人力部助理崗位職責范文（2篇）

第頁共頁人力部助理崗位職責范文作為一個人力部助理，我的主要職責是協(xié)助人力資源部門的日常工作，并提供必要的支持和協(xié)助。具體來說，我的職責包括以下幾個方面：一、招聘與錄用1.協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計劃，并負責發(fā)布招聘信息；2.篩選簡歷和電話面試候選人，安排面試日程；3.協(xié)助組織面試，記錄面試結果，并向候選人發(fā)送錄用通知；4.跟進入職事務，協(xié)助辦理相關手續(xù)，如簽訂勞動合同、辦理社保等；5.進行新員工入職培訓，幫助他們熟悉公司的文化和組織結構。二、員工福利與待遇管理1.負責員工福利計劃的管理，包括員工假期、加班補償、醫(yī)療保險等；2.跟進員工薪酬調(diào)整和績效考核，協(xié)助制定合理的薪資結構；3.處理員工離職手續(xù)，包括組織離職面談、辦理離職手續(xù)等；4.維護員工檔案，確保檔案信息的及時準確。三、員工培訓與發(fā)展1.協(xié)助制定員工培訓計劃，并組織培訓活動；2.收集員工培訓需求，并與培訓機構進行合作，提供相關培訓資源；3.跟蹤員工培訓效果，協(xié)助評估培訓成果。四、員工關系管理1.協(xié)助處理員工日常問題和困難，提供必要的支持和指導；2.組織員工活動，增加員工凝聚力和歸屬感；3.監(jiān)控員工工作情緒和工作環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。五、制度規(guī)范與宣貫1.協(xié)助制定人力資源政策和制度，確保其與公司戰(zhàn)略相一致；2.宣傳人力資源政策和制度，提高員工對其的理解和適應能力；3.監(jiān)測人力資源政策和制度的執(zhí)行情況，提出改進建議。六、數(shù)據(jù)管理與分析1.收集人力資源相關數(shù)據(jù)，如員工流動、離職率、績效評估等；2.對數(shù)據(jù)進行分析，提供相應的報告和建議。七、法律法規(guī)與政策紀律管理1.及時了解相關法律法規(guī)和政策，確保人力資源工作符合法律規(guī)定；2.監(jiān)督員工行為，維護公司的紀律與秩序；3.處理員工的紀律問題，包括違紀處罰與紀律調(diào)查。綜上所述，作為一個人力部助理，我將以負責、細心和敬業(yè)的態(tài)度履行好自己的職責，并與人力資源部門的其他成員密切配合，共同為公司的人力資源管理工作做出貢獻。人力部助理崗位職責范文（二）一、招聘管理1.協(xié)助招聘團隊制定招聘策略和計劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘廣告和職位描述；2.負責篩選簡歷、聯(lián)系候選人并安排面試；3.參與面試并記錄面試結果，協(xié)助招聘團隊做進一步評估和決策；4.負責制作招聘報告，記錄和分析招聘數(shù)據(jù)；5.負責新員工入職手續(xù)和相關文件的辦理。二、培訓發(fā)展1.協(xié)助制定培訓計劃，組織和安排培訓活動；2.負責培訓材料的準備和分發(fā)；3.協(xié)助培訓師進行培訓課程的講解和輔助教學；4.跟進培訓效果，收集培訓反饋并整理評估報告；5.協(xié)助員工參與外部培訓和學習計劃的申請和報銷。三、員工關系1.負責員工檔案的管理和更新；2.協(xié)助組織員工活動和員工福利計劃；3.處理員工各類問題和投訴，并及時跟進解決；4.負責員工離職手續(xù)和相關文件的辦理；5.協(xié)助調(diào)研和分析公司員工滿意度，并提出改進建議。四、績效管理1.協(xié)助制定績效管理政策和流程；2.負責績效考評表的制作和分發(fā)；3.協(xié)助員工和主管進行績效目標的設定和評估；4.跟蹤、記錄和整理績效評估結果；5.協(xié)助制定激勵措施和獎懲機制。五、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負責人力資源信息系統(tǒng)的維護和更新；2.協(xié)助員工使用和解決系統(tǒng)問題；3.提供系統(tǒng)操作培訓和支持；4.負責數(shù)據(jù)的收集、檢索和分析。六、法律合規(guī)1.熟悉勞動法和相關法規(guī)，協(xié)助制定公司的人力資源政策和規(guī)章制度；2.協(xié)助處理員工合同、勞動