2024年人力資源管理師考試問(wèn)答題歸納

2023年人力資源管理師考試問(wèn)答題匯總答(1)獲得成本a招聘成本b選擇成本c錄取成本本b崗位培訓(xùn)成本c脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(3)使用成本a維持成本b獎(jiǎng)勵(lì)成本c調(diào)劑成本(4)保障成本a勞動(dòng)事故保障成本b健康保障成本c退休養(yǎng)老保障成本d失業(yè)保障成本(5)離職成本a離職賠償成本b離職前低效成本c空職成本答：(1)是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)(2)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要(3)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要(4)有助于實(shí)行量化管理。(5)有助于工作評(píng)價(jià)，人員測(cè)評(píng)，定員定額，人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化、規(guī)范化與原則化。(6)有助于勞感人事管理科研答：(1)卡片排列法(2)配對(duì)比較法答：(1)參照原因分析，在此基礎(chǔ)上歸類一形成分類原因(2)針對(duì)所有分類原因進(jìn)行綜合評(píng)估(3)確定職位。答：(1)選擇15-20種原則職位，等級(jí)明顯，有效排序(2)分析并找出共有原因(3)把總分分派到對(duì)應(yīng)的共有原因上(4)通過(guò)比較、確定待評(píng)價(jià)職位共有原因的分?jǐn)?shù)(5)進(jìn)行總答：(1)確定基本原因(2)賦分(3)制定換算表并規(guī)定對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)幅度(4)將待閏工作按每個(gè)原因評(píng)分，并匯總(5)待評(píng)與職等換算表對(duì)照，確定評(píng)價(jià)等級(jí)18、培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些?為何要在這些方面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)?22、在進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，要尤其注意的四個(gè)答：(1)評(píng)價(jià)功能；(2)辨別功能；(3)反饋功能；(4)管理功能答：(1)與考核對(duì)象同質(zhì)原則(2)同考性原則(3)一般性原則(4)獨(dú)立性原則(5)完備性原則(6)構(gòu)造性原則答：(1)內(nèi)容設(shè)計(jì)(2)歸類合并篩選(3)量化(4)選用(5)檢查(6)修改答：a薪酬目的設(shè)定b薪酬政策選擇c薪酬計(jì)劃制定d薪酬構(gòu)造調(diào)整答a賠償功能b鼓勵(lì)功能c調(diào)整功能答：a按勞取酬原則b同工同酬原則c外部平衡原則d合法保障原則答：a經(jīng)驗(yàn)排序法b原因綜合分類法c原因比較法d原因評(píng)分法e市場(chǎng)定位法利保險(xiǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等方面形成的關(guān)系。法律另一方是提供生產(chǎn)資料的員工所在的組織，如企業(yè)、事業(yè)答：協(xié)議內(nèi)容包括：(1)雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、地址(2)協(xié)議期限(3)試用期限(4)職務(wù)(工種崗位)(5)工作時(shí)間(6)勞動(dòng)酬勞(7)生活福利待遇(8)勞動(dòng)保護(hù)(9)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇(10)政治待遇和勞動(dòng)待遇(11)教育與培訓(xùn)(12)勞動(dòng)協(xié)議的變更(13)勞動(dòng)協(xié)議的解除(14)違約責(zé)任(15)其他事項(xiàng)(16)糾紛處理處理爭(zhēng)議的措施：(1)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。(2)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。(3)通過(guò)人民法院處理答：(1)職業(yè)素質(zhì)分析；包括職業(yè)身體素質(zhì)、職業(yè)能力傾向、職業(yè)個(gè)性特性、職業(yè)價(jià)值觀答：(1)成長(zhǎng)階段(從出生到14歲)(2)探索階段(15歲到24歲)(3)確立階段(25歲到44歲)(4)維持階段(45歲到65歲)(5)下降階段。答：(