人才中心管理干事崗位說(shuō)明書_第1頁(yè)
人才中心管理干事崗位說(shuō)明書_第2頁(yè)
人才中心管理干事崗位說(shuō)明書_第3頁(yè)
人才中心管理干事崗位說(shuō)明書_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人才中心管理干事職務(wù)說(shuō)明書1無(wú)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一：協(xié)助人才中心主管工作理制度，并貫徹實(shí)施表工作職責(zé)二協(xié)助對(duì)待崗職工管理和培訓(xùn)負(fù)責(zé)走訪調(diào)查了解和掌握本單位項(xiàng)目的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)或進(jìn)度計(jì)劃，及負(fù)責(zé)待崗人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等的師資場(chǎng)地、設(shè)施等的確定薦待崗人員，幫助待崗人員再就業(yè)：其它日常工作業(yè)分公司之間的情況交流工作，協(xié)助做好宣傳工作刊物：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)第2頁(yè)共3頁(yè)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟權(quán)限一：為人才中心主管出謀劃策，據(jù)待崗人員的特長(zhǎng)及專業(yè)，提出自己的看法與建議源部其它崗位，項(xiàng)目部、公司相關(guān)部門才交流中心文檔：、合同稱2~3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)它備，偶爾加班第3頁(yè)共3頁(yè)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論