五中教職工聘任制條模版（二篇）

第頁共頁五中教職工聘任制條模版第一條總則為加強學(xué)校教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范教職工的聘任管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本條模版。第二條聘用原則1.公平原則：嚴(yán)格按照擇優(yōu)選派、公開公平和平等競爭的原則進(jìn)行聘任；2.專業(yè)原則：根據(jù)學(xué)校崗位需求，根據(jù)教職工的專業(yè)背景、職稱資質(zhì)等條件進(jìn)行聘任；3.期限原則：按照合同期限、輪崗和換崗的原則，合理安排教職工的工作。第三條職稱及職務(wù)任聘1.正高級職稱（教授級別）：應(yīng)具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并具有豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗，成績優(yōu)秀者優(yōu)先聘任；2.副高級職稱（副教授級別）：應(yīng)具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，具有一定的教學(xué)科研成果；3.中級職稱（講師級別）：應(yīng)具備相應(yīng)職稱要求，具有一定的教學(xué)和科研能力；4.無職稱：根據(jù)學(xué)校實際需求，合理安排工作，給予培訓(xùn)和提升機(jī)會；5.職務(wù)任聘：根據(jù)學(xué)校崗位需求和教職工的能力特長，進(jìn)行崗位任聘。第四條績效考核教職工的聘任與績效考核相結(jié)合，績效考核是對教職工工作表現(xiàn)和聘任水平的評價。學(xué)校將建立完善的績效考核制度，根據(jù)教職工的職責(zé)要求和崗位權(quán)重，進(jìn)行績效考核。第五條合同期限1.固定期限合同：根據(jù)學(xué)校實際需求，對教職工簽訂固定期限合同；2.無固定期限合同：根據(jù)教職工的綜合素質(zhì)和業(yè)績，對績優(yōu)人員簽訂無固定期限合同。第六條合同管理1.教職工簽訂合同時，應(yīng)詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)和薪資待遇等內(nèi)容；2.教職工簽訂合同后，應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，按時完成工作任務(wù)；3.合同到期前，學(xué)校將與教職工協(xié)商并及時進(jìn)行合同續(xù)簽事宜。第七條試用期1.教職工聘用期均設(shè)置試用期，試用期一般不超過6個月；2.在試用期內(nèi)，對教職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評估和考核，根據(jù)試用期表現(xiàn)決定是否予以聘用。第八條終止聘用1.教職工的聘用可能因自然到期、合同解除、雙方協(xié)商、嚴(yán)重違反紀(jì)律等原因終止；2.學(xué)校將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對終止聘用的教職工進(jìn)行處理；3.終止聘用的教職工應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，如實交代工作經(jīng)驗和提供相關(guān)材料。第九條違約責(zé)任1.教職工有違約行為的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.學(xué)校對違約教職工將作出相應(yīng)處理，包括解除合同、停職留駐、撤職、紀(jì)律處分等。第十條補充條款1.本條模版自發(fā)布之日起實施；2.解釋權(quán)歸學(xué)校所有；3.本條模版的修改和解釋應(yīng)當(dāng)及時通知全體教職工，并按規(guī)定程序進(jìn)行。以上為《五中教職工聘任制條模版》內(nèi)容，供參考使用。具體實施中應(yīng)結(jié)合學(xué)校實際情況進(jìn)行具體操作。五中教職工聘任制條模版（二）《五中教職工聘任制條例》是指針對五中學(xué)校教職工聘任制度而制定的具體規(guī)定和方針。第一條為了規(guī)范五中學(xué)校的教職工聘任制度，提高學(xué)校教職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)學(xué)校的整體發(fā)展，制定本條例。第二條五中學(xué)校教職工聘任，必須按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公平、公正、公開進(jìn)行。第三條教職工聘任分為專職教師和兼職教師。專職教師聘期不得超過三年，兼職教師聘期不得超過一年。第四條教職工的聘任資格和條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過嚴(yán)格的考核和選拔。第五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教職工聘任的評估制度，定期對教職工進(jìn)行績效評估，對績效良好者予以獎勵，對績效不佳者予以處理。第六條教職工的聘任不得違反學(xué)校內(nèi)部的聘任程序。無論是專職教師還是兼職教師，都必須經(jīng)過學(xué)校相關(guān)部門的評估和審查，方能正式聘任。第七條教職工聘任關(guān)系到教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校發(fā)展，學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策和制度，確保教職工的聘任程序的公正性和透明度。第八條五中學(xué)校教職工聘任制度必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，同時也需要根據(jù)學(xué)校實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善。第九條本條例自頒布之日起施行，