2024勞動合同法 民法典

2024年勞動合同法民法典-PAGE2024年勞動合同法民法典-PAGE勞動合同法民法典合同編號：__________第一章雇傭關(guān)系與合同期限1.1雇傭關(guān)系本合同確認(rèn)雇員受雇于雇主，從事________（具體工作內(nèi)容）工作，并根據(jù)本合同的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.2合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，以書面形式續(xù)訂。第二章工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容雇員應(yīng)根據(jù)雇主的需要，完成________（具體工作內(nèi)容）工作，并遵守雇主的工作規(guī)范和操作流程。2.2工作地點雇員的工作地點為________（具體工作地點）。如因工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整雇員的工作地點，并應(yīng)提前通知雇員。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間雇員的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合工時制。3.2休息休假雇員依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休息休假時間按照國家規(guī)定和雇主的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬雇主應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合雇員的工作崗位、工作能力和工作績效，按時足額支付雇員勞動報酬。4.2福利待遇雇員依法享有社會保險、公積金等福利待遇。具體福利待遇按照國家規(guī)定和雇主的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對在履行職務(wù)過程中知悉的雇主的商業(yè)秘密和與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。5.2競業(yè)限制雇員在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作。第六章勞動紀(jì)律與工作責(zé)任6.1勞動紀(jì)律6.2工作責(zé)任雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成雇主安排的工作任務(wù)，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。6.3違紀(jì)處理雇員如違反勞動紀(jì)律，雇主有權(quán)依法給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，雇主有權(quán)立即解除勞動合同。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)雇主根據(jù)工作需要，對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、技能等方面的培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力。7.2發(fā)展雇主為雇員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵雇員參加相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證考試，提升自身綜合素質(zhì)。7.3培訓(xùn)與發(fā)展記錄雇主應(yīng)記錄雇員的培訓(xùn)和發(fā)展情況，作為雇員晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。第八章勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)雇主應(yīng)為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障雇員的安全與健康。8.2安全教育雇主應(yīng)對雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識，預(yù)防事故的發(fā)生。8.3安全事故處理發(fā)生安全事故時，雇主應(yīng)立即組織救援，依法報告有關(guān)部門，并按照國家規(guī)定對受傷雇員進(jìn)行救治和賠償。第九章勞動合同的變更與解除9.1變更雙方同意，在本合同履行期間，如遇法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化，影響本合同的履行，可依法變更本合同的相關(guān)條款。9.2解除雙方同意，在合同履行期間，如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)依法解除本合同。9.3經(jīng)濟(jì)補償合同解除或終止時，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付雇員經(jīng)濟(jì)補償。第十章爭議解決與法律適用10.1爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用的法律、法規(guī)。10.3合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章通知與送達(dá)11.1通知任何一方需通知對方事宜時，應(yīng)以書面形式通知對方，并采取掛號信、特快專遞、電子郵件或等可追蹤的送達(dá)方式。11.2送達(dá)本合同項下的通知，如以郵寄方式送達(dá)，則以郵寄之日起第三個工作日視為送達(dá)；如以電子郵件或方式送達(dá)，則以發(fā)送之日起第一個工作日視為送達(dá)。11.3變更任何一方更改其通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)立即書面通知對方，否則對因變更導(dǎo)致的未能及時送達(dá)，不承擔(dān)任何責(zé)任。第十二章資產(chǎn)與資料12.1資產(chǎn)雇員在履行職務(wù)過程中，因工作需要使用的屬于雇主的財產(chǎn)、資料、設(shè)備等，雇員應(yīng)妥善使用、保管，并在合同終止時歸還雇主。12.2資料雇主提供的與工作有關(guān)的資料、文件等，雇員應(yīng)予以保密，并在合同終止時歸還雇主。12.3知識產(chǎn)權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的與工作有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有，雇員應(yīng)予以協(xié)助雇主辦理相關(guān)登記手續(xù)。第十三章不可抗力13.1不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。13.2免責(zé)因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取一切必要措施減輕損失。13.3解除如不可抗力事件持續(xù)時間超過三個月，任何一方均有權(quán)解除本合同。第十四章違約責(zé)任14.1違約任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2賠償違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的損失，包括直接損失和間接損失。14.3繼續(xù)履行違約方在承擔(dān)違約責(zé)任后，如合同仍可繼續(xù)履行，應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十五章其他條款15.1完整性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。15.4適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用的法律、法規(guī)。15.5爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委