企業(yè)職工勞動保護制度范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)職工勞動保護制度范文第一章總則第一條為保護企業(yè)職工的合法權益，維護勞動和諧關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)，制定本企業(yè)職工勞動保護制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體職工，包括勞動合同工、臨時工、解聘工等。第三條企業(yè)應當嚴格遵守國家的勞動法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，保護職工的勞動合法權益。第四條企業(yè)應當建立健全維護職工合法權益的機制，加強對職工權益的監(jiān)督和管理，及時妥善處理職工提出的問題和訴求。第五條企業(yè)應當加強職工勞動保護宣傳教育工作，提高職工的勞動保護意識，增強職工的法律意識。第六條企業(yè)應當加強勞動保護培訓，提高職工的勞動技能和安全生產(chǎn)意識，預防和減少職工的勞動傷害。第七條企業(yè)應當配備專職勞動保護人員，負責勞動保護工作的組織、實施和監(jiān)督。第八條企業(yè)應當建立健全職工投訴反饋機制，及時處理職工的投訴和舉報，并保護舉報人的合法權益。第二章勞動合同第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應當遵守法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)定，保障職工的權益。第十條勞動合同應當明確規(guī)定職工的工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間、休假制度、社會保險及其他工作條件。第十一條企業(yè)應當依法與合同工簽訂書面的勞動合同，合同期限不得超過三年。超過三年的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。第十二條在合同期限屆滿前，企業(yè)應當提前一個月與合同工訂立續(xù)簽勞動合同或者解除勞動關系。第十三條企業(yè)應當按時足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標準。第十四條職工的加班工作應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應當按照國家標準支付加班工資。第十五條企業(yè)不得變相解除勞動合同，對職工的解聘應當依法依規(guī)辦理，如確需解聘，應當提前一個月通知并支付相應的經(jīng)濟補償。第十六條企業(yè)應當建立健全勞動合同管理制度，及時辦理合同簽訂、續(xù)簽、解除等事項。第三章勞動時間和休息休假第十七條企業(yè)應當依法保障職工的正常工作時間，不得超過每日8小時，每周44小時。第十八條企業(yè)應當合理安排職工的工作時間和休息時間，確保職工的身體健康和心理健康。第十九條企業(yè)應當建立健全工作時間記錄制度，及時記錄和統(tǒng)計職工的工作時間，保障職工的合法權益。第二十條職工每周享受連續(xù)休息24小時，企業(yè)應當合理安排休假時間，充分保障職工的休息權益。第二十一條職工享受帶薪休假的具體辦法由企業(yè)自行制定，并向職工進行公示。第二十二條企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與職工協(xié)商，延長或者調整工作時間，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四章工資福利第二十三條企業(yè)應當按時足額支付職工的工資，且不得少于最低工資標準。第二十四條企業(yè)應當按照國家規(guī)定配備社會保險和住房公積金，保障職工的基本生活權益。第二十五條企業(yè)應當建立健全職工績效考核和獎勵制度，為優(yōu)秀的職工提供發(fā)展機會和適當?shù)莫剟睢５诙鶙l企業(yè)可以通過各種方式提高職工的待遇，如提供職業(yè)發(fā)展培訓、提供優(yōu)秀員工獎學金等。第二十七條企業(yè)應當及時調整和提高職工的工資福利，確保職工的生活水平與企業(yè)發(fā)展水平相適應。第五章勞動條件保障第二十八條企業(yè)應當配備必要的勞動保護設施和勞動防護用品，保障職工的工作安全。第二十九條企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強職工安全生產(chǎn)知識的培訓和宣傳。第三十條企業(yè)應當落實各類職業(yè)健康檢查和體檢制度，保障職工的身體健康。第三十一條企業(yè)應當建立職工事故報告和處理機制，對職工的工傷和職業(yè)病提供及時的醫(yī)療救治和工傷待遇。第三十二條企業(yè)應當合理安排職工的工作崗位，避免超負荷工作和長時間的高強度勞動。第三十三條企業(yè)應當建立健全職工殘疾就業(yè)保障機制，保障殘疾人的就業(yè)權益。第六章違紀違法處理第三十四條職工有違反勞動紀律和工作規(guī)定的行為，企業(yè)可以采取紀律處分或者面談等措施，但要依法依規(guī)辦理，保障職工合法權益。第三十五條職工有違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，企業(yè)可以給予批評教育和警告等處罰。第三十六條職工有違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以采取辭退等處罰措施，但要依法依規(guī)辦理。第三十七條企業(yè)應當依法解決與職工之間的勞動糾紛，如無法協(xié)商解決，可以通過勞動爭議調解、仲裁和訴訟等方式解決。