上半年工會工作總結(jié)（二篇）

第頁共頁上半年工會工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，上半年的工會工作已經(jīng)接近尾聲。在這個特殊的時期，全體工會成員保持積極的工作態(tài)度，緊密合作，取得了一系列可喜的成績。下面，我將對上半年工會工作進(jìn)行總結(jié)匯報。一、組織工作1.成立新的工會委員會：在年初，我們順利完成了工會委員換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了一支充滿活力、富有創(chuàng)新意識的新委員會。新委員會成員各司其職，發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢，為工會工作注入了新的活力。2.完善工會組織架構(gòu)：工會組織結(jié)構(gòu)的完善是工會工作的重要基礎(chǔ)。上半年，我們通過調(diào)研和分析，對工會組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)一步健全了各級工會的職責(zé)體系，提高了工會組織的執(zhí)行力和協(xié)同性。3.拓寬工會會員覆蓋面：我們注重擴(kuò)大工會會員的數(shù)量和覆蓋面，通過開展豐富多樣的活動，吸引了一批新成員加入。目前，全公司工會會員數(shù)量已經(jīng)超過了去年同期，達(dá)到了一個新的高峰。二、職工關(guān)系維護(hù)1.籌備和組織活動：為了增強(qiáng)職工之間的凝聚力和互動性，我們精心策劃了一系列豐富多樣的活動。如組織職工運(yùn)動會、攝影比賽、音樂晚會等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也拉近了職工之間的距離。2.職工關(guān)懷活動：我們始終關(guān)注職工的生活和工作需求，通過組織送福利品、開展健康講座、提供心理咨詢等活動，積極關(guān)懷職工的身心健康，增強(qiáng)了職工對工會的認(rèn)同感和歸屬感。3.處理職工糾紛：在上半年，我們處理了數(shù)起職工之間的糾紛，以公正的態(tài)度和高效的方式化解了糾紛，維護(hù)了職工利益，增進(jìn)了職工間的和諧氛圍。三、職工權(quán)益維護(hù)1.參與協(xié)商和磋商：工會在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。我們積極參與企業(yè)薪酬調(diào)整、工作時間調(diào)整等重大決策的討論和磋商，努力為職工爭取更好的待遇和福利。2.組織法律援助：針對職工遇到的法律問題，我們協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織了一次法律援助咨詢活動，為職工提供了專業(yè)的法律幫助，解答了職工的疑惑，受到了職工的一致好評。四、團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)1.加強(qiáng)團(tuán)體建設(shè)：我們注重增強(qiáng)工會成員的集體榮譽(yù)感和認(rèn)同感，通過組織集體培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)活動等，不斷加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和諧的工會隊伍，提高了工會成員的工作效率和凝聚力。2.支持企業(yè)改革：作為工會，我們始終堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的宗旨。在企業(yè)進(jìn)行重大改革時，我們充分發(fā)揮積極作用，組織職工深入了解改革的意義和目標(biāo)，增強(qiáng)了職工對改革的認(rèn)同感，推動了改革的順利進(jìn)行。3.加強(qiáng)部門間合作：工會作為企業(yè)各部門之間的橋梁和紐帶，我們主動加強(qiáng)了與其他部門的溝通和合作，加強(qiáng)了與人力資源部門的配合，為企業(yè)提供了更優(yōu)質(zhì)、更全面的服務(wù)。以上就是我們上半年工會工作的總結(jié)和匯報。在全體工會成員的共同努力下，上半年的工會工作取得了可喜的成績，為企業(yè)發(fā)展提供了有力保障。然而，我們也清醒地認(rèn)識到，工作中還存在一些不足和問題，需要不斷改進(jìn)和提升。下半年，我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步完善工會工作機(jī)制，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作，繼續(xù)為企業(yè)和職工做好服務(wù)，推動企業(yè)的健康發(fā)展。最后，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我們上半年的工作給予批評和指導(dǎo)，我們將虛心接受，并在后續(xù)工作中不斷改進(jìn)，為企業(yè)和職工做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！上半年工會工作總結(jié)（二）工會是維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織和平臺。在上半年，我們工會積極開展了各項工作，取得了一定的成績。下面是對上半年工會主要工作的總結(jié)。一、維護(hù)職工權(quán)益1.工資待遇問題：工會積極與企業(yè)進(jìn)行溝通，關(guān)注職工的工資待遇問題，協(xié)調(diào)解決了一批個別職工的工資拖欠和加薪問題，確保了職工的合法權(quán)益。2.勞動保護(hù)問題：工會定期組織職工進(jìn)行勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，提高職工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)識和應(yīng)對能力。并督促企業(yè)改進(jìn)勞動環(huán)境，確保職工的身體健康。3.職工權(quán)益維權(quán)：工會設(shè)立了維權(quán)咨詢服務(wù)中心，及時受理并處理職工的維權(quán)申訴，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)1.職業(yè)技能培訓(xùn)：工會組織職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)和工作能力。通過開展技能競賽和互學(xué)互教活動，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新能力。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：工會制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指引，為職工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和輔導(dǎo)，幫助職工明確發(fā)展目標(biāo)，提高職業(yè)滿意度和工作積極性。三、豐富職工文化活動1.社會實(shí)踐活動：工會組織職工參加各類社會實(shí)踐活動，如慈善志愿服務(wù)、環(huán)境保護(hù)宣傳等，增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作意識。2.文化娛樂活動：工會組織了多場文藝演出、體育比賽和旅游活動，豐富職工的文化生活，提高職工的凝聚力和歸屬感。四、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展1.建立溝通渠道：工會定期與企業(yè)進(jìn)行座談會，聽取職工意見和建議，反饋企業(yè)管理層并協(xié)調(diào)解決問題，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通和合作。2.矛盾糾紛調(diào)解：工會設(shè)立了矛盾糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)助企業(yè)解決內(nèi)部矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.建立健全制度：工會積極參與企業(yè)制度建設(shè)，提出職工關(guān)注的問題，并協(xié)助企業(yè)完善相關(guān)制度，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的人性化環(huán)境。綜上所述，上半年工會組織積極維護(hù)職工的權(quán)益，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，豐富職工文化活動，促進(jìn)企