2024什么樣的合同算勞動(dòng)合同

2024年什么樣的合同算勞動(dòng)合同-PAGE2024年什么樣的合同算勞動(dòng)合同-PAGE什么樣的合同算勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1甲方（雇主）：__________1.2乙方（雇員）：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，除非提前終止或續(xù)簽，合同有效期至__________年__________月__________日。2.2雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，合同將自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同。第三章：工作職責(zé)與義務(wù)（1）職責(zé)一：__________（2）職責(zé)二：__________（3）職責(zé)三：__________3.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的所有規(guī)章制度和工作流程，并按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作。3.3雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。第四章：薪資與福利4.1雇員的基本月薪為__________元，按月支付。（1）福利一：__________（2）福利二：__________（3）福利三：__________4.3雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整薪資和福利。第五章：工作時(shí)間和休假5.1雇員的工作時(shí)間為每周__________小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。5.2雇員有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和年假，具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3雇員在合同期限內(nèi)累計(jì)未使用的年假，可以在合同到期時(shí)申請(qǐng)結(jié)轉(zhuǎn)至下一合同年度。第六章：保密協(xié)議6.1雇員同意在合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、運(yùn)營模式等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密信息的范圍包括但不限于：（1）客戶列表、聯(lián)系方式、需求信息等客戶相關(guān)信息；（2）雇主的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝等；（3）雇主的經(jīng)營策略、市場(chǎng)營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；（4）其他任何雇主明確標(biāo)記為保密的信息。6.3雇員不得以任何方式，向任何第三方披露、傳播或使用保密信息，除非得到雇主的書面同意。6.4雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。7.2雇員同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關(guān)轉(zhuǎn)讓文件。7.3雇員不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動(dòng)。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。8.2雇員應(yīng)積極參加雇主安排的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.3雇主為雇員提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、調(diào)崗等，雇員應(yīng)予以積極配合。8.4雇員違反培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)的，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第九章：勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員的人身安全。9.2雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。9.3雇員在遇到緊急情況時(shí)，有權(quán)采取必要的避險(xiǎn)措施，并及時(shí)向雇主報(bào)告。9.4雇員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第十章：違約責(zé)任與爭議解決10.1雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。10.2雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。10.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.4如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：合同變更與解除11.1雙方同意，合同的變更、解除必須采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2在合同履行期間，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。11.3在合同履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.4雇員在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前__________天書面通知雇主，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十二章：競業(yè)限制12.1雇員在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。12.2雇員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。12.3雇主有權(quán)要求雇員在合同終止后__________個(gè)月內(nèi)，每月提供一次履行競業(yè)限制的情況報(bào)告。第十三章：通知與送達(dá)13.1雙方同意，本合同項(xiàng)下的通知、函件等文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。（1）直接送達(dá)：直接送交對(duì)方指定的聯(lián)系人或地址；（2）郵寄送達(dá)：以掛號(hào)信方式郵寄至對(duì)方指定的聯(lián)系地址；（3）電子郵件送達(dá)：發(fā)送至對(duì)方指定的電子。13.3除非另有約定，按照本合同第十三條第2款規(guī)定的送達(dá)方式，視為有效送達(dá)。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。14.2雙方同意，因本合同引起的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3本合同的簽訂地、履行地均為__________省/市/自治區(qū)。第十五章：其他約定15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3本合同一經(jīng)簽