人力部助理崗位職責(zé)范文（2篇）

第頁共頁人力部助理崗位職責(zé)范文作為一個(gè)人力部助理，我的主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部門的日常工作，并提供必要的支持和協(xié)助。具體來說，我的職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：一、招聘與錄用1.協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息；2.篩選簡歷和電話面試候選人，安排面試日程；3.協(xié)助組織面試，記錄面試結(jié)果，并向候選人發(fā)送錄用通知；4.跟進(jìn)入職事務(wù)，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等；5.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，幫助他們熟悉公司的文化和組織結(jié)構(gòu)。二、員工福利與待遇管理1.負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理，包括員工假期、加班補(bǔ)償、醫(yī)療保險(xiǎn)等；2.跟進(jìn)員工薪酬調(diào)整和績效考核，協(xié)助制定合理的薪資結(jié)構(gòu)；3.處理員工離職手續(xù)，包括組織離職面談、辦理離職手續(xù)等；4.維護(hù)員工檔案，確保檔案信息的及時(shí)準(zhǔn)確。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)；2.收集員工培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，提供相關(guān)培訓(xùn)資源；3.跟蹤員工培訓(xùn)效果，協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)成果。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工日常問題和困難，提供必要的支持和指導(dǎo)；2.組織員工活動(dòng)，增加員工凝聚力和歸屬感；3.監(jiān)控員工工作情緒和工作環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。五、制度規(guī)范與宣貫1.協(xié)助制定人力資源政策和制度，確保其與公司戰(zhàn)略相一致；2.宣傳人力資源政策和制度，提高員工對(duì)其的理解和適應(yīng)能力；3.監(jiān)測(cè)人力資源政策和制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。六、數(shù)據(jù)管理與分析1.收集人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)、離職率、績效評(píng)估等；2.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供相應(yīng)的報(bào)告和建議。七、法律法規(guī)與政策紀(jì)律管理1.及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保人力資源工作符合法律規(guī)定；2.監(jiān)督員工行為，維護(hù)公司的紀(jì)律與秩序；3.處理員工的紀(jì)律問題，包括違紀(jì)處罰與紀(jì)律調(diào)查。綜上所述，作為一個(gè)人力部助理，我將以負(fù)責(zé)、細(xì)心和敬業(yè)的態(tài)度履行好自己的職責(zé)，并與人力資源部門的其他成員密切配合，共同為公司的人力資源管理工作做出貢獻(xiàn)。人力部助理崗位職責(zé)范文（二）一、招聘管理1.協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)制定招聘策略和計(jì)劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘廣告和職位描述；2.負(fù)責(zé)篩選簡歷、聯(lián)系候選人并安排面試；3.參與面試并記錄面試結(jié)果，協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)做進(jìn)一步評(píng)估和決策；4.負(fù)責(zé)制作招聘報(bào)告，記錄和分析招聘數(shù)據(jù)；5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和相關(guān)文件的辦理。二、培訓(xùn)發(fā)展1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織和安排培訓(xùn)活動(dòng)；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和分發(fā)；3.協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)課程的講解和輔助教學(xué)；4.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋并整理評(píng)估報(bào)告；5.協(xié)助員工參與外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃的申請(qǐng)和報(bào)銷。三、員工關(guān)系1.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和更新；2.協(xié)助組織員工活動(dòng)和員工福利計(jì)劃；3.處理員工各類問題和投訴，并及時(shí)跟進(jìn)解決；4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)和相關(guān)文件的辦理；5.協(xié)助調(diào)研和分析公司員工滿意度，并提出改進(jìn)建議。四、績效管理1.協(xié)助制定績效管理政策和流程；2.負(fù)責(zé)績效考評(píng)表的制作和分發(fā)；3.協(xié)助員工和主管進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估；4.跟蹤、記錄和整理績效評(píng)估結(jié)果；5.協(xié)助制定激勵(lì)措施和獎(jiǎng)懲機(jī)制。五、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和更新；2.協(xié)助員工使用和解決系統(tǒng)問題；3.提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)和支持；4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、檢索和分析。六、法律合規(guī)1.熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，協(xié)助制定公司的人力資源政策和規(guī)章制度；2.協(xié)助處理員工合同、勞動(dòng)