產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)課后習(xí)題答案

（■）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是什么？6.結(jié)構(gòu)主義的分析方法；

（-）如何理解產(chǎn)、業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科體系？7.案例研究方法；

（三）學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義是什么？8.系統(tǒng)動力學(xué)方法。

（四）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有哪些研究方法？（五）產(chǎn)業(yè)的涵義有哪些？

（五）產(chǎn)業(yè)的涵義有哪些？I.產(chǎn)業(yè)是社會分工的產(chǎn)物；

（六）管理文化對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用有哪些？2.產(chǎn)業(yè)是社會生產(chǎn)力不斷發(fā)展的必然結(jié)果；

（-）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是什么？3.產(chǎn)業(yè)是具有某種同類屬性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的集合；

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象顧名思義就是產(chǎn)業(yè)，即具有某種同類屬性的4.產(chǎn)業(yè)是介于宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀經(jīng)濟(jì)之間的中觀經(jīng)濟(jì)；

具有相互作用的經(jīng)濟(jì)活動組成的集合或系統(tǒng)。具體來說，產(chǎn)、業(yè)經(jīng)濟(jì)5.產(chǎn)業(yè)的含義具有多層次性：

學(xué)研究的是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間相互作用關(guān)系的規(guī)律、產(chǎn)業(yè)本身的6.產(chǎn)業(yè)隨著社會生產(chǎn)力水平的不斷提高，其內(nèi)涵不斷充實，其外延不

發(fā)展規(guī)律、產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間互動聯(lián)系的規(guī)律以及產(chǎn)業(yè)在空間區(qū)域中斷擴(kuò)展。

的分布規(guī)律等。

（二）如何理解產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科體系？（六）管理文化對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用有哪些？

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)得到了巨大的發(fā)展，其學(xué)科體系已經(jīng)1.管理文化在產(chǎn)'也經(jīng)濟(jì)中的地位：管理文化與產(chǎn)業(yè)運(yùn)行的同步性；管

比較完善。從國內(nèi)外學(xué)者對產(chǎn)'業(yè)經(jīng)濟(jì)的研究來看，與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研理文化對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)性；管理文化在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的動力性；管

究的各個具體對象相對應(yīng)，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科領(lǐng)域一般包括以下六理文化在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)造性。

個方面；2.管理文化對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)作用的方式：

（1）產(chǎn)業(yè)組織理論（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論從廣義上看，管理文化一般通過價值觀念、技術(shù)形態(tài)、生活方

（3）產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論（4）產(chǎn)業(yè)布局理論式和精神的物化等兒個方面，從不同層次和角度，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動

（5）產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論（6）產(chǎn)業(yè)政策研究和實踐的主體發(fā)揮其特有的功能作用。其作用方式，歸納起來有四

個：滲透式、導(dǎo)向式、橋梁式、轉(zhuǎn)化式等。這些方式相互交叉、輻

（三）學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義是什么？射和促進(jìn)，使管理文化體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)功能。

（一）理論意義3.管理文化對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響范圍：管理文化對產(chǎn)業(yè)組織的影

1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有利于統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的建立；響；管理文化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響；管理文化對產(chǎn)業(yè)政策的影響；

2.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有利于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的溝通；管理文化對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響。

3.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有利于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科建設(shè)。（-）試分析產(chǎn)業(yè)組織理論所考察的組織與其他經(jīng)濟(jì)理論中組織概

（二）實踐意義念的區(qū)別。

1.研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，有利于建立有效的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)：（-）如何理解競爭機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的最大動因？

2.研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；（三）什么是“馬歇爾沖突”？

3.研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，有利于產(chǎn)業(yè)的合理布局。（四）簡述產(chǎn)業(yè)組織理論的淵源。

（三）現(xiàn)實意義（五）何謂“有效競爭”?它有哪些判斷標(biāo)準(zhǔn)？

1.研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，正確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題、成因及趨（六）哈佛學(xué)派是如何將市場結(jié)構(gòu)作為分析重點，來構(gòu)筑他們的結(jié)

勢，為產(chǎn)業(yè)政策的制定提供科學(xué)的理論依據(jù)，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，構(gòu)主義政策論的？

特別是促使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的兩個轉(zhuǎn)變具有特別的現(xiàn)實意義。（七）試述產(chǎn)業(yè)組織理論的芝加哥學(xué)派的主要觀點。

2.過去產(chǎn)業(yè)布局失誤的重要原因之一就是對產(chǎn)業(yè)布局的客觀規(guī)（八）簡述可競爭市場理論的主要內(nèi)容。

律認(rèn)識不足，所以要杜絕這些弊病的重演，就必須加深對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)（九）產(chǎn)業(yè)組織理論的新奧地利學(xué)派的主要觀點有哪些？