第七章附則第三十八條對于嚴重違反勞動保護制度和職工的合法權益的行為，企業(yè)應當依法追究相關人員的責任。第三十九條企業(yè)應當定期對本制度進行修訂和更新，并向職工進行公示和宣傳。第四十條本制度自公布之日起生效，并作為企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行。如有需要，可進行適當?shù)男抻喓妥兏５谒氖粭l本制度的解釋權和修改權屬于本企業(yè)。企業(yè)職工勞動保護制度范文（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護企業(yè)職工的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有職工。第三條員工權利和義務1.員工享有按時足額領取工資的權利；2.員工有參加社會保險和享受相關福利的權利；3.員工有獲得合法權益保護和維權的權利；4.員工應當遵守勞動紀律，保護企業(yè)的利益；5.員工應當遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障自身和他人的安全。第四條企業(yè)義務1.企業(yè)應當按時足額支付員工工資，并為員工繳納社會保險費；2.企業(yè)應當提供良好的工作環(huán)境、健康的工作條件，并保障員工的人身安全；3.企業(yè)應當制定合理的工作制度和績效考核制度；4.企業(yè)應當提供員工所需的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；5.企業(yè)應當保護員工合法權益，依法處理勞動爭議。第二章勞動合同第五條勞動合同的簽訂1.企業(yè)與職工簽訂勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務，包括工資、工作內(nèi)容、工作時間等事項；3.勞動合同應當以書面形式簽訂，并由雙方當事人共同簽字確認。第六條勞動合同的變更和解除1.勞動合同的變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；2.勞動合同解除應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并在解除前提前告知對方一定的期限。第三章工資和福利第七條工資支付1.企業(yè)應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付員工工資；2.企業(yè)應當按照約定的時間和方式支付工資；3.企業(yè)應當及時支付加班工資和獎金。第八條社會保險1.企業(yè)應當按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工購買社會保險；2.企業(yè)應當按時足額繳納社會保險費。第九條其他福利待遇1.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，提供一定的員工福利待遇，如商業(yè)保險、健康體檢、節(jié)日福利等；2.具體的福利待遇應當在制度中明確規(guī)定。第四章假期和休息第十條年休假1.企業(yè)職工享有帶薪年休假的權利；2.年休假的具體天數(shù)和使用辦法應當根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況制定。第十一條婚喪假1.職工在婚喪等特殊情況下享有一定的假期待遇；2.婚喪假的具體天數(shù)和使用辦法應當根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況制定。第十二條病假和工傷假1.職工在生病或工作中發(fā)生事故導致傷殘時享有一定的病假和工傷假；2.病假和工傷假的具體天數(shù)和待遇應當根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況制定。第五章工時和休息第十三條工作時間1.企業(yè)應當制定合理的工作時間制度；2.正常情況下，員工的工作時間不應超過法律法規(guī)規(guī)定的標準工時。第十四條加班和休息1.員工在正常工作時間外工作的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；2.員工在連續(xù)工作一定時間后，有權享受相應的休息時間。第十五條值班和輪班1.企業(yè)應當合理安排員工的值班和輪班工作；2.值班和輪班工作應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息和休假權利。第六章安全生產(chǎn)和勞動保護第十六條安全生產(chǎn)1.企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)管理體制，保障員工的人身安全；2.企業(yè)應當提供安全工作環(huán)境和安全設備，并進行定期檢查和維護。第十七條勞動保護1.企業(yè)應當制定并實施勞動保護規(guī)章制度；2.企業(yè)應當向員工提供必要的勞動防護用品，并進行相關培訓。第十八條緊急情況處理1.企業(yè)應當制定應急處理預案，并組織員工進行培訓；2.發(fā)生緊急情況時，員工應當按照預案采取相應措施進行應急處理。第七章勞動爭議的處理第十九條維護員工合法權益1.企業(yè)應當維護和保護員工的合法權益；2.員工對于涉及自身合法權益的問題有權向企業(yè)提出申訴或投訴。第二十條勞動爭議解決1.勞動爭議應當通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。第八章法律責任第二十一條違規(guī)處理1.企業(yè)違反本制度規(guī)定的，應當承擔相應的法