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從四個(gè)方面樹(shù)立煙草企業(yè)安全文化平安文化,意在提倡從文化的層面上討論平安規(guī)律,加強(qiáng)平安管理,營(yíng)造深厚的平安氛圍,強(qiáng)化人們的平安價(jià)值觀,達(dá)到預(yù)防、避開(kāi)、掌握和消退意外事故和災(zāi)難,建立起平安、牢靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的平安體系。煙草企業(yè)平安文化建設(shè)要著重從四個(gè)方面入手。樹(shù)立人的生命高于一切的精神文化。各類(lèi)事故發(fā)生的背后,盡管緣由是多方面的,但究其根本緣由,還在于平安第一的思想并沒(méi)有深人人心,還在于遵章守紀(jì)并沒(méi)有形成一種群體的自覺(jué)行為。而要轉(zhuǎn)變這種狀況,根本的還是要用文化的力氣去解決,通過(guò)平安理念的內(nèi)化來(lái)實(shí)現(xiàn),使關(guān)注平安、善待生命成為職工的內(nèi)在需求,成為職工家庭幸福的源動(dòng)力。一起事故對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),可能是幾千分之一、幾萬(wàn)分之一的不幸,但對(duì)于一個(gè)職工和家庭來(lái)說(shuō),就是百分之百的災(zāi)難。我們加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是使人的生命和健康不受威逼,因此,做到平安第一的思想不動(dòng)搖,,時(shí)刻把人命關(guān)天的事放在心上,把人的生命放在高于一切的位置,把職工群眾的利益作為平安工作的根本動(dòng)身點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。否則,平安不好,職工人身平安沒(méi)有保障,人民群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn),單位的進(jìn)展就會(huì)失去前提條件和基礎(chǔ)。從這個(gè)意義上說(shuō),人的生命高于一切的思想,要求我們各級(jí)干部必需帶著感情抓平安,帶著責(zé)任抓平安,扭住平安不動(dòng)搖,正確處理好平安與效益、平安與任務(wù)、平安與家庭、平安與法律的關(guān)系,從根本上解決要錢(qián)不要命的問(wèn)題,使廣闊職工在思想深處堅(jiān)固樹(shù)立違章就是違法,違章就是犯罪,違章就是殺人的觀念,從而把人的生命高于一切的平安價(jià)值觀根植到心靈深處。樹(shù)立人人為平安負(fù)責(zé)的制度文化。企業(yè)是船,理念是帆。平安理念成為平安生產(chǎn)之帆,必需以行之有效的制度融入進(jìn)去,固定下來(lái),貫穿到平安生產(chǎn)全過(guò)程,變成持之有據(jù)、可操作性的長(zhǎng)效機(jī)制。當(dāng)前,一是要堅(jiān)固樹(shù)立平安人人有責(zé)的思想,堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)的原則,制定實(shí)施平安生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級(jí)干部、各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位在平安管理中的責(zé)任,形成責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、相互支持、相互保證的平安責(zé)任體系,從而把平安責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)過(guò)程的每一個(gè)崗位和環(huán)節(jié)。二是要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)意識(shí),牢記隱患險(xiǎn)于明火,超前主動(dòng)抓平安,突出結(jié)合部,盯住問(wèn)題,強(qiáng)化發(fā)覺(jué)不了問(wèn)題可怕,解決不了問(wèn)題可悲,不去解決問(wèn)題可恥的問(wèn)責(zé)意識(shí),做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有監(jiān)控、關(guān)鍵時(shí)間有人盯、關(guān)鍵地點(diǎn)有防范,確保平安隱患得到全方位、多角度、超前性掌握,從而把各類(lèi)問(wèn)題毀滅在萌芽狀態(tài)。三是堅(jiān)持情理相融,強(qiáng)化考核定責(zé)。一方面,對(duì)防止事故有功人員準(zhǔn)時(shí)賜予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng);另一方面,嚴(yán)格事故定責(zé)考核。