān)當(dāng)，在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的注解里，就是“接受并負(fù)起責(zé)任”。擔(dān)當(dāng)不僅是修身齊家的需要，更是治國(guó)平總之，我要用“三嚴(yán)三實(shí)”的戒尺規(guī)范自己的言行，把握忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)目茖W(xué)內(nèi)涵與辯證關(guān)系，在今后的工作中做到政治忠誠(chéng)、本人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，提高自身修養(yǎng)和