學(xué)的研究和理解。由此可見，研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)也是當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)建（+）博弈論在產(chǎn)業(yè)組織理論有哪些應(yīng)用價值？

設(shè)的現(xiàn)實需要。（-）試分析產(chǎn)業(yè)組織理論所考察的組織與其他經(jīng)濟(jì)理論中組織概

（四）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有哪些研究方法？念的區(qū)別。

1.實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法；組織這一概念通常包括三種含義：第一，指按照一定的目的、任務(wù)

2.定性分析與定量分析相結(jié)合的方法；和形式予以編制，如作為企業(yè)管理職能之一的組織，某項工程建設(shè)

3.靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結(jié)合的方法；或某項活動的組織等。在這里.，組織通常是作動詞用。第二，指形

4.統(tǒng)計分析與比較分析相結(jié)合的方法；成的形式。如各種黨派、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、家庭、軍隊和

5.博弈論的分析方法；國家政權(quán)等。第三，指組成部分之間的關(guān)系。如市場專業(yè)化和分工

組織等。張伯倫特別注重分析現(xiàn)實的市場關(guān)系，其所提出的?些概念和

所謂產(chǎn)業(yè)組織（industrialorganization）,通常是指I:述組織概念中觀點成為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論的重要來源。他以壟斷因素的強(qiáng)弱程度

的第三種含義，即同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的組織或者市場關(guān)系。這種企為依據(jù)，對市場形態(tài)作了分類，把市場劃分為從完全競爭到獨(dú)家壟

業(yè)之間的市場關(guān)系主要包括：交易關(guān)系、行為關(guān)系、資源占用關(guān)系斷的多種類型，總結(jié)了不同市場形態(tài)下價格的形成和作用特點。他

和利益關(guān)系。對產(chǎn)業(yè)組織的研究主要是以競爭和壟斷及規(guī)模經(jīng)濟(jì)的還著重分析了壟斷競爭、同類產(chǎn)品的生產(chǎn)者集團(tuán)和企業(yè)進(jìn)入和退出

關(guān)系和矛盾為基本線索，對企業(yè)之間的這種現(xiàn)實市場關(guān)系進(jìn)行具體市場、產(chǎn)品差別化、過剩能力下的競爭等問題。

描述和說明。許多產(chǎn)業(yè)組織學(xué)教科書都把張伯倫、羅賓遜夫人和馬歇爾奉為

（二）如何理解競爭機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的最大動因？產(chǎn)業(yè)組織理論的鼻祖。

競爭是商品生產(chǎn)者（交換者）之間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)實力較量和利益爭奪的一（五）何謂“有效競爭”?它有哪些判斷標(biāo)準(zhǔn)？

種關(guān)系，它使市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的內(nèi)在強(qiáng)制成為對商品生產(chǎn)者的外在強(qiáng)1940年克拉克的有效競爭概念的提出，對產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展和體

制而得到貫徹。競爭機(jī)制被西方古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為是對于資本主義經(jīng)系的建立產(chǎn)生了重大影響。

濟(jì)中的各種問題能給出最優(yōu)解的組織形式，它能使有限的資源得到所謂有效競爭，簡單說就是既有利于維護(hù)競爭又有利于發(fā)揮規(guī)

合理的配置。因此，競爭機(jī)制被視為市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的最模經(jīng)濟(jì)作用的競爭格局。其中，政府的公共政策將成為協(xié)調(diào)兩者關(guān)

大動因，競爭活力被作為信條而成為市場經(jīng)濟(jì)賴以生存和發(fā)展的前系的主要方法或手段。梅森將以往有關(guān)有效競爭的定義和實現(xiàn)有效

提。競爭的條件的論述，歸納為兩大類基本的有效競爭標(biāo)準(zhǔn)：一是將能

（三）什么是“馬歇爾沖突”？夠維護(hù)有效競爭的市場結(jié)構(gòu)的形成的條件歸納為市場結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)；二

“馬歇爾沖突”即大規(guī)模生產(chǎn)能為企業(yè)帶來規(guī)模經(jīng)濟(jì)性，使這些企業(yè)是將從市場績效角度來判斷競爭有效性的標(biāo)準(zhǔn)歸為市場績效標(biāo)準(zhǔn)。

的產(chǎn)品單位成本不斷下降、市場占有率不斷提高，其結(jié)果必然導(dǎo)致這就是有效競爭標(biāo)準(zhǔn)的二分法。

市場結(jié)構(gòu)中的壟斷因素不斷增強(qiáng)，而壟斷的形成乂必然阻礙競爭機(jī)繼梅森的研究之后，?些經(jīng)濟(jì)學(xué)家將有效競爭的標(biāo)準(zhǔn)從二分法