對(duì)發(fā)生的事故和嚴(yán)峻事苗、險(xiǎn)情,堅(jiān)持按逐級(jí)負(fù)責(zé)和三不放過(guò)原則進(jìn)行分析,根據(jù)80\20法則嚴(yán)格事故定責(zé),使平安責(zé)任的理念成為推動(dòng)平安管理的一支看不見(jiàn)的手,使職工自覺(jué)地?fù)?dān)當(dāng)相應(yīng)的平安責(zé)任,實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)由要我平安到我要平安轉(zhuǎn)變,推動(dòng)人人為平安負(fù)責(zé)的平安制度文化的形成。樹(shù)立人人保平安的行為文化。職工是平安生產(chǎn)的主體,是平安生產(chǎn)最根本、最關(guān)鍵、起打算作用的因素。企業(yè)良好的群體平安行為的形成,離不開(kāi)企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境,更離不開(kāi)職工個(gè)人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的平安理念同職工個(gè)人的行為聯(lián)系起來(lái),促使人人敬業(yè)愛(ài)崗,才能喚起人人保平安的工作熱忱,形成群體保平安的能動(dòng)性。從深層次看,平安不僅僅是一時(shí)的大意疏忽,或一種業(yè)務(wù)力量,更是一種道德行為的體現(xiàn)。我們必需從落實(shí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要入手,深化開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的自我教育,通過(guò)提煉一句話平安道德行為規(guī)范用語(yǔ)入手,提高職工平安道德意識(shí),從根本上使職工立足崗位、確保平安、遵章守紀(jì)成為一種自覺(jué)、一種習(xí)慣、一種美德。當(dāng)務(wù)之急,一要工作重心下移,轉(zhuǎn)變作風(fēng),關(guān)懷一線職工疾苦,強(qiáng)化崗位自控和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)聯(lián)控,使每個(gè)職工都成為平安生產(chǎn)的有心人,最大限度消退平安隱患和薄弱環(huán)節(jié);二要培育職工細(xì)心的平安防范責(zé)任和習(xí)慣,有效預(yù)防事故的發(fā)生;三要建立學(xué)習(xí)型組織,強(qiáng)化職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),推動(dòng)崗位職工的學(xué)歷和技能達(dá)標(biāo),提高職工的應(yīng)變水平和實(shí)際解決問(wèn)題的力量,樹(shù)立科學(xué)的平安素養(yǎng)和正確的行為習(xí)慣,使人人保平安成為干部職工的自覺(jué)行為。樹(shù)立平安靠大家的環(huán)境文化。平安理念要營(yíng)造氛圍,必需突出人格化點(diǎn)滴滲透,才能形成強(qiáng)勢(shì),實(shí)現(xiàn)宣揚(yáng)內(nèi)容與形式的和諧統(tǒng)一。一是在平安輿論引導(dǎo)上滲透。一方面,著力加強(qiáng)平安目標(biāo)和典型的宣揚(yáng)。強(qiáng)化平安目標(biāo)的宣揚(yáng),要留意把企業(yè)平安目標(biāo)與職工個(gè)人平安目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái),特殊是與個(gè)人利益結(jié)合起來(lái),使職工明確,實(shí)現(xiàn)了平安目標(biāo),我們的單位才能有進(jìn)展,自己才能得實(shí)惠,家庭才能有安靜。平安典型是平安理念的人格化。要弘揚(yáng)正面典型,宣揚(yáng)各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)發(fā)揮表率作用的事跡,宣揚(yáng)形之有效的平安操作法,宣揚(yáng)敬業(yè)愛(ài)崗,無(wú)私奉獻(xiàn),做出優(yōu)異成果的平安品牌,使廣闊職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。特殊是留意宣揚(yáng)導(dǎo)向,體現(xiàn)人文關(guān)懷,不要宣揚(yáng)不顧職工個(gè)人、家庭的安危,帶病堅(jiān)守崗位,一心撲在工作上的所謂舍小家、顧大家的先進(jìn)事跡。另一方面,還要利用多種形式強(qiáng)化反面案例教育,準(zhǔn)時(shí)通報(bào)違章違紀(jì)現(xiàn)象,準(zhǔn)時(shí)反映平安生產(chǎn)中的隱患,準(zhǔn)時(shí)報(bào)道各種傾向性問(wèn)題,使事故案例成為平安宣揚(yáng)教育的活教材。二是宣揚(yáng)載體和方式上滲透。要充分調(diào)動(dòng)廣闊職工群眾的聰慧才智,通過(guò)文藝活動(dòng),征集平安警語(yǔ)、崗位格言平安生產(chǎn)辯論會(huì)等形式,傳播平安理念,聚焦平安問(wèn)題,深化平安觀念認(rèn)同。寓教于樂(lè),教育大眾,共同唱響了平安靠大家的主旋律,營(yíng)造和諧共進(jìn)的平安環(huán)境。綜上所述,構(gòu)建從要我平安向我要平安轉(zhuǎn)變的和縣煙草平安文化,重
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