2024年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)技能綜合練習(xí)總結(jié)

2023年人力資源(三級(jí))專業(yè)技能第一章練習(xí)題第1題簡要闡明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成。(考點(diǎn)：教材第23頁7～8)(10分)二、計(jì)算題(每題5分，共6道試題)第20題計(jì)劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量為1000件。每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為15件。定額完畢率估計(jì)平均為125%,出勤率為90%,請(qǐng)計(jì)算出該工種每班的定員人數(shù)。(考點(diǎn)：教材第29頁)三、綜合分析題(每題5分，共14道試題)第26題假如你是一位新到某單位的人力資源管理人員，請(qǐng)說出管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容。(考點(diǎn)：教材第23頁5)94頁)一、簡答題(每題5分，共35道試題)第1題簡述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的基本內(nèi)容和它們之間的區(qū)別。(考點(diǎn)：教材第16~17頁)二、計(jì)算題(每題5分)第36題某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位原則配置，應(yīng)聘者分別是小包、小洪、小李、小歷、小黃、小錢、小陳、小趙、小何、小賀，其工作崗位是5個(gè)，為了更好地配置崗位，每個(gè)崗位都要調(diào)整最佳的員工，盡量做到組織效率最高，不過這樣做也許會(huì)導(dǎo)致一種人同步被好幾種崗位選中，這種做法是不也許的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其成果只能是崗位1由小包做，請(qǐng)按表2-1所列進(jìn)行分析，然后指明誰得分最高，計(jì)算出錄取崗位平均分?jǐn)?shù)。(考點(diǎn)：教材第三、綜合分析題(每題5分)第38題企業(yè)在錄取員工時(shí)最重要的信度與效度評(píng)估。確定有效檢查的措施是什么?(考點(diǎn)；教材第84頁)一、簡答題(每題5分，共39道試題)第1題企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作要遵守的基本原則中有幾種狀況下需要構(gòu)成作業(yè)組?其內(nèi)容是什么?(考點(diǎn)：教材第91頁)【參照解析】:二、綜合分析題(每題10分，共13道試題)第40題某電器產(chǎn)品企業(yè)在北美及海外都設(shè)有分企業(yè)。根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和勞動(dòng)力市場形勢(shì)的變化，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)實(shí)行一種新的人力資源管理措施。企業(yè)認(rèn)為，管理人員應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)次15～20人參與，由企業(yè)的各個(gè)部門分別指派有關(guān)人員參與培訓(xùn)。企業(yè)相信這門課程對(duì)管課程很有價(jià)值，完全應(yīng)當(dāng)繼續(xù)下去。(考點(diǎn)：教材第127頁)問題：三、歷年本章考題(每題20分，共3道試題)第53題ZX橡膠企業(yè)成立于1982年，既有員工3400人，管理人員400人。在企業(yè)發(fā)展壯點(diǎn)：教材第23頁156～157)(20分)一、簡答題(每題5分，共12道試題)第1題請(qǐng)問績效管理中有哪些矛盾沖突?應(yīng)怎樣化解這些矛盾沖突?(考點(diǎn)：教材第193頁)(12分)二、綜合分析題(每題10分，共11道試題)第13題某汽車有限企業(yè)為了提高企業(yè)的效益，樹立企業(yè)的形象。形成文明禮儀的風(fēng)氣，準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)的售票員從如下幾方面進(jìn)行考核：能有效地保證票款的收??；微笑服務(wù)，禮貌用語；注意儀表，形象良好；熟悉有關(guān)線路的中轉(zhuǎn)狀況；熟悉沿途重要設(shè)施的分布狀況。請(qǐng)根據(jù)以上內(nèi)容為售票員設(shè)計(jì)一張行為觀測(cè)量表，以評(píng)比出企業(yè)優(yōu)秀的員工。設(shè)計(jì)方案時(shí)需考慮各原因權(quán)重的不一樣。三、歷年本章考題(一)簡答題(第1題12分，第2題10分，共22分)第24題為了績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采用哪些詳細(xì)的措施?(考點(diǎn)：教材第185頁)(二)綜合分析題(每題20分，共3道試題)第26題為了有效防止、防止和處理在績效考核中也許出現(xiàn)的多種各樣的偏誤以及其他不利狀況和問題。應(yīng)注意采用哪些措施和措施?(考點(diǎn)：教材第207頁)一、簡答題(每題5分，共32道試題)第1題簡述工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類。(考點(diǎn)：教材第226頁)二、計(jì)算題(每題10分，共14道試題)第33題通過大型招聘會(huì)從國外回國的李先生來到某大型企業(yè)工作，根據(jù)規(guī)定李先生應(yīng)繳納員工住房公積金。請(qǐng)問：員工住房公積金怎樣繳費(fèi)?(考點(diǎn)：教材第265頁)一、簡答題(12分)第47題簡述企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本規(guī)定和三項(xiàng)原則。(考點(diǎn)：教材第214頁)二、計(jì)算題(每題20分，共2道試題)2023年人力資源管理師(三級(jí))專業(yè)技一、簡答題(每題5分，共43道試題)第1題簡述特殊狀況下的工資支付。(考點(diǎn)：教材第308頁)二、綜合分析題(每題10分，共14道試題)第44題某企業(yè)是一種新組建的單位，準(zhǔn)備在2023年3月份進(jìn)行生產(chǎn)，企業(yè)人力資源部的張部長準(zhǔn)備按企業(yè)的規(guī)定制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則