制在資源合理配置中所發(fā)揮的作用，使經(jīng)濟(jì)喪失活力，從而扼殺自獷展為三分法，即市場結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、市場行為標(biāo)準(zhǔn)和市場績效標(biāo)準(zhǔn)，

由競爭。面對這一矛盾，馬歇爾試圖用任何企業(yè)的發(fā)展都有的“生成并采用三分法概括了判斷有效競爭的標(biāo)準(zhǔn)。

-發(fā)展一衰退”過程來說明壟斷是不會無限蔓延的，規(guī)模經(jīng)濟(jì)和競爭（六）哈佛學(xué)派是如何將市場結(jié)構(gòu)作為分析重點，來構(gòu)筑他們的結(jié)

是可以獲得某種均衡的。構(gòu)主義政策論的？

（四）簡述產(chǎn)業(yè)組織理論的淵源。在哈佛學(xué)派的SCP分析框架中，產(chǎn)業(yè)組織理論由市場結(jié)構(gòu)、市場行

盡管產(chǎn)業(yè)組織理論的思想淵源，可追溯到亞當(dāng),斯密關(guān)于市場競爭機(jī)為、市場績效這三個基本部分和政府的產(chǎn)業(yè)組織政策組成，其基本

制的論述，但最初把產(chǎn)業(yè)組織概念引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的，是新古典學(xué)派經(jīng)分析程序是按市場結(jié)構(gòu)一市場行為一市場績效一產(chǎn)業(yè)組織政策展開

濟(jì)學(xué)家馬歇爾。馬歇爾在與其夫人共著的《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中，的。在這里，結(jié)構(gòu)、行為、績效之間存在著因果關(guān)系，即市場結(jié)構(gòu)

第一次把產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)定義為產(chǎn)業(yè)組織。其后，在他的名著《經(jīng)決定企業(yè)在市場中的行為，而企業(yè)行為又決定市場運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)績效。

濟(jì)學(xué)原理》中論及生產(chǎn)要素問題時，在薩伊的生產(chǎn)三要素（勞動、資因此，為了獲得理想的市場績效，最重要的是要通過公共政策（產(chǎn)業(yè)

本和上地）的基礎(chǔ)上，提出了“組織”這一第四生產(chǎn)要素，并專門設(shè)章組織政策）來調(diào)整和直接改善不合理的市場結(jié)構(gòu)。

分析了分工的利益、產(chǎn)業(yè)向特定區(qū)域集中的利益、大規(guī)模生產(chǎn)的利這種SCP分析框架所依據(jù)的微觀經(jīng)濟(jì)理論，是將完全競爭和壟斷作

益、經(jīng)營管理專業(yè)化的利益、馬歇爾意義上的“內(nèi)部經(jīng)濟(jì)”與“外部經(jīng)為兩極，將現(xiàn)實的市場置于中間進(jìn)行分析的自馬歇爾以來的新古典

濟(jì)”、收益遞減與收益遞增等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織的主要概念與內(nèi)容。學(xué)派的價格理論。因而這一分析將市場中企業(yè)數(shù)量的多寡作為相對

1932年，貝利和米恩斯發(fā)表了《近代股份公司與私有財產(chǎn)》一效率的改善程度的判定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為隨著企業(yè)數(shù)的增加，完全競爭狀

書，詳盡分析了20年代到30年代美國壟斷產(chǎn)業(yè)和寡頭壟斷產(chǎn)業(yè)的況的接近基本就能實現(xiàn)較為理想的資源配置效率。由于哈佛學(xué)派將

實際情況，并對股份制的發(fā)展更易使資金集中到大企業(yè)手中，從而市場結(jié)構(gòu)作為產(chǎn)業(yè)組織理論的分析重點，因此信奉哈佛學(xué)派理論的

造成經(jīng)濟(jì)力集中等問題進(jìn)行了實證分析，為以后產(chǎn)業(yè)組織理論體系人通常也被稱為“結(jié)構(gòu)主義者”。

的形成提供了許多有重要參考價值的研究成果。在分析框架中突出市場結(jié)構(gòu)，在研究方法上偏重實證研究，是

1933年，美國哈佛大學(xué)教授張伯倫和英國劍橋大學(xué)教授羅賓遜夫人哈佛學(xué)派區(qū)別「其他學(xué)派的兩個重要特征。在貝恩等人看來，寡占

同時出版了各自的專著《壟斷競爭理論》和《不完全競爭經(jīng)濟(jì)學(xué)》，的市場結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生寡占的市場行為，進(jìn)而導(dǎo)致不良的市場績效特別

