勞務(wù)派遣與勞動關(guān)系管理制度

勞務(wù)派遣與勞動關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的訂立旨在明確公司勞務(wù)派遣的管理流程和相關(guān)規(guī)定，確保勞務(wù)派遣員工與公司之間的勞動關(guān)系規(guī)范、合法、公正。第二條適用范圍本制度適用于公司及其子公司的勞務(wù)派遣員工，包含正式錄用的勞務(wù)派遣員工和臨時性雇傭的勞務(wù)派遣員工。第二章勞務(wù)派遣管理流程第三條勞務(wù)派遣需求申請任何部門需要勞務(wù)派遣員工時，需向人力資源部門提交勞務(wù)派遣需求申請；需求申請應(yīng)包含崗位需求、人數(shù)、用工期限、薪酬待遇等基本信息；人力資源部門將依據(jù)需求申請進行審核，并訂立招聘計劃。第四條勞務(wù)派遣招聘流程人力資源部門依據(jù)需求申請，訂立勞務(wù)派遣員工的招聘方案；招聘方案應(yīng)包含招聘渠道、招聘條件、面試布置等信息；人力資源部門通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，并進行面試、評估等環(huán)節(jié)；人力資源部門將面試合格的候選人名單報請用人部門確認(rèn)。第五條勞務(wù)派遣員工錄用與合同簽訂用人部門確認(rèn)面試合格的候選人后，人力資源部門進行背景調(diào)查，并與候選人進行薪酬談判；確認(rèn)薪酬待遇后，人力資源部門與候選人簽訂勞務(wù)派遣合同；勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、用工期限等。第六條勞務(wù)派遣員工管理勞務(wù)派遣員工在公司內(nèi)享有與普通員工相同的權(quán)益和待遇；勞務(wù)派遣員工的入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正評定、工作考核等流程與普通員工保持全都；勞務(wù)派遣員工的薪酬調(diào)整、績效嘉獎、升遷晉升等管理應(yīng)符合公司的相關(guān)規(guī)定。第七條勞務(wù)派遣合同解除勞務(wù)派遣合同期滿或事先商定的用工期限到期，合同自動停止；勞務(wù)派遣員工提出解除勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)提前30天書面通知用人部門和人力資源部門；勞務(wù)派遣員工因違反公司規(guī)章制度或崗位要求，經(jīng)紀(jì)律委員會討論決議，可以解除勞務(wù)派遣合同。第三章勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障第八條工資與福利待遇勞務(wù)派遣員工享有與正式員工相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇；工資依照公司的工資制度進行核定，并及時足額支出；福利待遇包含但不限于婚育津貼、補貼、年度獎金、帶薪年假等。第九條工作環(huán)境與安全保障公司為勞務(wù)派遣員工供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境；公司應(yīng)定期進行員工培訓(xùn)，提升員工的工作技能和安全意識；公司應(yīng)供應(yīng)符合勞動法規(guī)定的個人防護用品。第十條崗位評估與職業(yè)發(fā)展公司定期進行勞務(wù)派遣員工的崗位評估，評估結(jié)果作為績效考核的依據(jù)；公司鼓舞勞務(wù)派遣員工參加培訓(xùn)和進修，提升職業(yè)技能；公司為有潛力的勞務(wù)派遣員工供應(yīng)晉升機會和職業(yè)發(fā)展計劃。第十一條員工投訴與維權(quán)公司建立員工投訴機制，勞務(wù)派遣員工有權(quán)向上級主管或人力資源部門投訴；公司對勞務(wù)派遣員工的投訴應(yīng)及時、公正、客觀地進行處理；公司保護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，禁止任何形式的報仇行為。第四章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司的勞動與人事部門全部；對本制度的任何修訂或增補，需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子同意后方可實施。第十三條施行日期本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)起開始執(zhí)行，