不謀而合地提出糾正傳統(tǒng)自由競爭概念的所謂壟斷競爭理論。這一是資源配黃的非效率。因此有效的產(chǎn)業(yè)組織政策首先應(yīng)該著眼于形

理論否定了以往要么壟斷、要么競爭這樣一種極端和互相對立的觀成和維護(hù)有效競爭的市場結(jié)構(gòu)，主張對經(jīng)濟(jì)生活中的壟斷和寡占采

點，認(rèn)為在人們生存的現(xiàn)實世界中，通常是各種形式的不同程度的取規(guī)制政策。哈佛學(xué)派的這種政策主張對第二次世界大戰(zhàn)后以美國

壟斷和不同程度的競爭交織并存。為首的西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家反壟斷政策的開展和強(qiáng)化都曾經(jīng)產(chǎn)生

過重大的影響。只要不是依賴行政干預(yù)，壟斷企業(yè)實際上是生存下來的最有效率的

（七）試述產(chǎn)業(yè)組織理論的芝加哥學(xué)派的主要觀點。企業(yè)，這導(dǎo)致新奧地利學(xué)派對大規(guī)模的企業(yè)組織持寬容的態(tài)度，認(rèn)

產(chǎn)業(yè)組織理論的芝加哥學(xué)派是20世紀(jì)60年代后期在對哈佛學(xué)派的為市場競爭過程本來就是淘汰低效率企業(yè)的過程。

批判中崛起的，其代表人物是施蒂格勒、德姆塞茨、布羅曾、波斯3.在政策主張上提出以完全的自由市場來獲得充分的競爭,完全

納等。芝加哥學(xué)派在理論上繼承了奈特以來芝加哥傳統(tǒng)的自由主義否定反壟斷和規(guī)制政策，這使得該學(xué)派理論的適用性有較大的局限

經(jīng)濟(jì)思想，信奉自由市場經(jīng)濟(jì)中競爭機(jī)制的作用，強(qiáng)調(diào)新古典學(xué)派性，但其在產(chǎn)業(yè)組織理論中注重人類行為科學(xué)的研究，以及從不完

價格理論在產(chǎn)業(yè)活動分析中的適用性，堅持認(rèn)為產(chǎn)業(yè)組織及公共政全信息出發(fā)，把競爭性的市場看作分散的知識、信息的發(fā)現(xiàn)和利用

策問題仍然應(yīng)該通過價格理論的視角來研究，力圖重新把價格理論過程，這些仍有很強(qiáng)的借鑒意義。

中完全競爭和壟斷這兩個傳統(tǒng)概念作為剖析產(chǎn)'業(yè)組織問題的基本概（+）博弈論在產(chǎn)業(yè)組織理論有哪些應(yīng)用價值？

念，從而與哈佛學(xué)派在方法論上形成鮮明對照。其主要觀點如下：在產(chǎn)業(yè)組織領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的策略性行為的研究中，博弈論已幾乎重新

1.即使市場中存在著某些壟斷勢力或不完全競爭，只要不存在政改寫了整個產(chǎn)業(yè)組織的理論框架。在分析寡頭市場上的企業(yè)競爭行

府的進(jìn)入規(guī)制，長期的競爭均衡狀態(tài)在現(xiàn)實中也是能夠成立的。為時，博弈論是極為有效的手段。理性預(yù)期學(xué)派為這一客觀事實提

2.即使市場是壟斷的或高集中寡占，只要市場績效是良好的，政供了理論上的支持，用博弈論的術(shù)語來說，企業(yè)的行為是各個企業(yè)

府規(guī)制就沒有必要。所共同擁有的信息結(jié)構(gòu)或判斷概率的函數(shù)，這些突破性的進(jìn)展使產(chǎn)

3.高集中產(chǎn)業(yè)中的高利潤率與其說是資源配置非效率的指標(biāo)，倒業(yè)組織理論對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)中寡頭廠商的行為具有更強(qiáng)的解釋力。

不如說是生產(chǎn)效率的結(jié)果。博弈論方法是20世紀(jì)70年代以后產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究方法，

4.除了政府的進(jìn)入規(guī)制以外，由于真正的進(jìn)入壁壘在實際中幾乎可以說，產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)過去幾年來在理論方面的重大進(jìn)展很大程

不存在，因此市場中的現(xiàn)存企業(yè)都面臨著潛在進(jìn)入者的競爭壓力。度上是由于博弈論的廣泛應(yīng)用而取得的，同時，博弈論及機(jī)制設(shè)計、

5.除個別部門，芝加哥學(xué)派在原則上反對政府以各種形式對市場不完全合同理論的應(yīng)用也使得產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)大大加

結(jié)構(gòu)的干預(yù)，主張放松反托拉斯法的實施和政府規(guī)制政策。強(qiáng)。

（A）簡述可競爭市場理論的主要內(nèi)容。80年代以法國學(xué)者泰勒爾為代表的西方學(xué)者就應(yīng)用博弈論分析

可競爭市場理論（theoryofcontestablemarkets）是鮑莫爾、帕恩查和書的方法對整個產(chǎn)業(yè)組織理論體系進(jìn)行了再造，泰勒爾的《產(chǎn)業(yè)組織

利格等人在芝加哥學(xué)派產(chǎn)業(yè)組織理論的基礎(chǔ)上提出來的，1982年,理論》也因此而成為產(chǎn)業(yè)組織理論的經(jīng)典教材。此外，除了非合作

《可競爭市場與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論》一書的出版，標(biāo)志著該理論的形成。博弈論仍將在產(chǎn)業(yè)組織理論中扮演主要的角色外，網(wǎng)絡(luò)博弈和合作

該理論認(rèn)為良好的生產(chǎn)效率和技術(shù)效率等市場績效，在傳統(tǒng)哈佛學(xué)一非合作混合博弈也將日益滲透到產(chǎn)業(yè)組織的分析中。

派的理想的市場結(jié)構(gòu)以外仍然是可以實現(xiàn)的，而無需眾多競爭企業(yè)（一）試論述在完全競爭的市場條件下，短期與長期行業(yè)均衡及廠

的存在。它可以是寡頭市場，甚至是壟斷市場，但只要保持市場進(jìn)商最優(yōu)規(guī)模分別是如何決定的。

入的完全自由，只要不存在特別的進(jìn)出市場成本，潛在競爭的壓力（-）什么是范圍經(jīng)濟(jì)?試證明只要成本函數(shù)是嚴(yán)格次可加的，

就會迫使任何市場結(jié)構(gòu)條件下的企業(yè)采取競爭行為。在這種環(huán)境條則必然存在范圍經(jīng)濟(jì)。

件卜「包括自然壟斷在內(nèi)的高集中度的市場結(jié)構(gòu)是可以和效率并存（三）按照科斯的觀點，試簡要論述什么是企業(yè)。

的。（四）描述交易性質(zhì)的三個維度分別是什么?如何解釋企業(yè)縱向?體

（九）產(chǎn)業(yè)組織理論的新奧地利學(xué)派的主要觀點有哪些？化現(xiàn)象？

產(chǎn)業(yè)組織的新奧地利學(xué)派在理論上的成就，是建立在門格爾（Carl（五）古典企'也具有哪些特征?它之所以產(chǎn)生必須具備哪兩個前提條

Menger）、龐巴維克（EugenVonBohnbawark）始創(chuàng)的奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)件？

派的傳統(tǒng)思想和方法之上，其代表人物是米瑟斯（LMises）、哈耶克（六）簡述東方人本主義企業(yè)理論的主要觀點。

（F.A.Hayek）、里奇（W.O.Reckie）、阿門塔諾（D.T.Armentano）、（七）與西方企業(yè)比較，東方企業(yè)具有哪些特點（以日本企業(yè)為例）？

羅斯巴德（M.N.Rothbard）等人。其主要觀點如下：（八）簡要論述企業(yè)在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。

1.認(rèn)為經(jīng)濟(jì)生活的手段和目的之間的關(guān)系并非一成不變，而要受（-）試論述在完全競爭的市場條件下，短期與長期行業(yè)均衡及廠

有創(chuàng)造性的人的行為的制約，這種有創(chuàng)造性的作用定義為創(chuàng)造精神。商最優(yōu)規(guī)模分別是如何決定的。

市場競爭源于企業(yè)家的創(chuàng)新精神，只要確保自由的進(jìn)入機(jī)會，就能

形成充分的競爭壓力，唯一能真正成為進(jìn)入壁壘的就是政府的進(jìn)入

規(guī)制政策和行政壟斷。因此最有效的促進(jìn)競爭的政策首先應(yīng)該是廢

除那些過時的規(guī)制政策和不必要的行政壟斷，實行自由放任政策。

2.社會福利的提高源于生產(chǎn)效率而非哈佛學(xué)派強(qiáng)調(diào)的配置效率，

一、短期均衡范圍經(jīng)濟(jì)存在于單個企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)出超過兩個各自生產(chǎn)?種產(chǎn)品的

所謂短期是指這樣長的一段時期，在這時期內(nèi)廠商的廠房設(shè)備的規(guī)企業(yè)所能達(dá)到的產(chǎn)量之時(假定兩個企業(yè)得到的投入物相等)。如果企

模(即固定成本)是固定不變的。他只能通過調(diào)整可變要素(即可變成業(yè)的聯(lián)合生產(chǎn)低于獨(dú)立企業(yè)所能達(dá)到的產(chǎn)量，那么其生產(chǎn)過程就涉

本)的使用量來調(diào)整其產(chǎn)銷量(即生產(chǎn)規(guī)模)。從整個行業(yè)看，在短期及到范圍不經(jīng)濟(jì)。這種情況在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)與另一種產(chǎn)品的生產(chǎn)

內(nèi)，不僅該行業(yè)現(xiàn)有廠商的廠房設(shè)備的規(guī)模是固定不變的，而且該有沖突時可能會發(fā)生。當(dāng)然范圍經(jīng)濟(jì)也可以一般化到多產(chǎn)品企業(yè)。

行業(yè)的廠商的數(shù)量也是固定不變的。原因是由于時間較短，現(xiàn)有廠假設(shè)g表示生產(chǎn)向量或計劃，對，"種產(chǎn)出，q=(q1,qm)?

商來不及調(diào)整其廠房設(shè)備等固定資產(chǎn)，而其他廠商也無法建造出新令ql，…，砂，代表”個這種向量(上標(biāo)指生產(chǎn)計劃，下標(biāo)指商品種

的廠房設(shè)備從而進(jìn)入到該行業(yè)中來。類)。如果成本函數(shù)C是嚴(yán)格次可加的，即對于所有的q,

如上圖所示，在短期內(nèi)當(dāng)一個行業(yè)的需求狀況和供給狀況基本若，有

穩(wěn)定時，行業(yè)的產(chǎn)量和價格將保持穩(wěn)定，該行業(yè)處于短期均衡狀態(tài)。

在圖(a)中，DD表示市場需求曲線，SS表示市場供給曲線，它們相

交于E點，從而決定了市場均衡價格為Pe,市場均衡數(shù)量為Qe。在SC2"c(W4)

完全競爭的市場上每個廠商只能是價格的接受者(Pricetake、)，而不

是價格的決定者(Pricesetters)。因此，其需求曲線是一條與橫軸平若令m=2,i=l,即gl和代表兩種不同的商品的數(shù)量。帶入上

行的直線，并且它與橫軸之間的距離就等于市場均衡價格Pe。同時,式，則有

我們也已證明此時：MR=Pe,所以廠商的需求曲線d=MR=Pe。在圖C(q1,0)+C(0,q2)>C(q1,g2)

(b)中，e點是廠商的邊際成本曲線MC與邊際收益曲線MR的交點，其中C(g1,0)和C(0,g2)被稱為獨(dú)立成本(Stand-alonecost)。

它所對應(yīng)的產(chǎn)量qe就是該廠商最優(yōu)的生產(chǎn)規(guī)模。二、長期均衡這就證明了只要成本函數(shù)是嚴(yán)格次可加的，那么就必然存在單個企

所謂長期是指在這段時期內(nèi)，廠商有足夠的時間調(diào)整其廠房設(shè)備的業(yè)聯(lián)合生產(chǎn)兩種產(chǎn)品比兩個企業(yè)各自生產(chǎn)一種產(chǎn)品更有效率(成本

規(guī)模，即廠商能夠根據(jù)他準(zhǔn)備提供的產(chǎn)量選擇一個所費(fèi)總成本(從而較低)的范圍經(jīng)濟(jì)。

平均成本)為最低的廠房設(shè)備規(guī)模：而且整個行業(yè)的廠商的數(shù)量也有

足夠的時間發(fā)生變化，即只要現(xiàn)有廠商可獲得超額利潤，就會吸引(三)按照科斯的觀點，試簡要論述什么是企業(yè)。

新的廠商進(jìn)入該行業(yè)，從而引起廠商數(shù)量的增加，反之，不能賺得為了克服新古典企業(yè)理論的不足，科斯把交易成本的概念引入經(jīng)濟(jì)

正常利潤而蒙受虧損的廠商勢必退出該行業(yè)，從而引起該行業(yè)廠商分析，將生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)納入經(jīng)濟(jì)理論，他認(rèn)為：

數(shù)量的減少。⑴市場和企業(yè)是執(zhí)行相同職能因而可以相互替代的配置資源的

如上圖所示，在開始時，效率最高的廠商選用的廠房設(shè)備的規(guī)兩種機(jī)制，企業(yè)最顯著的特征就是對價格機(jī)制的替代。企業(yè)實質(zhì)上

模的效率小于最優(yōu)規(guī)模的效率，意味著該廠商的規(guī)模在其LAC最低是個小的統(tǒng)制經(jīng)濟(jì)，市場體系不應(yīng)該也不能夠排除或消除諸如企

點的左上方的一點，例如B點。若開始時的價格為P,則該廠商可業(yè)組織這樣的統(tǒng)制經(jīng)濟(jì)，相反它倒是保證了它們只能在比其他企、也

獲得超額利潤。由于只要LAC曲線還處于遞減階段，那么廠商選用或者比市場運(yùn)行的結(jié)果更有效率的時候才能夠生存下去。

規(guī)模更大從而平均成本更低的設(shè)備規(guī)模，就會獲得更多的利潤，這(2)無論運(yùn)用市場機(jī)制還是運(yùn)用企業(yè)組織來協(xié)調(diào)生產(chǎn)，都是有成

會驅(qū)使該廠商充本的。

分利用規(guī)模經(jīng)濟(jì)的效益，選擇效率更高即平均成木最低的設(shè)備規(guī)模。(3)市場經(jīng)濟(jì)中之所以存在企業(yè)的原因在于有些交易在企業(yè)內(nèi)部

因此，當(dāng)廠商達(dá)到長期均衡時，它選用的廠房設(shè)備的規(guī)模必然位于進(jìn)行比通過市場所花費(fèi)的成本要低。

LAC曲線之最低點(A點)，該點所對應(yīng)的產(chǎn)量即是該廠商在長期中(4)市場機(jī)制被替代是由于市場交易有成本，企業(yè)沒有無限獷張

的最優(yōu)產(chǎn)量。又因為只要存在著超額利潤，競爭的壓力會引起市場成世界上只有一家的巨大企業(yè)則是因為企業(yè)組織也有成本。

供給增加，由此迫使價格卜.降到超額利潤完全消失，即P1=LAC的(四)描述交易性質(zhì)的三個維度分別是什么?如何解釋企業(yè)縱向一體

最低點?？傊耆偁幍拈L期均衡理論具有很大的經(jīng)濟(jì)意義。因化現(xiàn)象？

為它表明，在行業(yè)達(dá)到長期均衡時，留存下來的每個廠商都選用在威廉姆森提出了描述交易性質(zhì)的三個維度：

當(dāng)時技術(shù)條件下效率最高的規(guī)模，用最低的成木(即所費(fèi)各種生產(chǎn)資第個是交易所涉及的資產(chǎn)專用性。所謂資產(chǎn)專用性是指當(dāng)一

源之?dāng)?shù)量為最小)生產(chǎn)產(chǎn)品，并且只能賺取正常利潤。也就是說，在項耐久性投資被用于支持某些特定的交易時，所投入的資產(chǎn)就具有

完全競爭的假定前提"市場機(jī)制能夠使一個社會的生產(chǎn)資源實現(xiàn)專用性。這時假如交易過早地終止，所投入的資產(chǎn)將全部或部分地

最有效率的配置。無法改作其他用途，使得投資中的成本里包含部分或全部的“不可挽

(-)什么是范圍經(jīng)濟(jì)?試證明只要成本函數(shù)是嚴(yán)格次可加的，則必救成本”或“沉沒成本”。因此，契約關(guān)系的連續(xù)性意義重大。

然存在范圍經(jīng)濟(jì)。第二個維度是交易所涉及的不確定性。其意義在于使應(yīng)變性的、

連續(xù)的決策成為必要。當(dāng)交易受制于不同程度的不確定性時，對治務(wù)的過程中伴隨著某種生產(chǎn)難度，解決這種生產(chǎn)困難所必需的技術(shù)

理結(jié)構(gòu)的選擇就很重要，因為不同的治理結(jié)構(gòu)有不同的應(yīng)變能力。轉(zhuǎn)換過程才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)內(nèi)容之所在。

第三個維度是交易發(fā)生的頻率。一種治理結(jié)構(gòu)的確立和運(yùn)轉(zhuǎn)是3.企業(yè)生存的依據(jù)：

有成本的，這些成本在多大程度上能被所帶來的利益抵消，取決于企業(yè)之所以生存的原因有二：一是該企業(yè)所從事的技術(shù)性轉(zhuǎn)換

在這種治理結(jié)構(gòu)中所發(fā)生的交易的頻率。多次發(fā)生的交易，較之于比其他企業(yè)或非企業(yè)的組織方式（如行政命令）有更高的效率，即效率

一次發(fā)生的交易，更容易使治理結(jié)構(gòu)的成本被抵消。優(yōu)勢乃企業(yè)生存的首要依據(jù)；二是該企業(yè)所提供的財貨或服務(wù)是符

威廉姆森用資產(chǎn)的專用性解釋了企業(yè)縱向體化現(xiàn)象。他認(rèn)為只有合社會需求的，倘若它所提供的財貨或服務(wù)不是社會所需的話，企

懂得了資產(chǎn)專用性對于交易成本的影響，才能理解為什么有些市場業(yè)就將失去生存的資格。效率性與社會性的統(tǒng)一既是企業(yè)生存的主

采購會讓位給企'也自己生產(chǎn)。他把企業(yè)看成是連續(xù)生產(chǎn)過程之間不要依據(jù)，也是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的本質(zhì)要求。

完全合約所導(dǎo)致的縱向一體化實體，指出企業(yè)之所以會出現(xiàn)，是因

為當(dāng)合約不可能完全時，縱向一體化能夠消除或至少減少資產(chǎn)專用（七）與西方企業(yè)比較，東方企業(yè)具有哪些特點（以日本企業(yè)為例）？

性所產(chǎn)生的機(jī)會主義問題。I.家庭風(fēng)格與超血緣意識共存。

其思路大致如下：如果交易中包含一種關(guān)系的專用性投資，則日本企業(yè)的經(jīng)營方式帶有濃厚的家庭風(fēng)格。首先，企業(yè)內(nèi)部實

事先的競爭將被事后的壟斷或買方獨(dú)家壟斷所取代，從而導(dǎo)致將專行溫情主義的家長制管理。其次，日本人不僅把企業(yè)看作是謀生場

用性資產(chǎn)的準(zhǔn)租金攫為己有的機(jī)會主義行為。這種機(jī)會主義行為在所，更重要地是把其當(dāng)作一種生活共同體，從中尋求個人生存的價

一定意義上使合約雙方相關(guān)的專用性投資不能達(dá)到最優(yōu)，并且使合值，使得企業(yè)（集團(tuán)）或成員之間具有一種超越一般職能組織的家庭式

約的談判和執(zhí)行變得更加困難，因而造成市場交易的高成本。當(dāng)關(guān)親近感。

系的專用性投資變得更為重要時，用傳統(tǒng)市場去處理縱向關(guān)系的交2.企業(yè)目標(biāo)與個人利益相融。

易費(fèi)用就會上升。因此，企業(yè)的縱向一體化就被用來替代市場。因在日本，企業(yè)的集團(tuán)目標(biāo)與企業(yè)成員的個人利益能夠很好地、

為在縱向?體化的企業(yè)組織內(nèi)，機(jī)會主義要受到權(quán)威（企業(yè)家）的督有機(jī)地結(jié)合起來。日本的企業(yè)文化并不否認(rèn)職工個人的利益和愿望，

察，從而大大降低了相應(yīng)的市場交易成本。也不簡單地強(qiáng)調(diào)“個人服從組織'‘。它使每個成員都時刻意識到，自

己與企業(yè)休戚相關(guān)、生存與共。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：（1）企業(yè)

（五）古典企業(yè)具有哪些特征?它之所以產(chǎn)生必須具備哪兩個前提條追求的是雙重經(jīng)營目標(biāo)。一個目標(biāo)是利潤，表明企業(yè)是一個利益集

件？團(tuán)；另一個目標(biāo)是企業(yè)的持續(xù)性，這表明企業(yè)同時又是一個共同體。

古典企業(yè)具有以卜特征：聯(lián)合投入的生產(chǎn)；有幾個投入的所有者；（2）利益?體感使企業(yè)內(nèi)部成員之間有著?種共同的紐帶。

有個團(tuán)體對所有聯(lián)合投入的合約是共同的；享有這些權(quán)利的人可3.儒家倫理與制度理性并用。

以獨(dú)立于其他投入所有者的合同，而與任何投入合約進(jìn)行再談判；在日本企業(yè)中，儒家倫理與制度理性兼收并用、相得益彰。企

他有剩余索取權(quán)；他可以改變隊成員的資格；他可以出售這些用來業(yè)經(jīng)營者利用儒家文化的“和”、“忠”、“仁”、“信”等思想來強(qiáng)化企業(yè)

定義古典企業(yè)的所有制的權(quán)利。的內(nèi)部凝聚力和企業(yè)集團(tuán)成員之間的信用感與協(xié)作精神：同時又利

古典企業(yè)的實質(zhì)是一個合約結(jié)構(gòu)，它之所以形成必須具備以下用正式規(guī)章制度的建設(shè)和完善，實現(xiàn)管理科學(xué)化，提高企業(yè)運(yùn)作效

兩個前提條件：第一，通過隊導(dǎo)向的生產(chǎn)可以提高生產(chǎn)率，并且它率。

所使用的生產(chǎn)技術(shù)，在直接衡量合作性投入的邊際產(chǎn)品時是有費(fèi)用總之，日本企業(yè)經(jīng)營管理的方式是以個人利益、權(quán)利、地位、

的，使得合作性投入之間通過簡單的市場交換難以對偷閑行為加以規(guī)則為基礎(chǔ)的，它對個體行為的影響是剛?cè)嵯酀?jì)、恩威